人事・労務・採用 正社員 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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【 無料でサウナが利用可能！】◆労務・経理・人事・総務など、幅広い業務をお任せします！※少しずつ丁寧にお教えしますのでご安心くださね！ ■現場で活躍するスタッフの育成・勤怠管理 ■社会保険の手続き ■給与計算 ■新卒・中途の採用活動・教育 ■原価計算／資産管理／資金管理 ■年間に数回ある税務対応・月次決算書の作成 など、幅広い業務をお任せします！ 一気に全てお願いする訳ではないのでご安心を！ 様々な技術を身につけられ成長できる現場環境です◎ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役社長 新實 真 事業内容 ■自動車用鍛造部品の製造・販売 ■鍛造型の設計・製造・販売 本社所在地 富山県下新川郡入善町福島615

【業務内容】 ●車の購入 ●自動車保険の加入 ●燃料の給油補助・洗車・オイル・タイヤなどの通常のメンテナンス ●車検 ●修理箇所の整備 ●車の売却・廃車 ●レンタカーの取り扱いなど 【業界について】 現在、ガソリンスタンド業界は大きな変革期に差し掛かっています。 将来的には燃料油販売が減少していく中で、同社は従来の"ガソリンスタンド"から脱皮をし、急速に変化をしている最中です。 新たなビジネスとして「車検販売」 「中古車買取・販売」「保険販売」など幅広い事業に進出しています。 給油や洗車といった、いわゆる"ガソリンスタンド"的なサービスの枠を超えて地域にお住まいの方の車をトータルでサポートできる仕組みを構築しています。 【キャリアアップ例】 ●現場での接客販売（3～4年）→店長→マネージャー ●現場での接客販売（3～4年）→車の営業販売 ●現場での接客販売（半年～1年）→本社勤務　など 適性とご希望に応じて、幅広いキャリアアップが見込めます。 【入社後の研修について】 ●入社時研修（ビジネスマナー研修・外部研修） ●SS現場研修（約3か月） ●危険物・損害保険募集人資格 ●内部研修（リース・保険基礎知識） ●出光興産ロイヤルマネージャー資格　など 【同社の特徴】 ■年齢に関係なく評価される社風 20代でSS店長として店舗運営を任せてもらうこともあります。 成果に応じて特別賞与なども支給されることもあります。 若いうちに力をつけて、ぜひその実力を発揮してください。 ■福利厚生面 ●年1回の社内旅行 ●甲子園内野席、1塁側スタンド年間シート ●リゾートホテル（エクシブ）の利用　など多くの社員が利用しています。

人事課の係長候補として、人事制度の企画立案から運用、人事業務全般のマネジメントを担当します。 人事課の年間スケジュールやメンバーの担当業務を把握しながら、ご経験と適性に応じて、以下の業務を担当していただきます。 新卒・中途採用 各種制度改定 労務管理 給与・社保 教育研修 福利厚生 安全衛生 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　塚本　高広 事業内容 当社のグループは、豊和工業株式会社（当社）、グループ会社5社により構成されており、当社は工作機械、空・油圧機器、電子機械の工作機械関連、火器、清掃車両および建材の製造、販売を主たる事業としております。 また、グループ会社については、当社製品の製造、販売、原材料・部品の仕入、物流サービス等、当社事業に関連する分野においてそれぞれ事業活動を展開しております。 本社所在地 愛知県清須市須ケ口1900-1

【年間休日120日以上！】給与計算／入退社手続き／採用業務など　★管理職候補としてお仕事頂きます！あなたの経験を存分に発揮してください。 ◇給与計算 └社労士事務所へ送るデータの作成・確認 ◇勤怠管理 ◇入退社手続き ◇採用業務 ◇PCの簡単な設定や社内の質問対応 など ＼あなたの経験を是非発揮してください／ 経験に応じてメイン業務をお任せします。 活躍の幅を広げていってください！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　増田雄一郎 事業内容 ■ENEOS株式会社の特約店として石油製品の卸・販売 ■カー用品販売／車検事業／自動車整備・板金事業 ■ゴルフパートナーFC加盟店としてゴルフ用品販売・買取業 ■コメダ珈琲店FC加盟店として飲食店（カフェ）の運営 本社所在地 東京都豊島区東池袋1-18-1 ハレザ池袋20階 ※登記上の本社所在地：埼玉県川口市幸町3-6-20

