東京都 目黒区 正社員 有形商材の求人の求人情報・お仕事一覧

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PS23_01　【ポジションサーチ／神奈川】回路設計職※屋内試験施設「ライトトンネル棟」保有／当社独自の技術で安全安心に貢献 【ご経験を考慮して、最適なポジションの検討致します】 異業種からの入社者も増えております！ご興味をお持ちの方は是非ご応募ください。 （ポジション例） ・LiDARの回路開発業務(要件定義～検証) ・観光資源や建造物等を彩る照明機器の回路設計、制御システム開発 ・車載向けランプのECUやLED駆動電源回路の開発・量産設計 ・インテリア（車室内照明、エアコンパネル）の回路開発 ・自社開発のMEMSデバイス用制御回路の開発 【スタンレー電気とは】 当社グループは経営理念の第一に「光の価値の限りなき追求」を掲げており、光源の技術開発を基盤に、自動車機器製品（ヘッドランプ等）、コンポーネンツ製品（LED等）、電子応用製品（景観照明等）の3つを主な事業とし、高品質・高付加価値の幅広いラインナップの製品をグローバルに提供しております。 創業から100年以上経った現在も、スタンレースピリットである「光に勝つ」という気概を持って、実現不可能なほど高い目標に対しても全員で果敢に挑み、世の中の安心安全の実現に取り組んでおります。 【交通死亡事故ゼロへ】 交通死亡事故の多くは、夜間や悪天候時などの視界が悪い時に発生しています。ドライバーがいつでも安全安全に運転するためには、環境に応じてランプのすべての光を自由自在に制御できることが重要です。当社は、優れた配光制御機能を備えたランプシステムの開発に取り組み、見えないものを見えるようにすることで快適な運転視界を確保し、交通死亡事故ゼロを目指しております。 【LiDAR市場への参入】 LiDARとはレーザー光を利用して距離や形状をセンシングする技術で、自動運転／ADASにとって必要不可欠な車室外を監視する技術です。拡大が期待されるLiDAR市場において、当社の赤外VCSEL（レーザー光源）の強みである「車載品質の信頼性」や「高い配光技術による豊富なラインナップ」を活かして、光源から各用途に合わせたモジュールまで、顧客にとって魅力的な提案を幅広く行っています。また、この赤外VCSELを当社のヘッドランプへ搭載することも視野に入れ、市場参入とポジション確立を進めています。 事業内容・業種 自動車部品

ER24_03　【中目黒／秦野】販売・物流業務関する基幹業務システム(ERP)の導入・定着 【募集の背景】 中期３ヶ年経営計画に基づき、現行基幹業務システム(ERP)を最新化し『競争力のある企業』に向けてＩＴ／ＤＸ基盤を構築していきます。 100年に1度の自動車業界の大変革期の中、グローバル拠点への最新ERP導入・定着が急務であり、柔軟性・将来性の両方を持ち備えた次世代ＥＲＰシステムの構築を目指します。 【配属部門の概要】 ＤＸ技術本部にて『Ｏｎｅ Stanley』をスローガンに、単なるシステム構築ではなく、業務革新を含むグローバルＤＸを推進して頂きます。具体的な担当領域やポジションは応募者のスキル、過去の業務経験、今後のキャリアプラン等を考慮して検討させて頂きますが、グローバルで最新のＩＴ技術を駆使した次世代システム構築を担当して頂きます。 【担当する業務（概要）】 SAP社製ＥＲＰ S/4HANAをベースとしたグローバル基幹業務システム(ＥＲＰ)導入（ロジ領域） 日本本社としてＥＲＰ導入・定着をグローバルで推進する業務 【担当する業務（詳細）】 グローバルで拠点毎に個別導入したERPシステム（SAP R/3）をS/4HANAへ標準テンプレートを用いて展開しＥＲＰシステムを統一していきます。 特にロジ領域（ＳＤ）基幹業務システムの導入をお願いします。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・最新のＩＴ技術を習得・実践できる。 ・グローバルに活躍できる。 ・失敗を恐れずに、挑戦することを重視する文化である。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・IT部門に関わらず、他部門へキャリアパスあり。 ・海外関社への出向によるキャリアパスあり。 【配属部署】 技術統括本部　ＤＸ技術本部　ＥＲＰ推進部　工場ＥＲＰ課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 システム導入期間中には状況に応じて国内・海外への外出・出張が発生します。また、WEB会議も定期的に活用しております。 事業内容・業種 自動車部品

