店舗管理（エリアマネジャー／スーパーバイザー） 正社員 財形貯蓄制度の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 売上高100億円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。 1週間で担当全店を回って頂きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・人員管理（アルバイト面接、シフト調整） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております！ あなたのご経験をもとに、一緒にカプセルトイ業界を盛り上げませんか？ 《組織構成》 基本的に店長（社員）とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ◆「#C-pla」の魅力 ◆ 〈他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？〉 月500種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です◎ 〈見た目も楽しい空間づくり◎〉 店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！ 【働き方】 稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。 【入社後の流れ】 ①10日～2週間：札幌にて研修を行います。 　交通費や宿泊先は同社でご準備いたします。 ②2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、 　安心して業務を覚えていけます。 事業内容・業種 旅行・レジャー

携帯電話ショップにて、接客サービス全般（販売・契約事務・アプリサービス）をお任せします。 店舗に来店されたお客様に対して、携帯電話の販売やお問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 携帯電話は現在必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。 ニーズをヒアリングし、お客様に合った提案を行って頂きます。 販売業務に慣れてきたら、店舗づくりにも携わって頂きます。 よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行をしてください。 ■配属店舗について 原則、住居から近い店舗のいずれかを想定しています。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【仕事内容】 ★トップクラスの環境で活躍 リユース業界内でもトップクラスの実績と70年以上の歴史を持つ同社の買取スタッフ（鑑定士）として、10坪ほどの小さな買取店に勤務いただきます。接客時間は10～30分ほど。担当するのは1日平均5組程度です。 【具体的には】 買取専門店にての鑑定士としてお客様からお品物をお預かりし、買取金額をご案内までをお任せします。接客スタッフにノルマはなく、営業時間の運営はお1人となるためリラックスして働くことができます。 ＜接客の流れは？＞ ▼受付 お品物をお預かりし、査定が終わる時間にまたご来店いただけるようにご案内します。 ▼査定の依頼 別の場所にいる本部の専門鑑定士に査定を依頼。そのために必要な商品写真を撮影して送ります。どこをどの角度で写真に撮るのかは入社後の研修で学べるので、知識がなくても問題ありません。査定時間はお品物1つあたり10分ほどです。 ▼買取金額のご案内 買取金額をお客様に伝えます。本部の専門鑑定士による適正価格をお伝えできるため、成約率は約6～7割。「ぜひお願いします」となれば、代金をお支払いします。 ▼商品情報の入力 買い取ったお品物の情報をシステムのフォーマットに沿って登録。 ※週1～2回、商品を発送するための梱包作業をまとめて行なう日があります。 ※休憩を取れない状況になりません。離席中を立て看板で知らせることができますのでご安心ください 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC） ⇒店舗経営相談員 セブン-イレブンの事業は、オーナー様に独立した経営者として 店舗を経営していただく「フランチャイズビジネス」です。全国のセブンイレブンの加盟店のオーナー様に、さまざまな経営コンサルティングを行う中心的職種です。 【具体的な業務内容】 オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下OFC）として 加盟店オーナー様が経営するコンビニエンスストア7～8店舗に対して、経営全般 のカウンセリング業務を担当いただきます。 OFCは経営者であるオーナー様の目標、夢、ビジョンの実現の為、課題解決に協力し加盟店満足度の向上に努めます。 まさに「オーナー様の人生を支えるライフパートナー」として、オーナー様との信頼関係を築き、日々ご利用いただくお客様に愛されるお店作りの 為の提案・助言を行っていきます。