東京都 江東区 管理部門アシスタント 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧

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■入社後お任せする業務 ASKUL(BtoB)事業、およびLOHACO(BtoC)事業において、調査設計、調査実施、調査実施サポート、および統括本部内の事務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ■アンケート業務サポート(集計等の関連業務) ※集計ツールは特に知識が無くてもExcel操作ができれば問題ありません。 ■市場調査、情報取集 ■事務業務(請求書処理、契約更新、稟議起案等) 事業内容・業種 総合商社

開発本部　渉外部 【技術資料作成業務】 【業務内容】 ・組合議事録作成補佐 ・ 他メーカーとの交流（機種交換、書類勉強会等）補助 ・ 組合関連資料整理 ・ 部内作業（会議関連、報告資料作成、稟議、資産管理等） ・（副業務）　対行政、対組合対応（指摘事項、質問書等）補助 事業内容・業種 旅行・レジャー

【主な業務内容】 ECにおける広告サービスの入稿業務・配信業務に関わる作業が中心となります。 ■広告入稿サポート業務（入稿シート内容の確認・メール連絡・伝票起票・広告バナー表示確認） ■広告配信設定サポート業務（配信ツールの設定） ■データ集計と共有（広告空き枠・エントリー状況・配信結果の集計・管理） ■販促設定業務（クーポン設定・特集設定等） 事業内容・業種 総合商社

コンサルタント（顧客インタビュー・可視化・分析・改善提言） 職務内容：顧客の業務・システムを可視化・分析・改善提案するサービスを担当頂きます。入社当初はコンサルティングのタスク（顧客インタビュー、業務プロセスの可視化、定量・定性分析など）を部分的に担当して頂きます。将来的には、プロジェクトマネージャーとして、活躍いただだくことを期待しています。 配属先の特徴：ビジネスモデルや業務プロセス分析・システム企画など幅広い経験を積むことができます。案件受注が続いており、コンサルティングの実務を通して、更なるスキルアップを目指したい方に最適な環境です。社内ミーティング・アウトプット作成などは、在宅ワークを積極活用しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【入社後お任せする業務】 同社のフード＆ビバレッジ部門での一般事務、アシスタント業務をお任せいたします。 ■マーチャンダイザー(MD)アシスタント業務 　商品の企画、開発、商品の選定、価格決定、販売計画など商品施策を立案、実行するマーチャンダイザー（MD）のアシスタント業務。 ■MDが商品登録する際のサポートや、商品の仕様変更が発生した場合の商品データのアップロード、ダウンロード、加工等の業務。価格等の情報変更。 　使用ツール：商品データベース、kintone、SAP等 ※外部のサプライヤーや社内の他部門とのコミュニケーションが発生いたします。基本はMDが窓口となりますが、一部業務の窓口はアシスタントが窓口となります。メール、スラック等を中心としたコミュニケーションとなります。 ※配属部門での基礎研修有り(アスクルルールの研修/部門独自ルールの研修等) 事業内容・業種 総合商社

～私服勤務可／就業環境安定・福利厚生充実・産休育休復帰率8割の業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー～ ■概要： 同社の調達部門のアシスタント業務を担っていただきます。何かしらの事務経験やアシスタント業務をお持ちの方歓迎のポジションとなっております。 ■業務内容： ・生産計画からのフォーキャスト作成及び取引先への配信 ・データベースの改善 ・各種資料の取りまとめ ・開発試作用部品の手配 ・取り引き先の窓口対応（直通電話の取り次ぎなど） ※副業務として輸出入などの貿易実務も行っていただくことがございます。 ■働き方： ・同社はプライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9～10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ・産休育休の復帰率は8割で女性も働きやすい環境が整っております。 事業内容・業種 旅行・レジャー

【東京電力HD100%出資/残業20H程度/在宅勤務可/平均勤続年数21.6年/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■職務内容： 総務部人材開発グループにて、採用・研修担当として下記業務を対応いただきます。OJTでしっかり教えながら徐々にお任せしていきますので、未経験の方も安心して就業いただけます。 ①新卒および中途採用：年間で新卒・中途で175名程度を目安に採用します。月2回程度会社説明会や学校訪問があり、国内出張が発生する可能性があります。 ②研修事務局との調整業務：研修時の実際の講師は別の担当が行いますので、基本的には研修会社との調整や社内の調整・承認等のフォローが中心となります。 ■組織構成： 総務部人材開発グループには12名（研修担当4名、採用担当8名）おり、年齢構成は20代から60代と幅広いです。特に30代～50代が中心で中途入社も多く、風通しの良い雰囲気です。 ■就業環境： 月の残業は20時間程度、年間休日124日・完全週休二日制と、ワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。また、総務グループではフリーアドレス制を導入しており、週３日程度はリモートワーク・在宅勤務を奨励しています。 そのほか借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。 女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■キャリアパス： 当面は本ポジションに従事いただく予定ですが、ご本人のスキルや希望に応じ、本ポジションで管理職を目指して頂いたり、総務・労務・経理など他の管理部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）