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

ER24_02　【中目黒／秦野】国内外の制度会計、管理会計、税務知見に基づく基幹業務システム(ERP)の導入・定着（課長候補） 【募集の背景】 中期３ヶ年経営計画に基づき、現行基幹業務システム(ERP)を最新化し『競争力のある企業』に向けてＩＴ／ＤＸ基盤を構築していきます。 100年に1度の自動車業界の大変革期の中、グローバル拠点への最新ERP導入・定着が急務であり、柔軟性・将来性の両方を持ち備えた次世代ＥＲＰシステムの構築を目指します。 【配属部門の概要】 DX技術本部にて『Ｏｎｅ Stanley』をスローガンに、単なるシステム構築ではなく、業務革新を含むグローバルＤＸを推進して頂きます。具体的な担当領域やポジションは応募者のスキル、過去の業務経験、今後のキャリアプラン等を考慮して検討させて頂きますが、グローバルで最新のＩＴ技術を駆使した次世代システム構築を担当して頂きます。 【担当する業務（概要）】 SAP社製ＥＲＰ S/4HANAをベースとしたグローバル基幹業務システム(ＥＲＰ)導入（会計領域） 日本本社としてＥＲＰ導入・定着をグローバルで推進するマネジメント業務 【担当する業務（詳細）】 グローバルで拠点毎に個別導入したERPシステム（SAP R/3）をS/4HANAへ標準テンプレートを用いて展開しＥＲＰシステムを統一していきます。 特に、制度会計、管理会計、税務知見に基づく会計系基幹業務システムの導入・定着及びマネジメントをお願いします。 　但し、国ごとの法律、制度、税務の違いは、現地コンサルタント等のサポートを受ける予定。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・会計の領域では裁量が与えられ、自分の考えに基づき決めることができる。 ・最新のＩＴ技術を習得・実践できる。 ・グローバルに活躍できる。 ・失敗を恐れずに、挑戦することを重視する文化である。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・IT部門に関わらず、経理財務部門へキャリアパスあり。 ・海外関社への出向によるキャリアパスあり。 【配属部署】 技術統括本部　ＤＸ技術本部　ＥＲＰ推進部　会計ＥＲＰ課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 システム導入期間中には状況に応じて国内・海外への外出・出張が発生します。また、WEB会議も定期的に活用しております。 事業内容・業種 自動車部品

LA24_01　【中目黒】法務担当者 【募集の背景】 国内外の多くの地域に事業展開しており、目まぐるしく変わる事業環境においても、持続的に企業価値を向上させていくため、同社法務部門は適切なリスク管理を行い、事業を支えるべく日々業務を推進しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。この中で主に契約締結、法務相談対応、上場維持業務、知的財産の管理を担当する法務・IP管理課での業務となります。 【担当する業務（概要）】 契約書作成やリーガルチェックなどの契約関連業務、株主総会関係書類作成、社内法務相談、法務事件対応 【担当する業務（詳細）】 ・契約書作成・審査業務 ・部門・国内外関係会社からの法務相談対応 ・渉外対応 ・株主総会関係書類作成 ・新規事業/M&A等プロジェクトにおける法務担当 ・民法・会社法・金商法・個人情報保護法等の重要法令対応 ・訴訟・紛争対応　等 どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。部員全員が働きやすい環境を部門全体で作り上げる風土があります。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、幅広く法務業務に携わっていただき、 将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部署】 コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 業務にもよりますが、月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。 事業内容・業種 自動車部品

