東京都 目黒区 携帯販売 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■総務・人事・広報業務をお任せします。 入社後すぐは、ご経験のある領域から徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。 幅広い業務に意欲的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。 ・総務、庶務：来客対応、オフィス環境の整備、備品管理、郵便物対応等） ・人事・労務：入社直後は採用業務を中心に人事労務の事務アシスタントから始めていただく予定ですが、早い段階から制度構築や改善提案等、0⇒1を作り出すことに近い業務を担当いただく想定です。 ※給与計算や社保手続きのオペレーションは外部委託しています。 ※中途採用面接は現場の面接官が行い、基本的に人事は同席しません。 ・広報：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編、企業SNSを利用した情報発信、社内報や社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等 【組織構成】 ■配属部門全体では現在7名が在籍しています。人事・労務総務チームは現在3名です。 【魅力】 ・経営陣との距離が近いため、提案などしやすく風通しの良い環境です。 ・個々人に裁量権があり、手を挙げれば新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ・将来的には、研修企画・制度企画など上流の経験を積める環境で、早期のキャリアアップが可能です。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

1.病棟 【募集セクション】 ■病棟　病棟における看護業務全般をお任せいたします。 （内訳） A病棟：2階（脳神経外科・神経内科・耳鼻咽喉科・形成外科）　B病棟：（整形外科・皮膚科・糖尿病内分泌内科） 　　　　 3階（泌尿器科・総合内科・耳鼻咽喉科）　　　　　　 　　　　 　　　　4階（救命救急センター・ICU）　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　（循環器科・心臓血管外科・ICU・CCU 　　　　5階（産科病棟）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （小児科・NICU・整形外科・婦人科・糖尿病内分泌） 　　　　 6階（外科・呼吸器外科・乳腺外科）　　　　　　　　　　　　　　　　 （消化器内科・消化器恵か・乳腺外科・口腔外科） 　　　　7階（血液内科・腎臓内科・眼科）　　　　　　　　　　　　　　　　　 （有料個室） 　　　　 8階（総合内科・呼吸器内科・形成外科）　　　　　　　　　　 　　　　9階（特別個室・透析室）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （呼吸器内科・腎臓内科・膠原病内科） C病棟：4階（救命救急センター） 事業内容・業種 病院

業務特性や商慣習上の最善な仕組みや、法律・会計に関する知識を基に最適な仕組みを提案し、クライアントにとってのシステム利用価値を最大化していきます。 導入プロジェクト前のFIT&GAPと要件定義を行い、1年前後に渡る導入プロジェクトのQCD管理をバランス良く実行していきます。 スコープの管理を適切に行い、長期に渡るプロジェクトが適切に着地するようにプロジェクトのマネジメントを行います。 【具体的な業務内容】 ▽やりとりする先 ■お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ■各部門責任者・担当者 ▽具体的な提案の流れ 【RFP回答 / 要件定義】 提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。 要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、必要に応じて運用や追加のカスタマイズ開発、ZAC以外のソリューションも含めた提案を同時に行います。 【導入プロジェクトキックオフ】 ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 【業務Fit&Gap実施と運用フローの検討】 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もプロジェクトマネージャーが担当します。 【本稼働準備支援】 ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 【本稼働と稼働後支援】 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ※以下の募集は、ライフカード株式会社の従業員募集を、同社の依頼により当HPに掲載しているものであり、対応・問い合わせ・採用等は同社が行います。アイフルのグループ会社であるライフカード株式会社の求人です。 メインフレームやオープン系システムの豊富な資産を活かしつつ、ビジネスの変化スピードに対応するため、Webの内製化・アジャイル化へのシフトをお任せいたします。 【具体的には】 ■アジャイル開発手法を用いたクレジットカードWEBアプリケーション開発（お客様向け・社内業務向けとも） ■社内関係部門・関連システムベンダーとの要件/仕様調整 【配属組織】 ライフカード システム本部 システム三部 システム一課 アジャイルチーム（社員2名/協力会社4名） 【開発環境】 OS：Red Hat Linux DB：Postgres 言語：Java、JavaScript(JQuery) 、bash フレームワーク：Spring系 インフラ環境：AWS（EC2、RDS等）、Apache ツール：GitBucket、JUnit、Maven、CMS（PowerCMS）、Jenkins、SVN、JBoss 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

