東京都 サーバーエンジニア 完全週休2日制の求人情報・お仕事一覧

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業績好調！大手企業にも多数導入実績あり 音声テックプロダクト『Mediaシリーズ』のインフラエンジニアを募集 設立以来、増収増益を達成しつづけている同社。 メイン製品の1つである、電話システムの自動化を実現する音声テックプロダクト『Mediaシリーズ』が長年多くのクライアント様から指示され続けております。 【業務内容】 ■オンプレ・クラウド環境上での自社開発製品の設計、構築、 導入、保守 ■サポート対応 ■トライアルユーザ対応 ■不具合調査 ■システムの自動化、関連機器の検証作業 ■その他ユーザ向け資料の作成（PowerPoint、Excel）　等 全国にクライアント様がいるので、出張に行く可能性もあります。 ▽キャリアパス まずはサポート対応からはじまり、慣れてきたらサーバ構築、設計、導入作業などをお任せします。 最終的にはプロジェクトマネージャーとして1プロジェクトを進めていく重要なポジションをお任せしたいと考えております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

Microsoft製品を中心としたインフラ環境の設計、導入、移行業務をお任せします。クラウド領域のご経験がない方も、未経験から挑戦することが可能です。勤務は同社上野オフィスが中心で、自社で腰を据えて就業することが可能です。また、将来的にマネジメントに興味のある方からのご応募も歓迎です。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■Active Directory、Exchange ServerやSharePoint Serverの設計、導入 ■AzureやAWSなどのクラウドを活用したシステムの設計、導入 ■Microsoft365、Office365の設計、移行 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 Web系・オープン系PG/SEとして自社内にてシステム開発業務をご担当いただきます。要件定義、基本・詳細設計、実装、テスト、保守まで幅広く開発工程に携わっていただくチャンスがあり、将来的なステップアップも可能です。基本的にはリモートワーク勤務が中心で、フレックス制度も導入しており、長期的に働きやすい環境です◎ 【具体的な仕事内容】 ・Webアプリケーションの開発 ・パッケージ開発（SAP、Salesforce、Tableau、Tagetikなど） ・基幹システム（販売管理、購買管理、管理会計など）の業務設計など ※サービスサイト：https://www.solkyoso.biz/ ※主な開発言語／Java、JavaScript 【入社後のサポート体制】 研修ツールの活用や先輩社員からの社内研修、社内開発案件など丁寧にサポートします！ 【入社後のキャリアパス一例】 ・文系未経験から一人前のPGへ成長 ・開発作業者から上流工程SEとしてキャリアアップ ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ ・メンバーのマネジメントなどの組織管理職や育成担当　など 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】★インフラエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェイズの案件にアサイン。 ■担当業務 ・大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。 ■案件詳細：幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例となります。※プロジェクトは3~10名のチーム体制です。 【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper） 【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows） 【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） ※その他、医療、不動産、通信、金融、公共など様々な業界、案件があります。 ※上流工程が中心となり、設計構築案件以上が50%以上を占めております。 ・クラウド：25% ・サーバー：24% ・ネットワーク：20% ・ミドルウェア：15% ・その他：16% ■キャリアパス：将来的にＰＭ、ネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、大手メーカーやSIの役職経験者で、現在は21名のコーチが所属しております。 ■同社の拘り：ITアウトソーシング業界では多々見られる『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。ほったらかしでは『会社の方向性』もわからなくなりますし、『帰属意識』も生まれません。その中で働いていても、『やりがい』や『モチベーション』を保つのは非常に困難かつ正当な評価なのかも見えづらくなります。そこで同社は大きな取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております ■キャリアサポート制度：専任のコーチがあなたのキャリアアップをサポート。社員一人一人にエンジニアとマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、マンツーマンでキャリア実現や現場での悩み等をサポート。 ■人事評価制度：半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。がんばりが収入に直結しやすいです！また勤続年数に応じて手当（10年勤続で100万円等）を支給。 【直取引案件が多数！上流工程から関われます】 大手SIer・メーカーとの直接取引が多く、代表やエンジニアの人脈でさらに広がりつつあります。 挑戦したい言語や業界などがあれば、気兼ねなくお伝えください。 ご希望に沿った案件やポジションをプロデュースします。 ※原則的にチームで参画いただきます。 【チーム組織編成】 20代197名、30代136名、40代115名、50代52名と幅広い社員が活躍しています。 女性エンジニアも25％以上所属しており、管理ポジションでも多数活躍中です。 ★40代・50代エンジニア、PM、ITコンサルタントの入社実績も多く、 当社で満足度の高い【最初の転職】【最後の転職】を実現しています。 その他 ■中途社員比率約80%…新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30%…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

