正社員 WEB関連のサービスを手掛ける企業の求人情報・お仕事一覧

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DL数503万超え！スキマバイトアプリ「シェアフル」の法人営業！拡大市場で新しい「はたらく」を創る！ 【パーソルグループの安定基盤xスタートアップのスピード感】 日本の深刻な人材不足という背景から「スキマバイト」市場は大注目されています。 同社はその市場を牽引するリーディングカンパニーとして人材業界大手のパーソルグループの中にありながら スタートアップの成長率とスピード感で急拡大中。 大阪拠点の垂直立ち上げを目指し、新規顧客の開拓や顧客深耕などの営業活動を担っていただきます。 クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 これまでのご経験や、培ってきた知識スキル、個人の志向特性や得意分野などを考慮しながら次のような業務をお任せします。 【顧客の特徴】 大手飲食チェーンから、地元に根差した飲食店やドラッグストア、コンビニなどの幅広い店舗へ幅広い顧客層に向けてアプローチいただきます。 【業務内容】 (1)クライアントの課題理解 ・商談アポイントの獲得（一部、営業代行からのアポイント供給あり） ・商談にて状況・課題のヒアリング (2)課題解決提案～求人掲載／顧客の課題に対して施策提案 ・不足人員の安定的な確保方法の提案 ・人材調達、人件費コストの改善提案 ・ユーザー・クライアントの声を基にしたプロダクトやサービス改善 ・採用や労務関連業務の効率化など (3)求人応募の充足～就業数拡大の推進 ・複数店舗・拠点展開している企業様の他拠点・店舗の開拓 ・季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 ・応募充足に向けた求人原稿の改善提案 ・ユーザー受入れ店舗のオンボーディング支援など 【入社後の流れ】 入社日に東京本社へお越し頂き、研修をお受けいただきます。（1週間～4週間程度） その後、3か月間程はＯＪＴを実施致します。この期間にて先輩社員の同行・同席や業務の一部を対応していくことで 業務に慣れて頂くイメージです。 【1日の流れ】 ・朝会の実施（営業報告会となります。） 　　　↓ ・クライアントとの商談 　　　↓ ・休憩 　　　↓ ・クライアントとの商談 　　　↓ ・事務処理（営業準備、資料作成等）

大手ザイマックスグループの警備事業を担う同社の総合職として、様々な業務を経てキャリアアップしてください。 総合職として現場からスタートし、現場を通じて色々なことを体験し、 現場理解が深い人を目指しましょう。 実体験が多ければ説得力が増し、その後の業務などにも活かせます。 将来的には、管理／事業部門の業務を適正に応じてお任せしていきます。 【現場での業務例】 ■出入管理 ●従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ■施設巡回 ●館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ■監視業務 ●モニター監視をしながら館内の確認 ■事務作業 ●上記業務に付随する書類作成等 スキルアップを促進するため、オフィスビルや商業施設など、たくさんの現場を経験してもらいます。 【入社後の流れ】 ■新人研修（～1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 ■OJT研修（2週間～1ヶ月） 先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ■教育研修制度 独り立ち後も安心して成長できるよう、手厚いバックアップを行っています。 若手からベテランまで幅広い年代が一緒に働いていますが、ほとんどの人がフランクに接してくれる環境です。 仕事の内容からプライベートな相談まで、親身になって聞いてくれます。 マネージャーも定期的に現場巡回を行って面談を実施しているので、不安なことなども話しやすいような環境づくりを行っています。 また、入社3ヶ月・6ヶ月などの節目でWebミーティング（または本社研修）を実施しております。 グループディスカッションなどを通じて、チームワークを育んでいます。 また、会社が年間スケジュールを組み、一人ひとりの資格取得をサポートしています。 【将来のキャリアパス】※一例 ●管理部門（総務／人事／労務業務など） ●事業部門（営業／現場の統括・運営サポートなど） 総合職らしいキャリアプランが用意されています。 入社1年未満で採用担当になった方、入社1年半で現場の副責任者になった方など、スピーディな昇進実績もございます。

同社のセキュリティスタッフとして、入口でのお出迎え・店舗巡回など、高級ブランド店の警備業務をお任せします。 【具体的には】 ●入口での保安業務（お出迎えなど） ●店内の巡回（問い合わせにも対応） ●店舗内の安全安心な空間の確保 ●機械式駐車場の操作 ●期間限定イベント時のサポート　など ※危険を伴う業務はありません ※立ちっぱなしではなく、2時間（1時間）ごとに1時間（30分）の待機・休憩があります 【お客様対応について】 ●スーツを着て業務を行うため、お客様から商品等についてお声がけいただくこともございます。 その際は、ブランド店社員の方のもとへお客様を誘導いたします。 ●常連のお客様については、スムーズにブランド社員の方に連携できるよう、顔を覚えていただくこともございます。 【魅力】 〈お客様とブランド店員を繋げる重要なサポートスタッフ〉 基本的にドアマンのほうからお客様に話しかけることはございませんが、ブランド店の一員として、お客様対応のサポートをすることがよく発生します。そのため、クライアントとお客様、双方から感謝されることも多く、人に感謝されることにやりがいを持てる方には向いているお仕事です。 〈資格取得と高レベルの接遇スキルを同時に身につけることが可能〉 また、警備関連の資格取得に加え、高級ブランド店レベルのビジネスマナー・接遇スキルを身につけることができるため、ご自身のビジネススキルを高めることが可能です。 【入社後の流れ】 最初の4日間は座学研修を実施。 基礎やビジネスマナーをイチからレクチャーします。 その後、担当店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや応対マナーといった高級ブランド店での働き方を学ぶ期間をキチンと用意します。 最初は緊張もあって疲れるとは思いますが、1～2か月で慣れていきます。 ※社会人デビューで入社される方も多いため、その方に合わせて研修を行います。 【配属先の編成】 配属店舗によって異なりますが、6～7名程度のチームで業務にあたります。 年齢層は20代後半～30代が中心の構成。 業務に関する情報交換があったり、休憩中に趣味の話で盛り上がったりなど、スタッフ同士のコミュニケーションは良好です。 中途入社のスタッフがほとんどなので、すぐに馴染むことができる職場です。

スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、 東海拠点の立ち上げメンバーを募集します︕ スキマバイト市場の圧倒的成⻑性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成⻑を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています︕ ●具体的な業務内容 東海拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。 クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ●新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電〜商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ●既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など 【担当クライアント】 物流・飲食・小売・コンビニ業界など ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます︕ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります） ■このポジションの魅力 東海拠点は立ち上げ間もない為、営業活動だけでなく１から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。 また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

同社メイン事業である緊急配送事業部門にて、顧客から配送のオーダーを受け付け、 配送方法の提案や、サービスのご案内をお任せします。 【具体的には】 ●電話・メール・FAX等でお客様から配送のオーダーを受付。 ●配送方法の提案・サービスのご案内 ●車両手配と運行管理を行う部門（デイスパッチャーといいます）との連携業務 【お仕事の特徴】 ●お客様と同社を繋ぐ最初の接点となり同社の業務の起点です。 ●電話・メール・FAX等でお客様から配送の要望を伺い、最適な配送方法をご案内します。 ●日本全国でサービスを行っているため、各エリアの事業所や協力会社と連携して手配確認を進めることもあります。 【入社後の流れ】 入社後まずは段階的に研修を実施していきます。 会社や事業についての基本研修を2〜3日実施し、先輩の指導の下、OJTにて徐々に業務を覚えていきます。 業務に慣れるまでは先輩社員がついてしっかりサポートします。

同社のメイン事業である緊急配送事業部門にて、お客様の課題解決に向けたソリューション提案型営業をお任せします。 【具体的には】 ●お客様の物流領域における課題解決に向けたヒアリング ●どれくらいの人員が必要なのか、輸送はどういった方法が良いのか等の社内のオペレーション部門との打合せ ●打ち合わせ業務を経た上での提案業務 ●見積り・手順書の作成業務 【お仕事の特徴】 ●同社サービスを広げるための新規開拓、既存顧客へのルート営業どちらもありますが8割近くが既存営業となります。 残りの2割もホームページなどの反響から営業をお任せしていくスタイルです。 ●BtoBのサービスのため100％法人営業です（個人向け営業はありません）。 【入社後の流れ】 入社後まずは段階的に研修を実施していきます。 会社や事業についての基本研修を2〜3日実施し、先輩の指導の下、OJTにて徐々に業務を覚えていきます。 その後1か月程度「緊急配送サービス」の基本的な動きや考え方・専用システムの使い方を「配送コーディネーター」業務を経験して習得いただきます。 業務を一通り覚えた後、営業職のOJTに進みます。 慣れるまでは先輩社員がついてしっかりサポートします。

同社の営業職として、下記の業務をお任せします。 【仕事内容】 案件ごとに、商談実施→お見積り→ソリューション提供という流れで進んでいきますが、 フェーズに応じてエンジニアがソフトウェアの開発を行います。 ソフトウェア提供からシステムへの実装まで、1年〜1年半ほどかかるものもございます。 営業の仕事内容としては、 ・顧客に対する見積書、提案資料、報告資料等の作成 ・顧客訪問、サービス提案 ・プロジェクト管理（顧客や外注先との打ち合わせ調整、プロジェクトの進捗管理、報告等） ・その他上記に付随する営業事務関連の事務作業 等がございます。 【導入事例】 （事例1） 2Ｄカメラ画像をもとにAIが対象物の把持位置を計算し、 単一ハンドで高精度ピッキングを実現できるように。 (事例2) 各種センサーの数値を基にAIが自律的に遠心分離機の運転を制御。 熟練のオペレータが24時間機側で作業するかの如く運転パラメータを最適化し、 人手不足、技術継承、省エネといった課題の解消に繋がります。 【取引先】 大手ロボットメーカほか日本のモノづくり企業複数社とお取引があり、 お客様からの紹介や商社からの引き合い等により、定期的に案件の依頼がございます。 時には、コンペもございますので提案資料の作成やプレゼン能力等が磨ける環境です。 また、お客様の工場は地方にあることも多く、案件に応じて、複数回の出張が発生します。 例：1案件2～3回程度

