人事・労務・採用管理職・マネージャーの求人情報・仕事探し

【桜木町】人事労務業務

富士ソフト株式会社

: 神奈川県横浜市中区
: 448万円～895万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
: 正社員

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応■法令対応■その他、人事労務に関する一般業務事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応■法令対応■その他、人事労務に関する一般業務事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【人事戦略】管理職／リモートワーク・フレックス可／WLB◎

企業名非公開

: 東京都中央区
: 900万円～1200万円
: 正社員

【職務内容】当社人事部にて、経営戦略実現のための人事戦略の策定・推進にご従事いただきます。具体的には、人財ポートフォリオの策定や人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革にコミットしていただくことを期待しております。＜業務の具体例＞■全社スキルマップの策定■人財ポートフォリオの構築■職種別育成体系の整備■人事制度改定（評価制度、報酬制度）　など事業内容・業種銀行

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【職務内容】当社人事部にて、経営戦略実現のための人事戦略の策定・推進にご従事いただきます。具体的には、人財ポートフォリオの策定や人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革にコミットしていただくことを期待しております。＜業務の具体例＞■全社スキルマップの策定■人財ポートフォリオの構築■職種別育成体系の整備■人事制度改定（評価制度、報酬制度）　など事業内容・業種銀行

採用担当募集｜SaaS型情報共有ツール/1億円資金調達したスタートアップ◎【東京】

株式会社Stock

: 東京都中央区
: 400万円～600万円
: 正社員

▼募集の概要情報共有ツール「Stock」の一層の成長を目指し、採用業務全体の推進をお願いします！100,000社以上が活用する情報共有ツール「Stock」の採用領域を、オーナーシップを持って牽引いただけませんか？社長直下のこれ以上ないスピード感の下、自分の手で採用業務を推進することが出来ます！▼具体的な業務具体的には、下記業務を是非リードしていただきたいと考えています。①Stockの組織を成長させるための、採用戦略立案②自ら企画した戦略を元に運営、実行③施策結果の検証と、それを踏まえた修正案策定④その他、Stockの採用活動に関わること全般【この仕事で得られるもの】①急成長中スタートアップに「創業メンバー」として参画し、オーナーシップを持って仕事を進められます。②社長直下で、これ以上ないスピード感の中で、自分のアイデアを実行できます。③組織やプロダクトを自らの手で立ち上げることができます。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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▼募集の概要情報共有ツール「Stock」の一層の成長を目指し、採用業務全体の推進をお願いします！100,000社以上が活用する情報共有ツール「Stock」の採用領域を、オーナーシップを持って牽引いただけませんか？社長直下のこれ以上ないスピード感の下、自分の手で採用業務を推進することが出来ます！▼具体的な業務具体的には、下記業務を是非リードしていただきたいと考えています。①Stockの組織を成長させるための、採用戦略立案②自ら企画した戦略を元に運営、実行③施策結果の検証と、それを踏まえた修正案策定④その他、Stockの採用活動に関わること全般【この仕事で得られるもの】①急成長中スタートアップに「創業メンバー」として参画し、オーナーシップを持って仕事を進められます。②社長直下で、これ以上ないスピード感の中で、自分のアイデアを実行できます。③組織やプロダクトを自らの手で立ち上げることができます。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【People Consulting】　組織・人事コンサルタント

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

: 東京都千代田区
: 550万円～1200万円
: 正社員

ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。■グローバルHRトランスフォーメーション支援グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計■タレントマネジメント支援人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング■リワード支援/HR M&A・組織再編役員報酬、人事制度設計、人事M&A■人事データアナリティクス支援働き方改革、ピープルデータ分析等事業内容・業種コンサルティングファーム

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ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。■グローバルHRトランスフォーメーション支援グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計■タレントマネジメント支援人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング■リワード支援/HR M&A・組織再編役員報酬、人事制度設計、人事M&A■人事データアナリティクス支援働き方改革、ピープルデータ分析等事業内容・業種コンサルティングファーム

