東京都 福生市東町 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタントの求人情報・お仕事一覧

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モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

【業務内容】 キャリアアドバイザーとチームを組み、求人要望にあった人材のサーチ計画を立案するプロジェクトマネジメント業務および、あらゆるネットワークや独自の手法を用いたリサーチ業務を行っていただきます。 具体的には、 １．ハンティングのプロジェクト管理（設計・進行管理） ２．人材のサーチ、情報収集、人材精査 ３．ターゲット人材へのアプローチ、面談調整 ４．その他、コンサルタントのサポート業務（報告書作成、請求書作成） ５．サーチ手法の開発 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 今回の募集では、同社サービスのシェア拡大に向けリード獲得を推進するパートナーセールス組織の立ち上げを共に進めていただける方を募集しております。 （これまでは直販中心だった状況から販路拡大のため、今期からパートナーセールス組織の立ち上げを行います。） 具体的には、各エリアに存在する有力介護事業者や業界団体、金融機関、士業、コンサル、代理店などへアプローチし地場でのネットワークを拡充しながら案件の創出を行います。 カイポケだけでは解決が難しい業界の多種多様な課題に、SMSの全サービス・商材と協業先のナレッジを活用してアプローチする、ソリューションセールス的な動きが求められます。 ▼具体的な業務内容 ・新規パートナーの開拓 ・既存パートナーとのリレーション強化 ・他部署へのクロスセル連携 ・同社サービスへのフィードバック 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 就職活動中の学生さんと面談、最適な企業のご紹介、面接対策、入社までの支援を実施 【具体的には・・・】 ①学生さんと面談 90分の面談で、経験や興味のある分野をヒアリング ※Webが中心／1日3件 ②紹介 学生さんに合う企業を紹介 ③選考スケジュール管理 学生さんの選考日程を確認します 説明会や面接に参加した感想を回収 ④選考対策 Webで面接対策を実施 ⑤入社・フォロー 内定後、スムーズに入社頂けるようサポート 【学生について】 ●就活に積極的な悩みを持つ学生が多いです。 就活メディアを閲覧し登録しているため、積極的な方が多いです。その分悩みを持っている方も多く、親身に寄り添う仕事はやりがいがあります。 【ユーザーファーストの仕組み】 評価は入社人数により決定されます。 そのため紹介料のしがらみにとらわれず、本気で学生に向き合った紹介が可能です。 【入社後の流れ】～未経験でも安心～ ⇒教育担当の元で、約1カ月間研修 例） ●サービス内容の理解／各業界、業種の基礎知識インプット ●先輩の面談同席 ●ロープレ（面談・企業紹介など） 研修終了後も朝・夕会での情報共有・企業担当との勉強会等 学び成長する機会がたくさんあります。 【得られる知識・スキル】 ●問題解決力：個性のある求職者に向き合い、各個人の課題に対して、適切なアドバイスを実施し、入社までフォローします。 ●業界・業種の知識：様々な業界に対して、広い知識を持つことができます。 ●分析力・情報収集スキル：効率よく情報を収集するノウハウ・情報を通じて分析・提案する力が身につきます 【このポジションの魅力】 ●介在価値の高さ：人生の分岐点である就職活動のサポート ●組織としての風通しの良さ：上司との1on1面談が多く年次を問わず要望や意見を伝えられる環境

福祉業界や技術専門職など専門職に特化した人材紹介・派遣サービスを展開している当社の人材コンサルタント として個人の転職支援のカウンセリング、 病院や医療施設、法人顧客への営業、双方をお任せします。 ヒアリング・マッチング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ・対企業：商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 ・対個人：求人提案/面談/ 面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 【市場価値向上】対話の中で《潜在ニーズ》の仮説を立て最適な選択 肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的な業務内容】 事業の立ち上げフェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 また、チームとして発足した際にはリーダーとしてマネジメントもお任せ致します。 ・既存アセット（タイミーを既に導入している既存顧客）を活用したサービスの提案営業 ・営業におけるボトルネックの整理・施策の企画実行 ・営業プロセスの設計 ・新規業界の開拓のための探索および戦略立案 ・スキリングサービスおよび研修の企画・設計 ・求職者向けのランディングページ制作及び流入経路の構築 ・求職者の面談オペレーション設計 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 【概要】 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント などなど・・ 【業務内容詳細】 ①スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ②派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ③どんな働き方をしたいか、どんな仕事を希望されているのか、のヒアリング お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 ④マッチングするお仕事のご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ⑤お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ⑥登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■医療・介護業界を希望する介護職・看護師の方を対象に、転職のサポートをお任せします。■ご経験や要望をヒアリングし、就業先のご提案や書類作成のアドバイス、マーケット情報の提供、面接対策などを行っていただきます。■面接同行など、企業と相対するリクルーティングアドバイザー業務も一部お任せするため、手触り感のある転職支援が実現できます。■入社後1ヶ月間の定着サポート(当社独自サービス)もありますので、候補者様の長期就業のお手伝いができ、社会貢献度の高いお仕事です！ 【働き方】 ■候補者との面談はお電話もしくはオンラインにて実施 ■仕事状況に応じて出勤時間9時～11時から選択でき、週1回の在宅ワークも可 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ （顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります） ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼン など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 ■クライアント対応・アポイント取得（新規・既存） ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ■派遣スタッフ対応 ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など 事業内容・業種 その他（人材サービス）