人事・労務・採用 株式会社ハマネツの求人情報・お仕事一覧

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【～IPO関連の業務にも挑戦可能！】 近々IPOを視野に入れているため、IPO期のご経験を積むことが出来ます。上場後もコアメンバーとして部門をお任せしたいと思っております。 【業務例】 月次決算、年次サポート業務を中心に、経理実務全般をお合任せします。 【期待】 先輩社員や顧問税理士の指導のもと、年次決算・税務申告・マネジメントなど徐々に業務の幅を広げて頂き、スキルアップを目指して頂きます。業務効率の改善提案等、部門の仕組み作りから携わって頂ける事を期待しております。 【環境】 フラットな社風/中途入社した方がほとんどで馴染めやすい環境です。 【魅力】 業界内では後発組の当社ですが、高単価高利益率を実現するWEBサービスで数あるWEB制作系の競合の中で安定的な成長を遂げています。昨年ではDX特化のコンサルティング事業にも力を入れており、ますます事業は拡大中！採用も積極的に行っており、中でも新卒入社社員は今年60名、来年も60名入社予定で拡大期にございます 事業内容・業種 その他業界

<残業は少なめ>人事として主に採用活動、社員の教育に力を発揮していただきます。会社の未来を担う人材を育成することで自分自身も成長できる環境です 【採用・教育】 新卒・中途採用のナビサイト管理 選考業務 就職、転職イベントへの出展・参加 各種研修の企画・運営 労務管理 など ゆくゆくは… 経験を積んだ方には、 会社全体の働きやすい環境を 中核として整備するなど、 管理職として活躍していただきたい と考えています。 会社の成長に直結するやりがいあり！ 採用から社員教育までを担当するため、 自分の仕事が会社の基盤となっていく やりがいを感じられる仕事です！ 説明会では楽しみながら 会社の価値観を伝えられるよう、 創意工夫をしていってくださいね。 もちろん、サポートは惜しみません！ 明るく前向きな社風が魅力！ 「やってみたい！」という チャレンジ精神は大歓迎。 入社2年目で店長になるための 研修に参加することができるなど、 意欲ある方を積極的に バックアップする社風です。 年齢や年次に関わらず活躍できますよ。 店舗数はもちろん、新しい業態も増えており、 常に前向きにチャレンジする会社です。 応募方法 このままマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 応募前のお問い合わせの場合は「企業に質問をする」ボタンにて承っております。 ※応募の秘密は厳守します。 ※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　井上壮一 事業内容 総合食品スーパー「フレスコ」の運営 本社所在地 京都府京都市下京区若宮通五条下ル毘沙門町33番地1

【業務内容】 ITエンジニア（システムエンジニア・プロジェクトリーダー）として、システム開発の上流工程（要件定義・設計・チームマネジメント）を中心に業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 現在はシステムの再構築を行っており、企画7割、実務3割の業務です。組織は、大きく2つ「インフラチーム」「基幹システムチーム」に分かれており、今回の募集では基幹システムチームに配属を想定しております。主な開発言語はVB.NET、PHP、PL/SQLで、データベースはORACLEとなります。 【配属先詳細】 ITグループ（17名 うち基幹システムチームは9名です） 事業内容・業種 機械部品

★人事スタッフ★ジョブローテーションもあり大手グループならではの幅広い業務に携わることができます ・採用、教育、育成 ・労務全般 ・慶弔関連 ・車両管理 ・車両、火災、動産保険の管理、交通事故対応　など　 状況により担当業務を決定します。 ★ジョブローテーションもあり幅広い業務に携わることができます。 ★採用活動や提出物が集中する時期は多少遅くなる日もありますが、年間を通して残業は少ないです。 スキルを磨くチャンスが豊富 人事制度や各種法令の変更に迅速に対応していくためにも、一人ひとりのスキルを高めていくことが欠かせません。 当社ではスタッフ全員が社外研修に参加し、新しい知識の習得や実務のスキルのブラッシュアップに努めています。 講座の内容やテーマも多彩で、担当業務以外のことも幅広く学べます。 応募方法 ★下記『応募フォーム』に必要事項を入力の上エントリーしてください 多くの方とお会いしたいと考えております。 ぜひ積極的にご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守します。 ＊ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他 の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはござい ません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 矢羽田 雄彦 事業内容 横浜ゴム（株）製各種自動車用（ヨコハマタイヤ）等の販売・卸売り、各種自動車専用パーツの販売・卸売り等 ※『ウェットグリップ性能グレードaのサイズ保有数 業界No.1』 　タイヤ公正取引協議会へ届け出承認済（2024年） 本社所在地 東京都港区港南2丁目15番3号 品川インターシティＣ棟13階