AF24_02　【中目黒】効率経営に向けた財務戦略の構築および実行 【募集の背景】 　市場環境が目まぐるしく変化する中で、持続的に成長してキャッシュを創出していくためには、投資の選択と集中を実行して企業価値向上を図る必要があります。 　また、外部からも資本コストを意識した経営が求められており、効率経営への変革を推進していく必要があります。 これらを踏まえた財務戦略を推進をし、企業価値向上に取り組むチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・さらに2023年度より、「効率経営」に変革するために、「強固な財務体質構築」に向けた取り組みを行っています。 【担当する業務（概要）】 ・効率経営への変革に向けた「選択と集中」の仕組みと「投資可否判断基準」の仕組み構築の業務を行っていただきます。 【担当する業務（詳細）】 １．「選択と集中」の仕組み構築として、 　　　・事業ポートフォリオマネジメントの作成と展開 　　　・ＲＯＡ経営のためのツリー作成と展開 ２．「投資判断可否基準」の仕組み構築として 　　　・投資評価指標、効果金額の判断基準の策定 　　　・投資と効果のモニタイングの実施 【仕事の魅力】 ・会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。 ・グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。 　将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部　財務戦略推進課への配属となります。 ※ご志向・ご経験により経理部内の資金課等へ配属となる可能性もございます。 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 業務にもよりますが、現在オンライン会議を主体としているため、半年に1.2回の外出、年に1回ほどの出張の可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品

AF24_01　【中目黒】自動車・二輪車ランプメーカーの経理（会計／財務）※第二新卒可 【募集の背景】 海外事業の拡大に伴う、経理人材のグローバルローテーションの実施、移転価格税制対応、海外関係会社統制や税務統制の強化を進めている中で、中堅層の海外関係会社への出向による欠員が発生し、経理部の組織体制を強化するための増員となります。 【配属部門の概要】 経理部はスタンレーグループ40社超のグローバル本社機能として、経理財務体制の整備し、構築していくことが求められています。 また、財務会計だけでなく、ファイナンス(資本コスト）の観点から物事を考えられることも求められています。 【担当する業務（概要）】 経理 【担当する業務（詳細）】 ①会計 　・単体決算、連結決算 　・法定資料(会社法関係・有価証券報告書・決算短信等)作成 　・法人税等の申告納税業務 ②国際税務 　・移転価格文書作成 　・移転価格税制、海外税務問題対応 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・幅広い年代や経験をもったメンバーが、主体的に業務を遂行し、互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。 ・グローバルに展開しているため、海外子会社と連携を取り、質の高い決算の数値をつくる経験を積むことができます。 ・会計基準や税法等の基準に則って、タイムリーに情報を開示していく経験を積むことができます。 ・担当者であっても主体性をもち裁量をもって仕事を進めることが出来る環境です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・入社後数年間は、財務・会計・税務の知識を学んでいただき経理パーソンとして活躍いただきます。 ・その後は適性及びご自身の志向に応じて多様で自律的なキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ・経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。 ・将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 経理部経理課 【働き方について】 フレックスタイム（10時から15時）を採用 【外出・出張の有無】 ほとんど無し 事業内容・業種 自動車部品

「命と生活の水」を守る事をモットーに、役所などの各水道事業体 が維持管理している遠方監視システムを手掛けている会社です。 ●今回の募集内容は据付，施工，点検及び修繕業務になります。 自分が手掛けたものが世の中で役に立っていることを実感できます 経験を積んで設計などの業務へ携わることも可能です。 ☆未経験からのスタートの人も多数在籍 ☆基礎的な電気知識から業務上必要な知識は丁寧に教えます ☆必要な国家資格を取得してキャリアＵＰ！！（費用は会社負担） ☆安定したインフラ関連の業界で、業務を通して社会的に成長できる満足度の高い仕事です。 是非、一緒に働いてみませんか。 【業務内容】 〇概要 ・水道事業体が水位や流量・水質等を常時監視制御する為に使用する、「中央監視制御装置」「制御機器」「計測機器」「制御盤」「データ通信装置」を現地へ設置し稼働する為の施工管理・メンテナンス業務を担当していただきます。 〇具体的な業務：先ずは、下記の施工業務を担当していただきます。 ・機器や制御盤の設置工事（協力会社と協業して） ・機器、制御盤周りの電気工事・通信工事（協力会社と協業して） ・試運転を実施し、正常に稼働することを確認 ・社内外の関係者と工事に関する打ち合わせ ・納品したシステムや機器について正常に稼働しているか点検するメンテナンス業務 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・当社顧客の９５％以上が全国の地方自治体の為、経営基盤は大変安定しております。 ・電気・通信関係の資格取得支援など、個人のスキルアップを全面的にバックアップします。 ・電気計装工事（計装盤）、電気通信工事（監視装置盤）、機械器具設置工事（動力盤）、旧水道施設切替工事、監視装置改造工事、動力盤試運転調整など様々な施工管理・工事を行っています。 事業内容・業種 機械部品

