コンサルタント・金融・不動産 残業手当 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【人材紹介「建職バンク」のキャリアドバイザー】 住環境に関わる業界で働く電気主任技術者や施工管理技士等の経験者に対して、現状を詳しくヒアリングした上で、人生を変える転職先を紹介するお仕事です。 【具体的な仕事内容】 転職を希望する建設技術者への求人情報のご提案します。 ■求職者との電話面接（月30件前後） ■選考書類の添削・作成 ■面接対策・フォロー ■内定後・入社後フォロー ※契約締結までRAが対応するため、進捗後の企業との折衝は担っていただきます。 【幅広いキャリアの可能性】 ■セールスのその先のキャリア ・入社1年後　「新規事業担当者」に抜擢 ・入社3か月で「マーケティング担当」へ抜擢（ご本人希望） ・入社9か月に「事業責任者候補」に ■早期のマネジメント ・入社1年以内で領域責任者に 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的な仕事内容】 建設業界等の技術者向けに人材紹介事業を展開している弊社にて、転職コンサルティングをお任せ致します。人の人生の重要な意思決定のサポートと会社の事業成長にも繋がる非常に介在価値の高い業務内容です。 ※弊社は法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を分業しており、それらを兼務をして頂く可能性がございます（希望と適性により判断します） ・CA業務:求職者志向の確認/キャリアプラン確認/求人紹介/選考フォロー・RA業務:人材要件定義/選考フォロー/採用コンサルティング 【幅広いキャリアの可能性】 ■セールスのその先のキャリア ・入社1年後　「新規事業担当者」に抜擢 ・入社3か月で「マーケティング担当」へ抜擢（ご本人希望） ・入社9か月に「事業責任者候補」に ■早期のマネジメント ・入社1年以内で領域責任者に 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 製造業や物流業の大手企業へのコンサルティング営業（法人営業）をご担当頂きます。 【詳細】 製造業や物流業の大手企業を中心に、組織や労働諸問題、生産諸問題に対するコンサルティング営業を行って頂きます。弊社の主要クライアントである大手製造メーカー様や大手物流企業様は、製造ラインや物流倉庫の新規立ち上げ・増設、生産計画の変更や関連法規制改正への対応等様々な問題に対応していく必要があります。 それらの問題に対して弊社がご提案している解決プランに、大手企業様からのご依頼が多く寄せられています。弊社営業部門は、取引先毎にプロジェクトメンバーを組み、提案から運用までのフェーズの一連を担当する体制となっています。 【プロジェクトの大まかな流れ】 ■ヒアリングフェーズ(クライアントが抱える諸問題の確認、現地確認など) ■提案フェーズ(問題解決策の提案、見積など) ■移行フェーズ(クライアント現場責任者との調整、弊社職場の組織形成など) ■運用フェーズ(安定した受注業務遂行、業務改善など) その他、運用フェーズ以降の下記の職場管理業務を担当します。 ■現場社員の労務管理、面談 ■人事考課、給与計算 ■新規採用者面接、定期教育など 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度コンサルティング営業担当者の増員を検討しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集部門のミッション 自社開発システムである「OmniaLINK」を企業に導入することで、導入企業の業務効率化や在宅勤務化を推進し、働きやすい企業の増加に貢献していきます。 ■営業メイン商材：OmniaLINK（当社開発） OmniaLINKとは、「業務効率化」「在宅コールセンター」を実現する、音声認識標準搭載のコールセンターシステムです。 ■担当クライアント ・業界の限定なし ・事業会社のコールセンター部門、代表電話を受付する部門、情シス部門がメイン ■具体的な業務内容 顧客集客を行うマーケティングユニット、またはシステムを拡販するためのフィールド営業ユニットのいずれか、経験や志向に合わせてお任せします。 ①フィールド営業ユニット：クライアントへの提案活動・クロージング ・「OmniaLINK」システムの販売・提案 ・経営課題のヒアリング、システムデモンストレーションなどクライアント折衝 ・業務改善プロセスの策定（品質向上、効率化、業務集約化など）および提案書作成 ②マーケティングユニット：ニーズ発掘と案件化＋導入サポート ・クライアントとのアポイントメント取得・調整（カスタマーサクセス） ・システムのスムーズな導入支援（カスタマーサクセス） ・ウェビナー・SNS等による広報活動（インサイドセールス） ・新規顧客の発掘からニーズの可視化と案件化（インサイドセールス） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的な仕事内容】 建設業界等の技術者向けに人材紹介事業を展開している弊社にて、転職コンサルティングをお任せ致します。