神奈川県 人事・労務・採用 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。 ・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ・タレントマネジメント会議体の運営 ・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 【やりがい・魅力】 ・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。 ・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。 （海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回） ・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【職務内容】 ・タレントプール構築の企画、運用 ・後継者管理の企画、運用 ・上記に関わる人材育成の企画、運用 ・タレントマネジメントに関する会議体の運営 ※職務内容を遂行する過程では、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとの連携が発生します。 【やりがい・魅力】 ・グローバルかつ事業および機能が多種多様な当社におけるタレントプール構築やその他タレントマネジメント施策の企画・運用を通して、人事領域におけるキャリアアップを図ることができます。 ・また、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとのコミュニケーションを通じて、幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。国内外拠点のハイポテンシャル人財の要員・育成・キャリア計画のマネジメントを行い、グローバルタレントのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回募集致します。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

課長として、メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの統括を任せいたします。 具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。 年間10～15本程度の研修が企画開発されており、それに関わるメンバー20名程度のマネジメント、プロジェクト管理、予算管理がメイン業務となります。 当部門は、課長以外に、専任管理職（エキスパート）が数名在籍しておりますので、プロジェクト毎の進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。 ＜キャリア開発センター内の組織と役割＞ 管理課…研修機材の管理、人事・総務業務 技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション 人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に150店舗以上店舗展開している同社の本社で採用担当として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ■応募者対応 ●面接設定 ●面接案内 ●採用通知 ●入社書類の作成・郵送 ■面接官 ■社内各部署や社外取引先との折衝業務 ■ハローワーク、学校、各種センターへの訪問 ■会社説明会、面接会（正社員・契約社員・パート・アルバイト対象）への参加及び会場選定 ■入社説明会（契約社員・パート・アルバイト対象）の運営 ■事務作業全般 ●書類作成 ●電話応対 ●費用／請求書管理　など

【募集内容】 人事異動・組織改正を取り纏めていただき、定期職制や臨時職制の対応から、従業員の出向・転籍の管理を関係する会社と行っていただきます。また、処遇・評価制度にも関わっていただくなど、処遇業務の事務処理含め、リーダー指示のもと行っていただきます。 【募集ポジションの魅力】 人事・組織を取り纏める仕事のため、入社後早期に会社全体のことを知れることがメリットです。 また、自部署外の方とも関わる機会が多く、人との繋がりが持てる点も人事として魅力のひとつになります。 【キャリアパス】 年間を通じて目標設定をし、その目標に向けての取り組み方や評価などをしっかり行っていきます。また、ご自身のキャリアについても相談できる機会もあり、サポート体制が整っております。 福利厚生や、各種勤務制度、休暇制度が充実しており、働きやすさもあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを担当いただきます。 【募集背景】 調達本部の社員が成長し活躍できる組織作り、人材採用及び育成に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【職務内容】 調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどのマネージメントを担当いただきます。 【募集背景】 調達本部の社員が成長し活躍できる組織作り、人材採用及び育成に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【業務内容】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 同社のキャリア採用担当として、採用施策の企画運用や採用活動に関わる業務全般を担当いただきます。 【担当業務】 企画推進、データ分析 ■採用プロセス改善、モニタリング ■採用広報活動（採用ブランディング、採用HP管理、媒体企画・運用管理、スカウト対応） ■採用マーケット調査 ■採用データ集計、分析、採用の見える化から、分析に基づく採用施策の企画、遂行 ■チャネル開拓、採用手法の検討 ■エージェント深耕、エージェント向け情報発信 ■求人票管理（求人票の最適化、魅力の磨きだし） ■選考業務（カジュアル面談、面接対応） ■内定者フォロー（入社手続き関連、問い合わせ対応） ■企画書、会議資料作成 【部所の魅力等】 人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の３つの室に分かれて活動しています。 今回募集しているキャリア採用担当は、社内外との連携が非常に大切な部門であり、採用業務に特化した経験を積むことが出来ます。 採用部門は、会社の未来を形作る重要な役割を担っています。適切な人材を見つけることで、会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。 ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営 ・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング ・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など 【やりがい・魅力】 国内外のヤマハ発動機グループ各社の仲間たちと“One Yamaha”としてともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。 【募集背景】 ヤマハ発動機グループのミッションである「感動創出企業」を実現するためには、人財の価値を最大化することが必要です。 People & Culture Groupは海外のグループ会社も含め将来の幹部候補生の育成機会を企画・提供するとともに、社員一人ひとりが多様な価値観を発揮しながら、スキルや意欲を育むことが出来る組織づくりとカルチャー醸成を担います。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【労務管理がメイン！多彩なキャリア展開◎】総務・人事・労務全般に関する事務・各部署の業務がスムーズに進められるようサポートをお願いします！ ▼<メイン業務> 給与計算 勤怠管理 社会保険や福利厚生に関する業務 ▼<その他の業務> 採用手続（入社・退社手続） 外国人スタッフ支援業務　 ┗周りのスタッフと協力して業務を進めるので安心♪ 健康診断の実施 社内規程の作成・変更 稟議書・社内申請書の管理　など ――◇◆前向きな転職に相応しい環境です◆◇―― □残業を減らしたい ⇒残業はほぼなく、繁忙期でも 　月に5時間程度とメリハリのある環境です！ □プライベートの時間も確保したい ⇒完全週休2日制(土日祝) 　昨年度は年間休日125日など、 　十分なお休みが確保できます◎ □満員電車のストレスなし ⇒車通勤OK 　海老名市は郊外で、快適に通勤できます。 応募方法 ご応募の際は、マイナビ転職内の 「応募フォーム」よりご応募ください。 お問い合わせがございましたら 「質問フォーム」をご利用ください。 【応募書類の取り扱いに関して】 ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用 管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ 譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 ハミード・アジズ 事業内容 オートオークション(※)による 　中古車の仕入れ・海外輸出 ※オートオークションとは…？ 日本全国で約140ヶ所ある 中古自動車専門のオンラインオークションです。 《主な輸出先》 中南米(ドミニカ、チリ、ハイチ、グアテマラなど) アジア(パキスタンなど) アフリカ(ケニアなど) 本社所在地 神奈川県海老名市泉2-12-5