F&Partnersグループの採用担当として下記業務をお任せいたします。 【メイン業務】 中途採用における全般業務 ・応募者対応（面接日程調整・内定者フォロー等） ・採用イベント（会社説明会・インターンシップ等）対応 ・各部門責任者への採用手法提案 ・各部署からの問い合わせ対応 ・書類整理　など 【ご経験に応じて】 ・社員教育、研修などの企画、運営 ※進捗状況に応じて、上記社内教育・研修分野もメインでご対応いただきます。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【仕事内容】 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では主に九州エリアの採用活動（新卒/中途）に携わります。 具体的には ■求人媒体の選定および作成 ■書類選考、候補者の対応、面接の実施 ■新卒採用（学校訪問、新卒イベントの参加、企業説明会の企画・開催） ■エージェント対応 ■内定者のフォロー、入社時の対応・研修 ■採用計画の立案 ■その他付随する業務 事業内容・業種 自動車

【仕事内容】 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では今後拡大予定の九州エリアの中途採用と新卒採用業務を主として行って頂きます。 【具体的には】 ■求人媒体の選定、及び作成 ■採用計画の立案 ■求人媒体の作成 ■エージェント対応 ■学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問等） ■企業説明会の企画・実施 ■書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ■その他、採用と教育に関連する付随業務 事業内容・業種 自動車

【仕事内容】 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 具体的には ■求人媒体の選定、及び作成 ■人材紹介会社の選定、及び対応 ■書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問等） ■その他、採用と教育に関連する付随業務 事業内容・業種 自動車

【OJTで丁寧にサポート／入社後はできることからお任せしていきます！】自社やグループ企業の人事業務をお任せします。 社内スタッフの勤怠管理 給与計算 求人広告の選定・商談 応募対応・面接のセッティングと実施 採用内定者の方への入社説明 など 〜ここがPoint〜 社員一人ひとりの意見を、会社が聞く耳をもって受け入れる体制があります。 職種や担当領域に捉われない風通しの良さがあり、個人の裁量が大きな社風です。 応募方法 □応募フォームをご利用ください□ 応募ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 斉藤　正企 事業内容 関連会社の事業に関する経営指導（人事・労務管理など） 本社所在地 愛知県名古屋市東区東桜1-5-12

【不動産知識がない方もOK！親切・丁寧に教えます】 ◆必要書類の作成、問合せ・お客様対応など、基本的な不動産事務業務をお任せします。 ●具体的には 【主な業務内容】 ◎来客対応、電話等による問合せ対応 ◎契約書、物件資料など必要書類の作成 ◎顧客情報の入力、物件情報の管理 ◎営業サポート、その他庶務業務　など ※上記業務をあなた一人に一任するわけではありません。 　周りの事務メンバーと連携・協力しながら取り組んでいきましょう。 ●入社後の流れ ・業界知識・事務経験がない方も安心 入社後は業界の基礎知識や業務全体の流れを知ることからスタート。 頼れる先輩が親切・丁寧にお教えするため、不動産に関する知識や事務経験がない方でも心配はいりません。 まずは簡単な業務からお任せしていきますので、仕事にも徐々に慣れていけます。 ●配属先の編成 若手が中心のフラットで明るい職場です。 現在、事務職では3名の女性が活躍中。 20代・30代の若手が中心で、和気あいあいとしたフラットな社風が整っています。 また、社員6名、アルバイトスタッフ10名の少数体制組織のため、周囲との連携・協調のとりやすさも抜群。 中途の方もスムーズに馴染める温かい職場です。 ●将来のキャリアパス ・国家資格取得でスキルUP＆給与UPも！ 業務に慣れてきたら、ゆくゆくはスキルアップにも挑戦ができます。 例えば、国家資格である『宅建』の取得も、資格取得支援制度で会社が全面的にバックアップします。 資格取得後は資格手当（月2万円）も支給されますので、スキルアップと給与アップの両立を叶えてください。 ●先輩社員の声 転職先を同社に決めた理由は、面接時の印象です。 社員の方の人柄が良く、風通しの良い社風だったことが決め手となりました。 実際働いてみると、残業はほとんどなく、メリハリをつけられます。 また、年間休日数も125日以上で休みもたっぷりとあり、 かつ、シフト制のため、社員一人ひとりのライフスタイルに適した働き方ができていると思います。 仕事のおもしろいところは、様々な物件を取り扱う不動産会社として、色々な部屋・間取りを見ることができることです。 事務職で専門知識を身につけてからは、転職前と比べて間取りを詳しく見れるようになり、その楽しさも広がりました。

