完全週休2日制 岩尾磁器工業株式会社の求人情報・お仕事一覧

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様々な規模の工場設備の断熱工事における施工管理（工期の設定、打ちあわせ、見積もり、現場監督）を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 現場の規模から算出した見積もりの作成、材料の量、職人の数、工期などを図面から算出して、OKが出れば施工がスタートします。 図面を読み取り、算出する時にはパソコンを使って行います。 業務効率を上げるために、ITスキルは必要です。 現場の職人は施工において非常に大事な存在です。 そのため、現場では積極的に職人との信頼関係を築いていただきたいと考えています。 大規模工事になると職人が50名を超すケースもあるため、多くの方と接することによってマネジメント力も磨くことが可能です。 いわゆる現場の総監督のようなもの。 お客様や協力会社と協力しながら工事を進めていきます。 ずっと同じ協力会社とお付き合いしているので、現場の一体感や結束は強いです。 【工期について】 最短で半日、長期のもので半年とさまざま。 ただ遠方の場合ホテルに泊まったりなどで調整することもできます。 夜勤が発生するケースも稀にありますが、頻度は非常に少なくチームで交代で対応しています。 【働き方改革への取り組み】 残業を抑えるため全従業員携帯タブレットを導入し、情報共有のリアルタイム化を進め、現場管理の生産性向上に成功し残業抑制の取り組みに力をいれています。 また休日出勤が発生した場合必ず代休を取っていただく体制も整えています。 【入社後に関して】 充実した研修があります。 未経験の方も多く入社されており入社後の半年～一年は先輩社員が必ずついて同行してくれます。 社内研修も充実しており、本社で職業理解・施工管理についての研修や資格支援制度もあります。 本人の希望があれば施工管理から営業へなど現場を経験したあと社内人事異動も可能です。

健全経営を続ける同グループで土木・砕石現場における業務をお任せします。 具体的には ◎アシスタント業務（測量・写真撮影など） ◎工程・品質・安全の管理 ◎人員・資材の発注業務 ◎各種申請書類の作成・提出 など ～DXも推進中～ 昨年4月からは大手企業とタッグを組み、重機の遠隔操作実験がスタート！ 現状に満足せず、より働きやすい環境へ向けて歩みを進めています。 ～入社後の流れ～ まずはOJTを通して仕事の流れを覚えてください。全員”幹部候補”と考えている当グループ。だからこそ教育体制は充実している自信があります！経験の浅い方は技術担当によるレベルアップ研修も実施しているので、ご安心ください。 また、事故やクレーム、手直しがないことも特徴で市場価値の高い技術者に成長できます。 ～将来のキャリアパス～ 住吉グループは、設計施工管理、重機・現場作業、資材生産・調達、不動産事業など、建設に関わる事業について、さまざまな切り口での業務ができます。 経験を積むことで知識や技術、人脈が培われ、希望すれば専門的な職種のスペシャリストや経営側へとステップアップしていくことも可能です。

設計から施工まで一貫して実施するプロ集団です。 同社は設計から施工を一貫して実施しています。 ●生産工場設備工事 工場のライン等へのエネルギーの供給と作業者へよりよい作業環境を提供しています。 ●ビル設備 クライアントの意向をくみ、機能を持たせるため給排水衛生、消火、空調設備などを経済的に構築し提供しています。 スタッフ1人ひとりが設備・施工のプロフェッショナルです。 同社では法律に基づく基準、各大手企業の（設計・施工・安全）基準を基本に諸設備を扱うプロフェショナルとして、お客様からの信頼を大切に育てています。 民間企業、または官公庁の工事をお任せします。 民間の場合は見積り依頼・現場説明→見積り提出→受注→施工図作成→材料や職人さんの手配→施工現場の管理→竣工検査→書類提出→完了といった一連の工程にトータルに携わっていただきます。 官公庁の場合は入札にも参加します。 配管工事を中心に空調設備工事等も行います。 【仕事のやりがい】 同社の工事責任者は、見積りから計画、段取り、施工までトータルに携わります。 自分が担当した業務を一から管理し、長い施工期間を終えたときは何ものにも代えがたい達成感を得られます。 また、幅広いスキルを習得でき、経験を積めるのも魅力です。 【施工実績】 県営新田住宅、刈谷市中央図書館、刈谷市高齢者福祉センター、県営原崎住宅、豊田東高等学校 【営業品目】 給排水衛生設備、冷暖房設備、空調設備、換気設備、消火栓、水道施設、上下水道、浄化槽設備、各種プラント工事 【主要取引先】 大手自動車部品メーカー、大手機械メーカー、大手建設会社等 売上の80％がトヨタグループ発注の工場プラント配管工事が中心です。 その他にゼネコン、刈谷市他官庁、一般企業、個人家庭も取引頂いており、年間工事件数は3,000件を超えております。 【入社後】 経験豊富な先輩社員がマンツーマンで教育します。 個人差はありますが5年をめどに1人立ちしていただきます。 わからないことがあればすぐに聞くことができる環境ですので安心してください。