同社の社長室長の業務アシスタントを行っていただきます。 基本的には事務的なお仕事が多いですが、 スピーディーにPDCAを回すことになり、若いうちから経営に携わることができるため、 市場価値を高めたい方にはぴったりです。 また、同社に在籍のメンバーは多国籍で、 英語で会話をすることも発生しますので、英語を活かしたい方にもおすすめです。 【社長室長について】 社長室長は、元コンサル出身で、 現在は、同社の総務、人事など多岐の部門にわたって業務を行うだけでなく、 社外取締役も務めています。 その中でも、同社の仕事内容に関する部分にて、アシスタント業務を行っていただきます。 【社長室長の仕事】 ●事業計画、事業戦略、経営戦略などの企画立案・実施 ●資金調達などの財務戦略の企画立案・実施 ●バックオフィス支援（人事労務、財務経理、法務、総務など） ●営業戦略支援（提案書の作成支援など） ●株主総会、取締役会事務局運営、及び株主への定期報告 ●そのほか社長の補佐 【社長室長アシスタント（募集ポジション）の仕事】 ●事務業務 ・補助金申請の申請書作成 ・役員へのメール対応 ・採用スカウトメールの送信 ・契約書確認 ・提案資料作成 ●お客様対応 ・電話対応 ・商談への同席 ※月に1,2回、日帰りの出張も発生します。 【入社後の流れ】 まずは、同社について、株主構成について、 社長室長の仕事内容や毎月の業務の流れを把握するために、 OJT研修を通じて、学んでいただき、事務業務から着手いただきます。 3,4ヵ月くらいすると、毎月のルーティンを把握できるようになると思いますので、 それ以降はお客様先に同行したり、資料の作成もお任せします。 【キャリアステップ】 本ポジションでは、経営の中枢に関与することができ、 経営に関する知識や、プレゼンテーション資料の作成能力等、 多様なスキルが身につきます。 そのため、社長室長としてキャリアを上げていくだけではなく、 経営企画室などのコーポレート部門への異動等も、ご本人様の希望と適性に応じて、 チャレンジ可能です◎ 【評価について】 仕事を丁寧に対応できているか、ステークホルダーから信頼を得ているかなど、 日々の業務への取り組み姿勢を評価します。

同社のフィールドセールスとして、カスタマイズ自由な同社プロダクトに合わせて他社プロダクトも提案する医療DXのコンサルティングセールス業務をお任せします。 医療機関の特性に合わせて様々な提案をしていただきます。 【商材】 特に導入が進んでいない中小規模病院、診療所向けの電子カルテシステムを取扱っており、 今まで約200件の導入数と利用継続率99％の実績を誇ります。 【継続率99%のわけ】 高い継続率を実現している大きな要因は、安さと使いやすさにあります。 同社の電子カルテは、パッケージシステムのため、個別開発のシステムに比べて、安く導入可能です。 また、パッケージシステムではあるものの、高いカスタマイズ性を強みにしております。 電子カルテも、ユーザーの声を中心に、20年以上開発を続けています。 直近1年間で約150ほどの機能アップデートをおこなっており、常により良いサービスを目指しています。 【マーケット特性】 政府は、2030年までに標準型電子カルテの導入100％を目標としています。 しかし、厚生労働省から発表されたデータによると、 電子カルテ普及率は一般病院57.2％、診療所49.9％（令和2年時点）と半分近くの医療機関が導入できていない現状で、 追い風のマーケットです。 【仕事内容】 ●インサイドセールスや代理店が獲得した初回商談への対応 お客様との初回商談後、数か月かけて受注に繋がるケースが多く、 お客様のニーズを探りながら、複数回接点をお持ちいただきます。 配属勤務地近くのお客様を対応頂くことが多いですが、 状況に応じて遠方のお客様にアプローチいただくケースもございますので、 週1回程度の出張が発生します。 ●商品の説明・活用方法の提案 ●設定やカスタマイズの要件定義 電子カルテは、医療機関のすべての部門に関わる基幹システムです。 さまざまな部門が関わり、それだけ部門毎のシステムも存在するため、 同社カルテの要件定義だけでなく、他社システムの要件定義から選定までにも携わることになります。 ●他社プロダクトの選定や、それを組み込んだご提案〜契約締結 ●決裁者（理事長／院長／看護部長）への現場や展示会でのデモ作業 ※受注後の受発注はアシスタント、納品やサポート対応は別部署が担当します。

マーケティングの仕事にも携われる医療DXのインサイドセールスを募集しています。 継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の リード（見込み顧客）／商談獲得を通じて医療DXを担って頂きます。 【具体的には】 ●展示会／セミナーなどマーケティング業務のヘルプ インサイドセールスは、闇雲にアプローチをするのではなく、 セミナーなどにご参加いただいたリード客に対してアプローチをします。 通常は、マーケティング職の人がリード客を獲得しますが、 一部、セミナー集客のDM配信など、マーケティングのお仕事を手伝っていただきます。 ●理事長／院長などへの架電（20件／日） 既にセミナー等にご参加いただいたお客様にお電話をするため、 お話しをよく聞いてくださる方が多く、営業のしやすさがあります。 ●ニーズの確認／ニーズ喚起 ●アポイントの打診と日程調整　など 【目標設定】 チームで目標を達成するため、個人目標は課しておらず、 皆で協力しながら業務を進めていくことが出来ます。 【入社後の流れ】 安心して働いていただけるよう、半年ほど教育期間としており、 丁寧にご指導します。 入社後1～2か月は電話ロープレをしていただき、電話応対について知識を身に着けていただきます。 その後、製品の勉強をしていただき、実際にお客様に電話をかけ始めるのは、 入社後3～4か月目となります。 入社後はじっくり教育しつつも、過去には2年でリーダーになった方もいるため、 キャリアアップはスピード感をもって実現できる環境です。 【将来のキャリアステップ】 下記を一例としたチャレンジ環境があり、 選択肢も多く、幅広い知識や技術を磨くことができます。 ①インサイドセールスとして、リーダーや教育対応を行う ②マーケティング ③フィールドセールス 【魅力】 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格の可能性があります。 ●インサイドセールスとして活動しながら、 そこで得た市場の知識をマーケティングに転用して実務まで担っていただけます。 ●医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ●戦略コンサルタント出身の事業戦略室室長とグループ会社創業者代表も深く関わっている部署なので、 アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。

