SREホールディングス株式会社 役職手当の求人情報・お仕事一覧

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■上下水道設備の各プロセスのプラント内配置設計、各プロセスをつなぐ配管設計が主となります。 ■社内でのライン業務だけに留まらず、現地への出張。工場のとりまとめ、 　受注後のコーディネート業務の要素もあります。 ■一案件により多くの観点で関わり、工場完成まで携われることができます。 【配属先】水環境事業本部　プラント技術部　エンジニアリンググループ 　　　　（部長50代・課長40代・メンバー約20名（20～40代）） 【取扱設備】浄水場、下水処理場の機械設備 　　　　（ポンプ場、機械、沈砂、沈殿池、爆気、汚泥濃縮、汚泥消化、 　　　　　消化ガス貯留、発電、薬品注入、汚泥脱水、汚泥乾燥・焼却、 　　　　　汚泥溶解・結晶化、脱臭、高度処理、汚泥有効利用、脱水ケーキ貯留、搬送） ■下水汚泥処理設備から排出される汚泥を炭化させ、バイオマス燃料として有効活用する 　汚泥燃料化設備や消化ガスを利用したFIT発電設備などに特化した案件が主となります。 事業内容・業種 機械部品

■プラント設備の基本計画・詳細設計・試運転・開発業務をご担当いただきます。 ■取引先は国の官公庁が主となりますが、事業構築においては関連する 　民間企業と連携して対応を行って頂きます。 下記いすれか 1）下水グループ 【配属先】水環境事業本部　ソリューション技術部　下水グループ 　　　　（部長50代・課長40代・メンバー約21名（20～50代）） 【取扱設備】下水処理場機械設備 　　　　（ポンプ場、機械、沈砂、沈殿池、爆気、汚泥濃縮、汚泥消化、 　　　　　消化ガス貯留、発電、薬品注入、汚泥脱水、汚泥乾燥・焼却、 　　　　　汚泥溶解・結晶化、脱臭、高度処理、汚泥有効利用、脱水ケーキ貯留、搬送） 2）新事業グループ　 【配属先】水環境事業本部　ソリューション技術部　新事業グループ 　　　　（部長50代・課長40代・メンバー約12名（20～40代）） 【取扱設備】下水汚泥処理設備 　　　　　下水汚泥処理設備から排出される汚泥を炭化させ、バイオマス燃料として 　　　　　有効活用する汚泥燃料化設備や消化ガスを利用したFIT発電設備などに 　　　　　特化した案件が主となります。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■社内SEとして中長期でグループ全体のシステムにおける企画構想/立案に最上流から携わり、プロジェクトの管理・推進を担当。来年度の基幹システムの入替（現在はIBM　AS/400を使用）に向けてプロジェクト稼働中。 ・Accessのメンテナンスや開発、WEBシステムのバージョンアップ、サーバ維持管理などの運用/保守の他、物流現場の効率化を目指し現場の意見や要望を参考にシステム改善の検討/実行を行います。 ・その他社内PCのセットアップや従業員からの問い合わせ対応などヘルプデスク業務を一部担当。・入社後はOJT環境が整っており、個人の経験/スキルに応じて相談しながら業務を進めて頂きます。 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【職務内容】 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用 ・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定 ・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング ・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ■グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用 【魅力】 ■当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。 ■今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。 ■日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。 【特徴】 ■未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ■1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ■『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ■スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 【組織構成】 ■人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 ■エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 同室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案すると共に、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 【具体的には】 ■コンプライアンス推進 ・グループのコンプライアンス推進に関する企画/運営（内部通報制度の企画/運用、コンプライアンスプログラムの策定/実行） ・コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応 ・コンプライアンスリスク情報収集、経営層への各種レポート等 ※将来的には、リスクマネジメント、クライシスマネジメント業務にも関わっていただく可能性があります。 【魅力】 ■グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。 ■売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。 ■G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。 ■ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。 ■基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。 【組織構成】 同室は室長含め7名で構成されています。中途入社の方も多く、さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの専門性を活かしご活躍されています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 経理財務・経営管理領域における各種プロジェクト（業務改革・大規模システム刷新・各種制度対応・DX推進など）のリードをお任せします。　 検討中/進行中のプロジェクト（経費精算システム導入・会計システム刷新、・業務効率化/シェアード化など）のみならず、今後発生するグループ横断的なプロジェクトでもバリューを発揮頂けます。 ご意向によってはプロジェクトだけでなくラインマネジメントとしての経験も積むことができ、更なるスキルアップも可能となります。 【具体的には】 ■要件定義（関係者へのヒアリングとそのリード、課題抽出、業務/システムの解決方針の策定など） ■業務設計（ToBe業務フローの設計など） ■展開（関係部門への説明/調整、会議のファシリテーションなど） ■プロジェクト管理（スケジュール及びタスク設計、進捗確認など） 【魅力】 ■財務本部内の中規模なプロジェクトからグループ会社横断的な大規模なプロジェクトまで幅広く関与することができます。各種プロジェクトのプレイング・マネージャーとしてご活躍できるポジションですので、事業会社でのマネジメントスキルも向上させることが可能です。 ■また現在、出社は週に1回程度でリモートワークが浸透した働きやすい環境になります。 【組織構成】 ■グループ財務本部に新設された経理財務/システムに関する改革を推進する組織です。 ■現在室長を含む4名の小規模な組織です。全員が中途入社が、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 ■四半期に一度の決算発表対応として、IRストーリーの策定、説明会資料の作成、発表準備、決算説明会の運営準備から実行 ■投資家やアナリスト向けのミーティング ※その他、財務に関わる業務にも携わる可能性があります。 ※メディア向けコミュニケーションは広報担当が中心に対応しているため、IR担当は投資家・アナリスト向けの決算説明会の対応が中心となります。広報や財務、経営陣と連携しながら業務を進めていきます。 ※海外関連の業務に携わる場合、海外出張などもあります。 【魅力】 ■より質の高いサービスをお客様に提供していくため、グループ一体経営に舵をきり、2016年7月には新ブランド「パーソル」を発表。現在は売上高1兆円を超える規模の企業となりました。 ■その変革フェーズにあり、急成長を遂げるパーソルグループは、投資家にとって魅力的な企業である「JPX日経インデックス400」にも選定されており、財務基盤の健全性や投資家の魅力が高く、株式市場から評価されています。　同ポジションはIRを通じて更なるグループの成長を創り出す魅力があります。 ■同社は、外国人投資家の割合が40％を超え、海外からも注目されています。適性、志向性を考慮し海外関連の仕事にも携われる可能性も十分あります。 ■はたらきやすさを重視しています。リモートワークも可能で、服装も自由です。 【組織構成】 ■IR室には、室長含め5名が在籍しています。 ■変化すること、成長することを楽しみ、意志・想いを持つ社員が多いことが特徴です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 パーソルグループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。 