◆主な業務 製品の受け入れ 完成品の入庫業務（在庫管理） ピッキングによる出荷業務（梱包作業含む） 在庫・注文の管理 扱製品は少量多品種となります。 お客様の要求に応じて作業を進めます。 基本的に1部屋1人で行う業務です。 そのため自分のペースで進められます◎ ◆その他の業務 ネジ締めの組み立て 接着材での組み立て マスキング作業 ハンドプレスでの圧入やカシメ 材料の切断 ボール盤などの軽作業　など 主な業務の進み具合により、 上記の軽作業もお任せします。 丁寧に教えますので、安心してご応募ください◎ 【注目ポイント】 ◇◆福倫工業株式会社◆◇ システム機器や、医療機器の 部品製造を行っている会社です。 需要が安定しているため、 景気にも左右されにくく、業績も好調！ 残業がなかったり、 賞与もしっかり支給されたり、 有給も取りやすかったりと、 社員からは、「働きやすい」との声もしばしば…◎ 昨年度の有給所得率は69％！！（退職者による有給消化は含まず） 令和元年には、 【令和元年度補正ものづくり・商業・ サービス生産性向上促進補助金】申請が採択されました！ 2023年には、第10回事業再構築助成金が採択されました！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

●総合職／金属素材の工場で生産管理を担当していただきます。 当面はこれまでひとりで管理を担ってきた工場長の補佐役として、各案件に関する納期の調整や設備保全の手配、生産計画の立案などをお願いします。 将来的には、設備に関する技術的な打ち合わせなど、専門的な工程管理もお任せできるように成長をサポートします。 【充実した教育制度】 同社はOJTだけでなく、長期的な定着を見越した教育制度があります。 新入社員に対して「専任コーチ」に指名された先輩社員が1年間マンツーマン体制で指導を行います。 また業務に必要な資格取得など希望者に対して資格取得費用などの助成を行っています。 【会社の特長】 鉄鋼関連業務、洗浄清掃工事、設備メンテナンス、解体工事、産業廃棄物処理、石綿除去、ダイオキシン曝露対策、省エネ関連商品に強みを持ち、環境保護を通じて社会と地域の発展に貢献しています。 同社は平成29年に100周年を迎えました。大正6年創業以来、神戸製鋼所の協力会社として堅実経営に徹しています。 同社は人と人とのつながり、「縁とコミュニケーション」を大切にしています。 【事業内容】 鉄鋼関連業務、洗浄清掃工事、設備メンテナンス、解体工事、産業廃棄物処理、石綿除去、ダイオキシン曝露対策、省エネ関連商品に強みを持ち、環境保護を通じて社会と地域の発展に貢献しています。

◆施工管理職 ＜仕事概要＞ 建築内装工事（木工事、家具工事）の施工管理をお任せ致します。 病院、学校、役所、ホテル、ショールームなどの内装工事の工程管理、材料調達等を担っていただきます。 ＜施工実績＞ 病院、学校、ホテル、寮など

