工場長・施設運営・管理職 リモートワーク／在宅勤務／内職 総合電機の求人情報・お仕事一覧

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【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部　原子力事業統括センタ （但し、日立GEニュークリア・エナジー（株）出向（原子力生産本部　原子力サービス部　放射線安全管理課）） 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・国内原子力施設各所 【募集背景】 同社は、「安全と健康をすべてに優先させること」を方針として事業にあたっています。 今後の原子力現地における工事も、この方針に従い安全衛生管理を進めます。 今後も継続して行う同社原子力事業のさらなる安全衛生管理の強化を図るため、安全衛生管理経験者の知識と経験を活用することが必要と考え、今回募集を行います。 【職務概要】 国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。 ・現地作業員の安全衛生に関する指導、教育 ・作業員の労務管理 ・安全衛生管理に関する計画、評価、改善 ・官庁、電力会社との折衝、報告 ・現地事務所運営に関する各種対応 出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。 また、事業所（茨城県日立市）での業務も発生します。 【職務詳細】 国内原子力現地における現地作業員の安全衛生に関する指導、教育、作業員の労務管理、安全衛生管理に関する計画、評価、改善、官庁、電力会社との折衝、報告を行います。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所は計画～建設工事、運転後の点検保守、廃炉まで一貫して担っているトータルエンジニアリング企業であり、他社にはないスケールの業務の経験や、スキルを磨く事ができます。 国内原子力現地の工事（定期検査、建設等）に従事する日立グループ作業員の安全衛生管理業務をとりまとめます。 将来は、現地安全管理責任者として官庁や電力会社、社内関係各署との安全衛生に関する業務の窓口対応を含め、作業員が安全第一で工事を行うためのリーダーを目指します。 工事規模によっては1,000名を超える作業員数となる原子力発電所において、災害発生防止を目標としてリーダーシップを発揮し、安全な職場づくりを通じて原子力発電所の運営により社会貢献ができることが魅力であり、やりがいです。 【働く環境】 ・配属組織について 　課で約40名、安全管理約25名、放射線管理約15名おります。 　実際に働いていただくチームは働く原子力現地により変わりますが、安全管理約3名～5名、放射線管理約5名～20名体制となっており、年齢層も幅広いのでご入社後もスムーズにご活躍いただける環境があります。 ・働く環境について 　現在の本社勤務時の在宅率は約2~3割ですが、導入教育後は国内原子力現地の長期出張となります。 ・長期出張では、帰宅する際の交通費の一部が要件に応じて手当支給される等、安心して業務遂行いただける環境を提供しています。 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈C009【秋田】新規技術開発・設計（工場エネルギー削減/新エネルギー開発）～プライム上場メーカー～〉 ～プライム市場上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率92.2％のグローバルカンパニー～ ■業務内容： 工場内のエネルギー削減に向けた新規技術の新規設計・開発をご担当頂きます。 ■ＴＤＫ株式会社の魅力: 【キャリアアップできる環境】 自由闊達という企業風土のもと、実力に応じ責任ある仕事を随時任され常に好奇心を持ち、失敗を恐れず挑戦を続ける事ができる環境が整っています。 【良好な就業環境】 1人1人の「働きやすさ」を重視しているので、勤務時間の管理も徹底しています。新卒や中途を問わず、誰にでも同じように、グローバルなフィールドで活躍できるチャンスもございます。 ■秋田拠点の魅力 秋田地区（にかほ・本荘・稲倉・大内工場）は同社の一大生産拠点となっており、多くの従業員が働いています。 産業界のDX＆EX化に欠かせないオンリーワンのものづくりを、最先端の設備/技術で秋田から発信することができます。 食堂完備、独身寮は新築（食堂有）、単身赴任手当もあり、U・Iターン者を受け入れる環境が整っております。 ■TDKについて: 同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック株式会社　くらしアプライアンス社 配属部門 ランドリー・クリーナー事業部 衣類ケアBU　静岡工場　生産技術課 ●担当業務と役割 ・担当業務は洗濯機工場の「建屋及び原動設備の企画、施工管理、運営管理」になります。 ・安定生産のため、建屋の確実な維持と原動設備の安定稼働は不可欠であり、工場を支える重要な役割を担っていただくことになります。 ・工場インフラ担当として、中長期での事業戦略立案にも携わっていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・国内洗濯機工場（静岡）の建屋及び原動設備を対象とした業務です。 ・安全/環境/生産とリンクした戦略的な建屋建設や原動設備の導入に携わっていただきます。 ・具体的には、『施工方法の検討や工程立案』、『維持管理を考慮した仕様検討』、『関係部門と連携した施工管理』をしていただきます。 ・業務推進にあたり、法令等の確実なコンプライアンス順守が求められます。 ●この仕事を通じて得られること ・当社工場における施設職能の基幹人材として、じっくりと腰を据えて業務ができる環境です。 また、企画〜施工管理〜運営管理まで一貫してご担当いただくため、施設のプロとして幅広いスキルを身に付けられます。 ・国内で販売されている当社のドラム式洗濯機は、勤務頂く国内（静岡）工場で全て生産されており、事業への貢献とお客様のくらし改善を感じられます。 ●職場の雰囲気 ・メンバーの年代が幅広く、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・また、チームワークが良く、職場内の連携、助け合いができる組織です。 ●キャリアパス これまでのご経験や適正をベースに、ご担当をいただく具体的な業務を検討いたします。 また、様々な経験を積んでいただき、昇格試験に合格した先で、管理職登用のチャンスもあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称：パナソニック インダストリー株式会社 配属部門：パナソニック インダストリー株式会社　生産技術センター ●グローバル生産企画部のミッション ・電子材料事業部では、海外6拠点及び国内2拠点で、多層基板材料、半導体材料、そして成形材料等の製造・販売をしています。製造現場で大切なのはモノづくり力、製造段階から安全と品質を向上させお客様に貢献するため、グローバルで事業部の生産技術統制及びモノづくり現場の高位平準化を推進します、これが私たちグローバル生産企画部のミッションです。 ●生産革新課のミッション ・事業部全拠点の設備安全、モノづくり革新及びDXを推進し、事業部としてモノづくり現場の高位平準化をすることが生産革新課のミッションです。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、「拠点の設備安全の推進」「工場物流自動化推進」「各拠点のモノづくり改善推進」となります。 ・設備安全は、怪我できない設備へと変えていく為、パナソニックグループの方針に沿って事業部の安全推進をまとめます ・工場物流自動化推進は、人手工程が多い工場の自動化を事業部の共通技術として開発し、量産ラインへの導入を進めて頂きます。 ・モノづくり推進は、各拠点の設備安全推進、生産稼働率や人生産性の向上にといったモノづくりレベルの高位平準化を牽引します。 ・これらの業務を推進する上では、各拠点の生産技術部隊と密接に連携することが大切です。 ●具体的な仕事内容 ・電子材料事業部における、設備安全、物流自動化推進を含むモノづくり革新を、事業部として国内2拠点、海外6拠点の進捗をまとめる業務です。 ・各拠点の安全推進状況のフォローや現場の対策見届け、そして設備災害の横展開の発信など、事業部安全を牽引します。 ・工場物流の自動化に関しては、共通技術を開発し国内モデルラインへの量産展開を行い技術を確立していきます。 ・モノづくり革新については、拠点毎に設備や構成の異なるラインを対象として、各拠点の取組みをフォローしPDCAを回すことが大切です。 ・また、上記工場物流自動化技術の拠点展開や、モノづくりにおける拠点間の高位平準化を図る為、拠点へ出張し支援をすることもあります。 ・電子材料事業部のモノづくり革新の根幹を実感し、各拠点展開を進める中で、どこでも通用するモノづくり力のスキルアップを図ることも出来ます。 ●この仕事を通じて得られること ・モノづくりの転換期にある電子材料事業部で、その改善が実感出来ます。海外6拠点を有していますので、グローバルに展開する経験とノウハウが沢山見つけられます。 ・日本を代表する企業で、世の中になくてはならない半導体、車そして家電等に使われる電子材料の基盤を支える貴重な経験を積むこともできます。物流自動化や工場のモノづくり革新により、歴史のある工場を最新の工場へ転換させましょう。そして、持続可能な企業への成長へと繋げられるパナソニックの生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・本部署は、他事業所からの転入者が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。 ・事業部には50歳超の社員が多い為、古い文化や風土がありますが、それを一新しよう、若くて推進力がある次世代のリーダーを育てようとする雰囲気があります。 ●キャリアパス ・生産技術職としてのスキルを高めてもらうことを想定しています。 ・設備安全、物流自動化やモノづくり革新を進めるにあたり、電子材料事業部の海外を含む他拠点や他事業部のメンバーとも交流するチャンスがあります。これにより、パナソニックグループ内での人的ネットワークが広がり、自事業部・事業会社のみならず、グループ全社視点でものを考える力も養えます。 ・設備安全やモノづくりの進捗確認、開発した物流自動化技術の海外展開においては、海外工場に出張するチャンスがあります。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称：パナソニック インダストリー株式会社 配属部門：パナソニック インダストリー株式会社　生産技術センター ●グローバル生産企画部のミッション ・電子材料事業部では、海外6拠点及び国内2拠点で、多層基板材料、半導体材料、そして成形材料等の製造・販売をしています。製造現場で大切なのはモノづくり力、製造段階から安全と品質を向上させお客様に貢献するため、グローバルで事業部の生産技術統制及びモノづくり現場の高位平準化を推進します、これが私たちグローバル生産企画部のミッションです。 ●生産革新課のミッション ・事業部全拠点の設備安全、モノづくり革新及びDXを推進し、事業部としてモノづくり現場の高位平準化をすることが生産革新課のミッションです。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、「拠点の設備安全の推進」「工場物流自動化推進」「各拠点のモノづくり改善推進」となります。 ・設備安全は、怪我できない設備へと変えていく為、パナソニックグループの方針に沿って事業部の安全推進をまとめます ・工場物流自動化推進は、人手工程が多い工場の自動化を事業部の共通技術として開発し、量産ラインへの導入を進めて頂きます。 ・モノづくり推進は、各拠点の設備安全推進、生産稼働率や人生産性の向上にといったモノづくりレベルの高位平準化を牽引します。 ・これらの業務を推進する上では、各拠点の生産技術部隊と密接に連携することが大切です。 ・複数の開発テーマについて責任者として進捗を管理いただき、人材育成も含めて担当頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・電子材料事業部における、設備安全、物流自動化推進を含むモノづくり革新を、事業部として国内2拠点、海外6拠点の進捗をまとめる業務です。 ・各拠点の安全推進状況のフォローや現場の対策見届け、そして設備災害の横展開の発信など、事業部安全を牽引します。 ・工場物流の自動化に関しては、共通技術を開発し国内モデルラインへの量産展開を行い技術を確立していきます。 ・モノづくり革新については、拠点毎に設備や構成の異なるラインを対象として、各拠点の取組みをフォローしPDCAを回すことが大切です。 ・上記工場物流自動化技術の拠点展開や、モノづくりにおける拠点間の高位平準化を図る為、拠点へ出張し支援をすることもあります。 ・電子材料事業部のモノづくり革新の根幹を実感し、各拠点展開を進める中で、どこでも通用するモノづくり力のスキルアップを図ることも出来ます。 ●この仕事を通じて得られること ・モノづくりの転換期にある電子材料事業部で、その改善が実感出来ます。海外6拠点を有していますので、グローバルに展開する経験とノウハウが沢山見つけられます。 ・日本を代表する企業で、世の中になくてはならない半導体、車そして家電等に使われる電子材料の基盤を支える貴重な経験を積むこともできます。物流自動化や工場のモノづくり革新により、歴史のある工場を最新の工場へ転換させましょう。そして、持続可能な企業への成長へと繋げられるパナソニックの生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・本部署は、他事業所からの転入者が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。 ・事業部には50歳超の社員が多い為、古い文化や風土がありますが、それを一新しよう、若くて推進力がある次世代のリーダーを育てようとする雰囲気があります。 ●キャリアパス ・生産技術職としてのスキルを高めてもらうことを想定しています。 ・設備安全、物流自動化やモノづくり革新を進めるにあたり、電子材料事業部の海外を含む他拠点や他事業部のメンバーとも交流するチャンスがあります。 これにより、パナソニックグループ内での人的ネットワークが広がり、自事業部・事業会社のみならず、グループ全社視点でものを考える力も養えます。 ・設備安全やモノづくりの進捗確認、開発した物流自動化技術の海外展開においては、海外工場に出張するチャンスがあります。