【業務内容】 まずは総務系業務（備品・施設のメンテナンス・工場見学対応）をメイン業務として担当していただき、習熟状況や力量を鑑み、人事労務の業務も順次携わって戴く想定となっております。 【具体的には】 ■設備修繕（必要に応じて業者の発注も含む） ■清掃・保守などの業務委託契約の管理・締結 ■駐車場・更衣室・社有車・携帯電話・コピー印刷機などの施設・備品の管理 ■工場見学対応 ■近隣住民・企業との渉外 ■行政との対応（補助金申請・許認可申請） ■社内行事の企画・運営 ■降雪時の除雪対応　等 ※大垣工場・多治見工場は数多くの自社社員や関係会社社員が働いている為、円滑に工場全体が稼働できる為に縁の下の力持ちとして、ホスピタリティ精神を持って様々な角度からサポートして戴くことが重要な役割です。 【魅力・やりがい】 ■現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。 ■人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。 ■大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。 ＜参考/工場規模＞ ■大垣工場：約500名/多治見工場：約100名 ※他社・請負含む 【キャリアパス】 まずは大垣事業所で工場総務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。 【配属組織・体制】 ■大垣総務室：6名 ・室長：1名 ・総務担当：1名（指導職1名）… 施設管理 他 ←まずはこちらを担当 ・人事労務担当：3名（指導職1名・担当職2名）… 採用・人事労担 他 ・庶務：1名 ※新卒採用1名・中途採用3名・派遣2名 ※30代3名・40代2名・50代1名 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【業務内容】 ■主な人材獲得開発領域 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 【具体的には】 SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●人材採用施策の企画・推進業務 既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務 ●人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務 ●首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務 ●産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