●総合職／プラントメンテナンスの提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 プラント構内で発生するお困りごとをお伺いして解決策の提案を行っていただきます。 実際の各種工事は協力会社が担当しますので、日程調整や必要書類の作成など、スムーズに仕事が進むようにサポートをお願いします。 また、工事現場の見回りなどを通じて安全や品質のチェックもお願いします。 【充実した教育制度】 同社はOJTだけでなく、長期的な定着を見越した教育制度があります。 新入社員に対して「専任コーチ」に指名された先輩社員が1年間マンツーマン体制で指導を行います。 また業務に必要な資格取得など希望者に対して資格取得費用などの助成を行っています。 ①入社時研修 ②入社後新人研修、OJT ③配属後研修（階層別研修、専門研修） ④全体研修 【同社の特徴】 鉄鋼関連業務、洗浄清掃工事、設備メンテナンス、解体工事、産業廃棄物処理、石綿除去、ダイオキシン曝露対策、省エネ関連商品に強みを持ち、環境保護を通じて社会と地域の発展に貢献しています。 同社は平成29年に100周年を迎えました。大正6年創業以来、神戸製鋼所の協力会社として堅実経営に徹しています。 同社は人と人とのつながり、「縁とコミュニケーション」を大切にしています。

鋳鉄及びアルミダイカスト素材の製造と加工を行う一貫メーカーである同社において、ご志向に合わせて幅広くエンジニアを募集いたします。 【具体的な業務内容】 配属先は適性を見ながら下記部署のいずれかを予定しています。 ●鋳造金型設計・・・主には鋳造方案の検討から鋳造の砂型のための金型設計、金型製造の外部手配、金型試作、 量産立上まで、鋳造金型作りに関する業務全般 ●機械加工生産技術・・・製品量産のための治具や加工手順、方法を考える業務 ●品質管理 ●品質保証 ●生産設備保全　など 【取り扱い製品の生産比率】 （1）自動車部品／約28％ （2）建設機械／約25％ （3）産業機械／約20％ （4）建築金物／約17％　と幅広くございます。 【主な顧客先】 ●自動車用部品：大手自動車メーカー、大手自動車部品メーカー、大手機械・自動車部品製造会社 ●建築用部品：大手産業機械メーカー、大手鉄鋼メーカー ●産業車両用部品：大手建設機械メーカー、大手電機メーカー、大手機械メーカー

技術職（施工管理職） 建築設備を設置するための施工管理をお任せします。 空調設備、給排水設備、冷蔵・冷凍設備、省エネ・熱中症対策などを担当。 すでに建っている建築に対する作業も多いですが、新築の施設を手がけることもあります。 お客様の期待を超える最適な設計ができたときや、協力業者の方と協力しながら思い通りに施工が進んだときなど、達成感を感じられる仕事です。

弊社、製造部における実作業、及び、生産上の管理業務をお願いします。 将来的には、個々の生産ラインを見渡す役目もお任せします。 【具体的には】 ・基本、生産工程(生産ライン)は自動化されているため、細々(こまごま)とした作業は少なめです ・朝の、機器立ち上げ時の調整作業、生産時、コンベヤ上で製品が詰まっていないかのチェック、プレス加工後 の製品の目視検査などが挙げられます ・生産ラインのメンテナンスや金型の交換なども、大切な作業です 【注目ポイント】 ＼三習工業株式会社のご紹介／ 昭和 60 年 5 月に創業して以来、埼玉県久喜市で、日本の製造業の一端を担ってまいりました。 『高精度インパクトプレス』という、非常に珍しい工法で、 アルミ製品(ケースや缶など)を製造しています アルミ素材での主な生産品としては、 油性マジックペンやマーカーペンの軸や、スプレー缶などが挙げられますが、 これらを、月産で約 100～150 万本、生産しております 総勢 30 名ほどの小さな会社ですが、キラリと光る技術と、 無二の経験を持ち合わせているのが強みです。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

●今回の募集では小型アミューズメント機器に使われる部材を提案・納品する部署に配属予定です。 有名大手企業との取引になるので自身の携わった製品を私生活でも見る機会が多数あります。 大手に対する提案営業を未経験でもチャレンジできワークライフバランスも良い貴重な求人です。 【仕事の流れ】 訪問や電話でニーズのヒアリング・提案→商材在庫の確認・納期の回答および受注 ↓ 営業アシスタントに商材の発注・手配を依頼→納品スケジュールの管理（営業事務と分担） ↓ 納品・アフターフォロー 【選考について】 大手企業とのやり取りが頻繁にある為、気遣い等が重要になります。 選考でも日程調整の返信のスピードや配慮を見られます。

