正社員
バックエンドエンジニア | バックエンド開発
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 東京都渋谷区
【配属先部署のミッション】
ココナラの出品者と購入者、双方に最高のユーザー体験を提供する。そのために、バックエンドとして、ユーザー視点に立ち、仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、新機能の企画開発、効果改善を行う。ユーザー1000万人に向けて、システムの問題を分析し、サービスの成長に合わせて技術的な課題を解決する。
【配属先部署の組織構成】
今回配属されるのは、「プロダクト開発部」の配下にある「バックエンド開発グループ」です。
・バックエンド開発グループは、2つのチームから構成されています。
・現在、バックエンド開発グループのマネージャー1名と、メンバー約10名という構成です。
・エンジニアは全従業員の約1/3を占め、約60人のエンジニアが在籍しており、毎月新たな仲間が増えています。
【募集背景】
・「自分の人生のストーリーを生きる」人が1000万人を超えたら、世の中の景色も変わる筈です。私たちのプロダクトは、世の中の副業・複業に携わる人の増加や、スキルの可視化による世の中の様々なニーズの掘り起こしにより、事業が成長を続けています。
・例えば、「WEBサイト制作の出品と購入のプロセス」と「恋愛占いの出品と購入のプロセス」は、全く異なり、そこに提供すべきユーザー体験も異なります。
・こうした「多様」であるが故に、カテゴリは450にも及び、サービス提供手法もテキスト・電話・ビデオ、と多様であれば、購入方法も通常購入・定期購入・見積購入とサービスにあわせて多様化しています。結果、それを支えるアーキテクチャ、インフラ及びデータベースの構築は、極めて難易度が高く、チャレンジャブルなのものになっています。
・また、ココナラというコアとなるサービス以外にも、「ココナラビジネス」や「ココナラ法律相談」といったサービスが誕生し、個人ユーザー・法人ユーザーの両者を含む様々な立場のユーザーが劇的に増加しており、バックエンド開発の重要性が日増しに高まっています。
・上場を新たな転機にさらなる成長を目指しプロダクト開発の組織作りをおこなっております。その成長を実現させるため新機能の開発やレガシーシステムのリプレイスにおいてバックエンド開発の領域を上流工程からリードできる方を探しています。
【目指している状態】
・ユーザー数1000万人へと成長していくことを見据えて、新機能開発や機能投入後の改善など、ユーザーに利用される価値ある開発を実現したい。
それを実現するため、チーム開発力の強化、採用力、オンボーディング体制の強化を目指しています。
【目指している状態の実現に向けての課題】サービスの成長に合わせたシステム刷新
・サービスの成長に合わせてシステムを刷新する必要があるが多くの課題がある。
・テックリードの役割を担い技術的な課題を解決していただける方が不足している。
◯具体的には
－モノリスなシステムからマイクロサービスへの移行
－バッチ処理基盤の新アーキテクチャ導入
－DBのスケーラビリティ向上のためのAurora移行
－フレームワーク、言語、ライブラリのアップデート
【具体的な業務内容】
難易度の高いプロダクトで多様な経験を積む
スキルマーケットサービス『ココナラ』の成長を力強く牽引いただける、バックエンドエンジニアをお任せしたいと考えています。どのようにしたらより多くの方に当サービスをより便利に使っていただけるか、ユーザー視点に立ち、仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、一緒にプロダクトをブラッシュアップしていってくださる方を探しています。
チームで行う業務の概略は以下です。
・新機能の企画および設計、開発、運用
・新機能投入後の効果検証、機能改善
・既存機能の問題抽出および解決策の提案
難易度の高いプロダクトであるため、バックエンド開発として経験・実績を積むことができます
◯ポイント
‐ユーザーに購入者・出品者2つの立場が存在
‐toC・toB両方の領域が存在
‐サービスの提供手法が複数存在（テキスト、電話、ビデオなど）
‐カテゴリが450以上
‐マッチング手法が複数存在（通常購入、見積依頼、公開依頼、コンテンツ購入など）
‐様々な課金・決済手法が存在（高単価、長期プロジェクト、定期購入など）
事業内容・業種
Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）
提供元：
