正社員
社会保障分野における大規模かつミッションクリティカルなシステム開発のプレ・マネジメント要員|【東京】
- 730万円~970万円※経験・年齢・能力・意欲を考慮し同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
- 東京都杉並区
【配属組織名】
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム事業部 官公ソリューション第2本部 官公システム第8部
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
公的年金を運営する顧客に対して、日立が持つ技術(DX・生産技術等)や大規模システム構築プロジェクトのマネジメント力をコアバリューとして、システム提案~構築~保守までのシステムライフサイクルを一環で推進している。
昨今は、個人番号を中心とした中央官庁・自治体との情報連携や基幹系システムの再構築に関するプロジェクトが主流。
【募集背景】
事業領域の拡大を目的に、今まで日立が担当してきた領域にとどまらず、新規領域へのプレ活動およびシステム開発を戦略的に推進している状況。今年度においては、積極的なプレ活動の成果もあり案件化の目途が立ってきている中、プロジェクトマネジメント要員を補強し、フィージビリティの高いプロジェクト運営を行うことで、新規領域に関する顧客信頼を獲得し日立の立ち位置を確固たるものにしていきたい。
【職務概要】
■年金分野の新規領域獲得に向けた顧客課題の深堀、企画提案等のプレ活動および受注後のプロジェクトマネジメント
■上記を推進していく上で、顧客との密なコミュニケーション(協創の精神)と社内ステークホルダ(研究所・製品事業部・協力会社)を取り纏めるリーダーシップを持って、プロジェクトの推進を行う。
【職務詳細】
■入札案件に関わるRFI・RFC・RFPに関する顧客折衝および社内取り纏め
■大規模マルチベンダ開発のマネジメント(自社の開発のみならず関連する他社プロジェクトとの連携)
■プロジェクト規模感は、小規模(10人)から大規模(200人)まで様々であり、マネジメントメンバのスキルに応じて推進体制を構築。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■魅力・やりがい:
・公的年金の運営を下支えしているシステムを担当することからくる社会貢献性の高さ
・若手から大規模プロジェクトの取り纏め経験および日本有数規模のシステム構築経験が積める
・研究所や製品事業部など幅広く連携しながら、新しい技術を用いて新たな案件へのチャレンジができる
■キャリアパス:
・プロジェクトのサブリーダからリーダ、マネージャへキャリアアップしていくキャリアパスとサブリーダ、リーダを経て年金業務や技術面など専門性の高い職にキャリア変遷するキャリアパスあり
【働く環境】
■配属組織/チーム:
配属直後は10名程度のチーム。経験・実績を積むと数百人規模の案件を担当する。
協力会社のメンバーを含めて横のつながりが強い職場。年齢層は20代~40代がメイン。
■働き方:
在宅勤務可(職務内容によるが平均週2~3回程度の出社)
【想定ポジション】
主任クラス
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
事業内容・業種
総合電機メーカー
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