東京都 新宿区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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■同ホールディングス会社である株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（略称：H&G）での雇用となります。 【ミッション】 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 【具体的には】 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 【提案するサービス例】 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【営業の特徴】 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 【募集会社について】 H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 出版社と営業スタッフの管理、双方を繋ぐ取りまとめの業務を行っていただきます。 ※営業代行とは、出版社等の営業担当者に代わって各地域の書店等を訪店、販促するラウンダー業務です。 【具体的には】 ・委託先スタッフ管理業務（契約・支払・売上・報告書） ・クライアント管理業務（契約・請求・売上・営業企画提案・報告書・打合せ） ・新規クライアント開拓業務（DM作成・営業企画・問合せ対応・商談） ・求人管理（求人サイト管理・新規広告媒体企画・スタッフ面接） 【1日のスケジュール】 基本的には、クライアントへの提案、スタッフへの指示・指導を前提とした 資料の検討、作成がメインとなります。　 午前中　・スタッフから送られてくる各種報告書の内容確認とフィードバック 　　　　・受注状況のチェック、集計 　　　　・クライアントからの要請事項の確認と返答 　　　　・クライアントへの報告（スタッフ報告を元にした） 午後　　・各種問合せ対応（新規、既存） 　　　　・提案書、見積書作成、提案（新規、既存） 　　　　・スタッフ面談、スタッフ採用面接 　　　　・その他（スタッフ対応、営業進捗管理等） 　　　　 ※月初　請求・報酬支払の明細等の作成 　　　　 ※中旬　クライアント訪問（訪問に合わせた報告・提案書作成） 　　　 　※下旬　次月準備　 【組織編成】 営業部計8名　その内営業代行担当:2名(50代男性、事務担当の女性) 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■仕事のミッション： RFCパートナーズは、建築や不動産業界に特化した人材紹介事業を展開しています。一般的には人材を顧客企業に送り込むことが目的とされがちですが、私たちは違います。単に入社させることをゴールとせず、人材が入社後にその会社でしっかり活躍し続けてこそ、三方良しの真の価値提供と考えています。 ■仕事内容： 主に建築・不動産業界の企業様に、独自のルートで即戦力となる人材をヘッドハンティング企業と人材の双方にとってWin-Winとなるマッチングを支援します。企業様からの課題抽出や、求職者へのの談同行などもお任せします。 【業務詳細】 ・ご依頼が入った企業様に対し、人材や事業における課題抽出 （リピートやご紹介といった反響案件がほとんどです） ・求職者へ希望やキャリアビジョンをヒアリング ・企業と求職者の面接セッティング、同行 ・求職者への定期的な面談やサポート など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 自社メンバー / クライアント企業のパートナーとして、あらゆる業務をサポートすることです。 日常的な業務をスピーディーに担当することは勿論、業務の効率化/型化などをお任せする想定もしています。 会社が生産性高く業務を遂行する上で、不可欠な役割です。 【業務詳細】 先輩社員 / 代表のサポートを受けながら、下記業務を中心に担当いただきます。 ・日程調整 ・候補者推薦 ・社内外の問い合わせ対応(メール / 電話) ・見積書や申込書の書類作成 / 管理 ・データ入力 慣れていただけたら、マニュアル化 / 型化 / 新人メンバーの教育など、マネジメントに近い業務をお任せすることも可能です。 1人1人の裁量が大きく、代表との距離も近いので、その他、挑戦したいことがあれば何でも挑戦することが可能です 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、官公庁・自治体・公共関連の大型BPO案件を中心に、民間顧客も含めたBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ　 ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼン　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 １：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ２：派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ３：どんな働き方をしたいか、どんな仕事を希望されているのか お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 ４：マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ５：お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、派遣/人材紹介/フリーランスのいずれかを担当する営業ポジションを募集しています。 ※業務効率や生産性向上を意識し、平均残業時間は20～30時間程度と働きやすい環境です。 （2023年実績：Ave.20時間/月） 【具体的な業務内容】 ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング ・営業戦略、体制構築 ・チーム、事業部マネジメント　など 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【仕事内容】 国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク』『就活会議』を運営している同社で運営する若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパークFor 20’s』のキャリアアドバイザーをお任せします。 利用者の多くは過去、同社のサービスを体感してくれた方、 転職で悩んでいるうちに同社のサービスに出会い、サポートを望んでくれた方等、同社のサービス品質を信頼して頼ってくれている方が多いのが特徴です。 新卒で入った会社が合わなかった。より、自分に合う企業を探したい。もっとチャンスをつかみたい。 そんな求職者に寄り添い、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。ただ求人を紹介するだけでなく、希望のキャリアに応じ、身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるように新しい道を示したりします。求職者自身のキャリアをより魅力的にするためのサポートを重視しており、入社後もフォローを行なっているため、その後の活躍をしっかり見届けることが可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

◇◆顧客の人生に携わる仕事／オーダーメイド型の就活サポートを提供／有給取得率90％以上／人材業界未経験からも挑戦可能◆◇ ■業務概要： 既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。 内定を獲得してからもフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることが可能です。 ■ミッション： 求職者がウズウズ働けるように、希望のキャリアに応じて身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるよう新しい道を提案します。 「求職者自身のキャリアをより魅力的にするサポート」がミッションです。 ■仕事のポイント： ≪求職者の可能性に着目≫ たとえば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。 ただそこに同調するのではなく「なぜ外資系企業に行きたいのか」「何がしたいのか」「それは、外資系企業でないとできないのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。 求職者が自分でも気づいていない想いや可能性をしっかり見つめて、本当に活躍できる道をつくっていきましょう。 ≪やりとりはマメに≫ LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。 カウンセラーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 ■キャリアパス： まずはキャリアアドバイザーとして顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。 現在UZUZは急拡大中で、マネージメント層が足りていません。ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです。 ■当社の魅力： ・既卒／第二新卒のサポートに特化 ・入社年次に関わらず活躍できる ・YouTubeにSNS等、独自ブランディングに強み 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■リクルーティングアドバイザー（RA） 新規、既存のクライアントに対してWeb、対面の商談を通し、ニーズのヒアリング。 当事業のご案内を企業の採用担当者にご説明し、契約提携まで担っていただきます。 締結後に関しても、企業の採用成功へと導くために改善提案をしていきます。 ■キャリアアドバイザー（CA） 求職者の就職を成功へと導くために、履歴書・職務経歴書の添削、また、複数回の面接練習や面談などを実施し、就職をサポートします。 希望をただお伺いするだけでなく、求職者の将来の可能性を広げることを考えながら紹介企業の魅力を訴求することも大切です。 ※ご本人のご希望と適性を見て、配属先を決定いたします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）