CS24_01　【中目黒】マーケットリサーチ/経営戦略 【募集の背景】 変化の激しい現代のビジネス環境では、正確な情報を基にした戦略が必要となります。 実効性のある戦略を立案するために、同社の関わる四輪車/二輪車/電子市場の市場動向や顧客などの外部環境を調査/分析し、新たな視点で企業価値を高める戦略を考えることができる人材を募集します。 【配属部門の概要】 経営戦略部は、関連部門と連携を図りながら企業価値を高めていくミッションを担っています。 その中で経営戦略部マーケットリサーチ課は、同社の関連する市場や企業の調査/分析を行い、分析結果を基に企業価値を高める戦略を企画立案し、推進するミッションを担っています。 【担当する業務（概要）】 市場や企業の調査/分析を行い、中長期経営戦略や事業戦略などを企画立案し、推進する 【担当する業務（詳細）】 以下の業務で複数を担当して頂きます。 　・ 市場、顧客、企業の調査/分析などのマーケットリサーチ 　・ 将来の市場トレンドや顧客ニーズの予測を踏まえた、経営戦略や事業戦略などの企画/立案/推進 　・ 経営目標の達成に向けたM&Aやアライアンスの調査/分析 /立案 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 市場・企業の調査/分析に留まらず、他部署と連携を取りながら分析結果を基にした経営戦略や事業戦略の企画立案/推進なども担当して頂きます。担当業務範囲は広くなりますが、社内外の情報も集約されているため知識の拡大から様々なスキルも習得できます。 経営戦略部は30代が中心の部署であり、部内は密に連携していて、お互いに補完/助け合いながら業務を推進しています。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、経営戦略部内もしくは他部門を含めたローテーションによる育成を想定しています。 （必ずしも転勤があるわけではありません） 早ければ30代中盤での管理職登用のチャンスもございます。 将来は、経営戦略部の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、 長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 【配属部署】 経営戦略部　マーケットリサーチ課 【働き方について】 機密性の高い情報を扱う業務であり、またコミュニケーションを重視する業務環境のため、基本は出社となります。 在宅勤務やフレックスタイムは、状況に応じて活用して頂けます。 【外出・出張の有無】 現時点では、外出・出張は年に数回程度です。担当業務によって変わります。 事業内容・業種 自動車部品

CM24_01　【中目黒】経営管理（経営会議の運営事務局等） 【募集の背景】 スタンレーグループの本社機能は、国内、国外すべての関係会社を統制する役割を担っています。 その中核となる経営管理部は、グループ全体の舵取りを行う取締役の参謀役がミッションです。その統制機能を強化するため、自身の成長とやりがいを求める人材を募集します。 【配属部門の概要】 経営直轄機能として、経営目標のモニタリング業務や事務局業務を担う組織です。 重要なミッションとなるプロジェクトを担うことも多く、自身の成長とやりがいのある職場です。 【担当する業務】 ・経営会議体における運営事務局機能（取締役会や経営会議の運営と議事録及び記録管理） ・経営目標管理業務（中期目標設定およびモニタリング業務） ・運営規定管理業務（会社の意思決定ルール設定、運用業務） 【仕事の魅力】 経営の参謀役として、会社運営の知識を得ることができ、また緊張感があり達成感・充足感も高い業務です。 【入社後のキャリアパス】 経営管理のプロとして歩むことや、事業領域への異動など、本人の特性や希望により幅広く設定可能です。 【配属部署】 経営管理部　経営管理課 【働き方について】 ・経営会議等の重要なイベントの場合は出社が必要で、残業となることもあります。 ・それ以外の通常勤務時は、フレックスタイムの活用や、週に1，2度の在宅勤務も利用可能です。 ・担当業務にもよりますが、月に数回の外出や出張となる場合があります。 事業内容・業種 自動車部品

