仕事内容

【仕事内容】 ■旭化成メディカル内外（各システム利用部門、本社IT統括部（旭化成）、各ベンダーなど）と連携・協力し、情報システム部員として国内外の社内システムの企画・要件定義・プロジェクト運営を担当していただきます。 【業務詳細】 ■入社後は国内/海外ERP構築プロジェクトに参画していただきます。国内ERPはリプレイスが完了しており、今後の定着（活用・改善）に向けて取り組んでいく段階です。海外ERPは要件定義～プロジェクト運営を行っていく段階です。事業の拡大（積極的なM&Aによるグローバル化）が進んでおり、国内外の案件比率は4：6です。数年後には更に海外比率が高まる可能性があります。 ■社内システム（基幹系、営業支援系、情報系等）の企画、提案 ■プロジェクトサブリーダ/リーダとして、システム構築プロジェクトへの参画、推進 ■IT新技術を利用した生産性向上や働き方改革支援（DXへの展開含む） ※ITベンダーと連携し作業を進めていただきます。開発・運用はITベンダーに委託しています。 【仕事の魅力について】 ■昨今のITの進歩は目覚ましく、企業におけるITの重要性は非常に高まっています。私たちは、社内のITを全般的に管轄しておりとても大きなやりがいがあります。 ■周囲のメンバーとの連携を第一に、チームで業務を進める環境です。上司に相談しながら裁量権を持って担当業務を主体的に進めていただきたいと考えています。 自らの考えをチームメンバーと共有しながら、各テーマに挑戦していただけます。 【入社後のキャリアイメージ】 【1～3年後】ディカル事業を深く理解していただきたいと考えています。 まずは、国内/海外ERP構築プロジェクトに参画しリーダを支える（主体となって推進する）タスクを経験してもらいます。海外出張を含め、海外現地法人とのコミュニケーションパスを構築し、今後の海外案件を任せることができる人財に成長して欲しいと考えています。 【3～5年後】数年の経験後、更に難しいプロジェクトを任せることができるプロジェクトリーダ／マネージャに成長して欲しいと考えています。 更にその後は、自ら事業課題を解決できるシステム化提案ができるようなIT戦略・企画人財への成長を期待します。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

応募資格

大学院卒、大卒、高専卒 【必須経験】 ■ユーザー企業のIT部門やITベンダーで業務経験をお持ちの方 【ご応募おすすめ情報】 ■ワークライフ・バランスの推進について 旭化成グループでは、社員一人ひとりがいきいきと生産性高く働くことのできる職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスの向上を推進しています。長時間労働の撲滅・削減に向けた関連法規の遵守はもちろんのこと、法の定めを超える各種両立支援制度を設け、それらの制度を利用しやすい職場風土の醸成にむけた取り組みも進めています。 また、2016年には旭化成グループ各社が（※）が次世代育成支援に積極的な企業のうち、特に取り組みが優秀なものとして厚生労働省より「プラチナくるみん」を取得し、以降その認定継続の要件を満たしています。

勤務時間

09:00～17:45

待遇・福利厚生

休日勤務手当,家族手当,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 介護休職制度,借り上げ社宅制度,慶弔見舞金制度,社員寮（家族寮）,社員寮（独身寮）,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得（自己啓発）奨励金制度,資金貸付制度,退職金

会社概要

勤務地・交通

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