非破壊検査装置の設計・製造管理をお任せします。 ●非破壊検査装置の仕様設計（仕様書作成）から基本設計、詳細設計 ●外注先への製造依頼、打ち合わせ、納期調整、品質確認 ●装置の設置立ち合い（営業担当者と同行） 【業務の特徴】 ●多種多様な顧客の需要を理解し、カスタマイズにて製品を提供。 ●1人が1つの案件に上流工程から下流工程まで一貫して対応しており、常時2～3件程担当。 時には案件を外注に依頼する場合もあるため、外注管理も重要な業務のひとつです。 ●装置の種類や仕組みなど覚えることが多い仕事です。業務に必要な資格取得に応じ、毎月3000円～1万円の手当がつきます（受験費用補助あり）。継続して学びで知識やスキルが身につき、徐々に質の高いアウトプットができるようになります。 【非破壊検査とは】 "物を壊すことなく"その欠陥や劣化の状況を調べ出す検査技術です。精密検査（電子部品、自動車部品、半導体素子等）や構造物の検査、身近には手荷物検査にも使われています。単純な透過に留まらず、三次元撮影、CT等のカメラ、画像処理技術も含め進化をし続けており、今後も需要が高まっていくことが想定されています。 【組織構成／募集背景】 技術本部には設計担当やソフト開発担当者など約20名が在籍しています。現在は商社機能8割、メーカー機能2割ですが、開発強化・内製化に向けて技術職の増員を行います。 【教育制度】 各種研修、OJT

今年で74年目を迎える同社は、ビルや商業施設などの大型建築物の新築・増築およびリニューアル工事を手がける老舗施工会社です。 1案件あたりの金額は、1億円以上の規模が中心！ 大手ゼネコンから安定的に依頼を受注しており、今後の成長性もあります。 そんな同社は増加する受注への対応と働き方改革への取り組みに向けて、 未経験から経験者・資格所有者まで幅広く増員募集することが決定しました。 【仕事内容】 ビル、商業施設、駅舎や寺社仏閣など、私たちの生活に身近な建物の建築施工管理（現場監督）をお任せします。 【具体的には】 ●建築工程管理 ●現場の安全／維持管理 ●資材メーカーとの折衝 ●協力業社の手配 ●建築資材の発注など ■大阪・京都の案件が中心のため、日帰り可能 ※転勤なし ■工期は、半年～1年程度 ※現場の掛け持ちナシ ■現場へは基本的に直行・直帰です ■複雑な施工図に関しては、本社の生産技術課のメンバーが担当 【施工実績】 ●京都タワー ●近鉄京都駅 ●大阪国際空港 ●造幣局　など 【女性社員も活躍中！】 まだ1名ですが、女性の施工管理技術者も在籍。 【入社後の流れ】 入社後は経験やスキルに応じて、OJT研修を実施。 未経験からでも安心して働ける環境が整っています！ 【将来のキャリアパス】 入社して3～5年後には工事主任へ。 長年勤務した社員のなかには、工事課長へとキャリアを積んだ実績も◎ ※大手ゼネコンへ大型建設のプロジェクト参加のため出向し、さまざまな経験が出来るチャンスも！ 【人事評価制度アリ】 年2回、社員の評価面談を実施しているため着実な昇格と昇給を目指す事が可能です！

■職務内容： ●次世代アーキテクチャ（セントラル＆ゾーン、ゾーナル）のネットワーク開発（大阪・四日市） ●車載イーサネット・ゲートウェイのソフト開発（大阪・四日市） ●車載ネットワークのモデルベース・デジタル開発（大阪・四日市） ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、 営業技術、研究開発等の専門技術的業務 ■配属先（オートネットワーク技術研究所）について 入社後は株式会社オートネットワーク技術研究所（住友電工、住友電装を親会社として、ワイヤーハーネス分野の研究開発会社として設立／勤務地：三重県四日市市西末広町1番14号）に住友電気工業より在籍出向となります。 待遇・給与は住友電気工業と変わりません。 ■就業環境： ●半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。 また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ●カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ●女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率 97.0%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ●待遇面もよく、平均年収は779万円です。 ■同社の特徴、魅力： ●日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ●競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。

