【メンテナンス】賞与年5回/4年連続年収UP⇒なぜ？★完全週休2日
- 給与
- 給与
月給27万円以上＋賞与年2回＋特別賞与年2回＋決算賞与年1回＋諸手当
※試用期間3ヶ月あり（期間中は日給1万円〜）
＜月収例＞
29万9000円（月給27万円＋家族手当1万8千円＋おこづかい手当5千円＋資格手当6千円）
★従業員の声が反映され、24年4月から給与体系も変更！
まだまだ当社は、全ての従業員が現状に満足している「100点満点の会社」ではないからこそ、常に従業員の本音を聴き、改善すべき内容であればスピード感を持って対応します。
直近では、方針発表で『残業を更に減らしていきます』という項目に対し、ある従業員から『みなし残業制度があることはどうお考えでしょうか。』と鋭い質問が。
「確かに！」ということで3年計画でみなし残業（職務手当）を減らしていき、その分給与を減らすことは無く、基本給に上乗せしていく方針に変更。
2024年4月にみなし残業代制度の廃止をして運用を開始しています。
※みなし残業時間の推移
2021年／42時間 2022年／23時間 2023年／10時間 2024年／廃止
昇給・賞与
昇給年1回／4月
賞与年5回（昨年度実績5回）
└通常賞与年2回（3月・9月）、特別賞与年2回（3月・9月）、決算賞与年1回（3月）
- 勤務地
- 千葉県
【じっくり学べる！】大手ガス給湯器メーカー『ノーリツ』のアフターメンテナンスを担当 ★残業時間削減中＆有給取得率100％⇒働き方改革推進中！
◆点検/修理
まずは不具合を確認⇒どこが悪いのかを診断します！
不具合箇所を特定し、見積作成、説明を経て修理へ。
マニュアルを見ながら進められ、困った際には先輩に電話で相談できます♪
◆サービスの案内
配管クリーニングや定期メンテナンス等をご案内。契約につながれば「おこづかい手当」を支給！
【★施策１】全社員で会社を良くしていく！
各営業所メンバー+経営陣で毎月定例会議を実施中！
みんなで課題を話し合ったり、経営層が現場の意見を吸い上げたりと有意義な時間となっています。
Q.経営陣が各拠点ごとに時間を取るのは大変では？
A.8拠点あるので時間はかかりますが、全体で行うよりも各々が発言しやすいですし、中身の濃い会議ができていますよ！
【★施策２】全体で有休消化率100％を達成！
有休消化率は21年度93.6％でした。
100%に向けまずは各拠点の責任者が率先して有給取得。21年度の責任者の有給消化率100％を実現。
22、23年度は全体で有給消化率100％をめざす為、責任者中心に年間計画を作成。その結果、全体で100%を超えることができました！
無理なく休める＆早く帰れる体制づくりに注力しています。
応募方法
募集にあたり多くの皆様とお会いしたいと思っています。
当社に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご応募ください！
※人物重視の採用なので、できる限り多くの方とお会いしたいと考えています！
当社をより詳しく知っていただきたいので、
残業時間、賞与など、NGな質問はありません！
納得いくまで質問して下さい。
人事担当がわかりやすく丁寧に回答します！
是非お気軽にご応募ください！
会社情報
代表者
代表取締役 宮川 広司
事業内容
ノーリツガス給湯器、石油給湯機、コンロ、システムバス、システムキッチンなどの修理、点検
★健康経営優良法人認定企業★
弊社は経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されております。「健康経営優良法人」とは、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に認定されるものです。
弊社は従業員の健康第一で考えており、残業時間の推移、有給取得率、産休育休取得、資格取得支援制度などの施策に積極的に取り組んでおります。
今後も従業員の声をもとに、福利厚生の充実に向けて取り組んでいきます。
本社所在地
東京都港区白金台2-5-9 オーカツビル２F
急募募集人数10名以上中途入社5割以上転勤なし学歴不問5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制残業月30時間以内第二新卒歓迎