OFCは、一般的なSVのような指導・監督する仕事とは異なり、カウンセラーです。一方的な提案ではなく、オーナー様を理解し、同じ視点を持ち、二人三脚で仕事をすることが大切となります。 ●OFC業務抜粋 商圏分析、競合調査、売上や販売数等データ分析、売場確認、 発注や売場作りアドバイス、個店行為計画の作成、従業員教育サポートetc. なお、隔週で全国約3,000名のOFCが参加するFC会議で商品や販売促進等の最新情報を収集した上で、各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー 様の方針もふまえた個店カウンセリングへと繋げていきます。具体的な業務内容のイメージは以下HPをご確認ください。 https://www.sej.co.jp/recruit/ofc/ ●OFCのやりがい ・自分のアクションが店舗の売上や関わる方のモチベーションに直結している業務となりますので、人の役に立っていることがダイレクトに感じられます。 ・自分の行動結果を経営者と共感できる魅力的な仕事です。 【多様なキャリアへの扉が開かれています】 セブン‐イレブン・ジャパンには様々な部署があります。OFCがメイン職種ですが、OFCとして活躍された方には多様なキャリアへの扉が開かれています。 たとえば、OFCの上長であるDM（ディストリクトマネジャー、約７０～８０店舗の地区責任者）、店舗を街づくりの視点で出店するRFC（リクルート・フィールド・カウンセラー／店舗開発担当者）。 他にも、「商品開発」や「海外事業」に携わってみたいなど、セブン‐イレブン・ジャパンの全ての仕事はお客様、加盟店様に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 OFCとして様々なことを経験し、こんな仕事がしたいと思うものがあれば、ジョブローテーションを目的とした定期人事異動以外に、“立候補制度”というものがあります。 この制度は社員自ら希望する職種に手を挙げる制度で、自らの手で改革しようとするなど意欲のある人財を登用することで、活力ある組織を目指します。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■店長候補（将来のリーダー候補）として、同社が運営する『焼肉きんぐ』『焼肉一番かるび』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』『ゆず庵』等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【具体的には】 ■接客 ■スタッフの採用・育成 ■売上管理 ■販促企画　etc... 【豊富キャリアパス】 年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。また本部社員の７割以上が現場経験者です。 【業界トップクラスの売上高】 既存店売上高は9期連続100%越えを達成しており、大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。 【働く魅力】 外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均３名の社員体制、長期休暇制度（7連休&５連休）取得率97.7％です。ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【職務内容】 今回は、同社オペレーション事業（宿泊・飲食・シェアオフィス）のメンバーを募集します！ コロナ禍で一時宿泊事業の事業規模は縮小したものの、9割方観光客が回復し、現在はまた規模拡大に向けて動き出している最中です。 2023年には新しくシェアオフィス事業もスタートし、オペレーション事業が新たに3分野になりました。 ①宿泊事業 コロナ前は同社メイン事業として、海外進出も始まっていた宿泊事業「Ten to Ten」。 現在は札幌2店舗（Ten to Ten Hostel / Hotel Ten to Ten）とメキシコに1店舗（Ten to Ten puerto vallarta）の3店舗が稼働中。 ②飲食事業 宿泊施設（ホステル）の1階部分に飲食店として ・Vegan Ramen MEI（メキシコ） を運営中。 ビーガンラーメンについては売上が好調で、飲食店のみの形態でメキシコシティに2店舗目をオープン。 ③シェアオフィス事業 2023年スタートの新規事業。札幌駅徒歩10分の中古ビルをフルリノベーションし、「レンタルオフィス×コワーキングスペース」が併設された札幌最大のシェアオフィスをスタート。 2023年冬には他2店舗のシェアオフィスの運営委託を受託予定。 【職務詳細】 ・オペレーション事業の事業管理 （目標管理・売上管理・経費削減等の計画→アクションまで） ・現場シフトの補助、ホスピタリティチェック ・イベントの企画・運営 ・アルバイト採用、育成 ・施設管理 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC） ⇒店舗経営相談員 セブン-イレブンの事業は、オーナー様に独立した経営者として 店舗を経営していただく「フランチャイズビジネス」です。全国のセブンイレブンの加盟店のオーナー様に、さまざまな経営コンサルティングを行う中心的職種です。 