【具体的には】 ■業績管理 月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング ■グループ予算編成 予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進 ■管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成 ■プロジェクト推進 経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進 ■データアナリスト 社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする ■グループ経営における課題解決 課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進） ※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります 【魅力】 ■1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。 ■経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。 ■M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。 ■リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。 【キャリアパス】 財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。 【組織構成】 経営管理部は30～40代を中心に計11名で構成されており、男女比はおよそ半々です。大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた同社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。 【具体的には】 ■財務戦略・資本政策に関する業務： ・財務中期経営計画策定及びモニタリング ・資金調達（直接・間接/デット・エクイティ） ・株主還元 ・株式インセンティブプランの設計・運用 ・格付機関の対応 ・グループ配当 ・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 ■グループのM&A及び組織再編に関する業務： ・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関） ・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定 ・バリュエーション及びストラクチャー策定支援 ・財務税務デューデリジェンスの支援 ・M&A後の業績管理 ・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト ・政策保有株式の管理 ■トレジャリーに関する業務 ・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理） ・資金決済 ※英語環境となる場合があります 【組織構成】 ■財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。 ■財務部は現在15名ほどの組織になり、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。 ■大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍している組織です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 パーソルグループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。 HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。 本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち①②③のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。 まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ①人材開発・組織開発 ■HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営 ②採用（中途・新卒） ■担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務（面接を実施することは基本的にはありません） ■中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート ③その他 ■人員数/人件費の予実管理 ■派遣社員契約管理 【魅力・特徴】 ■「ADVANCED HR SHOWCASE」を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずはパーソルホールディングス単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。 ■役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。 ■新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。 ■約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。 ■採用した方が入社後に定着・活躍することまでが採用担当のゴールだと考えているため、採用戦略の立案やオンボーディング支援にも積極的に関わっていくポジションです。将来的には人事制度設計や異動調整業務、労務管理業務などにも携わっていただきます。 【組織構成】 ■HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名） ■年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。 ■9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ■入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 ・グループ内組織再編、投資、M&A、戦略的業務提携案件等のサポート ・「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるプロジェクトをメンバーとして推進 ・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート ・パーソナルデータの利活用に関する法務レビュー（プライバシー観点のレビューを含む） ・法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います） ・法務分野に関する社内の研修・情報発信・啓蒙等の企画・実行 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 社内で利用しているソフトウェアの保守・運用(プログラミングも行います)、ネットワーク・サーバの運用、コンピュータ機器のセットアップ・サポート等、幅広く担当します。分野毎に担当を分けておりませんので、システム全般の仕事に携わっていただけます。 基本的には同社のシステムセクション内にて、OJT環境が整っており、相談しながら進めて頂きます。また同社のメインビジネスである物流について、学んで頂くことで、より効率的・効果的なシステム構築の立案をして頂くことになります。 ※打ち合わせやシステム対応で各店所へ赴く場合あり 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【職務内容】 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■グループ全体で共通実施する研修の企画、運営（合同入社式、新任管理職研修など） ■グループ全体の経営幹部向け選抜研修の企画、運営 ■グループ全体の公募型研修、越境型研修の企画、運営 ■グループ全体の上級管理職向けタレントマネジメントの企画、運営 【魅力・特徴】 ■未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ■1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ■『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ■スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。 【組織構成】 ■人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 ■エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 ・スケジュール管理 ・社内調整 ・電話応対や書類整理 ・会食先や手土産の選定 ・出張帯同 ・出張手配（国内外） ご入社後は会社に関して覚えて頂くため研修実施やOJTの先輩がつき、ご入社後も安心して勤務いただけるフォロー環境が整っております。 1～2か月で独り立ちをできるようなフォロー体制があります。 ■当ポジション・同社の魅力 ・経営に近い立場なので、学べることも多く、エグゼクティブの秘書を目標とされている方にとっては大変やりがいのある業務です。 ・スリランカをはじめとする海外事業にも注力しており、英語力を伸ばせる／活かせる環境です。 ・金融機関の秘書として、金融知識も身につきます。 ・各種福利厚生も充実しており、腰を据えて長期的に働ける環境が整っています。 ・文化／食／芸術などの幅広い教養が身につきます。 事業内容・業種 その他業界

