人事・労務・採用 年間休日多め 百貨店・スーパー・CVS・ホームセンターの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 安心して働くための職場・組織づくり、人材による組織の活性化、労務管理、給与計算、施設・設備・備品等のメンテナンスや管理など、総務課は幅広く、人に関わるお仕事を担当します。 ◆人事・採用… 新卒・中途などの採用業務全般、人事制度・就業規則等の整備・改定、考課など ◆社員教育… 入社社員への教育・研修等全般 ◆労務… 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・福利厚生業務・就業規則作成・労使関係管理・法改正対応・労働相談 ◆安全衛生… 安全衛生委員会の事務局対応・労災防止の取り組み・手続きなど ◆設備管理… 建物設備・車両・通信設備等の管理・メンテナンス ◆庶務… 貸与品の購入・管理 総務課はそれぞれの職業適性や経験を活かして役割を分担していますが、 人事を担当しながら労務を、採用をしながら安全教育をなど、部内で相互サポート・業務シェアしながら、連携してチームで業務を行っています。 《はたらきやすい環境》 総務課に未就学児の子供がいるスタッフが3人、 小学生の子供がいるスタッフが1人在籍。子供の学校行事や看病など急遽のお休みにも対応しており、柔軟な働き方が可能です。 【配属先情報】 総務課スタッフは社員5人、パート2人。 育児中スタッフが複数在籍しています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 自社ブランド商品を通販で国内・海外に展開する当社の人事部で、採用戦略の立案から制度設計まで幅広く携わっていただきます。ご経験を活かして、将来のリーダー候 補として部署を牽引するご活躍を期待しています。 【具体的には】 ■採用計画の策定、採用戦略の立案 ■採用企画（求人票・求人広告）の立案、具現化 ■採用オペレーションの全体管理（応募対応・書類選考・面接官・内定・クロージング） ■人材育成制度・評価制度の設計、運用改善 ※ご経験や適性をもとに、組織開発やタレントマネジメントなど経営企画部署と連携した戦略人事としての業務に携わることも可能です。 【特徴／やりがい】 年商200億円を目指して体制強化を予定している当社。社員１人当たりの生産性3億円を目標としており、業績への大きなインパクトを感じながら仕事ができます。経営層 の近くでよりスピード感のあるキャリアアップを目指したい方にとっては最適の環境です。 【同社の魅力・特徴】 ■通販市場「ブレンド健康茶」7年連続売り上げ№1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 体感性高い商品力と、顧客視点で考え抜く販促企画力で急成長中。越境ECなど海外事業も積極的に展開中の成長企業です！ ■ボトムアップ型の社風で現場が捉えるお客様の声をもとに商品開発やサービス改善を常に行うなど、お客様と現場を最優先した経営方針。 ■元メーカーの営業社員であった社長は「自分が作った納得のものを、自分の売り方で売りたい」という想いから同社を立ち上げ、　独学で通販・企画・制作について勉強し、顧客ターゲットごとに効果的な広告を作り上げています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 医療機関のコンサルティング事業を手掛ける総合メディカルグループ株式会社に出向し、人事部における業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度全般に関する調査・企画立案に関する業務 ・人事の統括に関する業務 ・社員の賞罰に関する業務 ・自己申告、個人面接に関する業務 ・昇降格、昇進及び昇給に関する業務 ・人事評価に関する業務 ・社員の異動、退職及び解雇に関する業務 ・グループ会社の人事全般の支援に関する業務 【組匹構成】 総合メディカルグループ株式会社　人事部は計8名（マネジメント職2名、総合職6名※平均年齢38歳）で構成されております。 業務はOJTにて教育いたします。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 当社の人事部にて、人事業務を中心（一部、総務関連の業務有）にご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用の企画運営、入社後の教育・フォロー 　　∟会社説明会などで対面50名（オンライン100名）の学生の前でプレゼンする機会もあります！ ■労務管理 　　∟入退社、社会保険、各種助成金・補助金の手続き ■各種の社内行事の企画運営 ■社屋管理 　　∟保安、働く環境の整備など ■その他 　　∟人事・総務領域の付随する業務 やる気に応じて、責任のある仕事にチャレンジできる環境です！ ＜入社後は＞ ・1年目…オンライン説明会の企画と会社説明会にて100名の学生の前で会社の魅力をプレゼン 会社の魅力「一緒に働くスタッフ」をどう伝えるか/学生の志望度をあげる為にすべき事を学生目線に立って企画をし実施。 ・2年目…新卒採用担当者として説明会の企画～集客～運営・選考の企画～運営 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 総務業務：自社社宅、借り上げ社宅等の不動産管理、社用車・駐車場管理、 　　　　　産業廃棄物業者等の各種契約書管理、（定期、深夜業等）健康診断手配、労災対応 労務業務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、年末調整 採用業務：応募者連絡、面接、学校訪問、内定フォロー等採用業務全般（新卒、中途、パート、派遣、技能実習生） 経理業務：小口現金管理、請求書処理・支払業務 庶務業務 安全衛生業務 本社の人事総務部門と連携しながら、神戸の専任担当者としてのご活躍を期待しています。 【具体的には】 〇総務業務・社宅管理：→居者の使用状況、各部屋の備品管理、汚れ・破損状況の把握や軽度な清掃等 ・社用車管理：使用台帳作成や外装内装の管理等 ・駐車場管理：社用車の車庫登録や駐車場使用ルールの検討・運用、空き状況の把握・駐車場セキュリティー等・産業廃棄物業者等の選定・商談・契約書締結等 　生ごみやプラスチック、段ボール、廃油、廃ガラス等の廃棄物業者の選定・商談・契約書締結等 ・健康診断手配：年一回の定期健康診断、対象者への深夜業健診の日時の検討・調整、健診場所の確保、従業員周知等・労災対応：該当者を病院へ連れていく等の初動対応、本社該当部署への連携等 〇労務業務 ・入退社手続き：従業員の入退社に合わせ、届け出書類の不備チェック・支給品の準備、入退社管理表の作成・勤怠管理：日々従業員の出退勤状況のデータ出し・勤怠不備チェック、従業員への通知・年末調整：年末調整対象者の把握、Ｗｅｂ・紙申請方法のレクチャー等（実際の年末調整業務は本社労務課が行います） 総務職にはある程度定められた方法で進めるルーティン業務と、上記業務にはないような従業員からの申し出や臨時案件対応等のイレギュラー業務があり、「目の前で起こっている問題に対する即座の対応力、判断力」、「問題発生後、再発防止するための対策を検討する問題解決力・企画力」、「対策を工場内従業員に周知・徹底させるためのコミュニケーション力などの対応力のある方を求めております。」 新工場での業務のため、事業所内で勤務する従業員の皆さんが安心・安全に勤務してもらえるように自らルールを検討・構築し職場環境を整え、工場を作り上げていく、そのようなやりがいを感じられる環境です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 医療機関のコンサルティング事業を手掛ける総合メディカルグループ株式会社に出向し、人事部における業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度全般に関する調査・企画立案に関する業務 ・人事の統括に関する業務 ・社員の賞罰に関する業務 ・自己申告、個人面接に関する業務 ・昇降格、昇進及び昇給に関する業務 ・人事評価に関する業務 ・社員の異動、退職及び解雇に関する業務 ・グループ会社の人事全般の支援に関する業務 【組織構成】 総合メディカルグループ株式会社　人事部は計8名（マネジメント職2名、総合職6名※平均年齢38歳）で構成されております。 業務はOJTにて教育いたします。 【会社の特徴】 グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関するトータルサポートが可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）