人の人生の重要な意思決定のサポートと会社の事業成長にも繋がる非常に介在価値の高い業務内容です。 【業務内容】 ・電話面談による建設技術者の転職サポート 　-求職者志向の確認 　-キャリアプランの確認 　-求人の紹介 　-選考フォロー 　-入社意思確認・入社フォロー 【幅広いキャリアの可能性】 ■セールスのその先のキャリア ・入社1年後　「新規事業担当者」に抜擢 ・入社3か月で「マーケティング担当」へ抜擢（ご本人希望） ・入社9か月に「事業責任者候補」に ■早期のマネジメント ・入社1年以内で領域責任者に 【1day選考スケジュール】 【朝の部詳細】 ＊毎週金曜日 9:00～13:00 ①5月10日(金)　②5月24日(金)　③5月31日(金) 【夜の部詳細】　＊毎週水・金曜日　18:30～20:30 　①5月8日(水)　②5月10日(金)　③5月15日(水)　④5月22日(水)　⑤5月24日(金)　⑥5月29日(水)　⑦5月31日(金) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 事業開発部門において、M&Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。 ・同社企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング （ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用するが、自前でも行います） ・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結　※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もあります ・事業部門やバックオフィス部門と連携し、PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進 ※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定です。1-2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。 【本ポジションの魅力】 ・グループのビジネスドメインが社会的な雇用課題におけるソリューションとなりつつあり、社会的な意義の大きさを感じることができる。 ・プレだけ、ポストだけではなく、プレからポスト（買収後の目的達成）まで一貫して関わることができる。また、事業部門やバックオフィス部門と連携しリードすることが求められ、コンサルティングファーム等では得られない経験と醍醐味が味わえる。 ・現状のM&A担当メンバーの人数は少ないため、同社グループの会長・社長や執行役員と直接、協議しながら案件を進められる。 ・決められた案件の実行だけでなく、どのような企業をグループに加えていくか、といった段階からの企画もできる。 【入社後のキャリアパス】 ●短期的：部門役員の直下で、M&A案件の主担当者 ※入社後1件目は、既存メンバーと一緒に担当して頂きますが、2件目以降は主担当を担って頂くことを想定しています。 ●2、3年目以降：成果や能力、適性次第で執行役員になれる可能性があります。 （入社から一年経過後は、執行役員に立候補可能です。ただし、厳正な審査があります。） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)部門にてプロジェクトのチーム運営、オペレーター管理をお任せします。 入社後はBPO、アウトソーシングの基礎知識からマネジメント基礎までしっかりと研修を行います。 【業務の流れ】 ●研修・プロジェクト配属 研修ではBPO・アウトソーシングの基礎知識、各プロジェクトの見学、SV業務、マネジメントの基礎まで研修を実施します。 その後プロジェクトへ配属となり、まずは実務を習得します。 ●オペレーター管理 プロジェクトに従事するオペレータ－のシフト調整や欠勤時の業務振り分けから、勤務状況のヒアリングや面談など幅広くマネジメントを行います。 ●プロジェクトの収支・品質管理・クライアントへの業務報告 担当するプロジェクトが安定運用出来る様に売上・予算・原価を管理します。 SLA（サービス品質保証）やKPI（重要業績評価指標）の数値管理も行い、サービス品質の向上を目指します。 クライアントとの定例会議の場で使用する業務報告書・業務改善案等の資料作成もお任せしています。 ≪ポイント≫ 【会社・仕事の魅力】 ●通常のBPO受託だけでなく、「ユニット派遣」というクライアントニーズへ柔軟に対応するため、社員とスタッフがチームを組み、クライアントの労務・業務管理を軽減しつつ、業務安定度を向上した上でBPOへ移行するサービスも提供しています。 ●SVとしてチーム・業務運営やサービス品質向上が実現出来れば、その後はプロジェクトマネージャーやセンター管理者、新規プロジェクト設計責任者など幅広いキャリアアップを目指すことが出来ます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ・採用に関するデータ集計分析 ・採用オペレーションの改善 ・施策実施後の効果分析・改善策の提案 ・RPAを活用した業務改善 【配属部署】 リクルートデベロップメントセクション 技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用における面接対応や、採用までのリードタイム短縮に向けた取り組み、シェア拡大に向けた求職者への認知活動の推進等を担っているチームです。 【本ポジションの魅力】 ・日本一の中途採用数を誇るUTグループで、面接・採用数の向上に向けた分析や業務効率の改善を担うことができます。 ・人材ビジネスを行う同社にとって採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用関連領域には積極的に予算を投資しており、新しい取り組みにも積極的な風土があります。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 【入社後のキャリアパス】 配属先の部署にてまずは、データ分析を中心として業務確立に携わっていただきます。 ゆくゆくは、所属部署内での管理職ポジションや、他部署へのキャリアチェンジ、さらには執行役員にまでステップアップした社員もおり、多様なキャリア形成をが可能なポジションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■コンサルティング営業 医師と病院の希望をヒアリング、マッチング業務や医師・医療機関の開拓など 【具体的には】 コンサルティング営業として転職支援業務全般をお任せします。 求職者である医師と人材を求める医療機関の双方とコミュニケーションを取りながら マッチングを図ります。医療機関が必要としている人材を紹介していく仕事です。 ＜仕事の主な流れ＞ 医療機関へ、ニーズの確認。 ※必要な医師・必要期間、希望条件など。 ▼ ニーズに合う求職中の登録医師と面談し、今後の流れを説明。 就業がスムーズに進むよう、責任を持って伴走します。 ▼ 医療機関へアポイントを取り、 ニーズに合った医師のご紹介。 ▼ 医療機関・医師双方のスケジュールをすり合わせ、面談。 同行して頂き、マッチングが円滑に進むようにサポートします。 ▼ 採用＆就職成功！ お礼の言葉が何よりもやりがいに繋がります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 主に以下を含むサイバーセキュリティグループ運営業務 ■サイバーセキュリティグループ全体の中期および年間活動計画策定支援とその進捗・維持管理 ■サイバーリスクレポートの統括（メトリクスの定義や改善、データ収集、フォーマット化など） ■サイバーセキュリティグループ予実管理 ■サイバーセキュリティグループ横断案件や特命案件対応（プロジェクトもしくはタスク） CISOサポート ■Deloitte Asia Pacificにおけるサイバーセキュリティ各種対応への参画 【想定キャリアパス】 サイバーセキュリティグループ部門のチームリーダー、グループリーダー、CISO 【アピールポイント】 デロイトトーマツ全体のサイバーセキュリティを支えているサイバーセキュリティグループでは、組織の成長戦略に伴う増強を図ってきており、将来のCISO Office新設を目標にPMOロールを募集、サイバーセキュリティの体制や業務の全体安定化に向けて各種整備や運営支援に努めていただきます。 当ポジションは主に組織改革や安定化を目的としたポジションのため、組織やプロジェクト単位でPMOのご経験があり当グループの成長・発展に向けてチャレンジしたい方は是非ご応募ください。サイバーセキュリティ専門知識に精通していなくても、業務を通じてキャッチアップいただけます。 また、当ポジションではAsia Pacificとの業務連携があるため、海外メンバとのコミュニケーションの機会もあります。 CISOがAsia Pacificのサイバーセキュリティを統括していることもありそのサポートもいただきます。CISOサポートについては、海外・国内それぞれの対応を幅広く期待します。 【英語の使用頻度】 デロイトのAsia Pacific（オーストラリア、中国、東南アジア）およびGlobal組織（アメリカ、インド、オーストラリア、イギリス）とのミーティング（頻度はトピックに依存する） 事業内容・業種 その他（人材サービス）