◆少人数組織だから総務の"幅広い業務経験"を積める！◆当社グループ企業の総務に関わる業務全般をお任せします！／総務経験者は優遇します！ 当社グループ企業（8社／社員数200名程）の 総務関連の業務全般をお任せします！ ◆ファシリティ管理 ◆固定資産管理 ◆備品購入・文書・印章・社内便管理 ◆社内行事運営 ◆情報セキュリティに関する業務　など 医療を支える社員の"縁の下の力持ち"として、 大きなやりがいを感じられる仕事です！ ＼医療業界ならでは手厚い待遇も！／ 完全週休2日制はもちろん、夏季休暇、 年末年始休暇など、年間休日120日以上！ 業務がひとりに集中しないように標準化を 進めているので、残業も抑えられています！ 医療費・医薬品費の補助制度や、 産休・育休・育児短時間勤務制度があり、 長く働き続けられる環境です！ 応募方法 《応募条件に合う方と積極的に面接いたします！》 当社に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご応募ください！ ◆◇「応募フォーム」よりご応募下さい◇◆ （下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック） 書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。 ※面接日・入社日はご相談に応じます ※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください 会社情報 代表者 代表取締役 小野 新一 事業内容 ■グループ子会社の管理関係業務の一括請負 ・臨床試験支援事業会社 ・被験者募集事業会社 ・製薬事業会社 ・薬局運営事業会社 ・医療事務支援事業会社） ■株式取得による子会社の事業活動の支配・管理 本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-9