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人事総合職（人事制度運用）

日鉄日立システムソリューションズ株式会社

: 東京都中央区
: 600万円～750万円※いずれも住宅手当満額支給、残業20時間/月の場合
: 正社員

【業務概要】人事制度の運用、労務費の管理等をご担当いただきます。▽キャリアチェンジ歓迎！■人事経験者■システムエンジニア経験者【業務内容】同社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。▽案件事例①各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策）②全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等【キャリアパス】まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務からご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、人事制度の企画設計など上流工程に携わっていただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。【本ポジションの魅力】会社全体の根幹を担う業務ですので、経営層や事業部責任者と対話しながら業務を進める必要があります。難易度の高い業務を通じて、ご自身の論理的思考力や分析力を高められます。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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【業務概要】人事制度の運用、労務費の管理等をご担当いただきます。▽キャリアチェンジ歓迎！■人事経験者■システムエンジニア経験者【業務内容】同社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。▽案件事例①各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策）②全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等【キャリアパス】まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務からご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、人事制度の企画設計など上流工程に携わっていただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。【本ポジションの魅力】会社全体の根幹を担う業務ですので、経営層や事業部責任者と対話しながら業務を進める必要があります。難易度の高い業務を通じて、ご自身の論理的思考力や分析力を高められます。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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【東京/神田】人事プレイングマネージャー候補～業績安定／創業77年／20年以上無借金経営／転勤無し～

橋本産業株式会社

: 東京都千代田区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

■担当業務：同社の総務人事部のプレイングマネージャー候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。■業務詳細：・勤怠運用管理・給与計算運用管理・社会保険運用管理・トラブル対応・労使協定の締結／労基への各種届出対応・規程運用と見直し・従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等）・福利厚生関連・労基対応事業内容・業種総合商社

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■担当業務：同社の総務人事部のプレイングマネージャー候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。■業務詳細：・勤怠運用管理・給与計算運用管理・社会保険運用管理・トラブル対応・労使協定の締結／労基への各種届出対応・規程運用と見直し・従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等）・福利厚生関連・労基対応事業内容・業種総合商社

海外人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）｜【東京都/大阪府】

デロイトトーマツ税理士法人

: 東京都千代田区
: 400万円～800万円※給与はご経験を考慮して決定致します
: 正社員

【職務内容】■海外赴任・海外の人事領域オペレーションの専門家【具体的には】■日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家■アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う■海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う■海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する■赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案■赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート【キャリアステップ】■オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント事業内容・業種税理士法人・会計事務所

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【職務内容】■海外赴任・海外の人事領域オペレーションの専門家【具体的には】■日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家■アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う■海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う■海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する■赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案■赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート【キャリアステップ】■オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント事業内容・業種税理士法人・会計事務所

【本部スタッフ】人事労務部門リーダー候補

株式会社データフォーシーズ

: 東京都港区
: 550万円～750万円※経験・能力等を充分に考慮した上で加給・優遇
: 正社員

【人事労務部門リーダー候補】◆人事労務の実務経験５年以上◆実務の経験を活かしながらチームメンバーのマネジメント業務を担っていただきます※部門責任者への道もあり※【募集背景】人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、将来的にチームマネジメントを担っていただきます。人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。【業務内容】以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。１）人事労務事務業務■人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等■給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等■労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等■派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理等２）人事労務部門のDX化業務■給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）■King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）■SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）【プロジェクト例】■大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例■大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測■大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う■外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速　など事業内容・業種コンサルティングファーム

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【人事労務部門リーダー候補】◆人事労務の実務経験５年以上◆実務の経験を活かしながらチームメンバーのマネジメント業務を担っていただきます※部門責任者への道もあり※【募集背景】人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、将来的にチームマネジメントを担っていただきます。人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。【業務内容】以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。１）人事労務事務業務■人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等■給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等■労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等■派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理等２）人事労務部門のDX化業務■給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）■King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）■SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）【プロジェクト例】■大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例■大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測■大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う■外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速　など事業内容・業種コンサルティングファーム