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 島根（松江）工場の施設原動管理・保守・保全、レイアウト変更や生産スペース拡大、エネルギー管理,改善を図り、事業の拡大,増産体制構築,品質生産性向上のために工場をサポートしていく役割です。 ●具体的な仕事内容 ・建屋、原動（電気・エアー・冷却水・ガス・空調等）の管理、保守、保全 ・設備導入に伴うレイアウト変更等の施設,原動の工事対応、拡大スペース,建屋検討 ・省エネ、環境改善の推進 ●この仕事を通じて得られること ・世界の環境車に使われている商品ですので、今後更に環境車市場は成長していきますし、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していくことが実感できます。 ・我々の車載向けフィルムコンデンサはカスタム性が強く、全ての国内、多くの海外自動車メーカーと直接打ち合わせをしながら、より良い製品を作り出しており、量産した時の喜びと達成感を実感できるとともに、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムコンデンサを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。パナソニックの生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ・また、これらの生産活動、拠点全体を支えるべく施設、環境面から省エネ（カーボンニュートラル）や環境(リサイクル、リユース）の活動で工場、地域、行政を巻き込み活動していくことで企業の枠を超えた活動で活躍することができます。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■職種概要 インフラ設備管理と、中期計画管理。および外注工事監理を行います。 ■業務詳細 小山製作所で、建屋インフラ設備の管理全般業務を行っていただきます。 施設管理グループのリーダー役として、社内/外注業者との調整・管理を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・インフラ設備全般の保守管理（建屋、変電所、空調設備他の管理） ・インフラ設備全般の中期設備計画管理（新設/更新計画の立案と実行管理） ・外注工事業者管理と外注工事監理（安全、品質、納期、コスト面） ※入社後は神戸本社で勤務いただき、施設管理課の業務を学んでいただきます。（1年～２年程度） その後は、小山製作所に帰任し業務を行っていただきます。小山製作所帰任後はリーダー業務を担って頂きますが、専門的な業務において不明点が発生した場合、神戸本社との連携を取りやすくするための人間関係構築も神戸本社勤務の意図に含めております。 ■採用背景： 小山製作所人事総務室ではインフラ管理を行う施設管理機能を有しております。今後のCI(カーインフォテインメント)製品の製造体制を維持していくためにも、インフラ管理担当者の強化が必要となっている為、当ポジションで活躍いただける方を募集致します。 ■配属部署： 神戸：コーポレート本部　人事総務部　総務室施設管理課への配属となります。 当課は、20名のメンバーが在籍しております。 小山：企画総務室　人事総務課　施設管理グループへの配属となります。 施設管理グループは、３名のメンバーが在籍しており、帰任後は当課のリーダー業務をお任せ致します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部　原子力事業統括センタ （但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向（原子力生産本部　原子力サービス部　放射線安全管理課）） 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・国内原子力施設各所 【募集背景】 発電過程でCO2を排出することがない原子力発電は、地球温暖化の防止をはじめとする日立グループの環境への取り組みの大きな柱となっています。 この原子力発電所での作業にあたっては、放射線に対する対応は必要不可欠であり、これは当社の「安全と健康をすべてに優先させること」の方針の最も重要な部分となります。 今般、この最重要方針である安全衛生管理の一翼である放射線管理の強化を図るため、放射線管理業務経験者の知識と経験を活用することが必要であることから、今回募集を行います。 【職務概要】 国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。 ・作業に伴う放射線環境測定 ・現地作業員の放射線管理に関する指導、教育 ・作業員の被ばく線量、健康診断（受診の管理等）、教育管理 ・放射線管理、被ばく線量低減に関する計画、評価、改善 ・官庁、電力会社との折衝、報告 出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。 