東京都 千代田区 経営企画 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【概要】 当社は、2017年12月に人材紹介事業をスタートし、3期目にはメディア事業、求 人広告事業、4期目には人材紹介事業で新たな部門の立ち上げを行いました。5 期目に入った現在も複数の事業の創出を予定しています。 (情報の非対称性を解消するWEBサービスや、業務効率化を促進するクラウド サービスなど、情報技術を活用した建設産業内での多角的な事業の立ち上げを 想定おり、既に開発段階に入っているサービスも複数ございます。) 今後の成長に向け、既存事業の更なるグロースのための組織体制整備や、新規事業の立ち上げ推進をお任せできる方を募集しています。 【業務内容】 ・経営戦略仮説の構築/オペレーション戦略の定義 ・中期経営計画の策定/実行管理 ・各種KPIの設定/実行管理 ・新規事業の立ち上げ、事業計画の策定 ・全社組織戦略策定/実行 ・その他経営/事業運営に関わる一切の業務 ※弊社は人材領域だけではなく、人々が生活をする上で欠かせない住環境領域 全てに拡大をしていく予定です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【雇入れ直後】 【同社について】 日本就労移行支援センターは、就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス企業です。 代表の髙橋社長が元々人材会社を経営していましたが、その時に障害を持った方の就職の難しさや、受け入れる側である企業の難易度の高さを痛感し、より社会に貢献できればと考えて立ち上げた企業になります。 支援の99％は精神障害・発達障害をお持ちの方になります。 前職の職場環境が悪く「うつ病」を発症してしまい、職場に戻るあるいは新しい職場に踏み出すことに勇気を持てない方の支援をします。 加えて発達障害、知的障害をお持ちの方は仕事における「得意」「不得意」の領域がはっきり分かれているため、「得意」の部分を会社で業務をするにあたって支障をきたさないレベルに底上げするような支援もしています。 専門の医師と共同で同社独自のプログラムを作っており、一人一人に最適なオリジナルのプログラムをご提案しています。 このような独自のプログラムを作成することが同社の特徴でもあり、 現在2つの事業をメインに成長しているベンチャー企業になります。 (1)就労移行支援事業 一般企業への就職や復職を目指す、障害のある方を対象にした支援事業です。 単なる就職やスキル習得ではなく、国家資格を持つ専門スタッフが 5 年後も 10 年後も自律して働き続けるために必要な支援を得意としています。 (2)障害者雇用支援事業 障害者雇用をすでに実施している企業や、これから取り組みたい企業を対象にした支援事業です。 同社に適した障害者人材の採用の拡大や採用し続けられるための体制づくりから、同社内の人材の職場定着支援などを行います。 【職務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 その他（人材サービス）

※複数ポジションがあり、御希望と適正を鑑みて配属先を決定いたします。 【1】カスタマーサクセス推進部 【2】ITリクルーティング事業部 【3】ITソリューション事業部 【4】管理部 ◎詳細（※配属チームによってメインの業務は多少異なります） ・営業アシスタント 　- 企業側、求職者側との面談日程調整業務 　- 求職者向けに商談や面接の詳細ご案内 　- 企業との契約書のやり取りの代行 　- 社内システムを用いた人材マッチング・システム入力 　- SNSを用いたアポイント設定 　※ゆくゆくはパート社員のマネジメントや、業務効率化のための仕組み化やフロー改善も期待しています ・カスタマーサクセス 　- チームのタスク管理等マネジメント業務 　- 求職者の応募対応や問い合わせ対応 　- 企業とのアポイント設定対応 　- IT人材へスカウトメッセージの送付対応 　- IT人材に対して、スクリーニング対応や問い合わせの返信対応 　※企画職や営業職と連携を取る機会が多く、様々な職能を身につけられます ・法務アシスタント 　- 自社ひな形を用いた契約書の作成、契約書チェック 　- 法務関連の社内ワークフローの内容確認、承認対応 　- 契約書類の押印審査（紙面、電子契約） 　- 労働局、法務局への手続き発生時訪問対応 　※汎用的な専門性を高めながら、会社を下支えする重要度の高いポジションです 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