アウトソーシング部門にて、インフラエンジニアとして活躍いただける方を募集します。大手SIerや大手企業、官公庁等のITインフラの設計構築や運用保守業務など、今までのご経験とご希望を考慮のうえ、配属先プロジェクトを決定いたします。 【プロジェクト例】 ■オンプレ環境からクラウド環境への移行作業 ■VMware仮想化基盤環境におけるサーバ構築 ■サーバ運用、障害対応 ■AWS基盤・サーバ運用 ■顧客ユーザ向けPCヘルプデスク ■Microsoft365テクニカルサポート　など ※同社プロジェクトの75%がプライム案件 ※80%のプロジェクにてリモート勤務を導入 ※安心のチーム配属（お一人で客先常駐勤務することはありません） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

(1)構築エンジニア ■ITインフラ構築(サーバー/データベース/ストレージ/ネットワーク/コミュニケーション) (2)ITサービスマネジメント ■ITアウトソーシング（企画/提案/設計/運用/サービスデスク） (3)クラウドエンジニア ■プライベートクラウド/パブリッククラウドに関する基盤構築、サービス企画・運営 (4)DCファシリティマネジメント ■データセンターファシリティの企画設計・建設、設備のライフサイクル管理 ■コロケーション案件の企画・提案・設計 ※ITマネジメント事業の幅広い領域から、ご自身の希望・経験を考慮のうえ業務にアサインさせていただきます。 ※応募の際は、希望職種（1/2/3/4）をエントリーフォームにご記入ください。 同部門には大企業からのプライム案件が多数あり、グローバル企業の案件も含まれています。また、勤務地の希望も考慮いたします。 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 デジタル化への業務シフトを構想する組織の中で、モダンなテクノロジーやプラクティスを身に着けていただくことができます。将来的には同組織のビジネス変革を担うリーダーへ成長いただくことを期待しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ■コンサルティング（＊１、２） ・業種を問わず顧客のITシステムや開発製品のセキュリティ品質の向上のための上流からのコンサルティングサービス（アセスメント、ITシステム基盤セキュリティ強化、CSIRT・PSIRT構築支援等） ・クライアントとの折衝の中で見えてくる潜在的なニーズを捉えた適切なサービス/ソリューションの提案 ・システム監査 ■新規事業の創出（＊3） ・セキュリティの枠に捉われない時流に乗った新しいサービスの企画開発、アプローチフレームワークの設計等 （＊１）殆どが直受けの案件であり、自分の土俵で自在なコンサルテーションが行えます。 （＊２）営業部門は別途あり、自社リソースを活用して案件創出が可能です。 （＊３）自由な感性でデザインできる面白さがあります。 【背景等】 上流コンサルテーション領域の業容拡大に伴う募集です。新設したサイバーセキュリティコンサルティング事業組織を強化・牽引、ブランディングいただける方を求めています。 《同社について》 同社は『第三者検証』のパイオニアです。第三者検証のニーズが高まっている中、製品の企画段階から品質コンサルタントとして関わり、メーカーがより品質の高い製品をより早く販売する事をサポートしています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【部・チームの業務概要】 基幹システム再構築PJのERPを導入するための既存システム、インフラ/周辺システム領域についての検討、開発支援業務 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・基幹システム再構築(ERP)に関わる既存システム連携に関するシステム検討・開発業務 ・インフラ/周辺構築領域の開発支援業務 インターフェース基盤(DataSpider)、帳票クラウドツール(SVF)、ジョブ管理(JP1)、BI、ERPインフラ基盤の検討、開発・構築支援 ・基幹システム再構築PJの進捗、コスト、リスク管理などのマネジメント支援 【部・チームの人数や雰囲気】 10名程度の部で、勤続30年以上のベテランと、期中入社のスペシャリストの混成組織です。 矢崎に変革をもたらす為、チャレンジ精神・改革意欲を持って仕事をしています。 ・必要となる知識はOJTの中で先輩社員のサポートしてもらいながら学ぶことができます。 ・ユーザ部門と交流頻度が高くエンジニアに必要となるコミュニケーションスキルを磨くことができます ・情シスのほとんどの部門が同じ場所にいるため、聞きたいことがすぐに聞ける風通しの良い職場です。 ・戦略企画、アプリ、インフラ、セキュリティ、ユーザ部門の業務知識など、SEとして活躍の場を広げるための幅広い知識を習得することができます。 ・リモートワーク、フレックスタイム制度あり。 ・海外勤務の可能性あり。 事業内容・業種 自動車部品