【具体的な業務内容】 オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下OFC）として 加盟店オーナー様が経営するコンビニエンスストア7～8店舗に対して、経営全般 のカウンセリング業務を担当いただきます。 OFCは経営者であるオーナー様の目標、夢、ビジョンの実現の為、課題解決に協力し加盟店満足度の向上に努めます。 まさに「オーナー様の人生を支えるライフパートナー」として、オーナー様との信頼関係を築き、日々ご利用いただくお客様に愛されるお店作りの 為の提案・助言を行っていきます。OFCは、一般的なSVのような指導・監督する仕事とは異なり、カウンセラーです。一方的な提案ではなく、オーナー様を理解し、同じ視点を持ち、二人三脚で仕事をすることが大切となります。 ●OFC業務抜粋 商圏分析、競合調査、売上や販売数等データ分析、売場確認、 発注や売場作りアドバイス、個店行為計画の作成、従業員教育サポートetc. なお、隔週で全国約3,000名のOFCが参加するFC会議で商品や販売促進等の最新情報を収集した上で、各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー 様の方針もふまえた個店カウンセリングへと繋げていきます。具体的な業務内容のイメージは以下HPをご確認ください。 https://www.sej.co.jp/recruit/ofc/ ●OFCのやりがい ・自分のアクションが店舗の売上や関わる方のモチベーションに直結している業務となりますので、人の役に立っていることがダイレクトに感じられます。 ・自分の行動結果を経営者と共感できる魅力的な仕事です。 【多様なキャリアへの扉が開かれています】 セブン‐イレブン・ジャパンには様々な部署があります。OFCがメイン職種ですが、OFCとして活躍された方には多様なキャリアへの扉が開かれています。 たとえば、OFCの上長であるDM（ディストリクトマネジャー、約７０～８０店舗の地区責任者）、店舗を街づくりの視点で出店するRFC（リクルート・フィールド・カウンセラー／店舗開発担当者）。 他にも、「商品開発」や「海外事業」に携わってみたいなど、セブン‐イレブン・ジャパンの全ての仕事はお客様、加盟店様に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 OFCとして様々なことを経験し、こんな仕事がしたいと思うものがあれば、ジョブローテーションを目的とした定期人事異動以外に、“立候補制度”というものがあります。 この制度は社員自ら希望する職種に手を挙げる制度で、自らの手で改革しようとするなど意欲のある人財を登用することで、活力ある組織を目指します。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

株式会社丸亀製麺が運営する「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長として担当します。 ■具体的には 入社後、4か月の研修を経て店長に！ その後、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成 品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。★入社後の研修を始め、着実にキャリアアップするための体制があります。 ＜丸亀製麺の魅力★＞ ■店舗数が増えても「こだわり」を忘れない。 丸亀製麺は、ただチェーン店を増やしたいのではありません。 店舗ごとの「こだわり」を感じて頂き、人でしか提供できない「ぬくもり」を思い出させてくれるそんな場所を増やしていきたいと考えています。 あなたの”お客様を想うアイデア”を活かして一緒に愛される店舗を作っていきましょう！ ■評価の8割がお客様満足！ 丸亀製麺は、売上よりも”お客様に喜んで頂くこと”を第一に考えています。 そのため、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】 お客様を想う行動が、評価される環境でお客様に本気で向き合える環境があります！ ■丸亀製麺の店長は、他とは違います！ 店長はとにかく忙しそう、残業が多くてプライベートの時間が確保できない などのイメージが強いと思いますが「丸亀製麺」は違います！ 「丸亀製麺」では、店長本来の業務に集中できる環境があります。 報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、 ただホールキッチン業務をこなすのではなく「あなたにしかできない店舗づくり」に向き合えるように体制を整えています。 ▼2日間／東京で集合研修 まずは企業理解を深めて頂くために、座学にて経営理念や社内規定を学んで頂きます。 ▼2ヶ月間／横浜・神戸の研修センターにて基礎研修 すぐに店舗デビュー！ではなく安心してしっかりと基本を身に着けて頂きます。 ▼2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗での実地研修 店舗にて2か月研修後実際の営業を通じて更なるスキルUPを感じられます！