■職務内容： 車載用部品の研究開発テーマの企画・立案・管理 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、 営業技術、研究開発等の専門技術的業務 ■配属先（オートネットワーク技術研究所）について 入社後は株式会社オートネットワーク技術研究所（住友電工、住友電装を親会社として、ワイヤーハーネス分野の研究開発会社として設立／勤務地：三重県四日市市西末広町1番14号）に住友電気工業より在籍出向となります。 待遇・給与は住友電気工業と変わりません。 ■就業環境： ●半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。 また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ●カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ●女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率 97.0%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ●待遇面もよく、平均年収は779万円です。 ■同社の特徴、魅力： ●日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ●競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。

【職種未経験歓迎◎お人柄を重視した採用です！未経験入社者多数活躍中★創業以来赤字なし】 【変更の範囲】会社の定める範囲 建材分野のニッチTOPメーカーである同社にて、家具や建具のフチに使用されるエッジバンド(プラスチック成形加工品)の新製品開発をお任せします。 ■仕事内容 : 主に、お客様が希望するエッジバンドの柄・形にするための、金型の選定や調色を担当します。 金型・材料の選定や修正、生産工程・加工技術の改善などの「製造技術改善業務」から、新商品開発・用途開発・技術動向といった「研究開発業務」まで、幅広く担当頂きます。 ■入社後の流れ : 入社後はまず製造現場で研修を行い、どんな製品をどんな流れで作っているのか学んで頂きます。 その後は品質改善のデータ取りのサポート等、ご経験に応じて簡単な業務からお任せし、将来的には新商品の開発や作業に携わって頂くなど、次世代を担うポジションになって頂くことを期待しております。 同社には心強いベテラン社員も多く在籍しており、基礎からしっかりと指導していきますので、実務未経験の方でもご安心ください。 ■仕事のやりがい : お客様からの「こういった製品は作れますか？」という要望に対して、チーム一丸となり、創意工夫で形にしていく仕事です。 中には今まで作ったことがない難しい依頼もありますが、難しい課題にチームで取り組んでいく面白さがあります。

◆営業職 【仕事の内容】 同社の基盤となる電子部品をエレクトロニクス業界の顧客へ提供する営業をお任せします。 すでに窓口のある企業へのフォロー・提案がメインとなりますが適性を見て新規営業・提案をお任せします。 【企業の魅力】 数多くの取扱い商材の中から、お客様の課題を解決するために最適なご提案ができる商社です。 また、売り上げ重視ではなく利益重視の考え方から各営業ごとで価格を決めることもできる裁量高い環境です。 【働く環境】 丁寧にきめ細やかに先輩社員からのフォローが受けられます。 【仕事のやりがい】 ●かかわった製品が市場に出る喜び 電子部品は即決で受注につながることはほとんどありません。 新製品の開発段階からお客様と膝を付け合わせて話し合い、少しずつカタチにしていき、ようやく試作段階へ。 ここまできたら最終調整です。あとは量産される製品の一部に組み込まれ、世の中に広く普及します。 間接的かもしれませんが、「この電気製品の一部に自分が携わっている」といったやりがいを実感することができるはずです。 ●幅広いジャンルの商材で面白味があります 同社は非常にバラエティに富んだ商品を扱っています。 同社の根幹ビジネスである「エレクトロニクス分野」から、産業用ロボットなどの「設備機器分野」、太陽光パネルなどの「環境・新エネルギー分野」など。 そのため、同業他社より、様々な業界のお客様とお付き合いをすることが可能です。 社員によっては、自動車、家電など、得意なジャンルを見つけて掘り下げていくことができるのは同社の営業ならではの面白味だと考えています。 【社風】 トップである会長をはじめ、「相談しやすい」風土が根付いています。 社歴関係なく、会社が良くなる提案はどんどん吸い上げ、実現できる環境です。 皆さんのアイデアも、ぜひ発信して下さい。

●国内唯一の塩化リン総合メーカである同社で、化学品・医薬品原料の応用研究から量産化検討までのプロセス開発業務をお任せいたします。 研究室での研究業務のみならず、時には製造まで手を広げられる志向性の方をお待ちします。 【詳細】 社内製造品の工程改良、製薬・化学品メーカからの受託製造品の工程検討、分析法の開発や工業化スケールアップ検討及び製造等を担当。 【働き方】 一日研究室で実験業務を行う日もあれば、自社プラントにて製造業務を行う日もあります。 その他、機械のメンテナンスや提出書類の作成、研究業務に活かすために英語論文を読む等、業務は多岐に渡ります。 ※建物の改変を伴う作業は含みません。

