人事・労務・採用 家族手当 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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MT新卒RC 新卒採用企画課（担当職） 【業務内容】 新卒採用手法の多様化や、採用競争が激化する中で、マーケットの状況を見ながら同社の採用戦略を上司と共に企画立案・運用いただきます。 同社は人が資本のビジネスモデルであり、事業成長をするには要素は「人を増やす」か「人を成長させる」の２つになります。 その柱の一つを担っているのが、私たち採用部門です。 採用の成否が事業成長にも影響を与えるため責任も大きいですが、採用の上流工程に関われるため得られる知識や経験も大きいです。 【具体的には】 まずは求人媒体関連を中心に、マーケットリサーチ、打ち手の立案、ベンダーコントロール、分析等を幅広く対応いただきます。 ・採用マーケットリサーチ →競合他社動向や、採用マーケット全般の動向を調査。時には合同説明会にリサーチに行く等、リアルな情報収集を期待します。 ・媒体戦略の立案 →マーケットリサーチに基づき、同社がとるべき媒体戦略を立案していいただきます。 ・ベンダーコントロール →広告内容の企画、取材、入稿内容の確認修正、効果測定等を行っていいただきます。 ・その他 →採用パンフレットをはじめとした各種採用ツールの企画・制作、選考プロセスデータを作成・分析しリクルーターと連携 ※学生への面接・面談等の対応は別の課（リクルーター）にて対応する為、 　本ポジションでは採用企画・運用に特化して対応いただきます。 【キャリアパス】 まずは媒体戦略をお任せしますが、ゆくゆくは新卒採用戦略全体の企画もお任せしたいと考えています。新卒採用企画部署にて管理職を目指していただくこともできますが、横へのキャリアパスとしては中途採用企画、新卒/キャリア採用リクルーター、人事部等へのキャリアパスもございます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社の総務、人事労務領域での業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理／給与計算／社保手続き／労務管理 ■庶務関連／表彰式・入社式／福利厚生 ■内定式・入社式などの企画／運営 ■その他庶務関連等　　　　　　 【業務の魅力】 ■年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。 ■スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 ■完全週休2日制のため、プライベートも充実でき、オンオフのメリハリを持って働くことができます。 ■社員は業務効率を高めほぼ定時で退社しており、長期的に就業できる環境です。 【入社後の流れ】 まずは先輩社員から指導を受けながら業務補助を行っていただきます。 少しずつ業務を覚えていき、慣れてきたら担当として業務を行っていただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ヤマハ発動機グループ会社給与計算担当を担っていただきます。 （具体的には） 勤怠や支給、控除データの取り込みから、給与計算、給与振込、所得税、人件費処理までの一連の業務を担当いただきます。 また、担当会社の窓口として、社内関係部門との連携など、人事業務サポートの役割も担っていただきます。 専門性のみならず、他部門との関連もあるためコミュニケーション能力も磨くことができる職種です。 【業務のやりがい・魅力】 給与計算担当として、担当会社の人事制度運用や制度改定、社員の入社、異動、退社など人事関連全般の業務に関わることができ、幅広い知識、経験が得ることができます。 また、部門として改善やタスク活動に積極的に取り組んでいて、改善スキルやDXスキルなど、給与計算以外のスキルを身に着ける環境があります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 新たなヤマハ発動機の未来を創るべく、競争激しい採用マーケットにおいて新卒・キャリア採用の改善改革を実行中。 その中で人材採用部のブレインとして幅広くスピーディーにご活躍いただきたい人材が必要になったため下記業務を担っていただく人材を募集します。 【具体的には】 人材採用部が担当するヤマハ発動機およびヤマハ発動機グループの採用関係の方針検討から一部実務までを担当。 ①新卒採用:現行採用方式のリニューアル ②キャリア採用:実施済みの採用方式改善のフォローとさらなる改良 ③人材採用系新テーマへの参画、社内諸資料作成等 ④人材採用部内のとりまとめ 【同社の特徴・魅力】 私たちヤマハ発動機ビズパートナーは、「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、まさに企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 全体最適の視点から、グローバルに躍進するヤマハ発動機グループの競争力向上の原動力となることをバリューとし、“プロフェッショナリズム”を持つ多様な人材が、互いの違いを“尊重と称賛”しつつ、常にあるべき姿を“未来志向”で追求していく、そんな集団を目指しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

