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【職務内容】 Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。 【具体的には】 ■人事データ分析・センスメイキング ・仮説をベースとした統計的検定やデータ分析を行い、効果的かつ実現可能な人事施策につなげる ・データから得られる示唆を分かりやすく可視化し、経営・現場に伝える ※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。 ※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。 ■新しい人事・労務施策の企画・提案 ・データに基づく新しい業務フローを提案する ・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う ・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する ■人的資本開示に関する戦略立案 ・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する効果的な開示の戦略立案を行う ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ▽将来的に担当いただく可能性がある業務例 ■本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案 ■R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行 ■組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案 【魅力】 ■自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。 ■組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ■グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけます。 ■関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 ■人事・労務に関する業務の企画立案・運用並びに教育事務局業務・総務業務 【具体的には】 ■教育訓練関係業務 ・ISO品質マネジメントシステム　教育事務局業務（教育計画作成、実績確認等） ・事業部内e-ラーニング活動企画・運営 ・一般教育・階層別教育事務局 ■人事労務関連業務 ・人事関係諸制度の企画立案・運用（新人事制度（目標管理・人事考課等）の事業部での運用） ・労務関係諸課題への取り組み・解決（労使関係事務・就業時間管理・働き方改革支援） ・要員管理（人員計画等）・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ■総務関係業務 ・防災・情報セキュリティ 【仕事の魅力】 ■人材育成を通じ、会社の成長、拡大に貢献できる ■労働法等関係法令の知識が身に付く ■多くの部署の方と触れ合うことで、知識の幅が広がり、一段高い視点から会社を見ることができる ■新たな制度・規程の企画立案を通じて、会社全体の業務運営に関わることができる 事業内容・業種 自動車部品