BM24_01　【中目黒】グローバル本社における管理会計（全社業績管理） 【募集の背景】 管理会計における業務を担っていただく人材を募集します。会社として永続的に社会に貢献するため、企業を成長に導くことや、グローバルでの会社業績の管理が、現在、未来の会社業績を的確に把握し、企業価値をどのように向上させていくべきかという点において非常に重要になっております。企業としての「競争力」を高めていくために同社が展開する各事業のコントロールを行う事業管理部の果たすべき役割は大きいです。 社会の変化に柔軟に対応し、事業や他の機能と連携しながら課題解決を行い、将来的にはリーダーとして組織を牽引していける人材を募集します。 【配属部門の概要】 会社の業績管理をつかさどる、「事業管理部　事業管理課」への配属となります。 事業管理部は、企業として多くの価値を生み出し社会に貢献することを目指すため、永続的な成長を視野に、「スタンレーグループの競争力強化」と「利益の拡大」を図ります。それを達成するために「現在の利益を作り出す機能」と「将来の利益を作り出す」機能をミッションとして、グローバル拠点の業績管理機能を統括し、会社の源泉となる営業利益をコントロールしていく部門となります。 【担当する業務（概要）】 グローバルに展開している各拠点より、業績数値（会社が事業活動を継続していく上で重要な数値指標）を集め、集計する。 （管理会計業務） 【担当する業務（詳細）】 ・国内拠点、海外拠点とコミュニケーションを図り、業績数値の収集、集計を行う。 ・将来的には、各拠点から収集した業績内容を分析し、業績改善の提案、指導を行っていく。 【仕事の魅力】 ・同社は変革を推進できる人材を大切にしており、一つひとつの業務においてもやり方を見直し、新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、ルーチンの効率化はもちろん、新しい発想からの業務プロセス変更の提案等歓迎します。管理会計というと、ルールがキチンと定められ、それを正確に踏襲し、実行すると思われがちですが、それでは世の中の変化のスピードに追従できないので、新しい考え方を持った人材を求めています。（勿論、平時では会社の重要な数値を取り扱う部門ですので正確性は重要です） ・20代～60代の幅広い年齢の社員が在籍し、ニーズに合わせてフレックスタイム等、多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事、個々に対応する仕事様々で、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【入社後のキャリアパス】 入社後数年間は、管理会計に使う数字（業績数値）を集めていただき、集計する業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、管理会計のプロセス変更時の企画提案や、業績数値の分析、指導ができるような経験を積んでいただくことや、部門内もしくは他部門を含めたローテーションによる育成も想定しています。（必ずしも転勤があるわけではありません） 早ければ30代後半での管理職登用のチャンスもあり、将来は、部門の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、 長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 【配属部署】 コーポレート本部　事業管理部　事業管理課への配属となります。 ※ご志向・ご経験により当部内の事業企画課へ配属となる可能性もございます。 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務の利用は少ないです。 【外出・出張について】 業務にもよりますが、半期（6か月）で1.2回の外出、1回ほどの出張の可能性がございます。 事業内容・業種 自動車部品

HR24_03　【中目黒】人材育成企画 【募集の背景】 激変する事業環境/労働環境において継続的に企業価値を向上させていくため、同社人事部では現在、人事制度改定を実施するなど大きな変革期を迎えています。その中で人材開発の分野においては、新たな人材育成のポリシーに基づいた各種教育・研修施策を企画し実装していくことが急務となっております。従来の各種研修業務を運営しながら新たな業務を企画・立案・推進していくため、人材育成業務経験者を募集します(業務拡張に伴う増員)。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務 等 【担当する業務（詳細）】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人材開発課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