■業務内容： 主に下記の業務をお任せします。 ◎人材育成全般に係る業務 ◎人材育成方針の企画立案 ◎社内研修の企画実施 【変更の範囲：会社の定める業務】】 ■就業環境： 担当制ですがチーム体制で協力しあいながら業務に対応していきますので、年次有給休暇も取得しやすい環境です。通常期の残業時間は、月20時間程度です。平均継続勤務年数は男女とも長く、多くの女性社員も活躍しており、転居を伴う転勤がないため安定して就労できます。産休育休も取りやすく、復職して時短勤務をしながら活躍する社員もいます。社員同士の距離感が近く、業務の相談もしやすい環境です。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【140社以上ある鈴与グループ各社の人事労務の受託・代行業務をお任せ】給与・賞与計算、年末調整、人事代行業務、労務・社会保険相談業務などの業務 給与 賞与計算 年末調整 人事代行業務 労務・社会保険相談業務 顧客は100名以下の企業から1,000名を超える企業群まで様々。 キャリアアップに合わせて大手企業もご担当いただけます。 将来的には、業務改善の企画、運営等の中核業務を担当し、会社の幹部候補生としてご活躍も可能です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　鈴木　一寿 事業内容 鈴与グループの一員として、グループ会社の経理及び給与 計算業務の委託・代行、経営・財務及び労務に関するコンサルティング等を行っています。 （1）財務会計処理業務 （2）決算・総会用資料等作成業務 （3）資金管理業務 （4）給与計算・社会保険業務 （5）その他の業務 ほか 本社所在地 静岡県静岡市清水区港町2-10-1　浪漫館1F

【仕事内容】 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWeb&AIパートナー事業の人事採用担当として、新卒・中途問わず採用活動をおこないます。 ＜具体的な内容＞ 大量採用の方針ではないため、エージェント・スカウト等様々な手法でハイレベルな人材の採用を目指します。 採用活動がメインですが、社内イベントの運営や広報など総合的に業務をおこないます。 【業務の魅力】 様々な職種のハイレベルな人材の採用を目指しますので、それぞれの職種やビジネスの知識、それに対する仮説、自論を持つ考察力、候補者との他競合との比較検討にも負けない営業力など総合的な力が身につきます。 【業務詳細】 ■採用面談・採用イベントの運営 ・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 ・現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など ■採用目標達成に向けた母集団形成 ・エージェント選定/契約/進捗数管理改善 ・スカウト媒体選定/契約/運用/改善、その他新規の採用手法の企画/立案 ■入社後のフォロー ・入社後のオンボーディングやフォロー/またはそのフォロー方法の立案など 【総務】 ■社内イベントの運営 ・同社がスポンサーを行っているブレイブサンダーズの試合観戦 ・年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 ・社内の働きやすさの改善など 事業内容・業種 その他業界

労務アシスタントして現任者と共に社労士事務所と連携して下記業務をお任せいたします。 ゆくゆくは労務担当としてお一人で業務遂行をいただく予定です。 【具体的には】 ●勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ●就労ビザ申請のサポート、国外からの来日スタッフの住居手配 ●入退職手続き、人事発令・人事異動対応 ●住民税手続き、健康診断、年末調整業務 ●外国人スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応） ●社内問い合わせ対応（施設、本社） ●福利厚生関連業務 変更の範囲：会社の定める業務 【教育制度について】 OJT中心に業務をインプットしていただきます。 上長や先輩社員が丁寧に教えるので少しづつできることを増やしていただきます。 【同社について】 同社は、ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営しています。 様々な企業やデザイナーとコラボレーションしたコンセプトルームなども展開しており、東京15、京都8、大阪5の計28施設（2023年9月時点）を運営しております。