また、事業所（茨城県日立市）での業務も発生します。 【職務詳細】 国内原子力現地における放射線環境測定、現地作業員への指導、教育、作業員の被ばく線量管理、健康診断管理、教育管理、放射線管理、被ばく線量低減に関する全般の計画、評価、改善を行い、作業員の放射線安全を確保します。 また、法令や各種規準に従い官庁、電力会社との折衝、報告を行います。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所は計画～建設工事、運転後の点検保守、廃炉まで一貫して担っているトータルエンジニアリング企業であり、他社にはないスケールの業務の経験や、スキルを磨く事ができます。 脱炭素社会において重要な位置づけである原子力発電所での業務に直接携わることができます。 また業務においては自ら計画の立案や放射線管理面での指導を行うことができます。 キャリアを重ねることで、工事規模によっては1,000名を超える作業員数となる日立グループでの作業において、放射線管理面でのリーダーとして活躍することができ、原子力発電所の運営を安全面から支えることにより社会貢献ができることが魅力であり、やりがいです。 【働く環境】 ・配属組織について 　課で約40名、放射線管理約15名、安全管理約25名おります。 　実際に働いていただくチームは働く原子力現地により変わりますが、放射線管理約5名～20名体制、安全管理約3名～5名となっており、年齢層も幅広いのでご入社後もスムーズにご活躍いただける環境があります。 ・働く環境について 　現在の日立市勤務時の在宅率は約2~3割ですが、導入教育後は国内原子力現地の長期出張となります。 　（日立市勤務時は全現地の取纏め・計画・サポート業務、担当となる現地の次の計画を行っていただきます。） ・長期出張では、帰宅する際の交通費の一部が要件に応じて手当支給される等、安心して業務遂行いただける環境を提供しています。 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 安全に対する強い信念と、安全マネジメントの経験に基づき、グローバル工場への安全衛生施策の展開および安全風土改革をけん引する役割を期待します。 ●具体的な仕事内容 ・事業部の安全衛生活動方針、重点施策の立案 ・事業部傘下のグローバル工場への展開および現場確認による、あるべき姿とのギャップ、安全衛生施策の浸透/進捗状況の見極めおよび指導 ・これら通じた製造責任者、安全衛生担当の育成 ・事業部の安全風土改革策の策定、けん引 ●この仕事を通じて得られること ・経営の根幹である、安全衛生管理に携わることで会社の組織、仕組みが理解でき、社会的な視野の拡大につながるポジションです。 ・パナソニックインダストリーのグローバル約80拠点の、人事総務関係者及び会社幹部との交流も多く、ヒューマンネットワークを構築することが出来ます。 ・仕事に必要な資格取得、スキルアップを積極的に支援します。また、外部有識者との接点もあり、安全衛生に関する幅広い知識を習得することができます。 ●職場の雰囲気 ・職場には、4事業部を担当する安全衛生責任者が集い、キャリア採用入社も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。 ・各拠点へ赴き、「現場現物」での安全確認、安全衛生担当者との打合せや教育、育成が重要なので、国内外への出張もあります。 ●キャリアパス ・RST、日本認証セーフティオフィサ、化学物質管理者などの資格を取得して頂きます。 ・安全衛生業務ににとどまらず、「公募型異動」を活用し自律的なキャリア形成が可能です。様々な職場を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・事業部門・工場の安全衛生担当への異動も可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 主な業務は、パナソニック株式会社奈良拠点における安全衛生業務となります。 当社のガスメータデバイスは、日本国内大手ガス事業者様に採用頂き、ほぼ寡占状態を継続しておりガスインフラの維持と進化に大きな位置を占めています。 また、近年はグローバルでもガス安全や環境取組への対応として当社のデバイスを多く採用して頂いています。 グローバルでガスインフラを担う当社としては、事業継続性の観点を非常に重視しており、品質／安全には特に注力しています。 事業の特性を背景に、「安全なくして事業無し」のマインドにご賛同頂ける方で、ご経験を活かした活動を自発的に推進いただけることを期待します。 ●具体的な仕事内容 ■奈良構内の安全衛生事務局活動 　　・各部門と連携を行いながら、安全衛生委員会の事務局活動を通じ、通達の周知及び徹底と見届けを行う（先任者のOJTに基づき） ■行政への対応 　　・役所や労働基準監督署対応等、法規で定められた必要届け出事項の更新・申請業務の補助（先任者のOJTに基づき） ■業務基準の企画 　　・ISO14001/ISO45001等各種認証の更新を行うため、他部門と連携を取りながら適宜教育を行う（先任者のOJTに基づき） ●この仕事を通じて得られること ・業界の中でもトップシェアであり、将来に渡って社会への役立ちを感じながら仕事をして頂けるです ・現在の事業フェーズは、海外やエネルギー分野の新規顧客を開拓・拡大している状況であり、事業の成長へダイレクトに関与する事ができます ・各種研修も会社負担で受講できるため、自らのスキルアップにも取り組んで頂けます ●職場の雰囲気 ・キャリア採用や社内異動を経験したメンバーも多く、また新卒も入ってきており、多様な人材が集まっている職場です。 ・現場があるため出社がメインとなりますが、会議や連絡はTeamsを使用しており、分析や資料作成等事務業務の際には在宅勤務も可能な環境となっています。 ・ノンコアフレックスタイム制や各種休暇等、ご自身のライフスタイルに応じた働き方もできる仕組みがあり、安心してお仕事ができる職場です。 ●キャリアパス ・上司と1on1でいつでもやりたいことの相談が可能です。 ・スキルアップ研修など社内研修も充実しています。（会社負担での受講も可能） ・職能としては、将来の事業展開とも密接に関係しており、経験を積みながら管理職を目指すことも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・拠点内の建物、土地、電気・空調・圧縮エアー・給排水設備などの施設管理業務。 ・拠点レイアウトの再構築、建築改修などの建築関連業務。 ・各種施設をより有効に活用する企画立案を期待します。 ●具体的な仕事内容 ・事業活動を支援するため、建物、土地、電気・空調・圧縮エアー・給排水設備等の更新・改修や維持管理。 ・上記を実現するために、役所・社内関係者との調整、工事協力会社との連携。 ・一部、公害防止対策・廃棄物管理など、環境関連の業務補助 ●この仕事を通じて得られること ・建築関係を主に施設管理全般をお任せいたします。 ・施設管理技術者として、幅広く、多くのスキルを磨くことが出来ます。 ●職場の雰囲気 ・施設スタッフ、総務スタッフ共にベテラン社員が多く、困りごとがあれば、互いにフォローしあう雰囲気です。（キャリア入社者も数名在籍） ・個人の意見を尊重する風土があり、責任感を持って仕事をすることができます。 ・テレワークも推奨しており、業務都合調整の上、月数日程度の在宅勤務も可能です。 ●キャリアパス ・建築、電気・空調・給排水設備などの施設管理業務の専門家を目指して頂きます。 ・将来的に総務・施設の責任者を目指すことも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 主な担当業務は、工場の環境活動を総括管理する業務になります。 ・環境マネジメントシステムの運用においてリーダーシップを取り総括的運営を図る ・環境業務の第一人者として経営幹部を含む上位者に工場の環境活動に対する提案や助言をする。 ・環境に関わるコンプライアンス違反や環境事故のリスの低減と未然防止を図る ・今まで培ってきたスキル、経験を活かし、工場環境活動全体の完成度を高め底上げを図る ●具体的な仕事内容 ・環境事務局として環境マネジメントシステムの運用 ・ISO14001認証の維持継続に向けた外部審査、内部監査の受審対応及び他拠点に対するクロス監査員としての対応（監査員資格は入社後取得でも可） ・工場の環境実務責任者として環境負荷低減活動の推進や環境法令の順守活動、また行政や上位組織への届出や交渉を含めた環境実務対応 ・工場から排出される環境に関わる排水及び廃棄物等の全般的管理と処分管理 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループでは、現在企業の社会的責任としてGREEN IMPACTをはじめとする環境活動を展開しています。 　環境活動の骨格はパナソニックとして統一した運用で取り組んでおり、兵庫県北部（豊岡市）という立地条件ではありますが、環境に関わる情報や取組みは常に最新の情報や取組みになっており、スキルの向上が図れます。 ・環境専門職として工場全体の環境運営を総括する立場となる為、モノづくりにおける全てのプロセスに関わる事でマルチな知識知見を身に付けることが出来ます。 　また、我々の職場ではマルチスキル化を強く推進しており、複数の強みを持った専門職を目指していただくことができます（研修体系等そのための支援も充実しています） ●キャリアパス ・工場環境業務をご担当いただき、より高いレベルでの業務に携わっていただけます。（専門職としてキャリアを積んでいただくことも可能です。） ・ご希望によっては、一部車載品質業務に関わっていただくことも可能です。（入社後要相談） 事業内容・業種 総合電機メーカー