東京都 大田区 住宅手当 総合電機の求人情報・お仕事一覧

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〈MC24-701-01〉 【募集の背景】 2023年度に設定したGHG排出量削減2030年目標の達成に向け、具体策を強力に推進していくステージに入ります。 本件施策の企画力、推進力強化を目的に募集を行う。 【組織のミッション】 全社サステナビリティ活動推進における環境関連施策の企画・推進。 【具体的な業務内容】 ・同社事業活動で排出されるGHG排出量削減を目的とした施策の企画/立案及び推進。 グループ各社・関連部門とのグローバルな協働も重要ポイントです。 ・上流サプライチェーンGHG排出量削減を目的としたサプライヤー様とのエンゲージメントを、 関連部門と協力してグローバルに行っていただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈MC24-119-02-0〉 【募集の背景】 ・組織の年齢構成の是正のため積極的に採用を行う。 ・専門知識を有した弁理士の方を採用することで、業務の効率化と次世代の育成を目指す。 【組織のミッション】 　特許等の権利化、管理、調査、IP分析、知財戦略立案等 【具体的な業務内容】 ■特許等の権利化、管理、調査、IP分析、知財戦略立案等 ■権利化、調査、IP分析、知財渉外等 ≪本ポジションの魅力≫ ・電気・電子部品において、材料～完成品、サービスなど、多様な知財を扱える。 ・勤務地についても相談可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈MC24-117-04-0/MC24-117-04-5/MC24-117-04-7〉 車載製品のサイバーセキュリティ（ISO/SAE21434）開発に関するサイバーセキュリティ視点での活動マネジメント 【具体的な業務内容】 サイバーセキュリティマネージャ（Cybersecurity　Manager） 【募集の背景】 ・WP.29で制定された法規対応 ・OEM各社からのセキュリティ対応要求の増加 ・セキュリティ対応技術者の確保 【組織のミッション】 車載製品のサイバーセキュリティ（ISO/SAE21434）開発に関するサイバーセキュリティ視点での活動マネジメント 事業内容・業種 総合電機メーカー

制御盤、配電盤、受変電盤などのハードの設計や、電気計装工事の設計を行います。 【企業魅力】 PLCやシーケンサ等の最新エレクトロニクス機器を駆使し、時代のニーズに合った理想的な自動制御装置をプログラムの作成（ソフト）からハードの製作、製造及び試運転調整までの一貫受注生産体制を作り、いろいろな業種の優良企業へ納入し、年間２３億円を超える実績を持つメーカーです。 【代表的製作実績例】 水処理設備（上下水道）向け計装制御盤 医薬品プラント製造ライン制御盤 飲料メーカー製造ライン制御盤（CIP設備） 食品メーカー製造ライン制御盤 遊戯施設向け制御盤（ビークル走行制御盤） ゴミ・リサイクルプラント用計装制御盤 船舶用滅菌装置制御盤 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈 MC24-704-03〉 【募集の背景】 内部組織構成の見直し、および後任育成のため、即戦力となる人材を募集する。 【組織のミッション】 グローバルIT戦略(アプリ/インフラ/セキュリティ)の中長期の全体企画立案、推進 【具体的な業務内容】 ・PDM、PLM、会計システム、アプリインフラ(BASIS)領域の改善推進 ・会議体の設定 ・現状課題・解決方法を整理 ・関係部署、関係会社との各種調整業務 ・各プロジェクト組成＆開発推進サポート ・上記附帯するドキュメント作成とプレゼンテーション、社内調整 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈MC24-704-01〉 【募集の背景】 情報活用基盤によるデータの利活用を進める上で、「データややデジタル技術を活用して業務や組織の変革を行う」ことができる人材を募集。 【組織のミッション】 情報活用基盤の企画、構築データやデジタル技術を用いた業務の変革 【具体的な業務内容】 ・データ利活用に関するプロジェクトの推進 ・会議体の設定 ・現状課題・解決方法を整理 ・関係部署、関係会社との各種調整業務 ・各プロジェクト組成＆開発推進サポート、 ・上記附帯するドキュメント作成とプレゼンテーション、社内調整 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈MC24-706-01　コーポレート法務職（契約・係争・ガバナンス・M&A）【第二新卒歓迎】〉 【募集の背景】 グローバルマーケットでのビジネス競争の激化への対応や、様々なステークホルダーからのガバナンス強化の要請にこたえるため、企業法務の強化の一環として募集を行う。 【組織のミッション】 株主総会・取締役会等の機関の運営を支援するほか、上場関連会社を含む国内外100社のグループ企業を束ねる親会社の法務部として、グループ全般のガバナンスや再編の検討・戦略策定・実行にも深く関与しています。 【具体的な業務内容】 ・M&Aや合弁会社の設立を含む戦略的事業提携等に関して、ストラクチャーの検討、デューデリジェンス対応、買収・提携関連の契約書の検討・交渉を行うとともに、必要に応じ各法域における企業結合の届出等を行っていただきます ・契約や法令改正に関する社内向けの教育や、社内の制度・規則を新たに作ったり、法令の改正に伴い変更したりする場合の法律上の検討についても担当していただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