同社のカスタマーサクセスとして 継続率99%を誇る病院向け電子カルテを中心とした導入支援による医療DXの推進をお任せします。 【カスタマーサクセスについて】 別ポジションのインサイドセールスが電話やメールなどでアポを獲得し、 フィールドセールスが商談・受注まで繋げます。 その後、アフターフォローをするのがカスタマーサクセスです。 導入完了後の既存顧客の満足度向上を目指し、医療ITの総合的なコンサルティングなども担っていただきます。 【具体的には】 ●導入支援 1つの病院ごとに、4か月間でマスタ整備・電子カルテの操作説明・ 具体的な運用の提案・仮稼働・調整・本稼働と実際の導入までを行います。 1つの病院の導入案件ごとにプロジェクトチームが組成され、 病院の関係者や外部システムのメーカー担当と打ち合わせを重ねていきます。 基本的に、チームの構成はプロジェクトマネージャー1名、メンバー3名で、 毎回異なる人と連携することから、社内の様々な人と仕事をすることができます。 導入時は、病院関係者や他のパートナー企業などと折衝しながら、 電子カルテ・ハードウェア・ネットワークの設定を進めていきます。 社内で作業することが多いですが、操作指導や本稼働など大事なタイミングでは現地に出張することがあります。 本稼働の立ち会いが問題なければ、一つの案件が完了するといった流れです。 ※導入の際の常駐状況は、1ヶ月目が2-3日、2〜3ヶ月目で1週程度、4ヶ月目が1〜2週程度となります 運用の提案例 状況：紙で帳票や書類を管理していた病院が電子カルテに移行 悩み：紙だと自由に書き込んだりすることができていたのをどう運用したらいいのか 提案：本当にやりたいことをヒアリングして、できること・できないことを整理して代替案を提案 ●導入後のフォローとコンサルティング 【お仕事の魅力】 ●医療やDXなど今後の成長が見込める分野で専門性を身に付けることが可能です。 ●戦略コンサル出身者も在籍しており、事業づくりやビジネスを身近に学べます。 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度もあり、早期に昇給・昇格可能。 ●ご自身の成長とサポートが顧客の喜びと社会課題の解決に繋がるお仕事です。

同社のカスタマーサクセスとして、中小病院・有床診療所向けに、自社の電子カルテサービスを提供しています。 この電子カルテの導入が決まったお客様へ、本番稼働に向けて、導入支援をお任せします 【電子カルテサービス：MALLについて】 お客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが重要となります。 その重要な役割となる導入支援担当をお任せしたいと思っています。 【具体的には】 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。 ●現行運用のヒアリング ●システム運用への転換提案 ●運用に合わせたシステムの各種設定 ●各種連携システムメーカーとの折衝 ●診療所・病院に対する操作指導 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。 ※ご経験・ご活躍によっては早期にチームリーダー等へキャリアアップいただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ●医療従事者としての経験を活かしながら、複数の病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界に働きかける影響の大きさを感じられるポジションです。 ●医療従事者としての経験を活かせるため、事業会社へのキャリアチェンジでも安心して活躍いただくことができます。 ●戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度を用意しており、早期に昇給・昇格の可能性がございます。 【キャリアパス】 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能となります。 ■一例 ●カスタマーサクセス組織でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ●既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ●身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など

同社の既存営業職として、 カスタマイズ自由な同社プロダクトに合わせて他社プロダクトも提案する医療DXのコンサルティングセールス業務をお任せします。 医療機関の特性に合わせて様々な提案をしていただきます。 【商材】 特に導入が進んでいない中小規模病院、診療所向けの電子カルテシステムを取扱っており、 今まで約200件の導入数と利用継続率99％の実績を誇ります。 【継続率99%のわけ】 高い継続率を実現している大きな要因は、安さと使いやすさにあります。 同社の電子カルテは、パッケージシステムのため、個別開発のシステムに比べて、安く導入可能です。 また、パッケージシステムではあるものの、高いカスタマイズ性を強みにしております。 電子カルテも、ユーザーの声を中心に、20年以上開発を続けています。 直近1年間で約150ほどの機能アップデートをおこなっており、常により良いサービスを目指しています。 【マーケット特性】 政府は、2030年までに標準型電子カルテの導入100％を目標としています。 しかし、厚生労働省から発表されたデータによると、 電子カルテ普及率は一般病院57.2％、診療所49.9％（令和2年時点）と半分近くの医療機関が導入できていない現状で、 追い風のマーケットです。 【仕事内容】 電子カルテを導入済みのお客様に対し、 活用定着に向けたフォローをお任せします。 営業スタイルとしては、web上でのMTGや、近隣の病院様に直行直帰することも多いですが、 週1回程度、出張も発生いたします。 既存営業職の役割として、継続してご利用いただくことはもちろん、 追加の改善提案を行い、売上拡大を目指していただくことも重要となります。 30社程度をご担当いただき、チームでも協力しながら お客様ごとに適切なフォロー、提案を行っていただきます。

