人事・労務・採用 出張手当 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 東京・大阪の事業拡大に向けて、中途エンジニア募集に向けた採用戦略、採用業務全般をお任せいたします。その中でも特に東京の中途エンジニア募集を強化するため、採用業務を推進するために何をすべきかも含めてお願いしたいと思います。 【具体的には】 ・採用計画の立案～実行 ・採用手法選定 ・メーカーとの折衝 ・原稿作成 ・面談調整、面談対応 ・オファー ・フォロー ・入社対応　など ※入社後1週間程度、本社にて課題・ミッションのすり合わせを設ける予定です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【概要】 戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。以下4つの領域のいずれかに配属となります。 【詳細】 ■営業：新規開拓、既存拡大、フォローアップ■アサイン：コンサルタントマネジメント、現場業務把握、アサインメント ■採用：エージェント採用、リファラル採用、ダイレクト採用 ■人事：人事評価、人事マネジメント、人材育成 事業内容・業種 ITコンサルティング

■スポーツテック事業を展開する同社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。 ■同社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである同社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ■また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用戦略、計画の立案 ■採用イベントの企画、実行 ■リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ■新卒研修の設計、実行 ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■内定者研修の設計、実行 ■人事・採用戦略の立案、施策実行 ■組織活性化施策の企画、実行 など　 【同社の魅力】 同社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。平均残業時間は月20～30時間（1日1時間前後）とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。 【取引先企業、チーム（抜粋）】 日本野球機構（NPB）、公益財団法人日本サッカー協会（JFA）などのスポーツ協会をはじめ、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、ジークスター東京（ハンドボール）、 NTTドコモレッドハリケーンズ大阪（ラグビー）など、多様な競技のサポートをしています。今後も様々な競技へ進出し、プロチームおよびアマチュアチーム向けのサービスを拡大していきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ・人材戦略の立案、実行 ・人事制度の運用経験 ・メンバーマネジメント ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

※4/1以降入社者用※【★最優先★】＼★在宅勤務・フレックス★／【RPOコンサルタント】未経験者歓迎／事業拡大につき複数名募集 今回募集するポジションは、採用活動にお困りの法人顧客に対する、 採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。 【RPOとは】 企業から委託され、採用業務を代行するサービスです。求職者の価値観の多様化が進み、テクノロジーの進化で新しい採用手法が次々と生まれる中、企業の採用活動の難易度は、益々高難度化しており、RPOを必要とする企業は年々増えています。総合人材サービスを手掛けるパーソルグループの配下に位置する同社のRPOノウハウは高く評価されており、大手企業を中心に数多くの企業にサービスを提供しています。 【具体的な業務内容】 ■クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング└問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成、募集手法や選考フローの最適化コンサルティング、採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など ■採用実務オペレーション└選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション、募集媒体選定、 募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計、求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成、 応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成、会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【概要】 海外支社の経営を行うポジションです。戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。 【詳細】 ■営業：新規開拓、既存拡大、フォローアップ■アサイン：コンサルタントマネジメント、現場業務把握、アサインメント ■採用：エージェント採用、リファラル採用、ダイレクト採用 ■人事：人事評価、人事マネジメント、人材育成 事業内容・業種 ITコンサルティング

【仕事内容】 Microsoft社のERPパッケージ Dynamics 365(ERP/CRM)の導入コンサルタントとして、お客様の業務上の課題解決に向け、要件定義/システム設計/開発/導入/構築/運用支援及び保守の各業務をお任せします。 【同社の特徴】・Microsoft製品のため、office365との連携が可能である点が最大の強みであり、中小企業向けERPパッケージ製品として地位を確立しています。・マイクロソフト認定バイリンガルコンサルタントが多数在籍しており、日本国内への導入は勿論のこと、海外へのシステム展開も得意としております。 事業内容・業種 ITコンサルティング

【職務内容】 本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが同社採用チームの役割です。 【具体的には】 ■採用戦略の策定および実行 ・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ■採用プロセスの管理 ・採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現 ■データ分析とレポーティング ・採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善 ・採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行 ■業務効率化とテクノロジーの活用 ・採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用 ・新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進 上記を含め、同社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。 【ポジションの魅力】 ■採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております ■様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。 ■経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。 ■コーポレートデザイン室の管掌役員とともに将来のスパイダープラスを担う重要なポジションとなります。 【現組織体制】 ■CD（コーポレートデザイン）室　採用セクション ・室長（取締役） ・セクションリーダー（室長兼任） ・採用チーム チームリーダー メンバー：4名（有期雇用含む） 事業内容・業種 SaaS

■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・オンボーディング運用・改善 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 ■この仕事の魅力（キャリアイメージ） アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・オンボーディング運用・改善 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 ■この仕事の魅力（キャリアイメージ） アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