■研究開発職 【具体的な業務】 ●新製品の研究開発（自社製品開発および受託製品開発） ●新製品の製造プロセス開発、量産化検討 ●研究開発型中小企業として精力的に新製品及び新技術の開発を推進しています。 ●最先端の情報電子材料、SDGsに貢献する環境貢献製品など、社会貢献性の高い製品の開発に関われます。 ●次世代の売り上げの柱となる新製品(next new one)を開発するべく、既存の発想にとらわれない攻めの人材を募集しています。 【若手社員の積極登用】 やる気のある若手社員を積極的に登用、プロジェクトに参画し、どんどんキャリアアップを図っています。 入社2年目の社員が、オリジナル製品の研究開発を担当。 入社5年目の若手社員が、大型プロジェクトのサブリーダーに抜擢され、在籍社員を始め設計を担当するエンジニアリング会社さえも経験がないプロジェクトに試行錯誤を繰り返しながら挑戦。一からの挑戦が味わえるのも小西化学の楽しさです。 【教育体制】 全社共通教育と職種別専門教育から構成された教育体系を構築し、計画に沿って教育研修を行い、 社員のスキルアップに取り組んでいます。 ■全社共通教育■ ①階層別教育 新入社員研修／リーダー研修／管理職研修　等 ②基礎教育 コンプライアンス教育／情報セキュリティ教育／健康教育　等 ③自己啓発 資格取得支援／自発的職業能力開発　等 ■職種別専門教育■ 技術勉強会／化学工学セミナ－／特許セミナ－　等

■担当業務 ●製品：高速道路の受配電設備、水処理施設の制御盤等 ●主に官公庁への訪問、提案・見積り、審査のための確認書類の準備、受注・請求処理から入札まで担当していただきます。 入札後は同社の工事部が現場を担当します。 ●担当会社そのものが変わることはありませんが、担当者が変わった際にいち早く同社からご連絡し、関係構築に努めていただきます。 ●メインの仕事は情報収集 （同業他社がどの案件にどんな金額で入札に行くのかやどんなニーズが有るのか等） ●設備が正常に稼働しているかどうかの確認のため、年に数回ほど出張にて夜勤が発生することがあります。 ●評価制度に関してもノルマを厳しく課す訳ではなく、プロセスの評価や上司との面談を通してスキルアップを重視して設定していきます。 ■入社後 最初の1年間は大阪支店にてOJTを通して業務に慣れていただきます。 製品知識・業界知識習得の為、外部機関での研修受講も積極的に行っていますので、未経験からでも安心して業務に慣れていただけます。 ■働き方 ●平均残業時間10時間程度 ●年間休日125日 ●育休取得率100％ ●住宅手当、家族手当、等福利厚生良し ●資格取得支援・手当もありスキルアップが可能 ■やりがい 公共施設における受配電盤やプラント設備や民間企業の設備などを総合的にフォローしています。 顧客の要望を形にできる、非常にやりがいを感じることができるポジションです。

空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの施工管理をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■安全管理 ■品質管理 ■スケジュール管理 ■原価管理 など…社内外と連携を取りながら実行します。 ～～仕事の流れ～～ ■顧客のニーズに沿い、設備の調査・企画・提案。 ↓ ■適切な施工方法により工事の実施。 ※工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォローを行います。 ～～入社後の研修・フォロー体制について～～ ■1～3日：新入社員研修を実施しております。 　※就業規則の説明、会社の概要説明、社会人マナー研修、給排水設備などの基礎知識の研修、CAD講習受講を行います。 ↓ ■4～5日目：現場見学を実施します。 　※1日3～4か所の現場を実際に見ていただきます。 ↓ ■6日後から現場に配属となり、OJTがスタートします！ ↓ ※試用期間3カ月のうち、1ヶ月に1回個別面談を実施します。 　試用期間終了後も、1on1面談の実施がございます。 ※入社後3～4年を目途に中心的な立場で案件を進められるよう、先輩について実際の施工管理を学びます。 【強みや社風について】 ～～強み・特徴～～ 独自の高水準にて品質にこだわり、品質の高さに高評価を受けた結果、お客様から直接お仕事をいただいており、安定した受注につながっています。 ～～社風～～ ■社長や他の社員との距離感も近く、風通しの良い社風です。 　面倒見の良い先輩が多く、新人の方も安心して仕事に取り組まれております。 ■全社員一丸となりまじめでこつこつ仕事に取り組む風土が特色です。 　やる気と実力があれば、若手が活躍できる環境を整えております。 また、各支店・営業所間は、テレビ会議システムで接続されており、技術会議などは技術社員全員で行っています。 日々技術力の向上を目指すとともに、各現場の施工状況をチェックし、技術情報の共有、社員同士での研鑚に努めています。 【出張・転勤について】 ■引越しを伴う転勤はございません。 ■出張もほとんどございません。 原則、東京・埼玉・群馬・神奈川など関東圏の現場でほぼ毎日現場への直行直帰にて出社していただきます。 （※基本的には自宅との距離を考慮してなるべく通いやすい現場配属に努めています。）