【職務内容】 採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、キャリア採用／HRBP機能の強化／健康経営推進　企画立案～実行／DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進の業務をメインにご担当いただきます。 １．キャリア採用業務 　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。 　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　 　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　 　・担当部門へのヒアリング、レポーティング ２．HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 　・事業部との定期的なコミュニケーション 　 　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） ３．健康経営推進　企画立案～実行 当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。 衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。 ・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行 ・衛生委員会の運営事務局 　・健康診断対応、産業医対応 　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援 　・健康経営度調査票の作成・申請 　・休復職者対応、メンタルヘルス対応 ４．障害者活躍推進 　採用～定着育成支援 　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。 　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。 　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動 　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携 └募集要項の作成・面接 └配属先の検討・業務検討支援 ・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援） ・障害者スタッフの定着支援 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 ■人材育成 ・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営 育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。 ・LMS（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用 ・資格取得支援制度の見直し ・人材育成に関わるその他付随する業務 ■組織開発・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援 ・エンゲージメント向上策の提案・支援 ・組織開発に関わるその他付随する業務 【働き方】 ■出社と在宅勤務のハイブリッドワーク 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【仕事内容】 人事業務全般（採用研修は除く）を対応いただく可能性はございますが、 当面は以下お任せしたいと考えております。 福利厚生業務、給与計算業務、変形労働を含めた勤怠確認など 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【職務内容】 社員の人事に関連する業務をメインに、会社の庶務業務も行います。 【具体的には】 ■採用業務（中途採用、新卒採用） ■人材育成、研修（人材育成計画の策定から、実施、管理等） ■法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定等） ■その他上記に付随する運用改善の立案実行等（労務企画） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的な業務内容】 勤怠管理、給与・社会保険関連事務を中心にお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社の手続き ・給与計算、社会保険事務（実務は社労士事務所に委託） ・備品管理 ・電話/来客応対 ・その他労務総務に関わる業務全般 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的な業務内容】 勤怠管理、給与・社会保険関連事務を中心にお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社の手続き ・給与計算、社会保険事務（実務は社労士事務所に委託） ・備品管理 ・電話/来客応対 ・その他労務総務に関わる業務全般 事業内容・業種 IT／通信＞SIer・ソフトハウス(独立系)

【主な業務】 ■既存人事各種制度・施策の運用・改善 ■新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析 ■人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進） ■C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行 【具体的な業務内容】 ■各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用 ■ダイバーシティ推進、ESG関連業務 ■タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等） ■各種データ集計、分析、レポート作成 (ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします) 【本ポジションの魅力点】 昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【業務説明】 自社製品を導入してくださる顧客に対して、導入時と導入後の利用のサポートをするカスタマーサービス部で、部方針の策定やメンバー育成、組織体制構築などを担当。時には顧客先に出向いた折衝業務も担当いただきます。 【組織について】 カスタマーサービス部(12名)の中に、2つのグループがありそれぞれGL(グループリーダー)がトップの組織です。当組織は、導入企業様のシステム稼働を伴走支援するサービス(マスター登録やオペレーション教育、運用コンサルティング)とヘルプデスクサービスが主業務になっています。どちらも客様のタッチポイントとなり顧客満足度を大きく左右する重要な役割のマネジメント業務となります。 【同社の特徴】 ・自社製品・サービスを創り出す技術者としての誇りに出会えます。 ・新しい技術を学び製品・サービスに活用する経験ができます。 ・自分の仕事の成果でお客様の喜びの声を聴きやりがいを感じることができます。 【同社の特徴】 ・導入実績1,000社超！400,000ライセンス！業種・企業規模問わず幅広い顧客へ導入、成長中のクラウドサービスベンダー ・働き方改革や労働生産性向上に繋がるクラウドサービスとして、これからも需要拡大が見込まれます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 世界で類を見ない少子高齢化を迎えている日本。当院は高齢化率が10％の時代から高齢者医療・介護に取り組んできました。 病院という社会的意義の高い業界だからこそ経営の質にも注目し、2018年には日本経営品質賞経営革新推進賞を受賞しました。 今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の体制強化のために募集し、将来の経営人材を育成したいと思います。 【仕事内容】 経営企画室と兼務し、以下のいずれかの部署の業務をお任せいたします。 ＜想定ポジション＞ confidential求人につき、詳細は面談にてお話しさせて頂きます。いずれも経験不問です。 現状の人員状況から、入職後はヒューマンリソースソリューション部に配属となり人事採用業務をになっていただきます。 ・ヒューマンリソースソリューション部（人事採用） ・お世話課（医療事務） ・経理課 ・設備用度課 ・情報システム課 ※その他、業務の詳細につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮 したうえでポジションを調整いたします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【仕事内容】 採用担当者として新卒・中途採用業務全般及び人事関連を中心とした事務業務を担当。残業5H程度。研修も充実しております。新卒においては、大学卒全般と薬剤師採用のため、薬学部学生がメインターゲットです。 【具体的には】 ■学校や各種就活イベントでの会社説明会対応。 ■各採用関連会社等へ掲載する求人票作成のため、各種現場と要件の確認。 ■各採用関連会社と求人票作成等を目的とした各種打ち合わせ。 ■応募者の書類選考。 ■面接日程調整。 ■面接対応。 ■有休、健康診断の管理。 ■納品書入力 等。 【ご入社後】 スキルに応じて、最長2～3か月程度のOJT研修を予定。 【組織構成】 採用部門は30代と40代の2名在籍中。 事業内容・業種 施設