フロントエンドのスペシャリストとして、大規模不動産サービスの成長を支えるための開発に取り組んでいただきます。 課題発見からの技術選定・アーキテクチャ設計、実装・自動テストといった開発のすべての工程にフロントエンドの専門家として活躍していただきます。 Next.jsやGraphQLといったトレンドの技術を武器に、事業成長に直結する開発に取り組んで頂ける方を募集しています。 【業務内容の一例】 ▽大規模不動産サービスのアプリケーション刷新（AWS移行） ■オンプレミスで稼働するポータルサイトを順次AWS環境に移行 ■単純移行ではなくNext.js（TypeScript）やGraphQLといった新しい技術・フレームワークを用いた刷新 →チーム内で常にあるべき姿をで議論しながら設計～実装を進めているので、単に使用する以上の深い経験を積むことができます。 ▽大規模不動産サービスのUI/UX改善 ■デザイナー、マーケ、データチームと共にプロダクト成長を支える機能の設計・開発 ■UI/UX改善を効率よく進めるためのシステム基盤づくり・リファクタリング →フロントエンドはこれらのチームが合わさる場所であるため、マーケやデータの知見を得るといった「開発」する以上のことを身につける機会があります。 【技術スタック】 ■開発言語: TypeScript（React / Next.js） / GraphQL ■テスト: Jest / React Testing Library / Cypress / TestRail ■インフラ: AWS / CloudFront + Lambda@Edge / ECS (Fargate) / StepFunctions / CloudFormation / CDK ■デザインツール: AdobeXD ■CI/CD: CircleCI / GitHub Action ■開発ツール: Docker / GitHub Enterprise / Sentry / Datadog / SpeedCurve / PagerDuty ■コミュニケーションツール: Google Workspace / Slack / Jira / Confluence 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【募集ポジション】 ■Serverside Engineer 【仕事内容】 ■経験の浅いエンジニアのメンターおよびマネジメント業務 ■自社アプリのサーバー側の開発（Goで開発しています） ■新規自社アプリのサーバー側の開発 ■Webアプリケーションの設計 / 開発 ■アプリAPIの設計 / 開発 ■ディレクターやデザイナーと連携したサービス設計 /開発 ■サーバー構築 /メンテナンス ■受託開発業務（PHPかGoの案件を想定しています） =>いわゆるWebシステムの開発などではなく、C向けのサービスの開発ばかりです。 ※客先常駐はなく、当社オフィスでの開発となります。 【主要言語】 ■PHP,Go,JavaScript,Typescript　※メインはPHPとGoになります。 【ご担当いただきたいこと】 ■経験の浅いエンジニアのメンターおよびマネジメント業務 ■受託開発案件にjoin ■自社アプリのサーバー側の開発や要件定義全般 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

HR24_02　【中目黒】人事企画 【募集の背景】 　労働人口が減少している日本社会において同社が継続的に企業価値を向上させていくためには、DXによる仕事や仕組みの効率化はもちろんのこと、その原動力となる人材が成長し続けられること、エンゲージメントが向上していくことが重要となります。 　同社では、データ人事により戦略的な人材管理や事業戦略に紐づく戦略提案を行うことができるようデジタル化を推進するとともに、日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功的な要素を排除した抜擢型の制度への移行を行っています。 　以上から、経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を行える人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案 【担当する業務（詳細）】 人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど) ・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理) ・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP)　他 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事企画課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 ※20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 担当業務によっては別拠点への外出あり 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 ■理学療法士業務全般 ・訪問リハビリテーション 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

必要な知識は、入社後にしっかり研修でお教えします◎ エンジニアのお仕事・機械を扱うお仕事が初めてでも安心！ ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先に設置した各種セキュリティ機器のチェック！ 万一異常がある場合は、修理・交換対応。 ■金融機関などのATM障害対応 ATMに障害が発生した場合、適切な処置を行い機器を正常化 ■異常発生時の急行対応 コントロールセンターの管制下、ご契約先に取り付けたセンサーがキャッチした信号やお客様の要請に基づき、現場に急行！ 関係機関と連携しながら、適切な処置を行います。 【注目ポイント】 ●完全未経験でOK！● 「飲食店」「接客業」「工場」「フリーター」など、 様々な経歴の方がセコム社員として活躍中！ ●研修内容も充実！● 大手セキュリティ会社のノウハウを学び、 どなたでも警備のプロを目指せる 研修制度を用意しています。 約1週間の入社時研修では 座学を中心に、 ■セコムの基本理念 ■社員としての心構え ■救急法 など、業務に必要な 知識・技能を学びます。 ※高卒以上、39歳までの方のみの募集となります。 （長期勤続によるキャリア形成を図る観点より） 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

同社SES事業の根幹を担っていただく「フロントエンドエンジニア（リーダー候補）」を募集いたします。 今回お任せしたいのは、同社SES事業を今後拡大していく上でのプロジェクト内でのエンジニアとしてのご活躍にとどまらず、事業拡大に向けた「1人目」のエンジニアとして、組織構築・組織拡大を経営陣と一緒に担っていただくことでございます。 「1人目」という重要なポジションであり、今後数年後に見据えた同社のIPOに多大なるご貢献をいただく方をお迎えしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクト内での内容　※プロジェクトによって内容は異なります。 　-開発要件のヒアリング及び定義 　-ゼロベースでのアーキテクチャやプロトタイプの設計 　-要望や要件に沿った開発実装・テスト・保守運用　等 　-エンジニア組織の構築・拡大における相談・検討 【主なプロジェクト例】 ■急成長ECプラットフォーム開発／Typescript/HTML/CSS ■自社SNS系ボット開発／React or Nuxt.js ■ファンタジー系スマホゲーム開発／Unity/HTML ■出版社CMS開発／Vue.js/TypeScript 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）