東京都 千代田区 管理栄養士・栄養士・フードコーディネーター サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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【スタッフ、シニアスタッフ】 （50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等） （30%）HR領域アプリケーション開発 ※ご経験に合わせて上流工程（ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等）をお任せします。 （20%）その他領域業務支援 【マネジャー】 （60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む） （20%）HR領域アプリケーション開発PJ　PM/PL業務 （20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等） ■英語使用頻度 グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです ■想定キャリアパス アプリケーション開発運用グループリード システム開発PM,PL（領域問わず） 開発（上流工程）のエキスパート 部門のラインマネジャー 【アピールポイント】 ■人事、給与、勤怠、評価、人材開発関連システムの保守のリードに従事できます ■開発プロジェクトでPM/PLを担う機会があります ■10名程度のチーム運営管理を行うことができます ■クラウドシステムについて学ぶことができます ■システムを通じてユーザー数2万人強の環境での業務改善の提案、実践が出来ます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

お客様にあったメガネがお作り出来るよう、 視力の検査やレンズの加工をおこなっていただきます。 ▼視力検査 お客様のご利用シーンにあわせて最適な度数や レンズの種類を提案します。 ▼レンズ加工 専用の機械を使用し、フレームにあわせて加工をおこないます。 ＼専門的な知識は必要ナシ！／ 商品知識、レンズ加工など充実した研修で イチから習得できるので安心してください♪ ≪同時募集≫ レジや店内ディスプレイ、清掃など接客メインのお仕事も◎ 【注目ポイント】 ★個人ノルマなし チームで売上UPを目指すスタイルなので、 のびのび働けます◎ ★正社員登用あり（年2回） 希望者の"81.4％"が1年後正社員へ！最短半年も◎ 過去5年で500名が正社員になりました♪ ちなみに普段メガネをかけてない方もOK！ お仕事中はお好きなメガネをかけて楽しんでくさい♪ カラーレンズのメガネも着用OKです！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 長期6ヶ月以上勤務できる方、歓迎

【仕事内容】介護事業所や老人ホームなどの介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』を中心に広告掲載のご提案をお任せします。 ※ハートページは介護保険を利用する人のための地域密着型の情報誌です。市・区内の関連施設で配布されており、行政も携わっていることからお客様からの信頼度も抜群業界では有名な媒体のため、「とりあえず話をきいてみたい」とアポイントを取りやすいのが特徴です。 【具体的には】▼電話でアプローチ 担当エリアの介護施設などに電話をかけアポイントをいただきます。飛び込み営業はありません。 ▼商談でお客様のお悩みをヒアリングしながらご提案 アポイントをいただいたら、直接訪問・もしくはオンライン上で商談をします。 ▼制作メンバーと連携し広告を作成 お客様の状況や課題を制作メンバーに伝え、掲載する広告を作成します。ハートページは発行エリアごとに掲載月が異なります。 1エリアにつき1～2ヶ月程度の期間で、提案活動を行っていきます。 【組織】責任者1名　責任者代理1名　メンバー7名の計9名が活躍中です。 【中途入社事例】美容師や介護現場でのご経験等、営業未経験からのスタートが8割。わからないことは気軽に相談できる環境です。チームワークを大切にしており、部署全体で目的達成を目指します。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【主な責任】 ・エンジニア事業部に所属し、新規および既存顧客に対して派遣事業をメインとした営業活動を行う。 ・エンジニア事業部の重点・注力顧客に対し、潜在・顕在ニーズを予想して情報提供や提案活動を継続し徹底する。 ・主体的に行動し、顧客との良好な関係の構築、交渉、トラブル対応を行う一方、 新規取引先の開拓にも努める等の活動をスピード感をもって実行する。 ・自分自身で状況把握・分析に努め、対策のアイデアを考えて論理的に伝える。 【最も重要なタスク】 ■法人サイド ・新規営業活動(飛込み、テレアポ) ・商談(提案書作成、受注獲得、見積作成、与信調査 ・スタッフ提案(職場見学前研修、職場見学、就業前研修) ・契約書締結、管理、更新、契約終了時のリプレイス　・請求料金交渉、回収 ・深耕営業活動(ヒアリング、企画提案) ・スタッフ・クライアントフォロー ・キャリアカウンセリング ■スタッフサイド ・スタッフ（ITエンジニア）のキャリア形成支援 ・日々のコミュニケーションの改善、質の改善 ・契約更新時のコーチング ・就業中スタッフフォローによる満足度向上及び、離職防止 事業内容・業種 その他（人材サービス）