同社のカスタマーサクセスとして、中小病院・有床診療所向けに、自社の電子カルテサービスを提供しています。 この電子カルテの導入が決まったお客様へ、本番稼働に向けて、導入支援をお任せします 【電子カルテサービス：MALLについて】 お客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが重要となります。 その重要な役割となる導入支援担当をお任せしたいと思っています。 【具体的には】 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。 ●現行運用のヒアリング ●システム運用への転換提案 ●運用に合わせたシステムの各種設定 ●各種連携システムメーカーとの折衝 ●診療所・病院に対する操作指導 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。 ※ご経験・ご活躍によっては早期にチームリーダー等へキャリアアップいただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ●医療従事者としての経験を活かしながら、複数の病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界に働きかける影響の大きさを感じられるポジションです。 ●医療従事者としての経験を活かせるため、事業会社へのキャリアチェンジでも安心して活躍いただくことができます。 ●戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度を用意しており、早期に昇給・昇格の可能性がございます。 【キャリアパス】 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能となります。 ■一例 ●カスタマーサクセス組織でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ●既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ●身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など

同社のカスタマーサクセスとして、 継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の導入支援を担って頂きます。 【カスタマーサクセスについて】 セールスが受注したお客様（病院）へ、電子カルテの導入支援業務をお任せします。 約4ヶ月のプロジェクトを、3〜5名のチームにより取り組んで頂きます。 毎回異なるメンバーとチームを組み、他拠点との関わりも多いため、 社内の様々な人と仕事ができます。 【具体的には】 4ヶ月／1件を目安に、以下の業務を遂行いただきます。 ■現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ■運用に合わせたシステムの各種設定 ■各種連携システムメーカーとの折衝 ■診療所・病院に対する操作指導 ※案件によっては出張が発生しますので、出張に抵抗のない方を募集しています ご経験・ご活躍によっては早期にPMとして就任いただき、 チームリーダーとして成長いただくことを期待しています。 また、導入後の満足度向上を目指した総合コンサルティングポジションなどもありますので、 キャリアの選択肢も豊富にあります。 【運用の提案例】 状況：紙で帳票や書類を管理していた病院が電子カルテに移行 悩み：紙だと自由に書き込んだりすることができていたのをどう運用したらいいのか 提案：本当にやりたいことをヒアリングして、できること・できないことを整理して代替案を提案 【継続率99%のわけ】 高い継続率を実現している大きな要因は、安さと使いやすさにあります。 同社の電子カルテは、パッケージシステムのため、個別開発のシステムに比べて、安く導入可能です。 また、パッケージシステムではあるものの、高いカスタマイズ性を強みにしております。 電子カルテも、ユーザーの声を中心に、20年以上開発を続けています。 直近1年間で約150ほどの機能アップデートをおこなっており、 常により良いサービスを目指しています。 【お仕事の魅力】 ●医療やITなど、今後の成長が見込まれる分野で専門性を身に付けることが可能なため、 ご自身の市場価値を高めることができます。 ●戦略コンサル出身者も在籍しており、事業づくりやビジネスを身近に学べます。 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度もあり、早期に昇給・昇格の可能性があります。 ●ご自身の成長とサポートが顧客の喜びと社会課題の解決に繋がるお仕事です。

同社の営業職として、私立の幼稚園～大学までの学校の ・生徒募集やプロモーションの課題解決 ・新サービスの提案などをお任せします。プロモーション手法としては、Web広告、冊子、PR動画、HPリニューアルなど、課題に応じた幅広い手段の中から提案をしていきます。 （例）新クラスが誕生する学校であれば、 授業内容や校風に合う受験生像をすり合わせし、取材記事を作成するなど ※案件受注後は同社の制作進行スタッフと協力しながら進めていきます。 【入社後の流れ】 関連する業界や社内規則、各部署の説明などについて、座学研修を行います。（1日） その後部署内での研修に移行し、業界理解や営業ロープレなどの研修を行います。 また、同時に1ヶ月程度、先輩のアポに同行し、どんなことを話すのかを聞いて現場に慣れていただきます。 2～3ヶ月後くらいから、自分で学校にアポを取り、最初は先輩同行のもと、案件をこなしていきます。 徐々に慣れてきたら、独り立ちとなります。 【1週間の流れ】 月曜：オフィスに出社し、学校に電話をかけ、1週間分のアポイントを獲得 継続案件や既存顧客が多いため、連絡をすればアポイントに繋がるケースがほとんどです。 ※飛び込み営業はありません。 火曜～金曜：訪問もしくはWebにて商談を実施 既存顧客がほとんどで、各学校に2～3ヶ月に1回ほど訪問します。 日ごろから悩みをヒアリングいただき、関係構築していきます。 【お仕事の特長】 ■自分の目指すキャリアを選択しやすい環境 マネジメントをやりたいのか、営業職を極めたいのかという意見を通しやすい環境です。 20代でリーダー、30代で部長となっている先輩も少なくありません。 ■影響力のあるお仕事 同社が運営している情報サイトは、月間利用者数200万人以上、PV数4000万以上という実績がございます。 あなたの企画した記事などが多くの方に影響を与えることになり、 その分「知りたかった情報が知れてよかった」「この記事があってよかった」などと感謝の言葉を頂く機会もあり、すごくやりがいのある仕事です