【飛び込み営業一切なし！】 既存取引先（企業や販売代理店）へ、自社の工作機械・システム、その他の関連商品の提案活動をお任せします。 具体的には 【取引先は？】 家電メーカー、鉄鋼・部品メーカー、船舶を製造・修理する重工メーカーなどがエンドユーザー 同社が製造した工作機械やシステムを扱っている販売代理店 【扱う商材は？】 切断機（国内シェアトップクラス） 工作機械 システム 消耗品 など 自社だけでなく他社製品も扱っています。 【営業内容は？】 代理店管理・サポート（新商品案内、勉強会、営業同行など） エンドユーザーへの提案、アフターフォロー ※既存のお客様が相手なので、目先の売上よりも長期的な関係づくりを重視。 消耗品の注文や機器の講習会、故障への対応など、1社1社とじっくり向き合うことができます。 入社後の流れ ＼数カ月かけてじっくり研修／ まず工場実習等を通じて、商品知識を習得。 その後、OJT研修で代理店へのアプローチや企業との関係づくりを学んでいきます。 独り立ちできるようになれば、先輩からお客様を引き継ぎます。 充実した研修内容にするために先輩の声をもとにプログラムをブラッシュアップしています。 教育研修制度 ＼個々に必要な教育プログラムを用意／ ビジネスパーソンとして着実に成長できるように、さまざまな教育研修を用意。 「階層別研修」では、半年後や1年後のフォロー研修やマネジメント研修、「職種別研修」では、営業一人ひとりにヒアリングを行い、それぞれに必要なスキルを磨くためのプログラムを設けています。 将来のキャリアパス ＼やりたいことにチャレンジできる環境／ 実績を築き、評価を上げていけば、係長→課長代理→課長→次長→部長代理→部長→役員とキャリアステップが可能。 また自己申告制度（年1回）を活用して、他のエリアや他職種、海外赴任などにチャレンジすることもできます。

大手民間鉄道会社・JRグループ各社・公営交通・第三セクター鉄道といった鉄道会社の軌道工事を専門に行っている同社。 創業1932年の長い歴史を誇り、世界でも競争できる「挑み続ける技術者集団」を目指しています。 【軌道部門】 軌道に関する専門業者として、京阪中之島線新設工事や阪神なんば線新設工事の軌道敷設工事などを手掛けてきました。 ～具体的な仕事内容～ ●関西の鉄道の補修工事から改良・新設工事の施工管理 ●踏切の敷設工事の施工管理 ●レールやまくらぎの点検・メンテナンスの施工管理 ●経年劣化しているレール・枕木の交換などの軌道工事の施工管理 ～施工先（敬称略）～ 近畿日本鉄道・南海電気鉄道・京阪電気鉄道・阪急電鉄・阪神電気鉄道・大阪市高速電気軌道（大阪メトロ）・東急電鉄・京浜急行電鉄・東京地下鉄・新京成電鉄・名古屋鉄道・ほか全国各私鉄・官公庁 【土木部門】 気候変動による世界的な豪雨災害での土木構造物の崩壊を防ぐため、どのような安全策を見出していくか、乗り越えなければならない課題は多岐にわたります。そんな社会の中で、高いクオリティをもった土木構造物を提供していくことが土木部門の使命です。 今後は鉄道構造補修・改良から構造物耐震補強・シールド工事などの実績を広げています。 ～具体的な仕事内容～ ●軌道下のライフラインを敷設する推進工事の施工管理 ●高架橋、橋脚、トンネルの剥落工事などの施工管理 ●耐震補強工事の施工管理 ●一般土木工事、下水道工事、鉄道土木工事などの施工管理 ※同社は全国に拠点を展開しており、多くの鉄道事業者や公共事業発注者からご依頼をいただいています。 【配属先の編成】 「鉄道関係の仕事は初めて」「建設業界は初めて」という中途入社の先輩も活躍しています。 中途入社の方の気持ちがわかるだけに、社内は温かい雰囲気で、何でも丁寧に教えます。 【入社後の流れ】 入社後は、座学の研修と並行して、現場でのOJTで実務を学んでいきます。 まずは先輩について、現場の準備や後片付けなどのアシスタント業務や、書類作成といった簡単な事務作業からスタートし、少しずつ難易度の高い業務にチャレンジしていきます。 わからないことがあれば遠慮せず、何でも聞ける環境が整っております。

