東京都 品川区 人事・労務・採用 地域手当の求人情報・お仕事一覧

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＜教育・研修の企画開発職（機電領域）＞ 【業務内容】 技術職社員に対するキャリア形成施策の企画～実施を担う部門で、＜機電領域共通の専門基礎スキルの育成＞を中心とし＜職種共通の基礎スキルの強化・育成＞を含む各種施策（研修・アセスメントなど※）の企画・開発、展開を担当いただきます。 ■教育体系や各施策の企画立案 ■研修・アセスメントの開発（研修設計～教材等の作成まで全般） ■運用体制・オペレーションの構築 ■研修の実施（トレーナー） ■効果検証、改善案の立案　などの一連の業務 ※研修：集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり アセスメント：一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの 【配属部署】 サービス開発部門キャリアアンサンブルユニットエクスパティズセクション 社員4名 【本ポジションの魅力】 ・3万人を超える技術職１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます ・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 同社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。 現状、約2万人以上の社員が在籍しています。 その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チーム約10名の力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。 【具体的には】 《具体的な業務内容》 1．給与計算業務 就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。 標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。 （使用システム：OBIC7） 2. 社会保険各種手続き業務 保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。 3. 社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連 社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。 それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。 ※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。 【本ポジションの魅力】 ・給与計算の算出ロジックや、社会保険にまつわる控除申請などの制度運用といった、幅広い専門スキルを身に着けることが可能です。 ・3万名を超える従業員の給与計算や社会保険の手続きについて、他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。 【入社後のキャリアパス】 先輩や上司が丁寧にレクチャーするOJTで、着実に知識を身につけていただきます。 給与計算・社会保険の専門性を高めていただく道の他に、 チームをマネジメントする管理職のポジションや、部署を超えて 異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、 さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

UTエイム株式会社における中途採用の母集団形成を行う組織の担当部長（採用マーケティング責任者）として、 採用のためのマーケティング戦略立案から実行まで担って頂きます。 （具体的には） ・採用における集客業務全般のマネジメント ・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成 ・KPI策定、採用プロセスにおける各種数値改善 ・新たな採用チャネル開拓 ・新たな採用フローの企画・立案・運用 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ など 【本ポジションの魅力】 ・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり） 新たな採用手法を常に模索しています。そんな同社にてこれまでのマーケティングの経験・スキルを採用領域に活かして頂きたいと考えています。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。 ・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 同社の人材育成およびキャリア形成支援を行う部門で、各種サービス（社員向け施策）の企画・開発、展開をご担当いただきます。 【主な業務（一例）】 　・新入社員研修、リーダー育成研修、キャリア面談、適性検査などのキャリア開発施策の企画 　・各種研修の実施（トレーナー） 　・業界・仕事理解促進のためのオンラインコンテンツ（研修・動画・記事）の企画・制作 　・社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援するタレントマネジメントシステムや施策の企画・開発 　・キャリア形成にまつわる新サービス・事業の企画立案 研修実施の兼ね合いで、土曜日出社が発生する可能性があります。（年間５～8日程度/平日に振替休日取得） また、担当する研修によっては、年間5日間ほど出張の可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ・3万人を超える社員１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます ・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます ・研修の開発やトレーナー業務に関する、独自の育成プログラムを用意しています ・VRやAIを活用した研修開発に取り組んでいます ・採用・マッチングやオンボーディング、人材教育、タレントマネジメントなどを包括した、HRプラットフォーム開発（新規事業）に携わるチャンスがあります 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ≪事業会社のインハウスのコールセンターのデーター分析業務をお任せします≫ ・コールセンターの進捗状況モニタリング、BIツールなどを用いて、改善のためのデータ分析業務 ・オペレーターのシフト作成 ・カスタマー（応募者）の満足度やサービス価値を高めるための企画・改善業務 ・コールセンター全体の業務フローの改善業務　など 配属部署：DX戦略推進セクション 【本ポジションの魅力】 コールセンター部隊は設立してから約10年が経過してますが、 日々社内外の要望に応えるための取り組みと、求職者の満足度向上のためコールセンターの品質と生産性の向上に努めております。 更に繁閑や市況にとわられない効率的な運用を目指すため、 AIや自動化ツールなどのテクノロジーの導入を積極的に進めており、 革新的なDXの推進を進めております。 国内で最先端のコールセンター運営を目指しており、 安定した環境下で他のコールセンターでは決して経験できない多岐にわたる成長が可能です。 また、会社がキャリアプラットフォームを標語にしている中でのまさにプロフィットセンターとなります。 現在はリモート環境下でのコールセンター運営を実施しており、 安心して業務に取り組むことができます。 仕事を探している人と仕事をマッチングする最前線にいるので、 コールセンターのプロジェクト管理などを通し、 社会的意義や誰かのためになるやりがいなどを存分に感じることができるでしょう。 【入社後のキャリアパス】 配属先の部署にてまずは、データ分析を中心として業務確立に携わっていただきます。 （主業務の企画・改善など、裁量大きく携わって下さい。） ゆくゆくは、所属部署内での管理職ポジションや、 キャリア開発や営業など他部署へのキャリアチェンジ、 さらには執行役員にまでステップアップした社員もおり、多様なキャリア形成をが可能なポジションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用領域における採用関連の企画・管理業務をメインでお任せします。 日本一の中途採用数を誇るUTグループで、スケールの大きな仕事ができることが魅力です。 はじめは先輩メンバーとペアを組みながら仕事を進められるので、採用や企画業務が未経験の方でも大歓迎です！ 【具体的な業務内容】 採用関連のプロジェクトの企画／推進業務 ・より採用力を強化するため「採用選考の流れや、求職者の方に向けたブランディング」などの改革を進めています。 　自身がリーダーとなり、0から企画を行ったり、沢山の人を巻き込んだプロジェクト推進の経験を積むことができます。 採用に関わるシステムインフラの運用や改善 ・採用選考の流れを大きく変えていくために、採用に関する新しいシステムを開発しています。 　各種システムの運用（社外システムベンダーとのやり取り）や、システム改善のための企画立案をお任せします。 　ITやシステムに関する知識も業務を行いながら、身に着けることができます。 【本ポジションの魅力】 ・業務のやり方はレクチャーさせて頂きますので、業界・職種未経験でも問題ございません。 ・0からの企画立ち上げ経験やプロジェクトマネジメント等の経験を積むことができます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

UTエイム株式会社における中途採用の母集団形成を行う組織の採用戦略マネージャー候補として、人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。 組織の方針を理解し、マネジメント業務の一部を経験する事が出来ます。 （具体的には） ・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成 ・KPI策定、採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・採用予算の予実管理 ・新たな採用フローの企画・立案・運用　など 【本ポジションの魅力】 ・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 採用のスペシャリストとして様々な経験を積むことが可能です。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができるため、採用戦略の専門的なスキルを早いスピードで培うことが可能です。 ・東証プライム市場上場グループ会社のスケールメリットを活かし、大胆なコストを活用した戦略の実行や、スピード感あるPDCAサイクル、業界内でも革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 ・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 【入社後のキャリアパス】 定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