【人事】採用担当／年間休日123日／国内トップクラスの総合建設コンサルタント企業【東京・浅草橋】

八千代エンジニヤリング株式会社

: 東京都台東区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

【業務内容】人事に関わる以下の業務を担当していただきます。〇経験者採用・採用関連データ分析・採用強化施策の企画立案～実行・選考管理・一次面接、役員面接対応・全社への採用活動説明会の実施・紹介会社との打ち合わせ〇障がい者採用・選考管理・面接対応・障がい者雇用状況報告書の提出〇その他・えるぼし認定対応・契約社員の契約書作成・派遣社員管理【担って頂く役割】採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。具体的には、採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます。事業内容・業種設備管理・メンテナンス・住宅設備

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【業務内容】人事に関わる以下の業務を担当していただきます。〇経験者採用・採用関連データ分析・採用強化施策の企画立案～実行・選考管理・一次面接、役員面接対応・全社への採用活動説明会の実施・紹介会社との打ち合わせ〇障がい者採用・選考管理・面接対応・障がい者雇用状況報告書の提出〇その他・えるぼし認定対応・契約社員の契約書作成・派遣社員管理【担って頂く役割】採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。具体的には、採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます。事業内容・業種設備管理・メンテナンス・住宅設備

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【大阪】海外人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）

デロイトトーマツ税理士法人

: 大阪府大阪市中央区
: 400万円～800万円※給与はご経験を考慮して決定致します
: 正社員

【職務内容】■海外赴任・海外の人事領域オペレーションの専門家【具体的には】■日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家■アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う■海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う■海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する■赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案■赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート【キャリアステップ】■オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント事業内容・業種税理士法人・会計事務所

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【職務内容】■海外赴任・海外の人事領域オペレーションの専門家【具体的には】■日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家■アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う■海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う■海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する■赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案■赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート【キャリアステップ】■オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント事業内容・業種税理士法人・会計事務所

人材採用｜マネージャー候補【北海道】

株式会社エス・エム・エスサポートサービス

: 北海道札幌市中央区
: 510万円～700万円※給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
: 正社員

同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。【業務内容】・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用など）＜主な業務内容＞・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ等）・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行【組織構成】■経営管理部_採用機能・マネージャー（1名）・メンバー（4名）【経営管理グループ_採用機能の役割】同社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、同社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。事業内容・業種その他（人材サービス）

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同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。【業務内容】・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用など）＜主な業務内容＞・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ等）・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行【組織構成】■経営管理部_採用機能・マネージャー（1名）・メンバー（4名）【経営管理グループ_採用機能の役割】同社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、同社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。事業内容・業種その他（人材サービス）

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給与計算スタッフ（プロフェッショナル採用）｜（年間休日120日以上）【東京都】

UTグループ株式会社

: 東京都品川区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

【職務内容】給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。【具体的には】■給与計算業務・就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。・標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。（使用システム：OBIC7）■社会保険各種手続き業務・保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど■社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連・社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。・それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供。※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。【ポジションの魅力】■チームをリードする役割を担って頂きます。■3万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。■M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。【入社後のキャリアパス】■キャリアや適性に応じて、グループ内の担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。■同チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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【職務内容】給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。【具体的には】■給与計算業務・就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。・標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。（使用システム：OBIC7）■社会保険各種手続き業務・保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど■社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連・社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。・それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供。※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。【ポジションの魅力】■チームをリードする役割を担って頂きます。■3万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。■M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。【入社後のキャリアパス】■キャリアや適性に応じて、グループ内の担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。■同チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

