人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 株式会社クロス・マーケティング【クロスマーケティンググループ】の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、派遣/人材紹介/フリーランスのいずれかを担当する営業ポジションを募集しています。 ※業務効率や生産性向上を意識し、平均残業時間は20～30時間程度と働きやすい環境です。 （2023年実績：Ave.20時間/月） 【具体的な業務内容】 ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、派遣/人材紹介/フリーランスのいずれかを担当する営業ポジションを募集しています。 ※業務効率や生産性向上を意識し、平均残業時間は20～30時間程度と働きやすい環境です。 （2023年実績：Ave.20時間/月） 【具体的な業務内容】 ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング ・営業戦略、体制構築 ・チーム、事業部マネジメント　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務概要】 ■メタバースサービスの企画提案営業、及び受託PJTの運営管理 └営業ターゲット 官公庁、地方自治体、メーカー企業、など └提供サービス メタバース空間を活用したコミュニケーション企画 ①リスト精査）既存商談リストを精査、同社サービスと適合性の高い自治体、企業を抽出 ②アプローチ）電話/メール/HP問合せなどあらゆる手段を使って、接触を行う ③商談）対面はWEBにて見込み客に対して、仮説課題の解決方法を提案、具体的なお困りごとのヒアリング ④提案）与件・要件の整理から企画構築し、社内承認を得た上で本提案を実施 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■新規クライアントへのソリューション営業 ・ターゲット企業への課題・ニーズの引き出し（お困りごと把握） └自社作成チェックシートを用いた業務ヒアリング　自社が担当したクライアント同業界成功事例の共有　等々 ・人材を活用したサービス支援を提案 └クライアント業務内容/業務工数を分析して、色々なムダが無いかをチェック（業務内容/工数と人員数の過不足） └例えば、販売員は全員8時間で勤務しているが、店舗の集客は平日は17時以降、土日は17時までがピーク 　　└提案＝集客に合わせて様々な勤務体系を採用する（パート/アルバイト含む） ★こう言った提案も、パーソルが目指す「雇用の創造」に貢献できています（短時間勤務限定の方も多い!） 【1日のイメージ】 ■午前中（新規アポイント取得活動） 見込みクライアントに対しての同社サービスをご案内。商談化を目標として営業して頂きます。 営業手法としては、インサイドセールス・メールマーケティング・企業フェスへの参加等様々です。 ■午後（新規商談活動） アポイントが取れているお客様へ先輩と同行訪問します。 直接クライアントと対面商談することでリアルな課題などをヒアリングして、次回の企画提案につなげます。帰社後、残務をして終了です。 【部署概要】 ①通信トータルソリューション1部　首都圏エリア課 ②広く通信業界の顧客を担当しており、部署名である「トータルソリューション」をモットーに、顧客の課題を多角的な視点、様々な手段で総合的に 解決する事をミッションとして、顧客満足度、働く人の満足度、社内満足度の三方良しを目指しているます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材派遣・業務委託サービス提案営業および、業務委託案件の運営管理 ■新規開拓:3割 ・テレアポや飛び込みでの営業活動 ・派遣/業務委託の提案営業 ■既存取引保持・拡大:7割（派遣4割、受託3割） ・担当社数:10～20割　　スーパー、生鮮食品、電力会社 ・職種:営業、販売、レジ業務 ・派遣/業務委託の提案営業（商談、メールや電話での対応） ・就業スタッフのフォローアップ（就業後の定期面談対応、契約保全など） ？担当数:30～50人 ・業務委託取引の運用、業務改善（チーム管理、スタッフ指導育成、成果進捗管理、顧客交渉など） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 ■派遣営業および受託案件の管理 　・クライアントへの新規提案・商談 　└新規企業？業界を選定⇒テレアポリスト作成⇒アポ獲得⇒提案 　└既存企業？アップセル、クロスセル提案による取引拡？ 　・スタッフ対応（登録時の面談含む） 　└毎？1回以上、スタッフとコミュニケーション実施。3ヶ？に1回面談を？い、安？して働ける環境を整える 　└顧客企業と定例会を実施。顧客・スタッフ・PMKの三社間でスタッフ状況、環境改善、新規提案を実施 　・募集計画の？案・実施 　・受託現場の運営管理 　└既存企業約15社、50名程のスタッフの運営管理 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 ■派遣営業、及び受託案件の管理 　・クライアントへの新規提案・商談 　└新規企業　業界を選定⇒テレアポリスト作成⇒アポ獲得⇒提案 　└既存企業　アップセル、クロスセル提案による取引拡大 　・スタッフ対応（登録時の面談含む）※15社50名程度を想定 　└毎月1回以上、スタッフとコミュニケーション実施。3ヶ月に1回面談を行い、安心して働ける環境を整える 　└顧客企業と定例会を実施。顧客・スタッフ・PMKの三社間でスタッフ状況、環境改善、新規提案を実施 　・受託案件の運営管理 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気/電子・制御領域のスキルを持った人材の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 ■担当エリア：関西エリア（主に兵庫県をご担当いただく予定です。） ■営業スタイル：既存・新規（※既存割合が高いです） └大手メーカーの深耕営業、中小開拓の既存開拓（特に駅周辺の通勤しやすいエリア） ■担当クライアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 ※エリア毎に担当分けをしています。（大阪・兵庫・京滋　等) 【組織構成】 配属組織：エンジニアリング営業統括 西日本第1営業部 関西G ：マネージャー＋メンバー3名（50代・20代×2名） 【ミッション】 当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気/電子・制御領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【魅力・特徴】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができます。 ■会社合併により、派遣・請負・IT領域など、幅広い商材を扱うことができる為、クライアントの課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、メンバーも意見しやすい環境です。 ■希望すれば、早期にリーダーやマネージャーなどマネジメント業務にもチャレンジすることができます。 【働き方】 入社後業務に慣れるまでは、出社がメインとなります。 その後は週1回（水曜日）はチームの出社日とし、それ以外は各々の働き方に合わせて、出社とリモートワークのハイブリッド勤務が可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）