〈まずは拠点管理者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です〉 【業務内容】 ・営業戦略の企画立案、構築 ・新規開拓 ・既存顧客の深耕営業 ・エンジニアキャリアップ支援活動 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） ・業務改善 【ポジションの魅力】 ■営業として ・社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。 対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ■管理職として ・早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。 営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。 変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 【採用背景】 ・エンジニア数倍増という会社目標に加え、それに耐えうる組織作りが喫緊の課題。拠点管理職が不足していきている中、社内での管理職昇格とともに 外部からの管理職採用も積極的に推進し、早急な組織の管理体制の強化を図っていく。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ＜具体的には＞ ①登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは、「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ②登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 ・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。 ●具体的には ・電話・メールによる就業希望者との面談設定 ・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン） ・求人の紹介、面接や入社に向けたサポート、入社後の定着支援 ■募集背景 ・事業拡大にあたって採用を強化しており、更なる増員を予定しております。 ■ポイント ＜やりがい・魅力＞ ・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。 ・障害者マーケットは、社会貢献性や市場ニーズの高さに反比例するように、競合企業が少なく大手参入もないため、安定した基盤で確実にキャリアを築いていくことが可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【雇入れ直後】 【同社について】 日本就労移行支援センターは、就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス企業です。 代表の髙橋社長が元々人材会社を経営していましたが、その時に障害を持った方の就職の難しさや、受け入れる側である企業の難易度の高さを痛感し、より社会に貢献できればと考えて立ち上げた企業になります。 支援の99％は精神障害・発達障害をお持ちの方になります。 前職の職場環境が悪く「うつ病」を発症してしまい、職場に戻るあるいは新しい職場に踏み出すことに勇気を持てない方の支援をします。 加えて発達障害、知的障害をお持ちの方は仕事における「得意」「不得意」の領域がはっきり分かれているため、「得意」の部分を会社で業務をするにあたって支障をきたさないレベルに底上げするような支援もしています。 専門の医師と共同で同社独自のプログラムを作っており、一人一人に最適なオリジナルのプログラムをご提案しています。 このような独自のプログラムを作成することが同社の特徴でもあります。 現在2つの事業をメインに成長しているベンチャー企業になります。 (1)就労移行支援事業 一般企業への就職や復職を目指す、障害のある方を対象にした支援事業です。 単なる就職やスキル習得ではなく、国家資格を持つ専門スタッフが 5 年後も 10 年後も自律して働き続けるために必要な支援を得意としています。 (2)障害者雇用支援事業 障害者雇用をすでに実施している企業や、これから取り組みたい企業を対象にした支援事業です。 同社に適した障害者人材の採用の拡大や採用し続けられるための体制づくりから、同社内の人材の職場定着支援などを行います。 【職務内容】 ・決算(月次、四半期、年次) ・監査法人、証券会社、金融機関対応 ・内部統制、J-SOXの構築・運用 ・税務申告書作成 ・業務改善関係(社内フロー整備、システム整備、規程整備) ※ご経験によってお任せする業務は検討いたします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・同年3月よりスタートした新規事業（特定技能分野）のセールスとして、現場営業から営業戦略の立案まで、幅広く関わっていただきます。 ・クライアントの潜在課題を顕在化させていく段階が必要であり、クライアントの採用コンサルタントとしての役割もになっていただきます。 ・新規事業ということもあり、0→1で仕組み・戦略を構築していく機会に多く関わっていただきます。 ・求人の獲得・クライアントとの折衝と共に、人材の集客・関係機関との連携両面に携わっていただきます。 ※特定技能・・・日本の（ブルーカラーの）労働力減少を受け、労働力確保に向け、一定の言語・専門スキルのある人材を受け入れるために発行される就労ビザ。 2019年から制度が始まり、現在20万人が日本で就業中。2028年には82万人まで拡大を見込み。 （業務例） ・既存顧客へのフォローと新規求人の獲得業務 ・新規顧客の開拓営業、商談同席 ・人材の集客にむけた海外パートナーとの連携・交渉 ・特定技能人材への面接対策、面接同席 ・雇用契約をはじめとした、入国までの諸手続き ・数値管理、営業戦略立案 【担当顧客数】 ・10社ほど（随時拡大予定） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社の「技術スタッフ」として、施工管理／補助、CADオペレーターなどの業務をご担当いただきます。 