同社の営業職としてオフィス移転やリニューアルに関する企画提案をお任せします。 「より快適なオフィス環境」を提供するのがあなたのミッションです。 【具体的には】 ●オフィス移転・リニューアルに関して、お客様（民間企業及び官公庁）からニーズをヒアリング ●デザイン担当者と打ち合わせ ●動線に配慮した実用的なレイアウトやコミュニケーションの活性化まで考慮し、理想のプランを企画提案して頂きます。 ●オフィス家具・内装工事・IT機器を販売します。 ●社有車にて1日平均7～8件を訪問。 ※主な営業範囲は多摩地区又は埼玉県西部地区です。 【入社後の流れ】 入社後3ヶ月は先輩に同行し営業スキル、業務の流れを学びます。 その後、エリアごとに既存顧客から担当していただき、新規開拓もお任せします。 【お仕事の特徴】 大きな裁量をもって業務に取り組めるため、自ら主体的に行動できる方にはぴったりなお仕事です。 実績次第で頑張りはすぐに給与へ反映します。

同社の電気工事施工管理職として複数の現場作業をお任せします。 【業務内容】 ●見積もり〜商談（営業と同行し、見積をメインに担当いただきます） ●工事フローの設計 ●協力会社や社内人員の調整 ●材料手配、予算管理 ●現場への引き渡し〜アフターフォローまで実施 【施工例】 担当する案件は、賃貸や一軒家などの中規模工事がメインです。また、一部、県内の公営施設や競輪場などの大規模案件も施工します。 施工期間は、中規模で1か月程度、大規模なもので1年程度です。 基本的には、1つの現場を1人で担当いただきます。 【1日の流れ】 ８:00　朝礼、現場へ移動 ８:30　現場施工管理 10:00　30分休憩 10:30　現場施工管理 12:00　昼休憩 13:00　現場施工管理 16:00　事務所で事務作業等 【ポジションの魅力】 現場への引き渡し〜アフターフォローは両面型で顧客折衝、協力会社コントロールが可能です。 また、現場では裁量を持って業務を進めることができます。 経験を積むことにより、責任をもって工事を完成させ、社会的に必要とされるお仕事なので達成感が感じられます。 【教育体制】 経験スキルに応じて手厚いサポートを行っております。 ●新人研修 安全管理に関する座学、工事の基礎について座学など、1週間から〜10日ほどかけて会社のことについて学んでいただきます。 また、実際に現場に出向いて情報のキャッチアップを行う実務研修などもあります。 ●OJT研修（1〜2年の期間で、40～50代の先輩社員がメンターになります） ●社長・事業部長面談 （直近の状況についてヒアリング、評価や昇給の説明など） 【将来のキャリアパス】 ●幹部ポジション（事業部長）を目指すことができる ●一級電気施工管理技士の資格取得 ●公共工事の施工管理に関する専門的知識が身につく（公共工事に必要な書類の作成業務など） ●大手ゼネコン企業などとの折衝も多いため、より専門性の高いスキルを醸成することができる

【具体的な業務内容】 ●臭気課題を抱える産業工場からの課題ヒアリング、および脱臭対策提案（法律／規制対応） ●現場での臭気測定および実際の脱臭作業、アフターフォロー ●外部からの問い合わせ受付、新規市場開拓 ●認知向上活動（勉強会開催、展示会出展、ウェブサイト対応など） ●ビジネスの戦略立案実行 ●メーカーや外部専門家と協業での新製品サービス開発 【ポジションの魅力】 ●お客様が困っている臭気課題を解決するため、社会貢献の実感が得られます。 ●大企業／有名企業がお客様であるケースが多いため、伍してビジネスを進める経験ができます。 ●チームで課題解決を行うため、チームビルディングの経験ができます。 ●戦略の企画段階から参画することができます。 ●やる気と視座で育っていただけます。（熱意重視のカルチャー） 【キャリアアップの道筋】 たとえば： （1）専門性を磨きたいあなたは： 臭気の知識を学んでいただき（臭気判定士試験勉強や社内蓄積データからの学び、先輩社員が指導します）、臭気測定から脱臭方法選定、商談、提案などの力が身につきますので、空気環境コンサルタントを極めることもできます （2）管理職になりたいあなたは： 組織を束ねる役職（サブマネージャーやマネージャー）を目指していただくこともできます 30代で1000万円も目指していただけます。 （3）開発したいあなたは： お客様からの声をもとに、メーカーや外部専門家と協業しながら新製品サービスの開発に携わることもできます 【やりがい】 ●大きな裁量を与えられ、自由なカルチャーのなかで自分らしく仕事が出来る ●風通しの良いコミュニケーションをとりながら、心理的安全性が担保された discussionに日々参画することができる ●大企業の課題を解決している、という充実感が得られる ●空気をきれいにすることで、社会貢献の実感が得られる ●市場拡大に向け、イノベーティブな戦略立案実行へのチャレンジができる 【身につくスキル】 ●意欲と能力次第でビジネスパーソンとしてのスキルをすべて習得可能 ●社内外とのやりとりで、ヒューマンスキルも学ぶことが出来る ●新規企画をゼロイチで立案し、採用されれば自ら実行することができる

