託児所・育児支援あり システム開発会社の求人情報・お仕事一覧

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同社は車の走行ビックデータを収集・解析しモビリティサービスやデータの提供しています。 100年に一度の大変革を迎えているモビリティ業界でSaaS・ソリューション営業に挑戦しませんか？ 【ポジション概要】 法人向けクラウド車両管理SaaS「SmartDrive Fleet」を扱うインサイドセールスを募集します。 マーケティングやフィールドセールスと密に連携し「収益を生み出すポイントを見つける」ことをミッションに活動していただきます。 【業務内容】 ●フィールドセールスに商談を供給するだけではなく、顧客事例や新機能リリースなどを見ながら戦略的に業種業態などをターゲティングし効果的なアプローチを組みてて行動 ●リード創出のためのマーケティングコンテンツ制作にお客様からのフィードバックやインサイトを反映させていく活動 ●フィールドセールスと一緒になって受注率の高い企業をABM的にアプローチしていく活動 主にマーケティングチームがリード獲得してきた、見込み顧客へリストを基にアプローチしていただきます。 様々な社内ツールを駆使しておりますので、効率良く労働生産の高い営業活動を行える環境をご用意しております。 マーケティングチームやフィールドセールスチームとも打合せを実施し、職種を超えた関わりも多くあります。 【ポジションの魅力】 ●今までの経験を活かし、SaaS・無形のソリューション営業にキャリアップ可能 ●扱っている商材が顧客の課題解決へつながるものであり、国内だけでも年間30万件以上ある交通事故の削減に貢献することが可能。 ●The Model型のセールスマーケティングに精通したメンバーが多く、社員に対する業務のフィードバックも盛んです ●単に数字を求められるより、原因を解明していくなど難易度は高い商材ですが、その分スキルアップできる環境 【WLB両立できる環境】 ●リモートワーク：週4日可能・週1日は出社でコミュニケーションを取っています。 ●フレックス制のため、家事で抜けるなど柔軟に対応可能です ●残業時間は20時間未満です 【社内環境】 チームで目標を追い求め、質を高めるためにチーム内でフィードバックしながら日々改善していく環境があります。 成功・失敗体験を共有する習慣があり、アドバイスしあいながら成長できる環境があります。

同社は、官公庁である防衛省関連システムの開発・維持・整備を展開しています。 主に以下を業務を統括チームのメンバーとしてご担当いただきます。 【具体的な業務】 ●システム障害管理、調査、分析の統括 ●プログラムの改修をするプロジェクトの管理 ●システムの維持保守に関わる状況の整理、進捗管理、関係各社との調整 【同社の魅力】 社員数は多くありませんが、協力会社、派遣の方と大きなシステムを扱っています。 管理スキルを磨いて実力をつければ、将来は社内で更にステップアップができるのも魅力です。 行動指針として、仲間の挑戦を支援したり、日々成長し、お客様に信頼される存在になりたいとすることを定めており、この活動も社員の大切な仕事です。 大手通電メーカーに準拠した社内制度を取り入れたり、管理職全員メンタルヘルス教育をするなど、会社のスタンダードを時代に合わせた改善にも取り組んでいます。 【職場の体制】 配属先となるプロジェクトによってことなりますが、およそ社員と派遣者が半々で、5～10名程度のチームになります。

【業務内容】 取引先となる大手の企業様の案件が多数ございます。 一連の作業をマクロ化。 例としては販売サイトに投稿、返信、会計などの業務をマクロ化、インフラ・クラウド環境構築、設計、運用、監視等。 クラウド：AWS, Azure, GCP プライム案件もあるので、それが強みです。 【具体的に】 ●WEBシステムの開発・保守 ●大手SIer向けVDIサービス効率化支援 ●運送会社向け、AWS認証基盤構築 ●信託業務ワークフロー保守体制構築 ●地方競馬系システムクラウドリフト更改　など 案件についてはご自身のスキルに応じて振り分けをいたします。 希望する案件や働き方などがあれば考慮いたします。 エンジニアファーストの社風がございますので、基本的にはご希望に沿った案件ができるよう調整いたします。 【手厚いフォロー体制】 基本的には常駐先でのご就業となります。 週1〜3日で業務終了1時間前には同社代表との面談があるため、ご自身の要望などはその際にお伝えが可能です。 抱えている悩みなどもお伺いいたしますので、常駐先での不安な事があればしっかり相談できる体制が整っています。 【同社の魅力】 一つのプロジェクトが終了しても案件は尽きません。 様々な案件を抱えているため、エンジニアの方が困ることは一切ございません。 資格手当も充実しており、ご自身のスキルアップのためにかかった費用は負担いたします。 給与についても個人の役割・実績に応じ改定いたします。 経験が浅くても単価が高い点は同社の最大の魅力になります。 【同社の社風】 社風は社長と社員が垂直的な関係ではなく、水平的な関係を追求しております。 そして、社長が仕事を最初から専担マークして優しくお教えいたします。 仕事以外にも私的な事など相談が出来ますように自由な雰囲気を追求しております。