AF24_04　【中目黒】財務（債権債務管理、送金、預金管理等） 【募集の背景】 　　市場環境が目まぐるしく変化する中で、持続的に成長していくために、グローバルでのキャッシュのマネジメント、 　社債等資金調達による事業サポートにより、企業価値向上を図る必要があります。 　また、外部からも資本コストを意識した経営が求められており、財務レバレッジの活用や最適資本構成など財務戦略を推進をし、　　 　企業価値向上に取り組むチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・さらに2023年度より、「効率経営」に変革するために、「強固な財務体質構築」に向けた取り組みを行っています。 【担当する業務（概要）】 ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・資金管理（グループ会社の預金のモニタリング・プーリング仕組構築・運用） ・支払業務 ・債権債務管理 ・預金管理 ・有価証券管理 ・自己株式取得、社債発行等による資金調達 ・株主還元対応 ゆくゆくは財務戦略の立案や、グローバル観点でのキャッシュマネジメント、経営会議の資料作成等の業務をお任せいたします。 【担当する業務（詳細）】 　グローバルでの資金の有効活用を行うため、地域、金利、為替の観点での最適なキャッシュマネジメントの体制構築、 　社債等の資金調達や自己株式取得など株主還元への対応など幅広く財務の業務をご担当いただきます。 【仕事の魅力】 ・会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。 ・グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。 　将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部 資金課への配属となります。 ※ご志向・ご経験により経理部内の資金課等へ配属となる可能性もございます。 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 業務にもよりますが、現在オンライン会議を主体としているため、半年に1.2回の外出、年に1回ほどの出張の可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品

SS24_01　【中目黒】通訳・翻訳担当（役員秘書もしくは人事業務含む） 【募集の背景】 これまでメインとしていた日系カーメーカーにとどまらず、EV化に伴いシェアを伸ばすことが想定される非日系OEMへの拡販を強化し、非日系カーメーカー売上高比率を、2022年度の2%から2028年度には8%へ拡大します。 それに伴い、よりスムーズかつスピード感を持った海外活動を実施するために、ビジネスにおける同時通訳経験（日英）をお持ちの方を募集いたします。 【担当する業務（概要）】 役員の通訳・翻訳業務（役員秘書もしくは人事業務含む） 【担当する業務（詳細）】 役員参加のweb会議や海外出張に帯同し、同時通訳を行っていただきます。 文書の翻訳等もお任せいたします。 その他の時間では役員秘書業務もしくは人事業務に携わっていただきます。 ※適性やご希望に応じて、他業務を行っていただく場合もございます。 役員秘書：役員のスケジュール管理・会食/出張手配・経費精算・来客対応　等 【配属部署】 経営管理部 【働き方について】 ・役員秘書業務等を行いながら、海外出張帯同などの役員の支援業務を行うため、海外に滞在する期間以外は基本的に出社となります。 ・複数の役員の通訳業務を行うため、月の半分近くを通訳業務の割合が占めます（月によって異なります） 事業内容・業種 自動車部品

AF24_03　【中目黒】内部統制（J-SOX）の新たな業務構築に向けた取り組み 【募集の背景】 市場環境が目まぐるしく変化する中で、企業は持続的に成長し、ステークホルダーに対し企業価値向上を図る必要があり、我々は金融商品取引法で求められる財務報告の信頼性を担保するために、日常の業務に潜む様々なリスクをとことん軽減し、内部統制の有効性を維持していくことが必要となります。 J-SOXは「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、内部統制を定着向上させていくことを目指しております。私たちの仕事は、この「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、毎年度各部署の統制状況の評価、不具合の改善を行い、不備や誤謬を発生させない有効な内部統制の構築活動を日々行い、企業価値の向上を目指しています。 会社として重要な任務を任されているやりがいのある仕事です。いろいろな部門に赴き評価、改善、指導することで信頼関係を築き、社内の人脈作りも広げることが出来ます。「私が会社を良くしたい！」と思うチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・社内の新システム移行に伴う内部統制の再構築も2024年度から進めていく計画です。 【担当する業務（概要）】 J-SOXの業務プロセスの整備・運用評価の業務全般 【担当する業務（詳細）】 ・業務プロセスの整備・運用評価の実施 ・監査法人への評価結果報告、および監査法人との外部監査の同行 ・根幹システムの新規または変更の際のJ-SOXの統制管理再構築の対応 ・法規、規定、マニュアルの整備　など 【仕事の魅力】 経営に代わりグループの企業価値向上に向けて、J-SOX関連法令に適合する内部統制の仕掛け・仕組みの構築とそのルールに基づいた整備・運用を統制管理し財務報告の信頼性を確保することが出来る。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性や希望に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者としての育成、将来的に経理財務に精通した、組織内で中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、常に挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部 Ｊ－ＳＯＸ課への配属となります。 【働き方について】 ・フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 ・社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 担当業務プロセスの運用評価や、監査法人による監査の同行など2回～3回程度／月の外出、出張があります。特に10月～2月は多くなる場合もあります。 ※オンラインでの評価も取り入れており、外出の機会が減少していく可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品