本社総務課の一員として、本社管轄地域（本社＋西日本の営業所）および全国の事業所の総務・労務業務に従事していただきます。 一部の業務は滋賀事業所、東京支社の総務課と連携・分業しています。 ご担当いただく主な業務内容は以下のとおりです。 １．健康診断や人間ドック、健康保険扶養者認定などの安全衛生業務 ２．海外出向時のビザ取得、赴任前後ガイダンス等の海外赴任管理業務 ３．就業システム等、ＩＴシステムの運用維持、運用管理業務 総務全体の業務は下記の通りです。 ■総務業務 　・建物設備保全（営繕） 　・不動産／固定資産管理 　・安全衛生 　・財形窓口 ■労務業務 　・勤怠管理 　・給与計算 ■ITサポート業務 　・固定電話／スマホ管理 　・就業システム管理 　・社内ワークフローシステム運用 　・RPAツールの運用 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 人事労務管理・労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 【具体的には】 ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・各種行政対応 ・各種労務管理課題への対応 【組織構成】 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 【募集背景】 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。 また、昨年PPES労組を立ち上げ、より一層、職場環境の向上や多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスを最大限発揮できるようにしていきたいと考えており、そのためにも労働組合の対応、それに伴う人事企画・改善・運営をともに進めていただける方を増員したいと考えての募集です。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 コーポレートの人事部門マネージャー（課長クラス）として、下記業務における運営・企画・組織管理をお任せします。 ・人事諸制度の企画および運用管理（等級、評価、報酬など） ・人事関連規定の整備、更新 ・海外人事労政に関する企画および運用管理 【業務の魅力】 同社の属する自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、この荒波を乗り越え、さらなる企業の成長につなげるべく、「人を大切」にし、「人の成長」を信じ、社員一人ひとりが活きる人事諸制度の改革に取り組んでおります。 募集しているポジションは、中長期の経営戦略の実現に向けて、グローバルな視点で人事戦略を構築し、同社の業績拡大や魅力向上を実現する人や組織を作っていき、10年先、20年先の新たな価値創造や企業発展を担っていく役割です。 【配属先】 人事部は20名程度の組織で、人事課（制度企画・海外人事）と労務厚生課（給与・社保・労使関連）に分かれており、今回は人事課長（勤務地：名古屋市中区）への配属を予定しております。 その後はご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。 【同社について】 トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。 今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、同社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。 ＊実績例：プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を１からコーディネート ※フロアカーペットは国内シェア50％のトップシェア／年間1,000万台の生産能力 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ・企画・財務本部の人財戦略の立案と戦略推進。 ・企画・財務本部内の人事課題の解決に向け具体案の検討と推進。 ・足元は財務部に対するタレントマネジメント。業務習熟度も見ながら近い将来に企画・財務本部全体の戦略人事を担当いただきます。 【やりがい・魅力】 新しく設立した組織ですので、自ら課題を発掘し、ソリューションを考えていく環境にあります。見方を変えると、決まった方針に基づき与えられた課題に沿って解決策を検討する仕事をしてきた方にとってはチャレンジングな環境だと思います。 部門人事ですので、部門トップや部長と接点多く仕事をすることができます。と言いましてもトップダウン型ではなく、対話型のマネジメントが根付いている社風ですので、ご自身のアイデアを上位者に積極的に提案することができます。 【募集背景】 ・企画・財務人財戦略グループは、企画・財務本部全体を担当する部門人事です。 ・当Gのミッションは、企画・財務本部全体に対する戦略人事です。 ・2024年7月に新しく設立された組織で、現在は3名体制（グループリーダー1、メンバー2）。 ・現在は財務部のタレントマネジメントを主たる役割としています。 ・今後、企画・財務本部全体に支援領域を拡大する予定のため、体制強化が必須となっています。 ・応募資格を満たしている方でしたら、どなたでもご応募できます。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【大型コンベヤメーカーの人事担当として活躍！】新卒採用をメインにお任せします。総務は簡単な作業のみとなるため、未経験の方もご安心ください！ まずは新卒採用からお任せします。OJT指導を通じて、少しずつ業務の幅を広げていただきたいです！ ■採用業務（高卒／新卒／中途） ・採用計画の立案 ・会社説明 ・面接調整 ・内定者フォロー ■入社後研修の実施 ■総務業務（簡単な作業のみ） 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　梶原 浩規 事業内容 各種コンベヤ及びその付帯設備の設計、製作、販売、並びに関連工事の施工、 太陽光発電所の分譲販売、太陽光発電システム機器の販売、据付 立体駐車装置の販売、設計、製造、建設、アフターサービス 運営委託管理業務 本社所在地 東京都千代田区神田鍛冶町三丁目6番地3　神田三菱ビル5階

総務人事部にて広島マツダを中心に、労務・給与に関する業務を中心に担当いただきます。※グループ会社の管理をお願いする場合があります。 当社の総務人事部の 「採用業務(新卒・中途)」 「労務・給与」 「制度設計・運用」 の3つの柱のうち「労務・給与」が中心です ・給与計算 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・有期契約社員の契約管理 ・人員情報管理 ・総務業務補佐 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　松田 哲也 事業内容 持株会社としてグループ会社の経営管理及び、それに付随する業務 グループ会社事業：マツダ乗用車・商用車の販売修理／中古車の販売・特装車の販売／自動車部品・用品・レジャー用品の販売／損害保険・生命保険の代理店業務／車両リース・ 不動産の運用・管理／レンタカー事業／貸会議室事業／ボルボ車の修理／ロータス正規ディーラー ロータス広島の運営／カーセブン広島大州店の運営／ICT事業／おりづる タワーの運営 本社所在地 〒730-0016 広島県広島市中区幟町13-4