エンジニアの新卒採用において、学校訪問・就活イベント参加を通した応募獲得をはじめ、採用計画を達成するための企画立案～実行をお任せします。 ？ 【業務内容】 □学校訪問・就活イベント参加／より多くの学生の方に興味を持ってもらえるよう、大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。 合同説明会など直接魅力を伝える機会もあります。 □内定者フォロー／来春の入社に向け、定期的な面談を行ったり、内定者イベントを企画・実施したりします。 □内定関連業務／派遣先企業の見学会を開催します。 □採用広報／採用ページや説明会動画の作成、求人広告の出稿などを企画・実行します。 ※学校訪問・就活イベント参加のため、全国への出張（月平均3～4回／担当エリアにより変動有）があります。 【入社後の流れ】 入社後は1～2カ月、先輩社員の同行からスタート。ひとり立ち後、学校訪問や内定者フォローは個々で進めていきますが、定期的な部署・チームMTGで情報共有を行ないます。そこで成功事例の共有をしたり、お互いにアドバイスしあったりと、協力して仕事を進められる環境です。 ？ 【当ポジションの魅力】 ◇業務の裁量：スケジュールの組み方（内定者のフォローや訪問タイミング）など、裁量を持って業務に取り組めます。また、ブランディングや広報に関しても、アイデアを活かすことが可能。現在は採用ページ制作や説明会動画の作成、新卒求人サイトに掲載している自社ページの運用を行なっていますが、新しいアイデアも取り入れていきたいと考えています。 ◇仕事のやりがい：入社後にエンジニアの近況や活躍を知る（エンジニアリーダーからの共有、自社の技術センターで研修中に会った時、入社1カ月後の面談時など）場面もあり、採用目標の達成とともに仕事の成果を実感できます。 ◇評価制度：年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 【社風・環境】 配属先となる営業部には24名（男性10名、女性14名※うち事務社員12名）が在籍しており、ほぼ全員が異業種から中途入社したメンバーです。 部署内は上司だけでなく年次の近い先輩もアドバイスをする等コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 【社風・環境】 配属先となる新卒採用部には12名（男性5名、女性5名、支社担当2名）が在籍。 部署のメンバーは20代が中心で、年次・役職問わずアドバイスや意見をもらったりと気軽に相談できる雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

新卒・中途ともに採用を強化している当社にて、採用広報業務を中心に担当いただきます。 【業務内容】 採用部の一員として、マーケティングや広報をメインに担当しながら、採用業務にも関わっていただくイメージです。 ・弊社の企業ブランディングの企画立案 ・弊社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託ためデザインスキルは不要） ・社員やプロジェクト担当者へのインタビュー実施 ・マーケティング業務（Google Analyticsでの効果測定～数値分析など） ・社外向け求人票や広報文書の作成・チェック業務　 ・採用業務（中長期的な採用計画および採用企画の立案・実行、学校訪問や内定者フォローなど） 【入社後の流れ】 入社後1年間は当社・エンジニア採用への理解を深めるため、採用業務（学校訪問等）をお任せ。現場で得た経験や知識を元に、採用プロモーションに挑戦いただきたいと考えております。採用業務に関しては先輩社員がフォローするので、ご安心ください。 【当ポジションの特徴】 採用広報担当は採用担当やその他の広報部門などと連携し、採用戦略に基づいた広報やブランディング業務に従事するポジションです。 当社の事業拡大に向けた採用活動を加速させるため、戦略の策定からその詳細企画の立案と実行、結果分析に至るまで 裁量をもってお任せしたいと考えています。「経営から降りてきたものを実行する」でなく「経営に企画を提案する」ポジションとなります。 【社風・環境】 配属先となる新卒採用部には12名（男性5名、女性5名、支社担当2名）が在籍。 部署のメンバーは20代が中心で、年次・役職問わずアドバイスや意見をもらったりと気軽に相談できる雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務概要】 同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。 【業務詳細】 （1）エンジニア面談： 日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。 （2）お客様先対応： エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングした内容は、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。 （3）管理業務： 勤怠システムへの入力や契約書管理、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。 ※担当人数として、100人程度のエンジニアを2～3人で担当するイメージです。 【活躍例】 学校の先生やメーカーでの技術者、接客販売経験者など、個人に寄り添い、アドバイスをすることに長けている未経験の方々が多く活躍しています。20・30代の若手が多い組織ですが、人材育成やキャリアアドバイジングに精通している方も大歓迎です。 【同社の魅力】 顧客の突き抜けた成長を実現させるパートナーとして、AI活用やロボット導入など、様々なソリューションを提供しています。 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣企業 ・未経験エンジニアでも市場価値を目指せると思う企業 ・若手（20代）が選ぶ働きたいエンジニア派遣企業 などに選ばれた実績があり、「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ヤマハ発動機グループグループ向け人事研修企画運営業務の実務担当（オンライン・対面）を担っていただきます。特に、DE&I、社内自己啓発講座、制度運営をご担当いただきます。具体的には下記業務です。　　 ・研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成　　 ・研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）　　 ・外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等　　 ・研修のファシリテーション　　 ・研修後アンケート/アセスメント実施および集計作業　　 ・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務　　 ・契約締結、受発注業務　　 ・予算実績管理、費用処理 【やりがい・魅力】 社員と組織の成？、ならびに企業価値向上に寄与する業務です。自分自身の自律的なキャリア形成にも役立ちます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