【未経験歓迎】人事企画（所属クリエイターの人事関連業務をお願いします）

株式会社コンフィデンス・インターワークス

: 東京都港区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

【仕事内容】同社所属クリエイター約800名の人事労務全般業務をお任せします。現状の把握から、改正案の立案、社内への提案、実行までの人事企画業務に加えて、契約、請求関連の対応などもお任せする可能性がございます。【人事企画業務】・給与、賞与改正・社保関連・福利厚生・エンゲージメント施策の企画実行・契約内容の変更、契約管理業務など【その他】・派遣社員の契約関連業務契約書の新規作成、契約内容の更新等、営業さんから日々入る契約依頼に対応します。※新規契約は日々コンスタントに入ってきますが、契約更新は四半期ごとに行われるため、四半期末に向けて業務が増加します。・請求関連請求書作成、請求マスタの管理、売上報告等の業務をお任せします。月に3回（月末締、15日締、20日締）の締日に対応し、請求関連業務に対応頂きます。・年末調整業務・技術社員の社会保険、住民税等の手続き・入退社者の社会保険関連対応・各種証明書発行　　　などまた、一連の流れを理解していただくために、入社後は営業やカスタマーサクセスなどのご経験も積んで頂く予定です。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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【仕事内容】同社所属クリエイター約800名の人事労務全般業務をお任せします。現状の把握から、改正案の立案、社内への提案、実行までの人事企画業務に加えて、契約、請求関連の対応などもお任せする可能性がございます。【人事企画業務】・給与、賞与改正・社保関連・福利厚生・エンゲージメント施策の企画実行・契約内容の変更、契約管理業務など【その他】・派遣社員の契約関連業務契約書の新規作成、契約内容の更新等、営業さんから日々入る契約依頼に対応します。※新規契約は日々コンスタントに入ってきますが、契約更新は四半期ごとに行われるため、四半期末に向けて業務が増加します。・請求関連請求書作成、請求マスタの管理、売上報告等の業務をお任せします。月に3回（月末締、15日締、20日締）の締日に対応し、請求関連業務に対応頂きます。・年末調整業務・技術社員の社会保険、住民税等の手続き・入退社者の社会保険関連対応・各種証明書発行　　　などまた、一連の流れを理解していただくために、入社後は営業やカスタマーサクセスなどのご経験も積んで頂く予定です。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

人事担当｜労務責任者 ★管理部門の責任者候補★《転勤なし/福利厚生充実◎》【北海道/札幌市】

株式会社はなまる

: 北海道札幌市西区
: 400万円～600万円※記載額には賞与、固定残業代を含みます。（超過分別途支給）
: 正社員

【業務内容】回転寿司・定食屋を複数展開している同社の店舗拡大に伴い、バックオフィスの体制強化を図っており、今回は労務チームの責任者を募集いたします。【具体的には…】総務と経理を兼ねた労務チームの管理業務および付随する諸業務をお任せいたします。チームの担当領域は給与計算から法務対応、社内環境の整備、請求対応、関連施設の収支管理等の幅広い領域となります。【配属先情報】現在の労務チームは4名体制です。オフィスには経理や採用担当など他の管理部門の社員もおり、25名程の規模の事務所で仕事をしています。自社ビルとなっており、開放感のある空間で業務しています。【2013年に東京進出、北海道発の成長企業】銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。◎売上高、右肩上がり！売上高は、93億円（2025年9月）、83億円（2024年9月）、69億円（2023年9月）2026年には100億、2029年には300億を目指して業容拡大中です。◎頑張りをしっかり評価！仕事への取り組み方、考え方を正当に評価して昇給・賞与に反映します。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

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【業務内容】回転寿司・定食屋を複数展開している同社の店舗拡大に伴い、バックオフィスの体制強化を図っており、今回は労務チームの責任者を募集いたします。【具体的には…】総務と経理を兼ねた労務チームの管理業務および付随する諸業務をお任せいたします。チームの担当領域は給与計算から法務対応、社内環境の整備、請求対応、関連施設の収支管理等の幅広い領域となります。【配属先情報】現在の労務チームは4名体制です。オフィスには経理や採用担当など他の管理部門の社員もおり、25名程の規模の事務所で仕事をしています。自社ビルとなっており、開放感のある空間で業務しています。【2013年に東京進出、北海道発の成長企業】銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。◎売上高、右肩上がり！売上高は、93億円（2025年9月）、83億円（2024年9月）、69億円（2023年9月）2026年には100億、2029年には300億を目指して業容拡大中です。◎頑張りをしっかり評価！仕事への取り組み方、考え方を正当に評価して昇給・賞与に反映します。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

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【桜木町】人事企画業務

富士ソフト株式会社

: 神奈川県横浜市中区
: 455万円～909万円想定年収
: 正社員

【業務内容】人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃■人事評価、昇降格関連業務■スペシャリスト制度、PM認定制度運用■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算■出向先企業対応・出向者管理業務■有期雇用社員の契約／管理業務■人事関連の対外発信情報の公開管理■人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務■その他、人事関連業務・庶務事項等事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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【業務内容】人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃■人事評価、昇降格関連業務■スペシャリスト制度、PM認定制度運用■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算■出向先企業対応・出向者管理業務■有期雇用社員の契約／管理業務■人事関連の対外発信情報の公開管理■人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務■その他、人事関連業務・庶務事項等事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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報酬・評価担当スタッフ（コンサルティングビジネス担当）｜（年間休日120日以上）【東京都】

デロイトトーマツグループ合同会社

: 東京都千代田区
: 460万円～930万円
: 正社員

【職務内容】デロイトトーマツグループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです。【具体的には】■報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画（70％）■評価にかかるオペレーション業務の一部を担当（30％）【アピールポイント】■コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能【キャリアパス】■コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー■グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー■HRBP事業内容・業種その他（人材サービス）

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【職務内容】デロイトトーマツグループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです。【具体的には】■報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画（70％）■評価にかかるオペレーション業務の一部を担当（30％）【アピールポイント】■コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能【キャリアパス】■コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー■グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー■HRBP事業内容・業種その他（人材サービス）

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人事

株式会社プロパゲート

: 東京都渋谷区
: 600万円～1200万円想定年収
: 正社員

①採用管理業務・求人票の作成・改善・求人媒体の運用・先方との調整・選考管理・面接日程調整・オンボーディング業務のサポート②総務労務業務・入職者の各種手続き・備品発注事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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①採用管理業務・求人票の作成・改善・求人媒体の運用・先方との調整・選考管理・面接日程調整・オンボーディング業務のサポート②総務労務業務・入職者の各種手続き・備品発注事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日

株式会社ギークリー

: 東京都渋谷区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

【募集背景】同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。【業務内容】採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定・採用ブランディング、採用広報の戦略策定・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用と発生課題の解決・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）・タレントマネジメントシステムの運用設計　等＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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【募集背景】同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。【業務内容】採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定・採用ブランディング、採用広報の戦略策定・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用と発生課題の解決・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）・タレントマネジメントシステムの運用設計　等＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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採用マーケティング｜【東京都】

UTグループ株式会社

: 東京都品川区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

【職務内容】技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。【具体的には】■採用ターゲット設定■求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿等■求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ■営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング■採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善【ポジションの魅力】■同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング1位獲得実績あり）■年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。■大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。【入社後のキャリアパス】■定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。■自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。【配属部署】UTエージェント株式会社もしくはUTエイム株式会社の採用組織※UTグループ所属、UTエージェント株式会社もしくはUTエイム株式会社へ出向です。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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【職務内容】技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。【具体的には】■採用ターゲット設定■求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿等■求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ■営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング■採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善【ポジションの魅力】■同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング1位獲得実績あり）■年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。■大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。【入社後のキャリアパス】■定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。■自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。【配属部署】UTエージェント株式会社もしくはUTエイム株式会社の採用組織※UTグループ所属、UTエージェント株式会社もしくはUTエイム株式会社へ出向です。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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人事労務シニアスタッフ（グループ共通）｜（年間休日120日以上）【東京都】

デロイトトーマツグループ合同会社

: 東京都千代田区
: 510万円～780万円
: 正社員

【職務内容】デロイトトーマツグループにおける人事労務を担うポジションです。【具体的には】■デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます。（適性を見て配属）■当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます。【アピールポイント】■前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です。■シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です。【キャリアパス】デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。事業内容・業種その他（人材サービス）

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【職務内容】デロイトトーマツグループにおける人事労務を担うポジションです。【具体的には】■デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます。（適性を見て配属）■当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます。【アピールポイント】■前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です。■シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です。【キャリアパス】デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。事業内容・業種その他（人材サービス）

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新卒採用（学校営業担当）｜【東京都/愛知県/大阪府】

UTグループ株式会社

: 東京都品川区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

【職務内容】■高校、専門学校、大学等の就職課、キャリアセンターへの訪問■学校の先生や就職担当職員の方々との関係構築■選考会運営・学内セミナーの企画、開催、司会進行※主に製造・建築・ITに関する教育を受けた学生たちに向けて、UTグループで働く魅力を伝えていきます。【ポジションの魅力】■年間600名の新卒採用を担う仕事従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間600名程の新卒採用を行なっています。業界を見渡しても、これだけの規模で新卒採用を行なう企業は多くありません。それだけに採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に裁量を持って取り組んでいただけます。【入社後のキャリアパス】■入社後は座学、OJTの研修後、選考会運営に参加をいただき、先輩社員とともに学生のフォローからスタートいただきます。■そのほか、大学専門学校等への訪問も行っていただきますが、慣れるまでは、先輩と一緒に学校の訪問や面接に同席をし、OJTを通じて学んでいきます。【配属部署】UTエージェント株式会社　新卒採用ファンクション事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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【職務内容】■高校、専門学校、大学等の就職課、キャリアセンターへの訪問■学校の先生や就職担当職員の方々との関係構築■選考会運営・学内セミナーの企画、開催、司会進行※主に製造・建築・ITに関する教育を受けた学生たちに向けて、UTグループで働く魅力を伝えていきます。【ポジションの魅力】■年間600名の新卒採用を担う仕事従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間600名程の新卒採用を行なっています。業界を見渡しても、これだけの規模で新卒採用を行なう企業は多くありません。それだけに採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に裁量を持って取り組んでいただけます。【入社後のキャリアパス】■入社後は座学、OJTの研修後、選考会運営に参加をいただき、先輩社員とともに学生のフォローからスタートいただきます。■そのほか、大学専門学校等への訪問も行っていただきますが、慣れるまでは、先輩と一緒に学校の訪問や面接に同席をし、OJTを通じて学んでいきます。【配属部署】UTエージェント株式会社　新卒採用ファンクション事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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人事企画スタッフ（管理職候補）｜（年間休日120日以上）【東京都】

UTグループ株式会社

: 東京都品川区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

【職務内容】本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。入社後はまず人事労務規程の見直しや報酬制度の見直し等をご担当頂き、その後制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。【ポジションの魅力】■従業員3万人を超える同社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。■人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。【入社後のキャリアパス】■人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割■エントリー制度を利用して他部署/他領域へのエントリー事業内容・業種人材紹介・人材派遣

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【職務内容】本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。入社後はまず人事労務規程の見直しや報酬制度の見直し等をご担当頂き、その後制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。【ポジションの魅力】■従業員3万人を超える同社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。■人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。【入社後のキャリアパス】■人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割■エントリー制度を利用して他部署/他領域へのエントリー事業内容・業種人材紹介・人材派遣

HRオペレーション企画マネジャー（DTG）｜（年間休日120日以上）【東京都】

デロイトトーマツグループ合同会社

: 東京都千代田区
: 920万円～1530万円
: 正社員

【職務内容】デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。【具体的には】■人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当（80％）■シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理（20％）【アピールポイント】本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます。【キャリアパス】■オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定（経験）・オペレーションリード・社内外プロジェクトPMO・ベンダーマネジメント・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション（スキル）・業務企画・推進力・人事労務、給与社保の幅広い業務事業内容・業種その他（人材サービス）

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【職務内容】デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。【具体的には】■人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当（80％）■シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理（20％）【アピールポイント】本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます。【キャリアパス】■オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定（経験）・オペレーションリード・社内外プロジェクトPMO・ベンダーマネジメント・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション（スキル）・業務企画・推進力・人事労務、給与社保の幅広い業務事業内容・業種その他（人材サービス）

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【人事企画（アシスタントマネージャー候補）】プライム上場／リモートあり／年間休日126日

イー・ガーディアン株式会社

: 東京都港区
: 400万円～600万円
: 正社員

【業務内容】人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。【詳細】■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用■タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用■組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【業務内容】人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。【詳細】■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用■タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用■組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）／WLB◎！充実した福利厚生

企業名非公開

: 東京都渋谷区
: 600万円～1200万円※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
: 契約社員、正社員

【業務内容】サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。＜概要＞・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり）・候補者との面談、面接、クロージング・各種メディア対応および採用広報活動　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。＜事業部の特徴＞①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。②適材適所の人材戦略・抜擢文化中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。③ワークライフバランス徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）、社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

