人事・労務・採用 面接あり コンサルティング・営業の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ▽経営管理部　人事担当として新卒・中途採用を担当していただきます。 ■新卒採用（年間40人程度）の計画、運営 ■中途採用（年間100人超）の企画、運営 ■人材紹介会社とのリレーション維持、向上 経営管理部の組織構成は：部長２、人事５（当募集含む）、IT３、法務２、総務２　です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 入社後は、案件ごとに各パートナーとペアで組んでいただき、管理体制サポート業務や上場サポート業務等に取り組んでいただきます。また、ゆくゆくは経営サポート業務やFAS業務にも従事いただきます。 【具体的には】 ＜業務例＞ ■管理体制サポート業務（内部統制（J－Sox）、管理業務一括受託、組織、人事労務、会計・決算早期化） ■上場サポート業務（IPO・市場変更支援として審査実務対応、IR・開示、内部監査、資本政策） ■経営サポート業務（コーポレートガバナンス、CFO機能、事業計画、Global企業管理） ■FAS業務（M＆Aアドバイザリー、価値評価、ストックオプション発行包括サポート、資金調達支援、事業再生・再編） 【社風・環境】 ■フルフレックス且つリモート勤務も可能なので、ワークライフバランスの保てる自由な就業環境です。 ■時間に縛られない自由な就業形態ですが、メンバー同士のコミュニケーションは活発で一体感のある組織です。 ■業務ボリュームに関しては、担当者本人の意向や希望を考慮の上振り分けるので、メンバー各自のスタンスに応じて働くことが可能な職場環境です。 ■経験豊富なパートナーがともに業務を行い、また、教育体制も充実しているため、ご経験が浅い方でも短期間で成長できます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【担当業務】 流通、小売、サービス業全般などの業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 【担当業界】 流通、小売業界 【担当領域】 Ｍ＆Ａや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件などにおいて、同社国内外のさまざまな専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、人事採用担当として参画いただきます。 【具体的には】 ▽採用企画 ■担当ポジションの採用戦略設計 ■採用に関わる課題解決のための施策、実行 ■採用ブランディングの提案、運用 ■各部門担当者とのコミュニケーション ■エージェント新規開拓,リレーションの構築 ■その他上記に付随する業務 ▽採用活動 ■面接官としての面接／評価 ■説明会、採用イベントの開催 ■新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ■インターンの実施 ■その他上記に付随する業務 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。 設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。 【具体的には】 主な業務内容は以下のとおりです。 ■日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ■給与/賞与計算代行 ■社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ■就業規則や各種規程の作成支援 ■助成金の申請代行支援 また、小規模な組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば上記の給与・労務関連の業務に加え、会計・税務コンサルタント業務領域のプロジェクトなど様々なプロジェクトを経験することができる環境にあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ▽以下の人事業務を幅広く担当いただきます ■採用業務（新卒30名、中途100名/年） ■人事評価業務 ■給与計算業務 ■労務管理業務 人事の体制は、シニア・ディレクター（主に採用を担当）、当ポジション、派遣社員（主に採用コーディネートを担当）の3名体制となりますが、今後事業拡大に合わせて増員の可能性もあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

新卒採用責任者候補として、下記新卒採用業務全般をお任せいたします。 ■新卒採用に関わる企業ブランディングの構築 ■候補者の母集団形成 ■会社説明会/面談・面接の実施 ■候補者マネジメント（選考プロセス運営/オファー/フォローなど） ■採用活動全般の課題解決 ご志向に応じ人事他部門などへの異動など、幅広いキャリア形成可能です。　 【得られる経験】 新卒採用責任者候補として、下記新卒採用業務全般をお任せいたします。 ■新卒採用に関わる企業ブランディングの構築 ■候補者の母集団形成 ■会社説明会/面談・面接の実施 ■候補者マネジメント（選考プロセス運営/オファー/フォローなど） ■採用活動全般の課題解決 ご志向に応じ人事他部門などへの異動など、幅広いキャリア形成可能です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ※現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ※面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ※出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 【具体的には】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ■面接・面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 【組織構成】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢50名ほどの規模です。 その中で、新卒採用は採用戦略室が担っています（キャリア採用は人事労務部で対応）。 ■採用戦略室：全7名 ・採用戦略室長1名（50代前半・男性） ・シニアスタッフ1名（30代前半・女性） ・スタッフ3名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） ・派遣スタッフ2名 ※今回は、採用戦略室長に次ぐポジションです 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 2023年現在、事業フェーズが異なる3つの事業が混在する同社において、主要事業の１つである「BaaS事業」は、設立から4年で事業部単体で社員が100名を超える組織となりました。 世界的なEmbedded Finance領域の盛り上がりも受け、複数のプロダクトが順調に成長し、グロースフェーズに突入しています。 今回は、このBaaS事業部内の人事ポジションを新規で募集いたします。 【具体的には】 ■組織や人事課題解決に対しての施策の企画提案、解決策の提示 ■採用ブランディング ■人員計画の立案および実行（特にエンジニア職やハイレイヤー） ■戦略実行のための組織マネジメント ■強化部門のエンジニアリクルーター業務（選考・候補者フォロー） ■リファラル採用の推進 ■組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■オンボーディングプログラムのブラッシュアップ 【魅力】 ■BaaS事業はカンパニー制のため、事業部門内に組織戦略や人員計画・採用権限を持っている組織で、執行役員直下で経営方針に基づいた人事戦略の立案から実行までを主体的に推進できる環境です。 ■また急成長フェーズの事業の組織成長や課題に対して、役員と日々ディスカッションをしながらスピーディーにPDCAを回し、事業にダイレクトに貢献できることがこのポジションの魅力でもあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 トヨタグループの中で自動車の市場予測を担当する同社で、人事担当をメインにお任せします。 将来の幹部候補（室長）になります。 【具体的には】 ■人事制度に関する規程の作成と修正 ■人事考課に関する事務作業 ■各種社内規程の管理業務 ※決算書を読むことができれば対応可能な範囲です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム