人事・労務・採用キャディ株式会社の求人情報・お仕事一覧
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1～5件 (全5件中)

JP-CP-12. 人事（採用Operation）

雇用形態: 正社員
給与: 350万円～550万円
勤務地: 東京都台東区

採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。【具体的な業務内容】 ■採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ■アルバイトスタッフのマネジメント ■採用イベント事前準備・運営サポート ■その他事務対応（契約書、請求書などの対応）【魅力・やりがい】 ■急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ■やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ■労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ■現場との距離も近く対等にディスカッションできる事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

キャディ株式会社

提供元：

JP-CP-11. 労務（specialist）

雇用形態: 正社員
給与: 350万円～480万円
勤務地: 東京都台東区

労務業務を行うポジションです。【具体的な業務内容】 ▽従業員管理対応 ■入退社手続、社会保険手続き全般 ■入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ■人員管理、有期雇用管理 ■産休育休等の休職者対応 ▽給与計算業務 ■勤怠管理（36超過管理など含む） ■給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ■各種インセンティブ集計等 ▽規程管理 ■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ■社内規程の整備 ▽安全衛生管理 ■健康管理全般（健診、予防接種） ■安全衛生、産業医、メンタルヘルス ※上記業務のうち、最初は＜従業員管理対応＞からスタートいただき、徐々に担当領域を増やしていただきたいと考えております。 ※なお、直近で英語話者の採用が増えていることもあり、英語での簡単なテキスト・オーラルコミュニケーションをしていただく機会がございます。【魅力・やりがい】 ■経験を問わずに労務に求められるあらゆる業務を経験出来る ■やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ■Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ■現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

キャディ株式会社

提供元：

JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）

雇用形態: 正社員
給与: 550万円～900万円Member～Leader/Manager
勤務地: 東京都台東区

グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。【具体的な業務内容】 ▽グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ■日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ■海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ■グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ▽各種労務関連施策の立案・実行 ■労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ■グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画【魅力・やりがい】 ■日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ■グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ■やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ■Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ■現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

キャディ株式会社

提供元：

JP-CP-07. HR（採用）

雇用形態: 正社員
給与: 450万円～900万円Member～Leader/Manager
勤務地: 東京都台東区

キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ■採用計画の策定 ■計画を実現するための企画立案 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。【魅力】 ■採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ■それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ■採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ■やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ■Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ■現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

キャディ株式会社

提供元：

JP-CP-06. 人事（HRMマネージャー）

雇用形態: 正社員
給与: 650万円～900万円Leader/Manager
勤務地: 東京都台東区

今年7月に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します【具体的な業務内容】 ■全社の組織・人材開発施策の企画・立案　-各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行　-各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透　-マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）　-各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ■全社イベントの企画・実行 ■人材のリテンション施策の企画・実行 ■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ■退職マネジメントの実行事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

キャディ株式会社

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JP-CP-11. 労務（specialist）

JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）

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JP-CP-06. 人事（HRMマネージャー）

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