【業務内容】 事業拡大に向けて、会社の成長を支える総務人事担当をご担当いただきます。具体的には、キャリアや適性に応じて下記の業務をお任せします。 ・人事：採用、労務管理、人事制度、社員教育 ・総務：広報渉外、社会貢献、防災、交通安全、社内イベント、施設管理　ほか ※将来的には係長や課長へと昇進、昇格が可能です。少数精鋭の部署ですが、中長期的なキャリア形成を実現することができます。 ■入社後の教育体制： 30代前半の各担当者から業務を引き継ぎ、OJTで仕事を覚えていただきます。OJTでの教育、知識習得が難しい内容については社内外の研修に参加し、専門的な理解を深めていただきます。また階層別教育や職能別教育、職場別教育等も充実しています。 ■組織構成 ・現在配属先には8名の社員が在籍しており、大半が未経験業種からのキャリア入社者です。 平均年齢（全社）は約29歳と大変若く活気があります 【当社について】 当社は世界トップレベルの自動車部品メーカーであるデンソーグループの東日本生産拠点として2008年に設立しました。まだ若い会社ですが、高い技術力で、信頼性のある製品を製造しています。カーエアコンの製造をメインとし2014年・2018年には工場を拡張・拡大。エンジンクーリングモジュール、リザーブタンクなど自動車に欠かせない部品の生産を順次スタートさせ、国内の自動車メーカーに製品を納入しています。「健康経営優良法人2022」や子育てサポート企業「くるみん」の認定を取得し、従業員一人ひとりに優しい会社を目指しています。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ◆戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行 -採用計画の立案（年500～700名採用） -新たな(未実施の）採用手法の検討 -希少人材のヘッドハンティング ‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保 -新規オペレーション設計、既存オペレーション改善 ◆自組織の運営、人材育成 -KPI設定 -メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 【やりがい・魅力】 ・人材確保なくして事業拡大はなく、会社としても最重要な投資領域のひとつとして採用を捉えており、経営に直結した仕事ができます。 ・社内外の様々なステークホルダーと協働し、事業拡大をリードすることが可能です。 ・意思決定が早く、大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。 ・採用領域でご活躍いただいた後、COE、HRBPほか幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。 事業内容・業種 自動車部品

【年間休日117日＋有休／残業少なめ】〈会社の将来を担う採用・人材育成〉〈社員の生活を支える労務管理〉いずれかをお任せします！ 〈採用・人材育成〉 新卒や中途社員の採用 研修の企画 人事制度の管理　など 〈労務管理〉 給与の計算 勤怠の管理 社会保険関連の業務　など ★希望と適性を考慮のうえ、いずれかの業務を担当していただきます！先輩社員がOJTで教えていくので、経験者はもちろん未経験者でも安心です♪ 応募方法 【マイナビ転職の以下よりご応募ください】 ■PC版『この求人に応募する』 ■スマホ版『応募する』 ■アプリ版『応募フォームへ進む』 のボタンよりご応募ください。 ※すぐの応募が難しい方は『気になる』登録を頂けると、再度弊社の求人を探して頂く際に便利です。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 川口 宗一 事業内容 建設機械部品の製造・塗装 自動車用プレス部品の製造 医療・介護用ベッド部品の製造 本社所在地 〒514-2213 三重県津市芸濃町北神山工業団地1470-3