「エンジニアを世界一サポートできる会社」を目指し毎年業績200％以上で成長する同社。 わずか5年でエンジニア160名を超える規模にまで拡大しています。 【具体的な業務内容】 エンジニアのスキルや目指すキャリアと同社へご依頼いただいているITプロジェクトをマッチングし、就業後のフォローを行います。 新規開拓などではなく既存のお客様との電話でのやり取りだけですのでお仕事は難しくありません。 ●エンジニアへのヒアリング 同社エンジニアから希望する働き方や諸条件、仕事内容などをヒアリングします。 ●同社の既存プロジェクトへの参画、または既存の提携企業へのご提案 同社の既存プロジェクトのチームに参画したり、ITプロジェクトを手掛けている提携企業から仕事内容や求めるエンジニアについてヒアリング。 エンジニアの要望にあうプロジェクトがあれば参画してもらいます。 やり取りは電話やzoomなどリモートで行うことがほとんどです。 ●契約 エンジニアの希望スキルや各種条件とプロジェクトの条件が合致したら、契約の締結や各種手続きを行います。 ●就業サポート エンジニアがプロジェクトに参画した後も、安心して働けるよう継続してサポート。 電話やzoomで定期的にコンタクトを取り、困りごとや質問がないかを確認します。 並行して提携企業のフォローを行うことも大切です。 【充実の教育・サポート体制】 《入社後研修について》 未経験デビューを全面的にバックアップするため、幅広い内容を網羅しています。 ●業界の概要 ●ビジネスマナー ●PCの操作方法 ●ITに関する知識や技術 ●実践的なトーク技術 ●契約関連　等 《完成度の高い教材＆実践的な研修》 研修項目ごとに、何度もブラッシュアップを重ねた動画、音声、テキスト教材をご用意。 また、先輩の面接に同席して学んだり、トークスクリプトを活用したロールプレイングで実践的なスキルを習得してからデビューできます。 人材コーディネーターの仕事は、やりがいや達成感、楽しさを感じる瞬間がたくさんあります。 たとえば、エンジニアが求める仕事と企業が求めるエンジニアをマッチングできた時や、エンジニアの成長を間近で感じられた時、 エンジニアと企業の双方の希望や悩みを聞き、解決できた時など。頑張った分が給与に反映されるのもモチベーション維持につながります。

同社は、官公庁である防衛省関連システムの開発・維持・整備を展開しています。 今回は、社内基幹システムとその周辺システムの企画・開発・運用業務をお任せします。 【具体的には】 ●社内基幹システムの更新に関わる検討 ●社内基幹システムの運用保守 ●システムの開発、運用に関わる外注（開発）管理・進捗管理 【職場の体制】 配属先となる情報システム部は、男性5名、女性3名の計8名で構成されており、担当頂く社内基幹システムの運用を行っているチームは2名（管理職1名（女性）、派遣社員1名（男性））になります。

企業様の基幹システムを中心にシステム開発・保守運用をしていただきます。 「現職の働き方を変えたい、楽しい職場で働きたい、安定した職場で開発／保守運用等の仕事をしたい」人にピッタリな職場です。 【働き方】 ●チーム制 全ての現場に自社のメンバーでチームを組んで参画しています。 多い案件だと10～20名で、少ない案件でも5～6名。 私たち主導で協力会社を巻き込みながら大規模なチームを編成し、ダイナミックに案件を動かすこともあります。 ●リモート中心 出社は平均1～2回／最大でも3回 【主な業務内容】 同社は販売管理／製造管理にまつわる基幹システムの開発に強みを持っております。 開発・保守・運用業務 ■A社（30名程度のチーム） 業務使用スキル ●WindowsServer2019（AP、DB） ●Oracle 19c（DML）でデータ修正やデータ操作 ●.NET(VisualBasic)保守・運用業務の中で開発 ●Java保守・運用業務の中で開発 ●JP1を使用したタスクスケジュール管理・メンテナンス ●AWS設計・リソース管理 ●サーバー等のインフラ系定例作業 【入社後について】 スキルに応じて、入社後しばらくは、社内のカフェ＆リモートワークスペースで同じ案件の先輩たちと一緒に仕事を進めていただくか、現場にOJT形式で参画していただきます。 ある程度慣れた後は、自宅でのリモートに移行致します。 ■チーム内で常にサポートを受けられるため、より高いレベルにチャレンジし易い環境です。 ケースとしてテスターからスタートし、開発、設計、要件定義と順を追ってステップアップできます。 あるメンバーは開発案件を離れて、クライアントの社内DXを推進する部門に異動しました。 スキルや本人の希望に沿って対応いたします。 【研修】 案件ごとに研修を用意しているので、安心して業務できます。 研修完了後は現場で上司に指導を受けながらスキルを磨いていきます。 【ワークライフバランス】 残業が少なくなるようにマネジメントをしていただけます。 会社として安定的にエンジニアとして働きたい方を求めています。 通常の休暇とは別に特別休暇なども設けています。 【その他設備】 自社ビル内にカフェスペースや自由に使えるスペースがあります。 同社は社員が居心地良いと感じれるように取り組んでいます。

