営業 アウトソーシング企業の求人情報・お仕事一覧

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■運営管理システム・遊技機器の周辺ユニットについてのヘルプデスク業務 アミューズメント系企業や店舗からの問い合わせに対し、解決方法をご案内します ●パチンコ、スロットホールからの電話問い合わせに対する遠隔操作での障害対応 ●障害対応の履歴登録 ●FAQやマニュアルの作成 【マーケティング・IT・コンサルティングなど幅広くアウトソーシング事業を提供している会社です】 具体的には、お客様先のお困りごとの原因をデータから導いたり、現在のお客様先での仕事内容の改善や効果の検証、分析（市場分析）を行うなど、IT知識や同社のノウハウを活かしながら業務改善支援を行っていただきます。 近い将来ではお客様先の業務改善のための提案やコンサルティングに近い業務まで対応できるようになるのが目標です。 ■<配属想定先>遊技機器システムを手がける大手企業での就業となります。 約10年に渡り同社がお世話になっている業界大手の企業様 また、名古屋支店の中でも大きなプロジェクトとなっており、将来的にはSVなどマネジメント業務も目指せます。 ■未経験でも安心の体制が整っています。 ●40名ほどのチームで配属されており、20～30代の社員が活躍しています。 ●座学、OJT研修期間は4か月あり、解説動画の視聴や実機操作も可能で、しっかりと学ぶことができます。 ●研修後は先輩社員のサポートを受けながらの対応となります。 ■中途社員も多く、交流の機会や社内イベントが盛んです。 名古屋支店では年に10名程度のキャリア採用者が入社されるため、仕事上での仲間が一生の仲間になることも。 就業先は別々でも、月に1度のミーティングで交流をはかっています。 BBQや花火大会などの社内イベントも盛んで、入社3年以内の若手メンバーでプロジェクトとして運営経験にも挑戦できます。

お仕事探しに悩む求職者と、人手不足に困る企業をサポートする人材コーディネーターをお任せします。 【具体的には】 ＜求職者のサポート＞ 同社に登録している求職者との面談を通じて、希望のお仕事や待遇のヒアリング、お仕事の紹介、人材情報の登録作業、就業後のフォローや勤怠管理を行ないます。 ＜企業への提案＞ 企業の求める人材のヒアリング、ニーズに応じた人材の提案、職場見学への同行、就業後のサポートを行ないます。 同じ企業を長く担当し、関係性を深めることで配属人材を拡大します。 【お仕事の特徴】 ●担当する求職者は平均50名、企業は10社ほどです。（エリアにより異なります） ●求職者一人ひとりに寄り添えるお仕事です。 求職者へのアプローチからお仕事の紹介、就業サポートと他社では分業していることもある中、同社はトータルで担当するため、求職者がお仕事に就くまでじっくり寄り添うことができます。信頼関係を築いて、感謝されるお仕事です。 ●チームで協力して解決策を考えます。 「職場に馴染めない」という求職者や、「〇〇さんの対応に問題がある」という企業など、双方の話を聞いて真摯に対応します。悩むこともありますが、上司や先輩と解決策を一緒に考えていける安心の体制です。

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 お客様である製造業を中心とした大手上場企業を訪問し、課題やニーズをキャッチアップします。 適したソリューションを元に、人材におけるコンサルティングを行います。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 派遣期間中はエンジニアに次の職場への希望をヒアリングしたり、企業に増員や契約延長の必要がないかを伺ったりと、継続的に人材と企業を支援していくのが特徴です。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【研修内容】 ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。 専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。 お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。 顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 ●エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。 ※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【同社の魅力】 ●昇進スピード：年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社員が拠点長に抜擢されています。 ●幅広いキャリアパス：エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ●評価体制：昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ＜＜未経験者歓迎。研修制度が充実しています。＞＞ ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。 お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。 顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 ●エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。 ※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【同社の魅力】 ●昇進スピード：年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社員が拠点長に抜擢されています。 ●幅広いキャリアパス：エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ●評価体制：昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ＜＜未経験者歓迎。研修制度が充実しています。＞＞ ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

