正社員
【東京】人事タレントシステム運用(SuccessFactors)/羽田本社
- 450万円~790万円※残業20時間込み ※経験・能力に応じて同社規定により決定します。
- 東京都大田区
人事タレントシステム運用(SuccessFactors)/羽田本社/C4033
【業務内容】
同社の人事システムとしてグローバルで活用を推進しているSAP社のSuccessFactors (SFs)に関して以下の業務を担当予定
1) 本社および日本の子会社での運用を当課メンバー(2名)とチームを組んで実施
2) 海外各社への導入に向けたシステム基盤開発を当課メンバーとIT部門およびシステムベンダーとチームを組んで実施
3) グローバル人事施策を実現するためのシステム構築や海外各社の人事部門への説明をチームを組んで実施
SuccessFactors (SFs)の知識を習得して頂きながら以上3点を並行で実施し、その目的を実現する。
※変更の範囲:会社の定める業務
【募集部門について】
(コーポレート)人事統括部人財戦略部人財戦略課
【募集背景】
同社がグローバルカンパニーとして今後更なる成長を加速していくためには、海外グループ会社の人財を含め、グローバルで人財情報を一元化して有効活用していくことが必要となります。具体的には海外の人財を含めた荏原グループ全体のタレント管理システムの構築により人財情報を一元管理し、適所適材を実現することで、人財を有効に活用していく事が必要となります。このタレント管理システムがSAP社のSuccessFactors (SFs)であり、本システムの海外展開および運用のサポートをする目的で荏原グループ海外個社とコミュニケーションを取り、グローバルに活用できる人財マネジメントシステムを構築・運用する人財を我々は必要としています。
【キャリアステップイメージ】
荏原の海外グループ全社横断で人財情報を一元管理できるようにシステムを構築した上で、ご希望に応じて様々な人事制度企画(例:海外人財の活用を促進するための人事制度をグローバルに導入するための企画等)に参画して頂くことも可能です。また各国のHR部門にSuccessFactors (SFs)の使用方法を指導して頂くプロセスへの参画も可能です。このためには必要に応じて海外出張により現地と直接の情報交換を行うこともあります。これらのグローバルでの経験を通して、将来の荏原グループの人事制度のビジョンを描くメンバーとして、また事業部人事にて海外各社の人事との架け橋となる人財としての活躍を期待しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
荏原がグローバルカンパニーとして成長していくためには人事システム・人事施策をグローバルで共通化していく事が必要だと考えています。その取り組みの一つとして人事システムのグローバル展開を行っております。現在は導入フェーズですが、今後のグローバルでの運用を見据えた時に、人事領域でのITスキルを身に着けて頂く良いタイミングであり、その上で運用フェーズに入った時には各社人事へのシステム説明等を主導して頂く事を想定しています。
事業内容・業種
機械部品