【 イチから丁寧に育成します！ 】■希望や適正に応じて、採用業務／教育業務／インストラクター のいずれかをご担当いただきます。 【採用業務】 高校/大学を訪問・就活イベントに参加 新卒採用・中途採用の採用活動業務 パートナー会社(広告代理店等)との定期ミーティング 採用広告作成 選考の運営（応募受付/面接/合否判定等） 内定者フォロー 【教育業務】 社内研修の運営をサポートするお仕事 研修の資料、備品の作成 研修対象の選定 開催案内 研修会場の準備、施設先等への連絡 研修の講師　等 【インストラクター】 トラックドライバーやフォークリフト作業員へ 運転に関する技術指導を行います。 ★専門知識が必要？と思われるかもしれませんが 未経験からで問題ないのでご安心下さい！ 指導マニュアルや資料の作成 技術指導 座学/危険予知訓練/実技(大型や中型などの運転指導)等 チームで協力し合って進めていきます。 ＞＞ゆくゆくは―― 研修内容・スケジュールの考案 インストラクタースタッフの管理 《★》入社後の流れ　 【インストラクター】 2025年10月に新設される【渡刈教育センター】への配属です。7〜8名の採用となるため、同期と一緒に学び成長できる環境！大型免許等を持っていない方は、入社後に取得OK！ 【採用教育】 入社後適性を見守って仕事をお任せ。どの職種も先輩社員から業務を1から学べるので、未経験でも安心です。 《★》入社祝い金20万円あり♪新生活を始めやすい環境 『 未経験でも収入面に不安を感じず始めてほしい 』という想いから支給を決めました！新しい環境でスタートを切る転職は、なにかと大変そう…？そう感じで新たなステージに立てていない方に朗報です！ 少しでも払拭できるように、転職に伴うお引越し費用など、経済的な負担を軽減できる制度をご用意しております。 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください！ ※応募の秘密は厳守します。 ※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。 ※応募前のご質問も歓迎いたします。質問フォームよりお気軽にご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役　山崎 義雄 事業内容 ■自動車部品の輸送事業 ■貸切（車扱）運送事業 ■航空貨物関連事業 ■物流提案事業 ■人材派遣業務 ■倉庫業 ■荷役業 ■加工組付け業 ＜免許＞ 一般貨物自動車運送事業（特別積合せ貨物運送） 一般労働者派遣事業（般23-170023） 本社所在地 愛知県豊田市前林町住吉32番地

当社の【人事】として、人材採用・人材教育、研修関連業務などの人事関連業務全般をお任せ。 人材採用・人材教育、研修関連業務 （新卒・中途採用の計画立案・実施、社内教育の計画立案・実施業務等） 人事制度企画・人事管理業務全般 （目標管理、人事諸制度の企画立案・運営業務等）　 その他　人事関連業務 (派遣社員管理、労務管理業務等) 働きやすい環境： 年間休日121日、平均有給取得日数14.6日、大型連休（9〜11連休）など働きやすい環境を整えています。社内の雰囲気は明るく、年齢や立場に関係なく話ができる環境があります。海外駐在を任される等の様々なチャンスもあり、充実した研修制度も用意されています。それらが離職率の低さや平均勤続年数16.4年という数字につながっています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　坂本 健太郎 事業内容 ワイヤハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品、および車載用機能製品群の設計開発、製造販売 本社所在地 滋賀県犬上郡甲良町尼子1000

海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発等に携わって頂きます。 ・人事戦略の企画立案 ・グローバル人事フレームワーク構築・運営 ・グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営 ・タレントマネジメント施策の企画・展開 ・エンゲージメント開発・組織開発の企画・展開 ・人事コンプライアンス活動の企画・運営 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役会長／社長　渡部 克明 事業内容 ■ランドモビリティ（二輪車・電動アシスト自転車・電動車いす・四輪バギー・ROV・スノーモービル・各種部品） ■マリン（船外機・ボート・ウォータービークル） ■ロボティクス（サーフェスマウンター・産業用ロボット・半導体後工程装置・産業用無人航空機・ドローン） ■金融サービス ■その他（ゴルフカー・自動車用エンジン・発電機・除雪機など） ＜関係会社＞ 連結子会社132社（国内21社、海外111社） 持分法適用子会社4社 持分法適用関連会社23社 （2024年3月末現在） 本社所在地 静岡県磐田市新貝2500