詳細を見る応募する

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【業務内容】サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。＜概要＞・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり）・候補者との面談、面接、クロージング・各種メディア対応および採用広報活動　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。＜事業部の特徴＞①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。②適材適所の人材戦略・抜擢文化中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。③ワークライフバランス徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）、社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事・労務・採用 管理職・マネージャーの求人情報・お仕事一覧94 件

【桜木町】人事労務業務

【人事戦略】管理職／リモートワーク・フレックス可／WLB◎

採用担当募集｜SaaS型情報共有ツール/1億円資金調達したスタートアップ◎【東京】

【People Consulting】 組織・人事コンサルタント

人事総合職（人事制度運用）

【東京/神田】人事プレイングマネージャー候補～業績安定／創業77年／20年以上無借金経営／転勤無し～

どの働き方をご希望ですか？

海外 人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）｜【東京都/大阪府】

【本部スタッフ】人事労務部門リーダー候補

【人事】採用担当／年間休日123日／国内トップクラスの総合建設コンサルタント企業【東京・浅草橋】

【大阪】海外 人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）

人材採用｜マネージャー候補【北海道】

給与計算スタッフ（プロフェッショナル採用）｜（年間休日120日以上）【東京都】

【未経験歓迎】人事企画（所属クリエイターの人事関連業務をお願いします）

人事担当｜労務責任者 ★管理部門の責任者候補★《転勤なし/福利厚生充実◎》【北海道/札幌市】

【桜木町】人事企画業務

報酬・評価担当スタッフ（コンサルティングビジネス担当）｜（年間休日120日以上）【東京都】

人事

【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日

採用マーケティング｜【東京都】

人事労務シニアスタッフ（グループ共通）｜（年間休日120日以上）【東京都】

新卒採用（学校営業担当）｜【東京都/愛知県/大阪府】

人事企画スタッフ（管理職候補）｜（年間休日120日以上）【東京都】

HRオペレーション企画マネジャー（DTG）｜（年間休日120日以上）【東京都】

【人事企画（アシスタントマネージャー候補）】プライム上場／リモートあり／年間休日126日

【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）／WLB◎！充実した福利厚生

採用担当募集｜SaaS型情報共有ツール/1億円資金調達したスタートアップ◎【東京】

【People Consulting】 組織・人事コンサルタント

人事総合職（人事制度運用）

【東京/神田】人事プレイングマネージャー候補～業績安定／創業77年／20年以上無借金経営／転勤無し～

どの働き方をご希望ですか？

海外 人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）｜【東京都/大阪府】

【本部スタッフ】人事労務部門リーダー候補

【人事】採用担当／年間休日123日／国内トップクラスの総合建設コンサルタント企業【東京・浅草橋】

【大阪】海外 人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）

人材採用｜マネージャー候補【北海道】

給与計算スタッフ（プロフェッショナル採用）｜（年間休日120日以上）【東京都】

【未経験歓迎】人事企画（所属クリエイターの人事関連業務をお願いします）

人事担当｜労務責任者 ★管理部門の責任者候補★《転勤なし/福利厚生充実◎》【北海道/札幌市】

【桜木町】人事企画業務

報酬・評価担当スタッフ（コンサルティングビジネス担当）｜（年間休日120日以上）【東京都】

人事

【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日

採用マーケティング｜【東京都】

人事労務シニアスタッフ（グループ共通）｜（年間休日120日以上）【東京都】

新卒採用（学校営業担当）｜【東京都/愛知県/大阪府】

人事企画スタッフ（管理職候補）｜（年間休日120日以上）【東京都】

HRオペレーション企画マネジャー（DTG）｜（年間休日120日以上）【東京都】

【人事企画（アシスタントマネージャー候補）】プライム上場／リモートあり／年間休日126日

【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）／WLB◎！充実した福利厚生

人事・労務・採用管理職・マネージャーの求人情報・お仕事一覧94 件

【People Consulting】　組織・人事コンサルタント

海外人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）｜【東京都/大阪府】

【大阪】海外人事オペレーションの専門家（アソシエイト～マネージャー）

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