自動車メーカーや部品メーカーに、金属加工処理の提案を担当します。 取引先は大手自動車メーカーや部品メーカーで、東海エリアのモノづくり企業が中心です。 ※技術について1から研修しますので未経験でも安心です。 【提案するもの】 モノづくりに欠かせない、金属の「表面加工」や「熱処理」です。 同社が得意とする”イソナイト処理”は鋼材の寿命を大幅に向上させます。 他にも熱処理などで課題があれば相談してもらえるような関係性を築いていきましょう。 【入社後の流れ】 入社から3ヶ月は工場にて現場研修が3ヶ月、同行研修が3ヶ月あります。 半年～1年程度、座学にて熱処理技術に使う技術や薬品について学びます。 その後分析機械の使い方や工場での研修を通し、金属処理の知識を身につけていきます。 知識を身につけたら、先輩について同行営業をスタートします。 先輩の横で技術提案のノウハウを覚えましょう。 徐々に慣れてきたら取り引き先を引き継いでいきます。 独り立ちしたら新規開拓にも挑戦していきます。 【1日のスケジュール】 8：00　出勤 8：00～9：00　事務作業、メール対応等 9：00～10：00　取引先に移動 10:00～16：00　営業 16：00～17：00　見積もり対応等 17：00　退勤

製造設備・物流プラントにおける搬送機器の機械設計（基本設計／検図／育成担当）をお任せします。 物流業界におけるFA化に対し、標準品でフォローできない部分をカスタマイズ設計で補い、顧客に価値提供を行います。 【ともに働く仲間の成長をしっかりサポート】 同社は地方に営業所を持たず、設計者の転勤が無い珍しい事業形態を取っています。 また管理者コースと技術者コースに体系化し、人の個性に着目しながら着実にステップアップできる人事制度を設けています。 今回、設計図面の精度向上を目的として、通常業務をお任せしながら、入社後同社の業務をご理解いただき、後輩エンジニアの検図を行っていただける方を募集しています。 【配属先情報】 メンバー構成：50代2名、40代2名、20代6名 皆で教え合う風土があり、気軽に質問できる雰囲気があります。 【離職率0%の理由】 以下、取り組み ●人事評価制度導入 ●WLB認定企業としての取組 ●部門長クラスに対するハラスメント教育 【会社概要】 〈モノ作りに対する技術／技能を大切に伝承〉 ●創業以来、コンベヤやタテ型と呼ばれる垂直搬送機などの搬送機器の製造をメインに手掛けています。 1964年に、物流システムの総合メーカーであるオークラ輸送機から分離独立後、50年以上にわたり培ってきた経験と技術力を駆使し事業を展開してきました。 現在はオークラ輸送機の製造部門の一翼を担い、大規模なプロジェクトにも対応しています。 ●コンベヤや垂直搬送機をメインとした搬送設備の提案／設計／製造／据付／保守までトータルで手掛けており、配送センターの物流工程や工場の生産ラインの効率化を行っています。 機械設計はもちろん、制御設計から調整まで行う『機電一体』でのモノづくりを通して、様々なニーズに対応。 長年培われてきた技術力で、時代にフィットした物流システムを提供しています。 ●社員同士の交流を深めることを目的に、新年会やお花見、オークラグループソフトボール大会などの社内イベントを開催。 また、地域社会との交流を積極的に行うなど、従業員一人ひとりが社内行事や社外でのイベント等へ積極的に参加しています。