TOYO TIRE株式会社　桑名工場総務部にて下記業務を担当していただきます。 【部門ミッション】 桑名工場行動指針「安全な職場からお客様に安心して使って満足いただける製品をタイムリーに供給する」のもと、 ものづくりを支える人の観点より、付加価値の高いサービス・サポートを提供し、工場ミッションの達成を図っていく。 【募集背景】 部門ミッション達成のための体制強化です。 【主要な職務内容】 工場における人事・労務業務を全般的に担当いただきます。 【職務内容】 当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。 ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・労務対応など ゆくゆくは、工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案に携わっていただきます。 【職場の雰囲気】 桑名工場総務部（30名）は、総務課・環境安全課・購買課が所属しています。今回は、総務課への配属を予定しております。 ＜総務課＞ ・人数：12名 ・人事労務／採用／厚生ごとにグループが分かれていますが、チームワークを重視した職場で、相互支援を図っています。 また課ごとの垣根もなく、部全体で桑名工場の「安全・安心なものづくり」を支えています。 【キャリアパス】 面接の際に、ご自身のキャリアプランをお聞かせください。 ＜例えば＞ ・桑名工場において、人事総務を始めとした間接業務を幅広く経験し、モノづくりを身近で支えるスペシャリスト ・桑名工場だけでなく、全社的な人事制度の企画／立案に携わることも可能 など、幅広く活躍いただけるフィールドをご用意しています。 【教育・研修体系】 ＜桑名工場＞ フォローアップ研修（中途採用者向け）、必要な知識習得のために外部講習の受講も可能 ＜全社＞ 階層別研修、選抜型研修（語学研修など）、オンライン 学習システム（グロービス）など 【部署平均残業時間】 10～30時間/月程度（時期により異なる） 【テレワーク】 現在はコロナ対応を除くと0%、但し在宅勤務規定の改定に伴い今後見直す可能性あり。 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案 ・グローバルな人材マネジメントポリシーにもとづいた各種施策の展開 ・人事制度、報酬制度その他関連する施策の構築 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【やりがい・魅力】 ・「企業活動の原点は人」と定義している当社の重要な資産形成である「魅力的な人づくり」に携わることが出来る ・価値を生み出す基盤は「場」と「人材」と考える当社の「人づくり」を通じて企業の価値創造に携わるやりがいを感じる事が出来る 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

会社説明会の企画・運営や求人原稿に関する業務、応募者への対応など、人事に関わる様々な業務をお任せします。 ■各種イベントへの出展 ・インターンシップ・会社説明会などの企画・運営・司会進行 ※愛知・静岡・埼玉・長野・北海道への出張あり※ 出張頻度は、転職フェアやインターンシップ期間の6月〜9月上旬、新卒採用期間の3月〜4月において1週間のうち1〜2日程度となります。 ■求人原稿の出稿 ・募集店舗や職種などの確認 ・募集内容に応じた求人媒体への発注 ・原稿内容の確認と修正 ■応募者への対応 ・オファーメールの送信 ・選考スケジュールの管理 ・面接日の日程調整 ・役員面接への同行案内 ・適性テストの受験以来の送付・登録 ・入社書類の準備・管理 【所属部署について】 ・新卒採用チーム：20代3名 ・中途採用チーム：30代2名、20代1名（内1名は産育休取得中） 【入社後】 入社後はOJTにて業務を覚えます。実務経験の浅い方でも、先輩社員が丁寧に教えます！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　横井隆徳 事業内容 自動車及び自動二輪車の賃貸借、輸出入、売買、修理、保管 自動車及び自動二輪車の付属品・部品の輸出入、売買、修理、保管 自動車損害賠償保障法に基く保険代理店業並びに損害保険代理業務 生命保険の募集に関する業務 各種動産の賃貸借 不動産の賃貸借、売買及び管理 前期各号に付帯する一切の業務 本社所在地 愛知県名古屋市中区錦1丁目7番28号　J-SQUARE丸の内ビル

≪【栃木工場】HRビジネスパートナー（一般層 総括職） ≫ ＜職務内容/Main Tasks＞ いずれかの業務をご担当いただきます ・各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。 特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 事業内容・業種 自動車

工場における人事・労務業務を全般的に担当いただきます。 当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。 ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・労務対応など ゆくゆくは、工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案に携わっていただきます。 【職場の雰囲気】 桑名工場総務部（30名）は、総務課・環境安全課・購買課が所属しています。今回は、総務課への配属を予定しております。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役 社長 & CEO　清水 隆史 事業内容 ［タイヤ事業］ 各種タイヤ （乗用車用、ライトトラック用、トラック・バス用） ［自動車部品事業］ 自動車用防振ゴム 本社所在地 兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13