住宅リフォーム企業の求人情報・お仕事一覧

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お客様のご要望を汲み取り、最適なリフォームを提供する仕事です。 【具体的には】 ●リフォームプランの提案 ●見積作成 ●発注業務 ●工事業者への指示出し ●商材の手配 ●定期点検のご案内 ●リフォーム相談会の開催（完全予約制） 営業スタイル：お客様の60～80％は過去リフォームした方からのリピート、残りはチラシやHPからの反響となるため飛び込みやテレコールは一切ありません 対応範囲：キッチン・お風呂場の部分補修からフルリフォームまで 単価：40万程度のものから、フルリフォームの場合だと1,000万円を超えるものなど様々 年齢層：お客様は50～60代の方中心（家を購入後の20～30年後に、リフォームを希望する方が多いため） 【ポジションの魅力】 ●お客様の担当は原則変わりません。 リフォームを通じて5年10年とお客様を担当し、お客様と長期的且つ深い関係性が構築できるお仕事です。 ●全体の60～80％がリピート、顧客満足度95％以上と高い実績と信頼がある地域密着型の営業です。 ●これまでの経験を活かし、担当業務の幅を広げることができます。 【教育・研修制度】 入社後、4日間のオリエンテーションに参加いただきます。 その後は、OJTで半年～1年程度先輩社員の訪問に同行しながら徐々に業務を覚えていただきます。 サポート体制が整っているので、専門知識がない方でも安心です。 【社風・環境】 ●残業月20時間程度、週休2日制、と同業界では非常に働きやすい環境です。 ●個人のお客様とのやり取りから夜遅くの対応は殆ど発生せず、PCも21時に完全シャットダウンとなるため残業が発生しづらい環境です。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

【概要】 同社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 【詳細】 （1）物件調査＆仕入れ 家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 ※半分がお問い合わせへの対応で、残り半分も販売業者からの情報提供や不動産流通ページへのアプローチですので、無理な営業活動はございません。 （2）リフォーム 間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 現場へ同行し、自分のイメージをもとに顧客に喜ばれる家を企画します。 立地や条件から、最適な家をイメージしかたちにする仕事は非常にやりがいがあります。 （3）販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 【組織】 男女比率（男性6割、女性4割） 【教育、研修】 未経験で入社される方が多いので、業務を覚えていただけるような教育体制があります。 半年～1年ほど先輩社員に同行し業務を覚えます。 その後2～4年程度かけて店長を目指しましょう。 その後のキャリアとしては複数店舗を管轄する課長を目指します。 若くからマネジメントを経験できます。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます 【インセンティブについて】 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。 中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。 目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。 利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。