お客様先（多業種にわたるメーカー様の工場やエネルギープラントなど）での電気計装工事にまつわる設計～施工管理監督等を行って頂きます。 【企業魅力】 PCやシーケンサ等の最新エレクトロニクス機器を駆使し、時代のニーズに合った理想的な自動制御装置をプログラムの作成（ソフト）からハードの製作、製造及び試運転調整までの一貫受注生産体制があります。 また、石油・ガスプラントといったインフラ向けの制御システムに強く、業界不況の影響を受けにくく、安定経営を続けています。 【代表的製作実績例】 水処理設備（上下水道）向け計装制御盤 医薬品プラント製造ライン制御盤 飲料メーカー製造ライン制御盤（CIP設備） 食品メーカー製造ライン制御盤 遊戯施設向け制御盤（ビークル走行制御盤） ゴミ・リサイクルプラント用計装制御盤 船舶用滅菌装置制御盤 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜ MC24-502-03-0＞ 【募集の背景】 ・新市場開拓、コトビジネス対応営業の育成 【組織のミッション】 コネクテッドカー、クラウドサービスのマーケティング、サービス企画、新事業創出 【具体的な業務内容】 ・ソフトウェア/サービスが自動車の核となる今、「移動を感動に変える」顧客価値をコネクテッドカー領域で創出 ・ユーザー価値の変化・市場・技術動向調査と戦略/施策策定 ・顧客新価値を生み出すサービス企画・新事業企画と自動車メーカーへの提案活動 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈MC24-119-01〉 【募集の背景】 ・組織の年齢構成の是正のため積極的に採用を行う。 ・また、知財係争が著しく増加していることから、戦略的増員を行う。 【組織のミッション】 　特許等の権利化、管理、調査、IP分析、知財戦略立案等 【具体的な業務内容】 知財渉外担当として、下記業務を担っていただきます。 ■特許等の権利化、管理、調査、IP分析、知財戦略立案等 ■知財係争対応（鑑定・技術論争・ライセンス交渉・訴訟対応）、その他 ≪本ポジションの魅力≫ ・レベルに応じて、管理職/専門職クラスでの採用可能性あり。 ・電気・電子部品において、材料～完成品、サービスなど、多様な知財を扱える。 ・勤務地についても相談可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈MC24-704-02〉 【募集の背景】 システム刷新、基盤切替、連携強化などが控えている中、業務系システム系のスキルを有する人員を補充する。 【組織のミッション】 ・技術系システム刷新検討、既存改善 ・会計系新規システム切替推進、改善 ・ERP会計領域のシステム改善、切替検討 【具体的な業務内容】 ・PDM、PLM、会計システム、アプリインフラ(BASIS)領域の改善推進 ・会議体の設定 ・現状課題・解決方法を整理 ・関係部署、関係会社との各種調整業務 ・各プロジェクト組成＆開発推進サポート ・上記附帯するドキュメント作成とプレゼンテーション、社内調整 事業内容・業種 総合電機メーカー

顧客先である食品製造工場・薬品製造工場などにお伺いし、重量選別機、X線検査装置、金属検出機、自動電子計 量機など弊社製品の修理・調整・納品・設置・取扱説明・定期点検などに従事していただきます。 業務比率としては、設置調整業務3割、点検業務4割、修理不具合対応3割といったイメージです。 【働き方】 ・社用車で移動（通勤利用可）。作業服を着用して顧客先対応を行います。 ・24時間365日顧客対応を行っているサポートセンターが本社にあり、集約して顧客の一次対応を行います。電話 対応で解決に至らなかった案件を対応します。また、お客様や作業によって早朝、夜間作業がありますが、業務が偏らないよう平準化を意識しています。 ・コアタイムを持たないフルフレックスタイム制度を活用しています。※土日祝についてはチーム内で連携のうえ出勤対応（月にMax4日）、その際は平日に代休を取得しています。月平均残業30h。 【募集背景】 食品・医薬品の安定供給のために必要な品質保証検査機の需要拡大に伴い、保守・サービス業務の即戦力となる人 材の獲得を目指した増員 【魅力・特徴】 ～やりがい～ 機械トラブルで顧客生産ラインが停止するのは一大事ですが、主導して問題解決を行い信頼のお声を頂けた際はや りがいを感じます。 ～特徴～ カスタマイズ品が多く、製品を網羅的に把握することは大変ですが、本社教育・研修部門と連携しスキル取得、 チーム協働を行います。 ・平均勤続年数19.6年（男性 20.3年、女性15.8年）＊2021年度実績 ・育児休職取得率：女性100%・男性47%＊2021年度実績 ・新卒採用者の3年後離職率4%＊2019年度入社実績 ・くるみんマーク2020年認定※「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けています ・育児関連制度： 産前産後休暇、法定を上回る産休・育休期間、保育時間など ・在宅勤務制度の導入： アンリツでは、ライフワークバランス（※）の向上だけではなく、業務の効率化、生産性向上のため、一定の条件下で在宅勤務することが可能です。 原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。 ・住宅サポート： 男性・女性独身寮（セキュリティシステム完備）※諸条件有／社宅（既婚者対象）／家賃補助 ※諸条件有 事業内容・業種 総合電機メーカー