介護支援制度あり クリニックの求人情報・お仕事一覧

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＜機械設計／2D・3D CAD設計＞ 2D・3D CADシステムを駆使し、大手企業を中心としたお客様の半導体製造装置、自動省力化・省人化機械、各種生産機械、自動車生産設備関連などの設計業務をお任せします。 ●ヒアリング：機械の仕様についてメーカー担当者と打ち合わせ ●構想：お客様の要望を実現するアイデアを図面に落とし込む ●図面作成：設計図を作成 ※入社後3ヶ月程度の研修で学び、少しずつ設計実務をお任せします。 本人の希望・能力・適性を考慮の上、プロジェクト単位で編成するチームの一員として、レベルに応じて活躍できるステージをご用意します。 ■入社後の研修について 「技術系や製造系の仕事をしてきたけど、装置・設備のメカ設計については経験が浅い…」そんな方でも、充実した研修制度を用意している同社が、機械設計の道を歩み出す一歩を全力でアシストします！ 《入社後1～3ヵ月》 入社された方の職務経歴と学歴をベースに、その方専用の教育カリキュラムを作成して1～3カ月間の研修を行います。 機械設計の基礎から2D・3DCADのオペレーティングまでしっかりと学べます。 《配属後》OJTで実務を習得 本配属後は先輩社員・上司がしっかりとフォロー、少しずつ設計の幅を広げながら成長して頂きます。 また、本配属後に足りないスキルがあれば再び研修に参加することで、着実に成長できます。 《配属後～》 同社の組立工場やお客様の工場で、実際に設計した機械を見る機会も。 モノづくりの現場を見聞し、プロジェクトのキーマンから多くを学ぶことで、エンジニアとしての視野を広げます。 また、社外の技術セミナーへの参加も推奨しており、設計に関わる各資格取得や試験に向けた教育体制も整えています。 技術を学んでいただくために、滋賀県、三重県内の顧客企業に出向していただく場合があります。 顧客企業に出向している人数の比率は、約6割（機械設計技術者比）です。出向先では、現場で自分が設計したものが稼動している所を直に見ながら仕事をすること、さらに顧客担当者とも直接やり取りを続けることで技術・ノウハウを蓄えることが出来ます。 ■組織： 現在顧客企業ごとに約10チームが編成されています。一番小規模のチームで約3名、一番人数が多いチームは約50名です。 20～30代の若手を中心に組織されており、活気ある雰囲気です。

結婚・出産等のお祝いや引き出物、父の日・母の日等の記念品にご利用いただくカタログギフトの企画提案を担当。 九州全域の結婚式場、百貨店、葬儀社等がお客様で、地域の企業へ貢献できるやりがいのある仕事です。 【やりがい】 ◆自分の提案が通り、実際にギフトとして多くの方々の手に届いた際の充実感が大きなやりがいです。 「もらって嬉しいもの」として、生活に近い商品を扱える点にも非常に魅力がございます。 ◆結婚式場、葬儀社、百貨店等のギフトを扱うお客様から、商品の仕入れ先となるメーカーのお取引様まで。 様々な業界に携わる為、幅広い領域の専門知識を身に着けられる面白さもございます。 【教育環境】 場当たりの育成でなく、立ち上がり計画を作成し、商流や顧客を学ぶところから教育担当がOJTにて支援しますのでご安心下さい。 【働き方】 ◎年休127日(完全週休2日)＋有給、月残業15h程度の非常に働きやすい環境。 転勤もありません。※月1回、1泊2日の出張はございます ◎夏季、年末年始の休暇等もございます。 ワークライフバランスを整えながら、安定した環境でキャリア形成することが可能です。

ご高齢やご病気で身体が不自由なお客様が在宅で快適に過ごせるよう、ご要望をヒアリングし、ベッド・車いすなどの介護用品や、介護リフォームをご提案します。 お身体やお住まいの家屋の状況、世帯収入など総合的にヒアリングし高齢者の豊かな暮らしを実現できるためやりがいは抜群です。 【商談の流れ】 ケアマネジャー（正式名称は、「介護支援専門員」）や医療機関からご紹介いただき、介護にお困りごとのあるお客様のご自宅を訪問します。 ※まずは、ケアマネジャーとの信頼関係を構築のため顔と名前を覚えてもらうところからスタート。 ※ケアマネジャーからお客様をご紹介いただきます。 ※エリア担当制で長いお付き合いができます。 ▼ お客様のご自宅を訪問し、お客様の身体状況やお困りごとをヒアリングします。 ※自宅内の危険箇所の確認、生活環境改善の提案。 ※他社商品も扱うため、介護用品からリフォームまで提案可能です。 ▼ ケアマネジャーと連携を図り、お客様宅へ商品を納品致します。 ※納品後も定期訪問し、お客様の状況確認や介護用品の点検等を行います。 【研修制度について】 集合研修：ビジネスマナーや介護保険制度、取扱商品等の専門知識を習得 実践型トレーニング：営業同行やロープレを通じて現場実践力を強化 その他、作業療法士による疾病研修や建築士による住宅改修など福祉の知識を学べる研修体制があります。 ■福祉用具専門相談員の受講費用は同社で全額負担致します。 ■提案営業を経て、店長やエリアマネージャー、FC店のSVや法人営業になる人も 営業企画や事業企画等、営業職以外のキャリアにも挑戦可能です