【お任せする職務】 ・最先端のECサイト開発を行うための企画立案~要件定義 ・コアコンセプトの文章化、コア資料の作成(顧客の基本ジャーニー/顧客ニーズの類型化) ・サービスKPIの設定、運用設計（売上、CVR等） ・企画に応じて社内開発ヘベンター(子会社)との協業・調整・リレーション構築 ・リリースまでの開発ディレクション/リリース後のグロースハック等 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務内容概要】 本ポジションは下記業務を遂行いただきながら、経理部のリーダーとして業務改善などにも携わっていただきます。 経理の専門性を活かしつつ、会社の成長を数字の側面からサポートする重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・債権、債務管理 ・請求書業務 ・仕訳伝票入力業務 ・月次、四半期、年度決算に関する経理実務全般補助　等 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務詳細】 本ポジションで採用させていただく方には、主にグループ全体の財務業務全般を担い、マネジメント業務をお任せいたします 具体的には、、、 ・会計システム/インターネットバンキング/経費精算システムの管理運用 ・グループ全体のキャッシュフロー及び資金繰り計画作成 ・金銭出納管理（銀行口座、小口現金等） ・バランスシートの管理 ・事業年度経営計画や中期経営計画の予算策定 等 事業内容・業種 その他（サービス業）

全国のなんぼや店舗で買い取った商品または、一般消費者からご依頼いただいた商品のバッグ修理をお任せします。 ※買取品を再販売するための修理を行っていますが、現在、お客様からのリペア依頼も増加中！ 【業務内容】 ◆補色（褪せた色を補います） ◆クリーニング（汚れを落としてピカピカに） ◆修繕（ほつれ等を補修します） ◆内袋交換 ◆取手作成（パーツ交換）　など 【入社後の流れ】 まずは基本中の基本である「補色」の技術を学びます。 ▼ 並行してクリーニングのスキルも習得。 先輩の補佐役として場数を踏みます。 ▼ 入社3カ月後を目安に、皮素材からパーツ作りにチャレンジ。 ▼ 1年程度で、基本的な修理に対応できるよう、丁寧に育てます！ 【組織体制】 現在、バッグチームは4名体制、受入れトレーナーはバッグ修理のベテランですので安心してスキルアップを目指せます！ 事業内容・業種 その他（サービス業）

■業務内容： ・各店舗のモニタリング業務（モニターを通し接客内容・買取数の確認など） ・データ入力業務（対応記録の入力事務） ・店舗への報告業務 ■業務特徴： モニターを通して買取スタッフが「お客様に提示した金額」と「システムに入力した金額」に齟齬がないか確認をいたします。 また、「お客様の買取点数」と「システムに登録した数量」に差異がないかをご確認いただきます。 入力ミスがある場合は買取スタッフに連絡を行い、問題ない場合はシステムに情報を入力し、適切に管理を行います。 将来的にはパート・アルバイトの方々をマネジメントいただく予定です。 事業内容・業種 その他（サービス業）

高額リユース市場の「鑑定士」という専門職 誰かの「宝物」を、他の誰かに受け継いでいく。そんなかけがえのない仕事です。 【1日の仕事の流れ】 ▼出社して前日まで査定していた商談のメールをチェック お客様とのやり取りはメールや電話がメインです。 質問や査定についてわからない事は近くにいる上司などに確認することができます。 お客様からいただいたメールを確認し返信もしくは電話をかけて対応していきます。 ▼商品を検品、査定し、適正価格をお伝えする 日々さまざまなお品物が発送されてきますのでお品物に触れて、知識の幅を広げていきます。 ▼ご納得いただければ取引成立 お客様がご希望されている連絡方法にて連絡してこちらからご連絡して結果連絡をします。 ご満足していただけると”ありがとう”のお言葉をいただけたり、感謝のメールなども送られてくることもあります。 ▼退社前に1日査定したお客様の商談のメールをチェック お客様から折り返しの連絡がある場合やメールでご返信があった場合の対応を行います。 ≪研修制度について≫ 鑑定士は査定に関するプロフェッショナルであるため、入社後は充実した研修制度をご用意。お客様に心からご納得いただき、品物をお売りいただくためのサポートを行なっていきます。 ブランド品の知識を学ぶ講座など、様々な研修をご用意。特に接客ロープレには力を入れており、接客時の身振り手振りやお辞儀の角度まで教えています。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務内容】 今回の募集部門は同社全体の監査を取りまとめる内部監査室であり、国内外の子会社を含めたグループ全体の内部監査を主導しております。 本ポジションで採用させていただく方には、主にJSOXを中心に海外監査も含め業務遂行していただくことを想定しております。また、業務監査では国内・海外店舗監査のみならず、子会社の監査やコーポレート機能の監査など、幅広い監査業務をご経歴に応じ推進いただきます。 【内部監査室の具体的な業務内容】 ー J－SOX監査 国内＋香港 ー 海外拠点監査（上海・香港・シンガポール・ロンドン・NY・パリ 等の事業所拠点） ー 部署・子会社監査（親会社、国内外連結子会社の会計および業務監査） ー 国内外店舗監査 ー PMS監査 ー 内部統制支援、特命監査、社長特命事項　等 事業内容・業種 その他（サービス業）

