該当求人8件

東京都港区人事・労務・採用公的機関・その他の求人情報・お仕事一覧
8 件

1～8件 (全8件中)

新着

契約社員、正社員

採用企画マネージャー候補

給与: 700万円～900万円
勤務地: 東京都港区

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。同社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。【業務内容例】・採用活動に関する業務プロセスの改善、デジタル化・採用管理システムや各種採用媒体・ツールの管理と最適化・採用活動のデータ分析とレポーティング・採用オペレーションチーム（メンバー5～6名）のマネジメント事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

提供元：

新着

契約社員、正社員

採用マネージャー候補

給与: 800万円～1000万円
勤務地: 東京都港区

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。【業務内容例】・採用計画の立案　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行　- 採用予算管理・採用業務　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携　- 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務・採用企画業務　- 採用ブランディング戦略の立案と実行・マネジメント業務　- メンバーマネジメント、育成、評価・その他（HRBP業務含む）　- 組織や人事課題の解決に向けた提言　-「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現　-個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決　-部門内における労務関連の案件についての対応事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

提供元：

新着

契約社員、正社員

人事労務担当

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。入社後最初はグループ会社であるコミュニティメディカルの労務担当として、以下の業務に従事頂き、メドレー含め対応範囲を拡大していただくことを期待しています。具体的には以下の業務を想定しています。・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整・入退社手続き、異動・契約管理・産育休・介護休・私傷病休職手続き・労使協定の締結、各種労務相談・オペレーション改善・設計 ※ご経験とご志向を踏まえて、順次お任せします事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

提供元：

新着

契約社員、正社員

採用リーダー候補

給与: 550万円～800万円
勤務地: 東京都港区

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。【業務内容例】・採用計画の立案　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行　- 採用予算管理・採用業務　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携　- ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務・採用企画業務　- 採用ブランディング戦略の立案と実行事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

提供元：

新着

契約社員、正社員

総務・採用アシスタント（コミュニティメディカル担当）

給与: 400万円～500万円※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします
勤務地: 東京都港区

メドレーのグループ会社である株式会社コミュニティメディカルの総務担当者として実務全般を担当頂きます。コミュニティメディカルは現在120名程度の組織ですが、コーポレート部門の体制を上場企業と遜色ないレベルまで引き上げていきたいと考えており、既存のやり方にとらわれず、新たな業務フローの構築等を裁量権を持って行えるチャレンジングなポジションです。【具体的な業務内容】・契約書の管理・備品・消耗品の購買・社用車両の管理、一次対応、手続き・社内イベントの企画・運営・採用業務の求職者との面接スケジューリング・その他定常事務作業　など事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

提供元：

新着

契約社員、正社員

人事企画（CoE）マネージャー

給与: 1000万円～1800万円
勤務地: 東京都港区

人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

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新着

契約社員、正社員

採用アシスタント

給与: 400万円～600万円
勤務地: 東京都港区

【職務内容】メドレーは14周年を迎え、グループ会社を含め1,000名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズであり、2023年は200名近いメンバーを採用しました。今後も積極的に採用を行なっていく予定です。同社における重要課題のなかでも採用は特に重要であり、とりわけ人事/採用戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、現在組織の強化を行っています。このような背景のもと、チームの中でも採用の要を担う採用オペレーションを推進していただく方を募集します。主に採用オペレーションに関わる業務、また将来的には業務全体設計や仕組みづくりまで担っていただく想定です。【ご担当いただきたい業務】ご担当いただく業務は採用アシスタントがメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広く業務を担っていただくことも可能です。・面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映）・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応）・選考ステータス管理・採用に関する費用申請・採用イベント運営のサポート（ケータリング手配/受付など）・契約書、請求書などの対応事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

提供元：

新着

契約社員、正社員

労務リーダー候補

給与: 600万円～800万円※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします
勤務地: 東京都港区

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。【主な業務】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整・入退社手続き、異動・出向・契約管理・産育休・介護休・私傷病休職手続き・人事評価運用・研修運営・各種労務相談・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む） ※ご経験や志向に合わせて、順次お任せします事業内容・業種その他業界

株式会社メドレー

提供元：

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採用企画マネージャー候補

採用マネージャー候補

人事労務担当

採用リーダー候補

総務・採用アシスタント（コミュニティメディカル担当）

人事企画（CoE）マネージャー

採用アシスタント

労務リーダー候補

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