ご高齢やご病気で身体が不自由なお客様が在宅で快適に過ごせるよう、 ご要望をヒアリングし、ベッド・車いすなどの介護用品や、介護リフォームをご提案します。 お身体やお住まいの家屋の状況、世帯収入など総合的にヒアリングし 高齢者の豊かな暮らしを実現できるためやりがいは抜群です。 【具体的には】 ●ケアマネージャーとの関係性構築 お客様に商品を提案するために、 居宅介護支援事業所のケアマネジャー（正式名称は、介護支援専門員）や医療機関からお客様をご紹介いただきます。 そのため、ケアマネジャーと信頼関係を構築できるよう、 お客様のご自宅を訪問しながら、近隣の居宅介護支援事業所に訪問します。 ●お客様への提案営業 ◆ヒアリング～提案 ケアマネージャーや医療機関からお客様をご紹介いただいたら、 お客様のご自宅を訪問し、お客様の身体状況やお困りごとをヒアリングします。 自宅内の危険箇所を確認し、生活環境改善の提案を行います。 他社商品も扱うため、介護用品からリフォームまで提案可能です。 ◆納品～定期訪問 ケアマネジャーと連携を図り、お客様宅へ商品を納品します。 納品後も3～6ヶ月ごとに状況をお伺いし、お客様の状況確認や介護用品の点検等を行います。 介護が必要になったお客様は、年齢を重ねるにつれて、より重度になっていきますので、 状況によっては追加提案をご依頼されるケースもあります。 エリア担当制ということもあり、お客様と長期的に関わることが可能です。 【1日のお仕事】 居宅介護支援事業所とお客様のご自宅含め、1日4～5件程度訪問していただきます。 【目標】 お客様やケアマネージャーへの訪問数という行動件数が目標となります。 個人ごとに売上予算はあるものの、行動目標をクリアすれば無理なく達成できるよう設定しています。 【研修制度・キャリア】 集合研修：ビジネスマナーや介護保険制度、取扱商品等の専門知識を習得 実践型トレーニング：営業同行やロープレを通じて現場実践力を強化 その他、作業療法士による疾病研修や建築士による住宅改修など福祉の知識を学べる研修体制があります。 ■福祉用具専門相談員の受講費用は同社で全額負担致します。 ■提案営業を経て、店長やエリアマネージャーになる人もいれば、 社内公募制度などを利用して、営業企画や事業企画等、営業職以外のキャリアにも挑戦可能です

【業務内容】 プラスチック廃棄物に価値を創造し、廃棄物ではなく貴重な資源として持続可能な循環経済の構築を目指しています。 そんな同社の法人営業として、ソリューションの企画・提案・運用をしていただきます。 【具体的には】 ●営業戦略の立案・実行（顧客課題に応じたソリューション提案） ●既存顧客のフォロー ●営業数値分析・改善（売上目標に対しての数値分析や改善計画の立案と実行） ●プラスチックのリサイクルに関わる運送・加工・保管事業者とのパートナーシップの構築　など ■営業スタイル：既存メインの営業スタイルです。 ※新規顧客の開拓をお任せする場合もあります。お客様からの紹介や展示会経由での開拓が中心となります。 一部テレアポなども対応いただく可能性がございます。 ■顧客：メーカや小売店など、業種問わず様々な企業様とお取引があります。 ■出張：月1～2回程、1～2泊程度の出張がございます。 ■担当エリア：関東より北のエリアからご担当先エリアを入所後に決定いたします。 【社内体制】 営業は20～30代の4名体制（男性3名・女性1名）です。 年の近い方が先輩となるので分からないことがあれば気軽に聞けるような環境となっています。 その他国内営業を統括する部長や直属の役員など社内でも様々な人と関わる機会がありサポート体制も整っています。 【やりがい】 物を売る営業というよりは、お客様の課題解決のために寄り添う営業活動となります。 お客様のお悩みを解決でき、さらに地球にとっても貢献度の高いお仕事なのでやりがいのある業務となります。 人数が少ない分、営業戦略の立案などにも携わることができ、ご自身の成長機会も多くあります。 【入社後の流れ】 入社後は本社（滋賀県）にて社内研修を行います。 その後東京支店に赴任していただき、現場にてOJTを行います。 その後は既存顧客のフォローを中心に徐々に案件をお任せ予定です。 独り立ちのタイミングは習得状況に合わせて判断いたしますのでご安心ください。 【今後の事業展開】 国内外でプラスチックリサイクル網の拡大に取り組んでおり、取扱量・取扱樹脂種は国内トップクラスです。 同社では2021年を第二創業期と位置づけ「共創（Co-Creation）」をキーワードにパートナー企業と共に循環経済の社会実装に向けたソリューション開発にも注力しています。