営業職として、法人企業様への商談担当として従事いただきます。 【具体的には】 ●お客様との商談 ●商談同席 ●エンジニアの提案 ●派遣しているエンジニアの契約更新及び単価改定　等 【業務詳細】 アポ取りは別部署となりますので、あくまでも商談～契約締結までのフィールドセールス担当となります。 入社時研修後、まずは先輩社員のサポート業務から始め、半年～1年程度を目安に、自立した営業へとステップアップしていただきます。 ※経験やスキルに応じて、自立までの期間は前後いたします。 【入社後は】 ▼座学研修 ▼本社実習 ●先輩社員のサポート ●テレアポ（既存企業からチャレンジしていきます） ●派遣しているエンジニアの契約更新サポート ●salesforceの操作研修 ●契約書作成サポート　等 ▼現場に合流してOJT 先輩営業のサポート業務（契約更新確認、契約更新手続きサポート、既存顧客との商談設定等）を行いながら、徐々にできる事を増やしていきます。 ※適正によっては、前倒しして自身の営業活動を行っていただく場合もございます。

お仕事探しに悩む求職者と、人手不足に困る企業をサポートする人材コーディネーターをお任せします。 【具体的には】 ＜求職者のサポート＞ 同社に登録している求職者との面談を通じて、希望のお仕事や待遇のヒアリング、お仕事の紹介、人材情報の登録作業、就業後のフォローや勤怠管理を行ないます。 ＜企業への提案＞ 企業の求める人材のヒアリング、ニーズに応じた人材の提案、職場見学への同行、就業後のサポートを行ないます。 同じ企業を長く担当し、関係性を深めることで配属人材を拡大します。 【お仕事の特徴】 ●担当する求職者は平均50名、企業は10社ほどです。（エリアにより異なります） ●求職者一人ひとりに寄り添えるお仕事です。 求職者へのアプローチからお仕事の紹介、就業サポートと他社では分業していることもある中、同社はトータルで担当するため、求職者がお仕事に就くまでじっくり寄り添うことができます。信頼関係を築いて、感謝されるお仕事です。 ●チームで協力して解決策を考えます。 「職場に馴染めない」という求職者や、「〇〇さんの対応に問題がある」という企業など、双方の話を聞いて真摯に対応します。悩むこともありますが、上司や先輩と解決策を一緒に考えていける安心の体制です。

大手クライアントに対して、経営課題の解決につながるBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを提案していただきます。 クライアントのニーズに応じて、解決策をカスタマイズし、導入から運用、アフターフォローまでのコンサルティング業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■新規アポ獲得 ■ニーズのヒアリング（直接訪問／リモート商談） ●コールセンターを開設したい ●コールセンター業務のAI化を検討したい　など ■最適なサービスの提案 【同社サービス】 ●24時間多言語対応コールセンター ●AIチャットシステム ●ウェブ監視システム　など 【主なクライアント】 ●メインクライアントは大手法人企業（大手メーカー、通信関連、IT、航空業界など） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●訪問件数：3件／日（1ヶ月で30～40件の商談を進行） ●新規アポ～契約までの期間は2ヶ月ほど（3～5回の商談を重ねる） ●5～10年単位で契約 ●課題内容によっては複数のサービスを組み合わせた導入も可能 ●導入後も長期にわたりフォローを行う ●導入後に課題解決を実現したかどうか検証 ●他部署とも連携しながら、最適なサービス提供を常に意識する必要がある ●クライアントと信頼関係を築き、ニーズを把握することが重要 ●長い目で見て、経営課題を解決へと導いていく

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。 お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。 顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 ●エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。 ※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【同社の魅力】 ●昇進スピード：年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社員が拠点長に抜擢されています。 ●幅広いキャリアパス：エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ●評価体制：昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ＜＜未経験者歓迎。研修制度が充実しています。＞＞ ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 お客様である製造業を中心とした大手上場企業を訪問し、課題やニーズをキャッチアップします。 適したソリューションを元に、人材におけるコンサルティングを行います。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力

クライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事。 プロジェクトの運営やマネジメントが中心。 本人の適性、希望を考慮してさまざまなポジションへの配属を想定しています。 今は自分自身がどんな仕事に向いているのか分からなくても、教育、キャリア形成のサポートをしっかり行う同社で、一緒に強みを見つけていける環境です。 ※クライアントは大手企業が中心 ※プロジェクト期間：平均3年 【具体的には】 ●営業支援（顧客探索、商品サービスの企画提案、プロジェクトの構成、進行管理ならびにアフターフォローなど） ●キャンペーンやセミナーなどの企画、運営 ●販促ツールの企画、制作 ●CRMパッケージの導入販売支援 ●売上データなどの集計 ●スーパーバイザー（コールセンター、プロセスマネジメント） ●クライアントの業務効率化やコスト削減のための業務支援サービスにおけるプロジェクトのスタッフ管理 ●業務効率化 ●業績管理 ●予算管理等のマネジメント　など ■コンサルティング（システム、業務改善） ●様々な業種、業界に対して情報システムを通じてソリューションの提供 ●情報システム化戦略策定 ●制度又は業務改革コンサルティング 【キャリアステップ】 同社が手がけている、システム開発、ITインフラ構築をはじめ、コンサルティング、マーケティングサポート、コールセンターなどのBPOは実に多彩です。 しかし、どの仕事にも共通しているのは、経験を積むことによって社会人として非常に重要な実力が身につくこと。 チームやプロジェクトを引っ張っていくマネジメント力、困難を乗り越えて結果を出す問題解決力、そしてお客様としっかりと連携をとりながら仕事を進めて行くコミュニケーション力などを磨いていくことができます。 【教育体制】 ●風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのが同社の自慢です。 ●社内では社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られるます。 ●運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛んです。

クライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事。 プロジェクトの運営やマネジメントが中心。 本人の適性、希望を考慮してさまざまなポジションへの配属を想定しています。 今は自分自身がどんな仕事に向いているのか分からなくても、教育、キャリア形成のサポートをしっかり行う同社で、一緒に強みを見つけていける環境です。 ※クライアントは大手企業が中心 ※プロジェクト期間：平均3年 【具体的には】 ●営業支援（顧客探索、商品サービスの企画提案、プロジェクトの構成、進行管理ならびにアフターフォローなど） ●キャンペーンやセミナーなどの企画、運営 ●販促ツールの企画、制作 ●CRMパッケージの導入販売支援 ●売上データなどの集計 ●スーパーバイザー（コールセンター、プロセスマネジメント） ●クライアントの業務効率化やコスト削減のための業務支援サービスにおけるプロジェクトのスタッフ管理 ●業務効率化 ●業績管理 ●予算管理等のマネジメント　など ■コンサルティング（システム、業務改善） ●様々な業種、業界に対して情報システムを通じてソリューションの提供 ●情報システム化戦略策定 ●制度又は業務改革コンサルティング 【キャリアステップ】 同社が手がけている、システム開発、ITインフラ構築をはじめ、コンサルティング、マーケティングサポート、コールセンターなどのBPOは実に多彩です。 しかし、どの仕事にも共通しているのは、経験を積むことによって社会人として非常に重要な実力が身につくこと。 チームやプロジェクトを引っ張っていくマネジメント力、困難を乗り越えて結果を出す問題解決力、そしてお客様としっかりと連携をとりながら仕事を進めて行くコミュニケーション力などを磨いていくことができます。 【教育体制】 ●風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発なのが同社の自慢 ●社内では社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られる ●運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛ん

ダイレクトメール、刊行物、通販商品などの発送代行を中心に、制作、印刷、ロジスティクス、BPO業務などの法人向け提案営業を行っています。 広範な業務範囲であった営業課から、2024年4月にFS営業課として新設し、効率的・効果的な新規営業活動を目指しています。 【新規開拓営業】 入社後はSalesforceで管理されたリードリストからアプローチを行います。 その後、リード作成も担当業務範囲となり、営業活動を推進します。 【データを活用した営業活動】 顧客のニーズやインテントを把握したデータを活用した営業活動に挑戦しています。 検討・実践に参加いただきます。 【顧客とのコミュニケーション】 主に電話やメールを通じて新規顧客を開拓し、CS営業課や業務サポート課と連携して受注後のフォローも担当します。 【継続提案】 受注時には少額の案件からスタートすることもあり、開拓した顧客を担当し、継続的な提案を行うことで、長期的な関係を築いていきます。 【事務業務】 提案書の作成、見積・請求情報の登録などの事務業務も行います。 受注関連は、電子化対応済となり、効率的な事務処理が可能です。