[IT_191] デロイトグループアカウント管理システムの運用/改善企画提案/実行担当者(マネジャー候補) 【業務内容】 （40%） ■アカウント管理システムに関わるプロジェクト管理、実行 ■改修要望に対する計画立案、管理、タスク指示、レビュー、実装作業 （40%） ■インシデント、プロブレムの調査、対策 ■アカウント管理システムの改善計画の立案、提案、実行 （20%） ■その他の管理業務、調整業務（レポート作成、他部署との調整、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注）等 【想定業務】 現在、オンプレミスからAzureのサーバレス環境への移行プロジェクトを進めています。 この移行プロジェクトのサブPMを担って頂き、その後徐々に独立してプロジェクトを遂行できるようになって頂きます。 プロジェクト終了後は、社内の様々な部門とかかわりながら、システム運用と改善提案を進めます。 【業務詳細】 ■現行システムの運用管理 ■新システムへの移行プロジェクト管理 ■新システムの運用と継続的な改善や予算作成、予算管理 【ポジションの魅力】 ■マネジャーを目指して頂けます ■20,000人以上のユーザーを持つIAM基盤の運用とプロジェクト管理経験を積むことができます ■Active DirectoryやAzureインフラ、システム開発など多岐にわたる技術知識と経験を積むことができます ■自ら改善計画を立案し、システムや業務を向上させることができます ■全社で利用しているシステムであり、改善などによる社内インパクトが大きい仕事です ■エンドユーザーから人事担当者、総務など様々な人とかかわりながら仕事を進めることができます 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務内容 ・障害者雇用に悩まれている法人企業様に対して、ソリューション営業を担当していただきます。 ※企業様の課題を発見し、その解決策を提案していくお仕事です ※同社サービスのすべてを取り扱う営業です ●具体的には ・法人企業開拓 ・商談、障害者雇用状況のヒアリング ・取引企業様への各種サービスのご提案 ・提案後の企業様への定期フォローアップ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 ベンチャー企業の経営者・営業責任者に対して、営業の実行から分析・レポート・戦略の立案をご担当いただきます。スタートアップもしくは新規事業の立ち上げから拡大まで支援、提言に留まらず、自ら仮説検証を先導し、営業の型化、仕組みづくりまで伴走します。グループ会社のリブコンサルティングからの案件がほとんどのため、同社案件での新規開拓営業はほとんどなしです。 1. プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案。 2. アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成。 3. 営業の実行：商談を実施し、営業のシナリオを見直し。 4. 分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論。 5. 型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成。 6. 報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有。 【1日の流れ】 9:00～9:30 プロジェクト朝礼（仮説の確認） 9:30～11:00 商談準備、報告書の作成 11:00～12:00 プロジェクト会議（社内・社外どちらも） 12:00～13:00 ランチ休憩 13:00～17:30 商談2～3社程度（顧客フォロー） 17:30～18:00 プロジェクト夕礼（検証結果の共有） 18:00～19:00 分析、翌日の提案準備 19:00～ 退社 【プロジェクト例】 ▼医療系スタートアップ（Forbes起業家ランキング1位）資金調達後にB2B事業を立ち上げたが、目標成長率に届かず、営業の勝ちパターン確立に課題を抱えていた。まず市場分析を実施し、セグメントを整理。ターゲット別に営業シナリオを作成し、仮説検証を繰り返して型化。KPIや育成カリキュラムを作成して、短期で売上を2倍に拡大 。 ▼その他にも、貿易系SaaS（二桁億円調達）、FinTechプラットフォーム（IPO）、気候テック（EY Innovative Startup 2022受賞）など、国内の有望なスタートアップの支援実績多数 【充実した研修】 ・基礎研修：営業フレームワーク、コンサル力（プロマネ、定量分析、議事録） ・応用研修：論点・仮説思考、営業戦略、マネジメント、リサーチ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■職務内容 同社の人事総務（管理職候補）として従事いただきます。 ※役職に関してはスキルやこれまでの経験によって決定します。主任以上のポジションになる予定です。 【人事労務業務】 ・中途採用（採用企画、採用手法選定、母集団形成、書類選考、面接日程調整、カジュアル 面談/1 次面接対応）※年間採用人数 10～15 名 (前年度実績) ・入社手続き、入社オリエンテーション、入社後オンボーディング ・人事データ登録（HRMOS） ・派遣採用、派遣契約管理 ・勤怠管理 ・雇用契約手続き ・各種人事制度の企画、運営 ・社内教育・階層別研修の企画、運営等 【総務業務】 ・就業規則等の諸規程の改訂 ・会社行事、イベント運営 ・株主総会業務 ・リスクマネジメント対策 等 ・庶務全般（電話・来客対応） ・備品購入管理 上記の他、円滑な企業運営に必要な業務 事業内容・業種 教育／学校

人材サービス企業でのCA職（キャリアアドバイザー／総合職）を担当いただきます。 【具体的には】 ●登録者拡大企画立案～実施（セミナー企画、運営、スカウト業務など） ●カウンセリング呼び込み ●キャリアカウンセリング ●その他転職活動のフォロー業務 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わっていただく可能性があります。 ※同社では、求職者の初回カウンセリングと案件紹介をCAが担当し、その後の法人側との調整等はRAが行っていく非分業型の紹介体制をとっています。 CAにはカウンセリング以外にも、登録者拡大に向けた企画の運営や、より求職者の方に寄り添ったかたちでのサポートを期待しています。

約1ヶ月間、同社内のスクールにて、業界未経験者を対象とした、エンジニアを目指したい方向けの研修を実施します。 カリキュラムが決まっており、専任の講師の元で演習を実施しながら学んでいただきます。 充実の研修で知識と自信をつけて、実際のプロジェクトで発揮いただきます。 その後は希望や適性に応じて、機械設計、生産技術、評価業務などを担当いただきます。 ※過去には、飲食やサービス業、アパレルなど、他業界から転職した先輩が多く活躍しています。 【配属後には】 ■実験評価部隊はチームワークが大切 ●実験評価器具の整理整頓、実験準備 ●装置装着、実験環境の設定 ●実験結果のデータ集計、Excel入力 ●他部署（設計部署）に対して実験結果報告 ■CADオペ部隊はサポート力が大切 ●オフィス、デスク周りの整理整頓 ●設計者さんの指示通りに図面を修正 ●チェック項目通りに製品の動作確認をしてExcelに結果入力 ●図面のファイリング ●他部署へのメール送付等 機械やCADなどに触れながら、まずは「モノづくり」の基本を学んでください。