現場・プロジェクトは建築・電気・設備・管工事・土木などさまざま。ご希望や経験、スキルに合わせて業務をお任せしていきます。 同社は90%が未経験入社。 個人に合わせた研修カリキュラムがあるからこそ、未経験からでも無理なくできる業務からスタートできます。 経験を積みながら、できることを着実に増やしていきましょう。 【具体的には】 ■施工スケジュールの進捗管理 ■予算管理 ■図面・施工図作成 ■安全管理 ■書類作成 など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている同社にて、同社サービスシステム全面刷新に向けた開発ディレクターを募集します。 代表がプロジェクトオーナーとなるプロジェクトにて、会社の目指す姿に向けたシステム刷新の理想形を描き、技術面で既存メンバーをリードすることがミッションとなります。 顧客満足度の向上・データ保管の最適化を含めた生産性向上など、経営戦略を実現するため主要メンバーとして責任感を持ち、社内外の関係者と協働しより良いゴールに導いていただくことを期待します。 ＜具体的には＞ 　・データベース設計の経験を活かした要件定義 　・データベースの基本設計(詳細設計～構築はベンダーに依頼予定) 　・社内+コンサル会社・ベンダーとのコミュニケーション 　・プロジェクト推進に向けた担当タスクにおける企画～実行 同社サービスシステム全面刷新は、変化し続ける医療業界・ヘルスケア業界の課題により深く介在し、サービスの価値を高めることで社会への貢献に挑戦し続けていくことに繋がります。 2024年4月よりプロジェクトが始動し、構想期間を経て2024年10月～具体的に動き出す予定です。より上流からプロジェクトに関わり、専門性の高い経験を積みステップアップしていきたい方を歓迎します。 ※企業理解や既存のシステムの理解についてはメンバーからのフォローがあるため、医療業界・人材業界の知識は不問です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 （60%） IT部門を代表して、各ビジネスIT責任者（CIO相当）とコミュニケーションを図り、ビジネスとの良好なリレーションを構築・維持する。 各ビジネスへIT部門からの提案・実施する。また、各ビジネスからの意見・要望を取りまとめIT部門へフィードバックし、意見・要望が実現するようファシリテートする。 （40%） ビジネスからのITディマンドに対して、ITチームと連携しながら、目的を達成するための取りまとめ役 【想定キャリアパス】 担当となったビジネス法人のBusiness Relationship マネージャまたは、IT　Demand　マネージャ 【アピールポイント】 定期的にCxOクラスのエグゼクティブとMtgを行うことができ、経営者的視点、思考を効率的に学習する機会が他のIT職と比べ非常に多いです。 【英語の使用頻度】 頻度は低いでが、Deloitte Global資料の確認、他メンバーファームIT担当者とのやり取りが発生する場合があります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

入社後はリサーチャーとしてコンサルタントが担当する案件にマッチする候補者のサーチ業務を中心に行いながら、エグゼクティブサーチのビジネス、クライアント・候補者対応について理解します。 リサーチャーとして一定の成果（年間の決定貢献人数）を達成次第、コンサルタントへ転換します。 コンサルタントへの転換は1年程度を想定しています。 コンサルタントは緩やかに業界別で担当セクターが分かれています。ご経験に応じて柔軟に決定しています。 現状は、製造業、金融・不動産、インターネットサービス、ヘルスケア・メディカル、プロフェッショナルファーム、IT通信エレクトロニクスなどを担当するコンサルタントが在籍しています。 【コンサルタントの職務内容】 （１）クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案 クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。 （２）人材リサーチ、スカウト、評価 クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。 担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたアプローチを行い、採用の成功と定着化に向けたコミュニケーション、調整業務を担当します。 （３）クライアントHR業務 クライアント企業のHRダイレクター業務や採用責任者などを兼務するケースが多く、パートタイム（週1－2日）は顧客先にて戦略人事業務に従事することがあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 （１）リサーチ業務90％（データベース検索、業界、企業、人事などの調査、資料作成、等） 不動産、建設、デジタル、インターネット産業を対象としたリサーチ業務を担当頂く予定です。 （２）各種事務手続き10％（請求書・契約書作成、データベース更新など） 契約書、請求書などの作成、自社業務システム・BDへの情報入力、経費計算など定期発生の事務が一定存在します。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