同社のセキュリティスタッフとして、入口でのお出迎え・店舗巡回など、高級ブランド店の警備業務をお任せします。 ゆくゆくは現場の運営をまとめる現場責任者を目指すこともできます。 【具体的には】 ●入口での保安業務（お出迎えなど） ●店内の巡回警備（問い合わせにも対応） ●店舗内の安全安心な空間の確保 ●機械式駐車場の操作 ●期間限定イベント時のサポート　など ※危険を伴う業務は原則ありません ※立ちっぱなしではなく、2時間（1時間）ごとに1時間（30分）の待機・休憩があります 【入社後の流れ】 最初の4日間は座学研修を実施。 基礎やビジネスマナーをイチからレクチャーします。 その後、担当店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや接客マナーといった高級ブランド店での働き方を学ぶ期間をキチンと用意します。 最初は緊張もあって疲れるとは思いますが、1～2か月で慣れていきます。 【配属先の編成】 配属店舗によって異なりますが、6～7名程度のチームで業務にあたります。 年齢層は20代後半～30代が中心の構成。 業務に関する情報交換があったり、休憩中に趣味の話で盛り上がったりなど、スタッフ同士のコミュニケーションは良好です。 中途入社のスタッフがほとんどなので、すぐに馴染むことができる職場です。

同社のセキュリティスタッフとして、入口でのお出迎え・店舗巡回など、高級ブランド店の警備業務をお任せします。 【具体的には】 ●入口での保安業務（お出迎えなど） ●店内の巡回（問い合わせにも対応） ●店舗内の安全安心な空間の確保 ●機械式駐車場の操作 ●期間限定イベント時のサポート　など ※危険を伴う業務は原則ありません ※立ちっぱなしではなく、2時間（1時間）ごとに1時間（30分）の待機・休憩があります 【お客様対応について】 ●スーツを着て業務を行うため、お客様から商品等についてお声がけいただくこともございます。 その際は、ブランド店社員の方のもとへお客様を誘導いたします。 ●常連のお客様については、スムーズにブランド社員の方に連携できるよう、顔を覚えていただくこともございます。 【魅力】 〈お客様とブランド店員を繋げる重要なサポートスタッフ〉 基本的にドアマンのほうからお客様に話しかけることはございませんが、ブランド店の一員として、お客様対応のサポートをすることがよく発生します。そのため、クライアントとお客様、双方から感謝されることも多く、人に感謝されることにやりがいを持てる方には向いているお仕事です。 〈資格取得と高レベルの接遇スキルを同時に身につけることが可能〉 また、警備関連の資格取得に加え、高級ブランド店レベルのビジネスマナー・接遇スキルを身につけることができるため、ご自身のビジネススキルを高めることが可能です。 【入社後の流れ】 最初の4日間は座学研修を実施。 基礎やビジネスマナーをイチからレクチャーします。 その後、担当店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや応対マナーといった高級ブランド店での働き方を学ぶ期間をキチンと用意します。 最初は緊張もあって疲れるとは思いますが、1～2か月で慣れていきます。 ※社会人デビューで入社される方も多いため、その方に合わせて研修を行います。 【配属先の編成】 配属店舗によって異なりますが、6～7名程度のチームで業務にあたります。 年齢層は20代後半～30代が中心の構成。 業務に関する情報交換があったり、休憩中に趣味の話で盛り上がったりなど、スタッフ同士のコミュニケーションは良好です。 中途入社のスタッフがほとんどなので、すぐに馴染むことができる職場です。

大手ザイマックスグループの警備事業を担う同社の総合職として、様々な業務を経てキャリアアップしてください。 総合職として現場からスタートし、現場を通じて色々なことを体験し、 現場理解が深い人を目指しましょう。 実体験が多ければ説得力が増し、その後の業務などにも活かせます。 将来的には、管理／事業部門の業務を適正に応じてお任せしていきます。 【現場での業務例】 ■出入管理 ●従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ■施設巡回 ●館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ■監視業務 ●モニター監視をしながら館内の確認 ■事務作業 ●上記業務に付随する書類作成等 スキルアップを促進するため、オフィスビルや商業施設など、たくさんの現場を経験してもらいます。 【入社後の流れ】 ■新人研修（～1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 ■OJT研修（2週間～1ヶ月） 先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ■教育研修制度 独り立ち後も安心して成長できるよう、手厚いバックアップを行っています。 若手からベテランまで幅広い年代が一緒に働いていますが、ほとんどの人がフランクに接してくれる環境です。 仕事の内容からプライベートな相談まで、親身になって聞いてくれます。 マネージャーも定期的に現場巡回を行って面談を実施しているので、不安なことなども話しやすいような環境づくりを行っています。 また、入社3ヶ月・6ヶ月などの節目でWebミーティング（または本社研修）を実施しております。 グループディスカッションなどを通じて、チームワークを育んでいます。 また、会社が年間スケジュールを組み、一人ひとりの資格取得をサポートしています。 【将来のキャリアパス】※一例 ●管理部門（総務／人事／労務業務など） ●事業部門（営業／現場の統括・運営サポートなど） 総合職らしいキャリアプランが用意されています。 入社1年未満で採用担当になった方、入社1年半で現場の副責任者になった方など、スピーディな昇進実績もございます。