同社は車の走行ビックデータを収集・解析しモビリティサービスやデータの提供しています。 100年に一度の大変革を迎えているモビリティ業界でSaaS・ソリューション営業に挑戦しませんか？ 【ポジション概要】 法人向けクラウド車両管理SaaS「SmartDrive Fleet」を扱うフィールドセールスを募集します。 【業務内容】 「THE MODEL」のファネルセールス組織において、マーケティングからのリードをインサイドセールスチームが商談化した案件を、フィールドセールスが商談クローズをかけにいきます。 多岐に渡る業界の法人企業が、営業活動や配送活動などで利用している車両にまつわる課題を見極め、ソリューションを提案・提供していく仕事です。 商談はほとんどWEBで行います。 車両管理のシステムを提供しているので、車を持つ企業様であれば営業対象になります。 幅広い業界にアプローチが可能となり、またそのお悩みも様々です。 顧客の課題を商談の中で把握し、同社のサービスで解決できる術はないか提案するポジションとなります。 【ポジションの魅力】 ●顧客の業界・業種、車の使い方、課題などが違うため、しっかりコンサルテーションする必要があり、そこに面白みを感じて頂ける方には向いているポジションです。 ●国内だけでも年間30万件以上ある交通事故の削減に貢献することが可能。 ●The Model型のセールスマーケティングに精通したメンバーが多く、社員に対する業務のフィードバックも盛んです。 【WLB両立できる環境】 ●リモートワーク：週4日可能・週1日は出社でコミュニケーションを取っています。 ●フレックス制のため、家事で抜けるなど柔軟に対応可能です ●残業時間は20時間未満です 【同社サービス「SmartDrive Fleet」】 運転履歴や燃費などの走行データや、故障情報やエンジン状態などの車両情報を収集し可視化する法人向けクラウド車両管理SaaSです。 事故防止や渋滞回避から配車補助、自動車保険料の算出まで様々なサービスに展開可能な社会貢献性と将来性の高い事業です。

既存顧客がメインの営業職をご担当いただきます。 【具体的には】 ●お客様の業務システム開発案件の受注に向けた提案活動 ●お客様の業務システム開発に向けた技術者の提案活動 ●協力会社様からの技術者確保に向けた提案依頼活動 ●上記の営業活動に関する書類事務作業 【キャリアイメージ】 入社時は、社内営業担当と行動し、IT関係の知識・営業に関する教育を実施します。 コミュニケーション力のスキルアップ、IT関係の市場動向を知るため、協力会社との情報交換を随時行います。 IT知識を身に付けた後には、お客様へシステムに関する提案や人材の提供を行います。 お客様は、メーカー各社、商社Sier、各種パッケージを持たれた会社になります。 業種は、製造業（生産管理・販売管理）、保険、医療、公共など、さまざまです。 【社員育成の取組み】 ●離職率5%台への取組み 採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。 方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。 新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。

東海地区の製造業を中心にシステムエンジニアとして開発を担当いただきます。 【具体的には】 ●製造業のクライアントを中心にシステム設計・開発・保守、顧客に対する提案、折衝活動 ●PM、リーダーのもとで担当プロジェクトの進捗管理・品質・リスク管理 【キャリアイメージ】 同一クライアントに対して長期に対応する事で深く経験を積んで頂くことを前提としています。 そのため、入社後経験を積んで頂いた後、上位層の社員とジョブローテーションを行い、チームを率いる立場へと切替わります。 深耕による案件獲得を行うため、長期的な顧客とのコミュニケーションが発生します。 【社員育成の取組み】 ●資格取得支援 現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。 （例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ●離職率5%台への取組み 採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。 方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるのキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。 新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。

製造業で利用されるシステム開発を中心にITエンジニアの業務をご担当いただきます。 具体的にはパッケージソフト導入時に顧客に合わせた形で設計し、カスタマイズしていただきます。 【職務詳細】 ●要件定義 （お客様からのニーズを聞き出し、それに則った形で仕様構築） ●構想設計 （要件定義を基に必要な機能の実装方法を具体的に考えます） ●コーディング （使用言語：C＃、VB.NETなど） ●お客様先にシステムの導入 ●パッケージソフト導入後の保守運用 ※入社後は３カ月間のOJTからスタートしていただきます。 専属のトレーナーもつく支援体制なので未経験でもじっくり育成していきます。 【キャリアイメージ】 入社時は、社内またはお客様においてパッケージソフトに関する教育を実施します。 同一クライアントに対して長期に対応する事で深く経験を積んで頂くことを前提としています。 そのため、入社後経験を積んで頂いた後、上位層の社員とジョブローテーションを行い、チームを率いる立場へと切替わります。 深耕による案件獲得を行うため、長期的な顧客とのコミュニケーションが発生します。 【キャリアアップ例】 ●導入するシステム等におけるコンサルタント業務も将来的にはご担当いただきます。 ●経験を積むことでリーダー職やマネジメント職への挑戦も可能です。 【社員育成の取組み】 ●資格取得支援 現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。 （例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ●離職率5%台への取組み 採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。 方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるのキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。 新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。