LA24_02　【中目黒】法務知的財産担当者 【募集の背景】 ・市場環境の変化が激しい中でスピーディな価値提供を行っていくため、グローバルでニーズを確実に捉えて国内外を問わずに協業や開発拠点の強化をおこない新技術の創出を進めております。 ・この動きに合わせて海外での知財権利化強化、グローバルでの活用・管理・統制を進めていく必要があります。このため海外拠点の現状と課題を把握し、全体としてどのように統制していくべきかを考えてグローバル法務知財管理体制を構築していきます。 今回は海外を含めたグループ全体の法務知財体制構築を推進できる人材の募集となります。※海外赴任は、現状ありません 【配属部門の概要】 2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。この中で主に知的財産管理、契約締結、法務相談対応、上場維持業務を担当する法務・IP管理課での業務となります。 【担当する業務（概要）】 スタンレーグループ全体のグローバル知財管理体制構築、契約書作成やリーガルチェックなどの契約関連業務 【担当する業務（詳細）】 ・協業先との共同開発や共同出願契約のチェック、海外出願のサポート ・関社管理体制構築・運用、知財権移転に関する契約の検討・締結など ・渉外対応 ・訴訟・紛争対応　等 どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。部員全員が働きやすい環境を部門全体で作り上げる風土があります。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、幅広く法務知財業務に携わっていただき、 将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部署】 コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 業務にもよりますが、月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。 事業内容・業種 自動車部品

HR24_02　【中目黒】人事企画 【募集の背景】 　労働人口が減少している日本社会において同社が継続的に企業価値を向上させていくためには、DXによる仕事や仕組みの効率化はもちろんのこと、その原動力となる人材が成長し続けられること、エンゲージメントが向上していくことが重要となります。 　同社では、データ人事により戦略的な人材管理や事業戦略に紐づく戦略提案を行うことができるようデジタル化を推進するとともに、日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功的な要素を排除した抜擢型の制度への移行を行っています。 　以上から、経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を行える人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案 【担当する業務（詳細）】 人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど) ・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理) ・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP)　他 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事企画課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 ※20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 担当業務によっては別拠点への外出あり 事業内容・業種 自動車部品

