【配属先部署の現在の役割】 ■部としては、建機事業の事業方針展開および事業戦略の企画推進、経営管理、開発管理、部門間調整業務、管轄子・関連会社管理等を担っています。課としては、建機事業の中長期計画および方針の策定・推進、新規事業企画、各種プロジェクト事務局、各部門の中長期計画および方針立案のサポート、業務効率化の企画・推進、等を担っています。【入社後の具体的な仕事内容】 ①中期事業経営計画の立案・推進 ②カーボンニュートラル対応、DX経営変革の企画・立案 ③各種プロジェクトの運営事務局業務【仕事の流れ】 ■担当者の位置付けで業務に従事頂き、進め方については上司である課長と相談をしながら進めていきます。仕事の内容的に複数の部門の関係者とコミュニケーションを取る機会が多いので、この人脈形成含めて課長がサポートして一緒に業務を行う形となります。また、上司以外にも相談できる若い課員が多くいるので夫々のメンバーとも相談しながら業務にあたって頂きます。【働くスタイルについて】 ■若い課員とお互いの業務内容、困り事をフランクに相談しつつ、必要な場合に上司からのサポートを受けながら、自由度高く業務を行ってもらいます。個々人の意見を尊重し、自由に意見を言える環境。【想定されるキャリアパス】 ■概ね３年程度で主担当として回せるようになることを期待します。能力次第では早期に管理職として抜擢する可能性があります。また、能力・適性・ご希望により部内他課やマーケティング部門への異動、海外拠点への赴任等の可能性があります。【ポジションのやりがいや魅力】 ■建設機械事業部の主力製品であるミニバックホー（ミニショベル）は、製品重量6トン未満のクラスで2002年以降19年連続で世界シェアNo.1を獲得しています（Off-Highway Research社調べ）。2013年以降7年連続で過去最高の売上を記録、2020年はコロナ禍により減収減益となりましたが、2021年は過去最高の売上・利益を更新する見込みで、クボタの中でも最も勢いのある事業部の一つです。その建設機械事業部において、事業推進部は事業部の「舵取り役」「まとめ役」として進むべき方向を示すとともに、目標に向かって事業部内の各部門の意見を取りまとめ、各種課題を解決に導く役割を担っており、能力・意欲次第では、スケールの大きな仕事に従事できるチャンスのあるポジションです。事業内容・業種機械部品

応募資格

大学院卒、大卒【必須経験・スキル】 ■事業企画、課題解決型業務、プロジェクト運営の経験 ■主体的に考え、関係者を巻き込みながら業務を推進できるチャレンジ精神を持った方 ■海外志向のある方（将来的に海外赴任の可能性があるため）【歓迎経験】 ■新規事業企画、部門横断プロジェクトをリーダーとして推進した経験 ■デジタル・ITツールを活用した業務効率化の経験 ■財務、経営管理の経験【語学力】 ■日常会話レベル（TOEIC600点相当以上）将来的に海外拠点に赴任いただく可能性があるため、英語、中国語が得意な方を歓迎いたします。【募集背景】 ■カーボンニュートラル、DX経営を実現する為には事業運営をダイナミックに変革していくチャレンジ精神に溢れた人材が必要な為。また、他の業界での勤務経験をもった視野の広い人材を採用し意見を取り入れることで柔軟な発想を持った組織集団へと昇華していきたいと考え募集しています。

給与

450万円～850万円

勤務時間

08:30～17:00

待遇・福利厚生

その他手当,残業手当,通勤手当健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険その他制度,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,財形貯蓄,退職金

会社概要