管理部門特化型の人材紹介のリクルーティングアドバイザーとして企業の採用支援を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新規法人開拓 ■経営課題のヒヤリング ■ソリューションの提供（人材紹介 or J-net） ■求人票の作成 ■候補者の選定 ■スカウト ■候補者の推薦 ■選考コーディネート ■入社までのフォロー ※同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制を採用しています。また、ピンポイントの候補者に関してはRAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 介護・保育・看護に特化した人材派遣サービスの提案営業をご担当いただきます。 主なクライアントは、介護施設・保育園・病院などの福祉施設となります。 【業務詳細】 ■クライアントと求職者双方へ勤務条件のヒアリング ■クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー ■クライアントの採用課題解決に向けての提案 ■テレアポを中心とした新規開拓営業 【入社後の研修について】　 ・導入研修(3日間)の後、教育担当とともにOJT形式で業務に慣れていただきます。 ・入社後は「実務者研修」資格を無料で取得いただきます。 その他：営業研修（階層別に実施）、マネジャー研修 【キャリアパスについて】 マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャー ※入社2～3年でマネジャーになった社員も！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 トーテックグループ（3,000名強）の採用業務をお任せします。 【業務詳細】 新卒及び中途採用業務全般を担当していただきます。 具体的には、 ・年間採用スケジュールの立案 ・学校及び公共機関への訪問 ・会社説明会及び選考面接の実施 ・合同フェアへの出展　 ・内定者フォロー（イベント運営） ・インターンシップ対応 ・紹介会社（業者）との折衝 ・求人票の作成 ・Web媒体等の対応　　など 【業務の特徴】 ・裁量を持ちながら、企画～実行まで経験していけるポジションです。 ・新卒、中途、業務未経験者層に対して、採用業務スキルの幅を広げながら活躍できます。 ・10名のメンバーで和気あいあいとした雰囲気の中、連携しながら業務を行えます！ 【キャリアパス】 将来的にはリーダーとして活躍することが期待されております。 メンバー⇒チームリーダー（係長・主任級）⇒グループリーダー（課長級）⇒マネージャー（部長級） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ヤマハ発動機の新卒領域・キャリア領域の採用業務（適正に応じて配属） ・採用業務の企画・実施・改善 ・選考フローの企画・運用・改善 ・広報活動・イベントの企画・人材会社の選定・打ち合わせ ※課のリーダ-としての役割を担っていただくことを期待しています。 【魅力】 ・日本を代表するグローバル企業ヤマハ発動機の人材採用系業務を通じて、 同社の将来を担う人財確保ビジネスに携わることができる。 ・採用規模は年間数百名と多く採用人材も技術系から事務系まで多岐に亘り、チャレンジングな風土の中でダイナミックなビジネスが可能で す。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ヤマハ発動機の海外勤務者に対するサポート業務や管理業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・海外出向者の異動管理 ・海外出向者の赴任前研修企画・実施 ・海外子女教育の相談窓口 ・海外拠点からの短期出張者規定管理・改訂 ・海外人事課予実績計画・管理 【業務のやりがい・魅力】 海外勤務者およびその家族のケアを通じて、海外系人事のすべてを学ぶことが出来、専門性を身につけることが可能です。また、海外出向規定の管理・作成を担当することもでき、制度設計を学ぶことが出来るのも１つの魅力です。さらに、赴任前研修や教育相談の窓口として社員と関わることも多く、感謝されることが多いこともやりがいの１つになります。同社の働き方制度や福利厚生制度を存分に利用し、働きがいと働きやすさを追い求めてみませんか？ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 YMCグループ向け人事研修企画運営業務の実務担当（オンライン ・対面）を担っていただきます。特にSVD(Self　Value　Design）研修をご担当いただきます。　　 ・研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成　　 ・研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）　　 ・外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等　　 ・研修のファシリテーション　　 ・研修後アンケート/アセスメント実施および集計作業　　 ・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務　　 ・契約締結、受発注業務　　 ・予算実績管理、費用処理 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【東京】人材紹介営業（一気通貫型） ※医療介護福祉分野の人材紹介サービス等を展開／キャリアアップ◎ 【採用を通じ、個人の人生の転機に関わる・企業の課題解決を行うことができるやりがいのある仕事／未経験からのチャレンジが可能／医療介護福祉分野の人材紹介サービスや広告サービス等を展開】 転職を希望する介護職の方々へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）登録者へのキャリアカウンセリング…転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 （2）法人営業…キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。 （3）求人案件のご紹介…（2）でお探しした案件を求職者様にご紹介します。その際法人の魅力をしっかりとお伝えしていただきます。 （4）面接の調整…求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 （5）求職者への面接サポートと同行…求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。また、場合によっては面接に同行し立ち会うことも可能です。 （6）内定後のフォロー…複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます。 ■キャリアアップ： 入社1年以内での事業所長への昇格が可能です。実績次第で年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はトップ営業として自身も営業活動を行いながら、3～4名のマネジメントも行います。会社の業績を支える重要ポジションであり、将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。プレイングマネジャーとして大変な面も多いですが、役職手当やインセンティブが優遇されますので、年収UPしたい方にも是非目指してほしいポジションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 ■未経験歓迎／職種未経験入社実績多数 ～エンジニアのキャリア支援・労務管理がメインミッションです～ 同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。 【業務詳細】 ①エンジニア面談： 日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。また、個人から「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい！」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。 ②お客様先対応： エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングし、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。 ③その他管理業務： その他にも勤怠システムへの入力や契約書管理など、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。※担当人数として、100人程度のエンジニアを2～3人で担当するイメージです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

管理部門特化型の人材紹介のリクルーティングアドバイザーとして企業の採用支援を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新規法人開拓 ■経営課題のヒヤリング ■ソリューションの提供（人材紹介 or J-net） ■求人票の作成 ■候補者の選定 ■スカウト ■候補者の推薦 ■選考コーディネート ■入社までのフォロー ※同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制を採用しています。また、ピンポイントの候補者に関してはRAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 内部監査室長として、以下の内部監査に関する業務を実施していただきます。 具体的には ・内部監査計画の策定 ・内部監査の実施 ・内部監査調書の作成 ・監査結果の報告 ・監査対象部門の改善状況の確認 ・監査役・監査法人との連携 ・その他内部監査に必要な事項に実施　など ■ポジションの魅力： 2023年7月21日に上場し、エキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。マネジメント経験がない方でも、内部監査のご経験があれば、室長に挑戦できる環境です。 ■当社について： ナレルグループは、建設業向けアウトソーシング事業を手掛けるワールドコーポレーションと、IT業界向けアウトソーシング事業を手掛けるATJCを子会社に持つ持株会社で、2023年7月に東証グロース市場に上場したばかりの会社です。グループの中核会社であるワールドコーポレーションは、設立以来14年連続増収となり、2022年10月期の売上高は130億円、社員数は2,300人まで成長し、建設業向け人材サービス業界でも有数の規模を誇る会社です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）