その後店長業務を経験した先には、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指すことができます！ ▼ 【キャリアアップに根拠があります】 2028年3月までに国内1100店舗を目指している同社。 マネージャーやチーフマネージャー、営業部長など、今後も成長していく同社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります。 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、2年目でマネージャーになった人、3年目でチーフマネージャーに抜擢された人もいます。 社内公募に挑戦し、教育研修、商品開発、海外部門など他部門で活躍している先輩もいます。 【社員の成長を応援する取り組み】 《各種研修制度》 入社時研修の他にも、各エリアで初任店長研修向けの勉強会や エリアごとの店長研修などを開催。 それぞれのステップに応じてフォローしていく体制が整っています。 《なりたい自分を目指せる制度》 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出しキャリア面談などを実施。 目指したい方向を見定めながら、その人に合ったキャリアアップを目指します。 社内公募に応募し、自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

キャスターの組立ライン管理をお任せします。 手を動かすだけでなく、既存パート社員への指示出しや製造工程の段取り替えが中心です。 将来的には組立ラインの管理職（リーダー）を担っていただくことを期待します。 【業務詳細】 具体的には、作業者（パート社員）へのマネジメント、指示・教育、設備のセッティング。 1日のスケジュールは朝礼（売上共有や生産計画の進捗状況確認）から始まり、パート社員のシフト調整、設備のセッティング、ライン管理、製造指示書作成、翌日の計画策定という流れです。 基本的に定時通りに仕事は終え、19：30頃までには退社できるため、ワークライフバランスを保ちながら働いていただける環境です。 【業務環境】 同社は、約8000種類のキャスターを生産しており、そのうち約7割がカスタムメイド製品です。 日々生産する種類も様々あるため、現場をスムーズに回していくことがポイントとなります。 そのためにも現場社員やパートさんと密にコミュニケーションを取り、協力しながらみんなで目標に向かって取り組んでいます。 【裁量を持って活躍可能】 意欲ある方に積極的に権限を委譲し、大きな裁量を持って仕事ができます。 実際に、36歳の人事責任者、38歳の100名規模工場の責任者（工場長）を任されている社員もいます。 とは言え、いきなり大きな仕事を任されると戸惑いもあるかと思いますので、一人ひとりの成長度合いを確認しながら、成長に合わせて少しの背伸びをした仕事にチャレンジをしていただいています。 【研修】 ●新入社員研修 ●フォローアップ研修 ●リーダー研修 ●幹部研修 ●フィロソフィ研修 【社内検定等の制度】 ●全社員対象／受験費会社負担（QC検定3級、日商簿記3級） ●一部社員対象／受験費会社負担（フォークリフト免許、衛生管理者等） 【人事制度】 ●人事評価制度 　(部門や階層に応じた人事評価基準があり、評価基準や昇格基準をオープンにしているので透明性・公平性が高いです) ●介護休業制度 ●育児休業制度（子供が1歳~1歳6ヶ月になるまで） ●時短勤務制度

個人事業主様や小規模の法人、大手企業の分室など幅広いニーズに合わせて、快適なビジネス環境を提供する「シェアオフィス」。レセプションサービスから来客対応ができるラウンジ、商談や打合せ用ミーティングスペースなどが揃い、ご入居いただいたその日からお仕事をはじめられる環境です。あなたには、そのシェアオフィスをご利用いただく会員様を増やす為、オフィスの運営や、営業・イベント企画等をお任せします 【仕事内容】 会員制シェアオフィスのクライアントフォローをメインとした店舗運営業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆既存顧客の契約更新フォロー・新規顧客への反響営業 ・顧客アプローチ（既存会員様の事業と状況把握、契約管理・更新提案など） ・営業関連業務（新規入会獲得施策の立案、新規問合せへのアプローチ、店舗内覧対応、契約締結など） →店舗ごとに予算が設定されており、個人ではなくチームで予算達成に向けて企画・フォローをしていただきます。※反響営業がメインです。 ◆シェアオフィスの店舗運営 会員制施設の運営、管理全般をお任せします。 ・ 施設運営（店舗運営、受付業務、備品管理など） ・ 人財マネジメント（店舗スタッフの育成など） ・ サービス企画（会員様向けサービス品質の向上、新サービス検討、店舗内イベント企画など） ＊店舗でのキャリアパスは＜スタッフ→フロントマネージャー→店舗責任者→統括店長＞となりますが、総合職としての採用なので、適性・志向により総務・人事・経理・ITなどの本社部門へ異動の可能性もございます。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社