人事・労務・採用 出張手当 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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【転勤なし／完全週休2日】当社研究所の事務のお仕事です。 具体的には… ・来客対応、準備 ・食堂の運営補助 ・出張精算などの業務 ・勤怠管理などの労務業務 ・新規入社者及び派遣の受入 ・セキュリティカードの管理など設備管理 必須条件 ・企業での事務経験 ・普通自動車第一種運転免許 ・高卒以上 入社後の流れ… まずはOJTにて基礎知識の部分から指導していきます。 入社前の専門知識などは必要がありません。 また、この事務のお仕事は転勤もありません。 年間休日115日＋有給休暇の取得率も高いので家庭との両立も可能ですよ。 地域密着で長く働いていただけます。 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務 ・選考フローの計画立案・運営（会社説明会、面接等）、大学訪問、内定式・入社式の企画・運営他 ■中途採用業務 ・部門採用計画の情報収集、面接・選考対応、エージェントコントロール、入社準備他 ■研修業務（新卒・中途） ■有期雇用業務（契約社員・派遣スタッフ） 【仕事の魅力】 ■会社の顔として組織に貢献できる ・会社の安定性や将来性、待遇や働きやすさなど、学生さんや候補者の方に伝え、ご応募いただきご縁に繋がる嬉しさや、組織に貢献できる達成感があります。 ■社員の活躍がやりがい ・選考に関わった社員の方の成長や、入社後に活躍している姿を見るのがやりがいです。 ■スキルが身につき成長できる ・多くの方と接点を持つことで、コミュニケーション能力やプレゼン能力が身につきます。また、本人の志向次第で、将来的に総務・人事業務を経験することも可能です。 【メンバー構成】 部長（課長兼任）、一般（2名） 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ①人事戦略の企画・推進 ・中長期の組織・人材開発戦略の策定 ・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画 ②人事制度・施策の設計と導入 ・柔軟な就労環境の整備 ・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し ③変革の推進とマネジメント ・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用 ・社員エンゲージメント向上施策の実行 ④データドリブンHRの実践 ・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決 ・KPIに基づく戦略の評価と調整 【ミッション・位置づけ】 ・新しいアイデアを積極的に提案し、実行できる方 ・社員の視点に立ちながら、経営層とのコミュニケーションを図れる方 ・データに基づき課題を分析し、改善案を導き出せる方 【採用背景・目標】 ・社員の就労観・価値観の多様化に対応するための新しい制度設計が必要 ・コーポレートガバナンスの強化、ESGへの対応に基づく人事戦略の再構築 ・ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速 ・HR部門の役割拡大と戦略的パートナーシップの強化 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 同社、人事部門において人事業務全般をご担当いただきます。 ・人事制度の運営 ・トラブル対応業務 ・労働組合折衝業務 ・人事企画業務 ・給与関係業務 ・海外赴任者手続き ・入退社手続き　等 事業内容・業種 自動車

・京橋本社各部門、小平技術センター各部門に勤務する人財の「マッチングパートナー」として、主として適所適材配置・異動のサポート、及び組織・人に関する課題解決・ソリューション提案を行なう。 ※次のステップとして、当社各事業所の人事・労務関連ポジションその他にご異動いただくことになります。 【業務内容】 下記業務をご担当頂きます。 ・本社、技術センター内の複数部門を担当、ブリヂストンの事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する （担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など） 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ■統括安全衛生事務局としての施策立案、活動推進、管理業務。本社内の従業員管理（勤怠、労務、etc） 【具体的には】 ■安全衛生 統括安全衛生委員会（年4回開催）の資料作成をはじめ、国内外拠点を網羅した労働災害防止計画の企画・立案・運営・推進および新入社員他の階層別教育など、安全衛生活動全般のリード役に立った業務推進を行います。 ■本社人事労務 36協定を始めとした労働時間管理を行い、労使協議、過重労働管理、勤怠管理、年休取得管理を行います。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ■多くの社員と関わる職種のため、事務処理スキルが身に付きやすいです。 ■20代～60代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。また、フレックスタイム制の職場であるため、繁閑に応じて、自律的に業務を進めることが出来ます。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 将来的に希望があれば、他拠点(海外含む)の業務に携わることができます。また、業務で必要なスキルに関しても社外講習含め教育を受けて頂くことができます。 【配属部署】 ■コーポレート本部　総務部　管理課 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて、以下の業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます １）給与・賞与計算、福利厚生の運用 ２）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ３）ダイバーシティ施策の企画・推進 ４）人事システムの運用 ５）人事業務アウトソーシングの企画 ２）の詳細 全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。 海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。 ※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50% ・在宅勤務可 ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い 【研修体系】 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【会社の根幹を支えるバックオフィスで活躍！】総務ポジションにて、労務業務を中心にご担当いただきます。 労務関連：給与計算/勤怠管理等 年末調整 社会保険の手続 社内のファシリティ・備品管理 健康診断等の管理 【配属先情報】 総務部　総務課7名が在籍 できるところからお任せし、 サポートいたしますのでご安心ください。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 「ヒロタニについて」 若手社員アンケート Q1.ヒロタニを選んだ理由は？ 1位：自動車関連企業（自動車業界）で働きたかった 2位：事業内容に興味を持った 3位：学校の先生や知人・先輩等、第三者に紹介してもらった Q2.職場の雰囲気は？ 1位：明るい元気が出る活気がある 2位：社員同士仲が良い 3位：困っていると手を差し伸べてくれる、相談できる Q3.従業員から見たヒロタニの強みは？ 1位:社員同士の一体感、協力できるところ 2位:製品・事業内容 3位:風通しが良い ＜通勤について＞ 同社は東広島に位置しております。 社員は約6割が東広島から、 廿日市や呉から通っている社員もいます。 交通費も支給しているので、ご安心ください。(上限7万円) 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長：廣谷　清 事業内容 自動車部品開発・製造・販売（防音、内装、外装、組み立て） 本社所在地 広島県東広島市志和町志和堀1153-10