【ウルシステムズのクラウドスペシャリスト】 ■大手クライアント（小売/物流/保険/証券/製造業/商社/エネルギーなど）幅広いお客様のクラウド活用を幅広く支援します。 ■顧客と相対し、ホストからのクラウド移行やマルチクラウド化支援、さらに現行活用しているクラウドの最適化支援、クラウド移行を伴う「ホストモダナイゼーション」でのアプリ開発・基盤のモダン化支援などで顧客のクラウド課題を解決に導いて頂きます。 ■マルチクラウド、コンテナ、サーバレス、マイクロサービス、オブザーバビリティといったモダンなアーキテクチャを取り入れた設計・構築で顧客にアジリティを提供します。 ■TerraformやAnsibleを駆使したインフラの自動化、CI/CDパイプライン設計・構築といったクラウドネイティブ技術を用いて迅速かつ効率的、高品質な価値を顧客に提供します。 ■DevOpsエンジニアやSREとして運用改善に従事しクラウド開発と運用の間のギャップを埋め迅速かつ安定的、最適化し続ける価値を顧客に提供します。 ■ユーザー企業のCCoE推進でクラウド全体統制、実行を伴走型で支援します。クラウドジャーニーやCCoE活動計画の策定、セキュリティ基準やプロセス・アーキテクチャの標準化、ベストプラクティスの導入やクラウド移行の実行支援と幅広く活躍いただけます。 【プロジェクト事例】 ■クレジット系企業様のクラウド化をリード これまでホスト上で管理してきた膨大な情報を、数年かけてクラウドに移行する際の、PoCから支援。現状業務分析から投資対効果など様々な観点から企画検討。さらに同時にアプリ開発もモダン化さらには内製化したいという要望に対して、全体最適の検討を支援。 ■金融系企業様のDevOps導入支援 現在パブリッククラウド上で行っている開発の環境の見直しから再構築、本番提供の自動化やテンプレート化、FinOpsの考え方の導入、CI/CDの導入などでコスト最適化を目指す支援。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

※こちらの求人は面接確約となった方向けの求人となります。 サーバー設計構築やネットワーク・データベース含め、インフラ基盤設計・構築～導入までインフラエンジニアとしてご担当頂きます。ご経験に応じて、強みの部分を活かしてのPJTアサインをさせていただきます。基本的には上流工程の業務がメインとなります。 【今後のキャリアステップ】 3つのキャリアパスをご用意。 1．スペシャリスト：規模の大きなプロジェクトや最新の技術の習得を追求していただきます。 2．プロジェクトマネージャー：メンバーの人選やマネジメント、進捗管理やクライアントの打合せをお任せします。 3．組織マネージャー：エンジニア組織の統括を行い、制度の策定やエンジニア教育・育成に携わっていただきます。 【評価制度について】 全エンジニアにアンケートをとり、その声から生まれた人事制度がございます。 明確な基準のもと、それぞれの活躍をそのまま給与に還元いたします。また、目標管理による評価制度を撤廃し、自己申告制での評価も行っております。 ◎昇給実績例 ・20代後半／入社3年目には技術力向上とチームリーダー昇格で、年収56万4000円up ・30代前半／入社2年目で、スキルアップの積極的な取り組みが評価され年収54万円up 　　 事業内容・業種 その他（人材サービス）