【案件概要】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 　上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ■給与計算実務全般 ■社会/労働保険実務全般 ■勤怠管理実務 ■福利厚生制度運用実務 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

《キャリア開発センター　課長候補》 【業務内容】 課長として、メイテックグループのエンジニアに対する人間力研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っていただきます。現状の課題としては、若手向けの階層別研修は充実しているものの、よりハイエンドなエンジニアを目指していくための研修を充実させたく、ゼロベースで企画～運用を進めていただきたいと考えております。また、10名程度所属しているメンバーのマネジメントをお任せいたします。 ご経験に応じて、課長または専任管理職（プレイングマネージャー）のいずれかのポジションをお任せいたします。 ＜組織構成＞ 人間力研修課は現在10名のメンバーで構成中。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの推進をお任せいたします。具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。 ＜キャリア開発センター内の組織と役割＞ 管理課…研修機材の管理、人事・総務業務 技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション 人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発　　 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 ・役員人事委員会の企画、事務局運営 ・役員報酬制度の設計、運用 ・役員報酬に関わる契約の締結 ・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進 【やりがい・魅力】 ・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。 ・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

＼働きがい認定企業(Great Place To Work)ベストカンパニーを受賞／ ＼Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得／ ＼マイナビの人気企業ランキング冠婚葬祭部門でトップ10入り（新卒部門）／ 「ライフエンディングサービスで人々を幸せに」 現在神奈川県で名実ともにトップクラスの葬儀会社である同社にて採用業務をお任せします 10年後に従業員数500名、45拠点、葬儀件数7000件の全国トップクラスの葬儀社となり、 2045年までにはゆりかごからエンディングまでをトータルサポートする日本一のライフエンディンググループを作っていきます ◎具体的な業務内容◎ ・人材開発 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・全社を巻き込んだ採用広報 ・リファラル採用の推進 ・求人媒体の運用 ・応募者管理 ・面接 ・会社説明会の開催 ・就職イベントの準備・運営 ・内定後のフォロー ・社員研修の企画・運営 ・採用計画の立案 など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ＜こちらのポジションに期待すること＞ 現在同社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

【業務内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にてグループ会社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。 その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。 親会社のサポートもありますので安心して働けます。 〇具体的な業務内容 ■給与計算 ■社会保険の手続き ■勤怠管理 ■規則・規定作成及び管理 ■入社・退社の手続き 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

総合職として生徒・学生指導のほか、将来的には企画・学務・広報・編集・出版などの部門でご活躍いただきます。 【具体的には】 入職後まずは駿台予備学校にて生徒・学生指導からお任せする予定です。 学生指導のスキルを身に付け、キャリアの基盤を作成した後、適性や希望を考慮して校舎・部署異動にてキャリアを積んでいきます。 【生徒・学生指導】 高校生担当、または高卒生担当として、面談の実施や、入試情報の提供、進路進学に関するアドバイスなどを行います。 各校舎、5～15名の職員が在籍しています。 ※教科指導は含みません。 【校舎マネジメント】 予備学校の責任者として、設置コースの選定や、校舎主催イベントの企画、運営、職員の労務管理、近隣高校への営業など多岐に渡ります。 【企画・学務】 生徒・学生募集に関する多彩な戦略を立案し、募集イベントの企画、運営を推進します。 また、各教科の授業カリキュラムの策定や、講師スケジュールの管理も行います。 【EdTech事業】 駿台に通う生徒、学生がより効果的な学習をすすめていくためにICTツールやAI教材の企画、運用、導入などを担います。 教育業界は変革の時期であり、力を入れている分野です。 【編集・出版】 授業で使用するテキストや、一般向けの学習参考書の編集・出版を行います。 駿台講師が執筆した教材の、校正やレイアウトを確認し、入稿までのスケジュールを管理します。 【営業部門】 担当する高校を訪問し、駿台模試や季節講習、参考書などの提案を営業を行います。 また、駿台ならではの合格ノウハウや最新データなど提供することで、高校現場をサポートします。 【その他】 ●経理、総務、人事部門 ●模擬試験部門 ●教育研究部門など 【入職後の流れ】 所属部署でのOJTを中心に業務を進めていただきます。 校舎のサイクルは1年単位で各部署でそれぞれの業務を経験し流れをつかんでいただきます。

【職務内容】 ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。 ・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ・タレントマネジメント会議体の運営 ・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 【やりがい・魅力】 ・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。 ・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。 （海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回） ・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【職務内容】 ・役員人事委員会の企画、事務局運営 ・役員報酬制度の設計、運用 ・役員報酬に関わる契約の締結 ・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進 【やりがい・魅力】 ・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。 ・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器