仕事内容

【職務内容】 200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり今回の求人では、まずは採用～育成までを一貫してご担当いただきます。 ※将来的に担当ミッションのローテーションはございます 【具体的には】 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携 ■母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■その他、採用関連のプロジェクトのリード ■1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント ■メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ■チームメンバーの一次評価 ■チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。 【本ポジションの魅力】 ■障がい当事者の採用～育成まで一気通貫で経験できます。 ■障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ■社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ■評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】 2016年に発足し、現在は180名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

応募資格

学歴不問 【必須経験・スキル】 ■事業会社の中途採用担当として年間20～80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験 ■採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験 ■事業会社での実務経験3年以上 ■チーム（5～10人程度）マネジメントのご経験 ■自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験　　 ■人材育成、キャリア開発に興味がある方 【歓迎経験・スキル】 ■障害者採用のご経験 ■採用に関する予算管理のご経験 ■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ■ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験 ■デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度 ■障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること

給与

1000万円～1300万円※年齢・経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。

勤務時間

09:15～17:15

待遇・福利厚生

その他手当,役職手当,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 その他制度,育児休暇制度

会社概要

勤務地・交通

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