川崎・横浜エリアを中心に戸建て、マンションのリフォーム営業をお任せします。 【具体的には】 ●お問合せのあった顧客の対応 ※お問い合わせから実際受注に繋がるのは70％と、高い受注率を誇っています。 ●リフォームに向けた職人の手配 ●見積書作成 など 飛び込み営業は一切ありません。 地域密着型の信頼と実績により案件の大半が既存顧客を担当します。 主な流入経路はHPや、顧客からの紹介になり、リピーターも多くいらっしゃいます。 案件規模は数万円～数百万円と幅広くあり、施工部隊、グループ企業と連携しながら業務を遂行するケースもございます。 【目標／給与について】 ノルマはなく、それぞれの目標を達成するために、チームで協力して売上を上げる風土があります。 インセンティブはありませんが、昇給をしてベースアップをすることに重きを置いているため、安定して収入を得ることが可能です。

弁当専門の社員食堂サービス「社食DELI」を担当します。 ▼具体的な業務内容 ●アプローチリストに対して電話、メールによる商談機会の創出 ●商談創出のために自らターゲット企業にアプローチする仮説を立てて、完遂させる ●マーケティング担当と連携し施策の実行（展示会での出展対応、ウェビナー開催など） ※電話でアポイントを取る先は、展示会で興味をもっていただたお客様、 HPからお問い合わせがあったお客様、資料をダウンロードいただいたお客様となりますので、ゼロベースで電話を行うことはございません。 ※1日の電話件数は20件から多くても30件ほどとなります。 ▼サービスをご依頼いただくケース ●福利厚生の一環として導入したい ●社員の健康意識を考え、栄養豊富な弁当を供給したい ●社員同士のコミュニケーションを活性化させたい ※企業により、抱える課題感は異なります。 ▼業務で使用するツール ●Salesforce:アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。 ●Chatwork:社内のコミュニケーションツールとして使用します。 ●Gmail:主にお客様との連絡を行う際に使用します。 ※上記ツールの使用経験がなくても丁寧にOJTを行いますので、ご安心ください。 ▼入社後の豊富なキャリアパスの例 ●インサイドセールスのマネジャーとして昇格 ●フィールドセールスを行う部署へ異動 ●マーケティングを行う部署へ異動 ▼本ポジションの魅力 ●大手企業との取引が過半数を占めており、エンタープライズ営業の経験が積めます。 ●社食DELIは業種を問わず幅広い顧客と向き合うため、新たな知識や豊富な経験を得ることができます。 ●マーケティング部門と連携し、さまざまな業界に対するアプローチ方法の立案から実行までを経験できます。 ●チーム全体で目標を追うため、個人で完結する営業活動とは異なる達成感ややりがいを感じられます。

同社の介護職として車で利用者様宅を訪問し、セッティングから入浴介助、片付けまで協力して取り組みます。 【お仕事の特徴】 地域のケアマネージャーからの依頼で利用者様と契約、遠方に出向くことはありません。 訪問先は1日6～7件が基本、余裕のあるスケジュールを組むようにしています。 介護職員2名・看護師3人1組のチームで行動します。 1名はお客様先までの運転を、もう1名は入浴中の介助などをメインで担当し、入浴サービス提供は看護師と3人で連携して行います。 【教育研修制度】 お客様によりよいサービスを提供する為、専門的な知識・技術、接遇・ビジネスマナーについての社員教育充実に努めています。 新入社員研修もその一環で、『介護技術の取得』『社会人としての自覚』『働く上での目標設定』の3つを大きな目的とし、新入社員を対象に毎年研修を行っています。 【スケジュール】 入社1週目：採用時研修（8日間）オンライン2日+対面6日間 ※対面研修は東京支店（東京都北区） 入社2週目頃～1か月：OJT研修 配属先事業所で先輩社員の指導の下、実際の業務の中で研修を行います。 3人1組のチーム体制が標準ですが、4人1組で訪問します。 【入社後の流れ】 8日間の研修を受けたのち、配属拠点でチームに加わり実務をOJTで覚えていきます。 【将来のキャリアパス】 3人1組のチームで進める仕事なので、未経験からでも安心してスタートでき、着実にスキルアップしていけます。 活躍したのちは、事業所やエリアをまとめるマネージャー職へのキャリアパスがあります。 未来の可能性をどんどん広げられる職場です。 【モデル年収】 ●年収400万円／経験2年・主任、リーダークラス ●年収500万円／経験4年・係長、所長 ●年収600万円／経験8年・課長、ブロック長 ●年収700万円／経験12年・次長、エリア長