東京都 品川区 企画・経営・マーケティング コンサルティングファームの求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 税理士・会計事務所に特化したパートナー事業部における、プロダクトのPMM（Product Marketing Manager）を担うポジションとなります。 freee全体・事業部の戦略とアラインしつつ、ターゲットとなるパートナーに対するプロダクト・サービスの企画・戦略立案に始まり、プロダクトの販売促進・利用促進を目的とした営業企画・推進、マネジメント向けレポート作成等を行っていただきます。 【具体的には】 ■新規プロダクト、新規プランの商品企画・営業企画 ・ペルソナ・提供価値の具体化 ・提供価値を実現するためのMVPの検討 ・ローンチ計画と販売戦略の策定 ・セールス、ユーザーオンボーディングの資料・マニュアル整備 ・事業計画策定とKPI管理 ■その他、計画実現を目的としたプロジェクトマネジメント 【入社後のイメージ】 PMMとしてご活躍いただくため、入社直後はプロダクトキャッチアップのためセールスやカスタマーサクセスに3～6か月ほどアサインを想定しています。プロダクトキャッチアップが完了してからPMMとしてご活躍いただく想定です。 【ポジションの魅力】 ＜幅広い経験を積むことができる＞ プロダクト企画や事業・営業戦略の立案から施策実行まで一気通貫で経験することができます。 ＜様々な可能性を秘めているポジション＞ 全社的にも本ポジションは投資領域であるため、PM/PMMの体制がまだまだ完全なものとは言えないためプロダクトの企画検討の案件に携われるチャンスが多いです。 ＜活かせる経験＞ ■リリース前後のプロダクトに対し、マーケットフィットを図りながら事業開発を行った経験 ■ソリューションセールス/サクセスの中で、プロダクトでできること/できないことを整理しながら運用具体を設計した上でお客様に導入した経験 ■ソリューションセールス/サクセスの再現性を図るための企画、PDCAを実行した経験 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ※現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ※面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ※出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 【具体的には】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ■面接・面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 【組織構成】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢50名ほどの規模です。 その中で、新卒採用は採用戦略室が担っています（キャリア採用は人事労務部で対応）。 ■採用戦略室：全7名 ・採用戦略室長1名（50代前半・男性） ・シニアスタッフ1名（30代前半・女性） ・スタッフ3名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） ・派遣スタッフ2名 ※今回は、採用戦略室長に次ぐポジションです 事業内容・業種 コンサルティングファーム