ダイレクトメール、刊行物、通販商品などの発送代行を中心に、制作、印刷、ロジスティクス、BPO業務などの法人向け提案営業を行っています。 広範な業務範囲であった営業課から、2024年4月にIS営業課として新設し、効率的・効果的な新規営業活動を目指しています。 【問い合わせ対応】 自社サイト、リスティング広告、一括お問い合わせサイトなどからの問い合わせに対応します。 【新規アプローチ】 入社後は、Salesforceで管理されたリードリストを基に、企業のホームページやメールアドレスに新規アプローチを行います。 【データを活用した営業活動】 顧客のニーズやインテントを把握したデータを活用した営業活動に挑戦しています。 リード作成につき、検討・実践に参加いただきます。 【マーケティングとの連携】 親会社のマーケティング部門と協力し、自然検索や広告の反応率向上を目指します。 【効率的な営業活動】 インタラクティブ動画を用いたメール送付など新たな挑戦に取り組んでいます。 【顧客とのコミュニケーション】 主に電話やメールを通じて新規顧客を開拓し、CS営業課や業務サポート課と連携して受注後のフォローも担当します。 【事務業務】 提案書の作成、見積・請求情報の登録などの事務業務も行います。 受注関連は、電子化対応済となり、効率的な事務処理が可能です。

ダイレクトメール、刊行物、通販商品などの発送代行を中心に、制作、印刷、ロジスティクス、BPO業務などの法人向け営業を行っています。 広範な業務範囲であった営業課から、2024年1月にCS営業課として新設し、顧客満足度の向上と業務の円滑な進行を目指しています。 【顧客サポート】 受注後のお客様、既存のお客様の担当をしていただき、案件の運用を行います。 お客様のニーズに寄り添い、信頼関係を築くことが重要です。 【顧客とのコミュニケーション】 主にメールや電話を通じて顧客対応を行います。業務サポート課と連携して受注後の業務進行をスムーズに行います。 【業務進行管理】 社内管理システムへの案件情報登録や、顧客、発送現場担当とのスケジュール調整を行います。 【事務業務】 提案書の作成、見積・請求情報の登録などの事務業務。受注関連は、電子化対応済となり、効率的な事務処理が可能です。 【料金変更ご案内】 定期的に郵送費などの送料が変更になるため、改定になる料金のお見積りのご案内やご説明を行います。 【顧客マイページ】 顧客満足度向上、効率的な対応を目指して、顧客マイページを構築中です。お客様に導入サポートを行います。 【評価制度】 継続的にお客様との関係を築くことが第一優先です。 売上・利益の向上による組織評価や、個人の対応量・質による評価があり、努力がしっかりと評価される環境です。

【ロードサイド・アシスタンス業務】 自動車の故障や事故に遭われたお客様から電話を受け、現場での修理サービス、レッカー手配からお客様が宿泊されるホテルまで多種多様なサービスを速やかに案内・手配する業務です。 【具体的には】 「タイヤがパンクしてしまったのですが」、「車が動かなくなって困っています」など、お車のトラブルでお困りのお客様からのお電話に対応します。 ■東京海上グループのロードサービスコールセンター業務 ●電話受付（約10～15件／日、1件あたり10分～15分、連休や悪天候時に入電数が増加） ●お客様のお名前や保険加入状況等の確認 ●トラブルの状況確認 ●状況に応じたレッカー、代替交通手段の手配 ●システムへの入力 など 【新人研修】 入社後4週間は、一次新人研修があります。 電話応対の仕方や車と保険の知識、システムの操作方法等を、座学とロールプレイングなどで学習します。 OJTや追加研修を経て、配属後もチームサポートにより、ステップアップ式に学べます。 必要なことは入社後に学べ、配属後のサポートも万全です。 約6～7ヶ月の研修で必要な知識を学び、配属後もチーム全体でバックアップしてくれます。 研修は同期と一緒で、悩みや問題を共有できる仲間もできます。 ※OJT＆追加研修：日曜日～土曜日の間で、8：00～22：00の間で実働7時間。 【おすすめポイント】 ●転勤なし ●年間休日125日 ●週休二日制に加えて、特別連続休日（6日間／1年）有り ※連休取得推奨のため、連休となるように使用しないといけません。 ※通常の週休と合わせてまとめていっきに8連休にする。 ※通常の週休と合わせて、細かい連休を複数取る。 ●産休・育休実績有り ●昨年度の有給取得率実績は9割 あなたのホスピタリティが確かな形になる仕事です。 人助けを通じて、社会貢献ができます。 【ポイント】 ●たくさんの「ありがとう」に出会えるやりがい 「困っているお客様を助けたい」という気持ちで、自分にできることを真剣に考え、ホスピタリティを持って取り組むことが、アシスタンス・コーディネーターの仕事では何よりも大切です。 お客様の困りごとを解決に導いたときにいただける「ありがとう」の言葉は、この仕事で何よりもうれしい瞬間です。