【主な業務内容】 法務部門の中でも海外領域のスペシャリストとして、提携法律事務所を巻き込みながらハンズオンで業務に携わって頂きます。様々な契約書等の作成・確認から新規事業立ち上げの際やM&A、アライアンスにおけるリスクチェックや、弁護士との連携など幅広い分野をご担当いただき同社の成長を支えていただくポジションです。 具体的には、、、 ―海外拠点からの報告等のチェック、法令又は諸規程の違反案件に関する調査、並びに関連部署及び監督官庁等への報告 ―日本の法令・諸規則等に関する海外拠点へのサポート・指導―海外の法令・諸規則等に関する当グループへのサポート・指導ー海外拠点も含めたコンプライアンス、リスクマネジメント対応業務 並びに 社員教育ーメンバーマネジメント・各種業務効率改善ーM＆A・新規事業開発、アライアンス等にかかる案件対応　等 事業内容・業種 その他（サービス業）

■業務内容： ・各店舗のモニタリング業務（モニターを通し接客内容・買取数の確認など） ・データ入力業務（対応記録の入力事務） ・店舗への報告業務（海外拠点含む） ■業務特徴： モニターを通して買取スタッフが「お客様に提示した金額」と「システムに入力した金額」に齟齬がないか確認をいたします。 また、「お客様の買取点数」と「システムに登録した数量」に差異がないかをご確認いただきます。 入力ミスがある場合は買取スタッフに連絡を行い、問題ない場合はシステムに情報を入力し、適切に管理を行います。 将来的にはパート・アルバイトの方々をマネジメントいただく予定です。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【職務内容】 受注したお客様への、注文住宅の壁・床材、照明などの内装デザインのご提案をお任せいたします。 【業務詳細】 内外装材の提案、電気系統打合せ、業者への見積依頼、サンプル依頼、仕様決め、提案のためのプレゼントシート作成、SNS更新 【研修について】 原則、勤務地は希望に沿うように考えますが、より早くノウハウを吸収していただくため、ＯＪＴを中心とした研修期間中はメインに豊橋支店で行います。転居を伴う場合には、引越費用・赴任手当が別途支給されます。 【応募をご検討されている皆様へのメッセージ】 DZホールディングスの社長の木越です。今、私たちは一緒に働いてくれる仲間を募集しております。チャレンジ精神に溢れ、素直な人間であれば年齢や学歴・性別にはこだわりません。 私たちとともにお客様を盛り上げてくださり、お客様の夢のマイホームを実現していただける方からのご応募をお待ちしております。 素直で、一生懸命で、子どもが好き等々、コミュニケーションが得意で、人の笑顔を見ることが好きで、お客様のためになることが好きな方大歓迎です。 貴方の人生の岐路に立ち会い、『共に目標達成の美酒』を一緒味わうことができ、弊社で長く安心して活躍していただけましたら幸いです。 スタッフ一同、貴方のご応募を心からお待ちしております。 代表取締役社長　木越宏之輔 【当社の特色】 ①売上拡大の背景からの部門の体制強化を図るための募集である。 ②業績好調につきエリア拡大を図るための人員強化のため募集である。 ③チャンスをもらいやすく、挑戦できる環境がある。 ④成長促進のための研修、セミナーが充実している会社である。 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店