AS24_08　【中目黒】自動車ランプシステムのセールスエンジニア 【募集の背景】 同社はランプシステムサプライヤーとして、更なる事業拡大を目指しており、海外OEM向け開発営業力を一層力強化しています。車載システムを理解し、進化したランプシステムを提案できるセールスエンジニアの募集です。 【配属部門の概要】 海外OEMからの受注活動及び受注製品の日程/収益管理 【担当する業務（概要）】 自動車用ランプおよびランプシステムのセールスエンジニア 【担当する業務（詳細）】 自動車用ランプおよびランプシステムのセールスエンジニア 客先のE&E領域の要求を分析し、車両目線でアーキ理解し要件定義を行う 【担当製品の特長】 車載エクステリア製品：ヘッドランプ/リアランプシステム 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社連結売上の約80％を占める主力事業の自動車用ランプのセールスエンジニアとして、海外OEM（完成車メーカー）向けをご担当いただきます。 光源のLED化が進み、照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新著しい自動車ランプの提案営業を通じて、自動車の安全性向上に寄与するやりがいある営業です。 また、事業のグローバル化が進行し、海外出向の可能性も多い部門になりますので、活躍のフィールドは非常に広く、E&Eに関するセールスエンジニアとしてキャリアアップをはたしていただくことが可能です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 国内業務経験後、海外駐在やマネジメントを担っていただくことを期待しています。 【配属部署】 サテライト統括本部　自動車サテライト本部　海外サテライト部 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 国内拠点への出張 および海外得意先への出張が年に数回あります。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 〇概要： ・水道事業体が水位や流量・水質等を常時監視制御する為に使用している各施設の計装制御盤のシステム構築や設計業務を行っています。 〇具体的な業務： ・制御盤を中心とした電気設計、設計図作成を担当していただきます。 〇経験を積んでいただいたあと、制御盤に関する下記の業務をお任せできるエンジニアとなっていただくことを期待しています。 ・仕様決定やシステム設計 ・制御盤の電気設計、設計図作成 ・制御盤メーカーへ製作依頼 ・制御盤メーカーからの納入製品の動作試験・評価 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・当社顧客の95％以上が全国の地方自治体の為、経営基盤は大変安定しております。 ・電気・通信関係の資格取得支援など、個人のスキルアップを全面的にバックアップします。 ・水道電気設備に必要不可欠な計装盤、制御盤等を一から設計し製作しています。 ・用途、納入される環境に合わせ機器・部品を選定し回路を組み、どのような環境においても24時間安定して動作する計装盤、制御盤等を全国水道事業体に向け供給しています。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 〇概要： ・担当エリアの自治体(水道事業体)に対する新規及びルート営業を担当していただきます。 〇具体的な業務：これまでの営業経験をもとに下記業務のいずれかの業務からスタートし、順次業務範囲を広げていただきます。 ・営業先の水道事業体のニーズや課題抽出のヒアリング ・ヒアリングに基づく現地調査 ・現地調査やヒアリングに基づく課題解決の為の企画提案業務 ・自治体予算獲得の為、見積作成・入札参加業務 ・納入システムの不具合発生時には、現地調査や顧客対応、技術スタッフへの情報提供 ※出張距離により宿泊が必要な場合は会社が費用負担します。 【納入実績】 ・静岡県浜松市（北区・浜北区）：「ハイブリッド型中央監視装置」（監視対象82施設） ・静岡県浜松市（天竜区）：「ｗｅｂ型中央監視装置」（監視対象136施設） ・岐阜県恵那市：「クラウド型中央監視装置」（監視対象154施設） 　　　　　　　　　　「クラウド型施設台帳システム」（管理対象210施設・3800点） 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・当社顧客の９５％以上が全国の地方自治体の為、経営基盤は大変安定しております。 ・電気・通信関係の資格取得支援など、個人のスキルアップを全面的にバックアップします。 ・提案型・企画型の営業に始まり、社内で設計から生産・ソフトウェア開発を行い、現場の施工管理まで一貫して自社で行います。 ・納入後も定期的な点検やメンテナンスなどアフターフォローまで行う事でお客様の課題を総合的な視点で解決致します。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 〇概要 ・水道事業体が水位や流量・水質等を常時監視制御する為に使用する、「中央監視制御装置」「制御機器」「計測機器」「制御盤」「データ通信装置」を現地へ設置し稼働する為の施工管理業務を担当していただきます。 〇具体的な業務：先ずは、下記の施工業務を担当していただきます。 ・機器や制御盤の設置工事（協力会社と協業して） ・機器、制御盤周りの電気工事・通信工事（協力会社と協業して） ・試運転を実施し、正常に稼働することを確認 ・社内外の関係者と工事に関する打ち合わせ ・納品したシステムや機器について正常に稼働しているか点検するメンテナンス業務 〇業務経験を積まれたのちに、下記業務をお任せできる施工管理技術者となっていただくことを期待しています。 ・施工図面の作成、工程表の作成 ・施工管理業務（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理） ・資材調達、協力会社の選定・管理 ・施主対応 ・納入製品の点検・メンテナンス　など 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・当社顧客の９５％以上が全国の地方自治体の為、経営基盤は大変安定しております。 ・電気・通信関係の資格取得支援など、個人のスキルアップを全面的にバックアップします。 ・電気計装工事（計装盤）、電気通信工事（監視装置盤）、機械器具設置工事（動力盤）、旧水道施設切替工事、監視装置改造工事、動力盤試運転調整など様々な施工管理・工事を行っています。 事業内容・業種 機械部品