店舗開発・FC開発 残業少ないの求人情報・お仕事一覧

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同社物流拠点における物流管理業務全般を担当します。 入社後2日間の本社研修の後、現場で2～3か月程度、先輩につきOJTで物流管理に関わる知識スキルを習得していただきます。 【具体的には】 ●在庫管理（需要予測に基づいた最適な発注管理） お客様の需要に応じるだけではなく、納品数の予測もしていただきながらお客様の在庫をゼロにすることなく発注を行うことが物流管理職に求められることとなります。 営業とも積極的にコミュニケーションをとることで情報収集を行ったり、過去の出荷データや季節や今後の売れ行きなどを分析して在庫の適正値を考えていただきます。 ●業務効率の改善（ロケーション管理、生産性向上のための各種業務改善） ●物流委託先との折衝業務や社内営業担当からの情報共有 ※3,000～4,000アイテムの在庫を管理します。 ※安定供給とローコスト物流の両立のためPDCAを回し改善を行います。 ●庫内管理 倉庫内で梱包作業をしていただいているパートの方のシフト管理や怪我無く働いてもらうための環境を整えていただきます。 ●配送管理 無駄なく、効率よく配送ができるように配送ルートを考えたり、配送トラックの手配も行い時間通りに配送が行き届くように管理していただきます。 【1日の仕事の流れ例】 ▼8時15分「出社」 ▼8時30分「朝礼・環境整備」 ▼9時以降「発注・在庫管理など」 ▼12時以降「お昼休憩」 ▼13時以降「改善点のヒヤリングや在庫管理のデータ分析」 ▼15時以降「物流会社との打ち合わせ」 ▼17時以降「当日の出荷確認・営業へ報告・打ち合わせなど」 ▼18時30分「退勤」 【職場の雰囲気・社風】 同社は役職・社歴・年齢に関係なく意見を交換するフレンドリーな社風です。 事実、離職率は4%で和気藹々と働くことのできる風土が根付いています。 【同社の強み】 WMSを中心にIT化の推進や物流機器導入、また物流ABCにより正確なコスト分析を行うことで課題点を発見して改善へ繋げてローコスト物流体制を構築し、顧客のニーズに正確・迅速に応えるとともに、食品インフラを維持し日本の食生活を支える安定供給体制を構築しています。会社の成長戦略の柱の一つが高品質物流網構築であり、その根幹である物流管理職の採用と育成が急務となっています。

“経理として、今よりももっと高いところへ” ●その理想は、スピード感のある事業展開を行っている同社で叶います。 今後はさらに新規事業設立やM＆Aなどを計画。会社として新たなフェーズに突入する今、事業を根幹で支える経営管理部を強化するために、経理を増員することになりました。 ●会社が変化していく過程では、経理に寄せられるミッションは増え、これまで以上に期待も大きくなっていくことでしょう。 だからこそやりがいは格別であり、当社で働くことを“面白そう”と感じていただける方を採用したいと考えています。 会社としても求めるだけでなく豊富な成長機会をご用意して、ステップアップできるように明確なキャリアビジョンを指し示す方針です。 ●経験にもよりますが入社後はまず、仕訳業務といったルーティンワークから取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■日次業務（振込申請対応・弥生会計を用いて日次仕訳の入力） ■月次業務（同社基幹システムと会計データの突合・エクセルを用いて未払計上） ■出納業務（ネットバンキングを使用しての支払処理・小口精算・請求書処理・預金管理） ■債権債務管理（売掛金や買掛金） ■各店舗の日報のチェック ※同社経理部では請求書の発行・発送業務はございません。 ●入社1年以内に、「エコリング大学」という新入社員研修を行います。 新卒も中途もあわせ同期という新しい横のつながりが生まれます。

＼関東1都5県にホームセンター、オートウェイ、サイクルワールドを展開中！／新規店舗の開発業務をお任せします。 群馬エリアの出店計画に基づく店舗開発（年1〜2店舗） 対象地域のリサーチや物件情報の収集、市場調査などのマーケティング 新規出店候補地のピックアップ 経営層との新規出店戦略の検討や推進 外勤メインで新規店舗の開発をお任せ。出社は週1〜2回ほどになります。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　関口 忠弘 事業内容 ホームセンター「セキチュー」 カー用品専門店「オートウェイ」 自転車専門店「サイクルワールド」 本社所在地 群馬県高崎市倉賀野町4531-1

＼関東1都5県にホームセンター、オートウェイ、サイクルワールドを展開中！／新規店舗のテナントリーシング業務をお任せします。 不動産会社やテナントビルとの各種契約業務 経営層との新規出店戦略の検討や推進　など 外勤メインで既存のテナントリーシングをお任せ。本社に出社いただくのは、週2回程度です。ステークホルダーは不動産会社や土地の所有者などさまざま。商談を上手くまとめたり、契約を更新したりするやりがいがあります！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　関口 忠弘 事業内容 ホームセンター「セキチュー」 カー用品専門店「オートウェイ」 自転車専門店「サイクルワールド」 本社所在地 群馬県高崎市倉賀野町4531-1

【北部九州エリアに64店舗展開】ホームセンター『グッデイ』の店舗開発です。地主さんとの折衝を中心に、新店舗出店に向けた各種調整もお任せします。 ホームセンター『グッデイ』の店舗開発をお任せします。 主に出店先の地主さんとコミュニケーションを取り、 信頼関係の構築から交渉まで対応します。 ☆日帰り出張が週1〜2回あり。 ☆20〜50代のメンバー（計5名）が在籍中。 【既存顧客】※8割 ■地主さんとの関係構築及び企画提案〜契約交渉 ■お問い合わせ対応 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　柳瀬 隆志 事業内容 ■子会社の経営企画・管理ならびにこれに関する事業 ■不動産事業 本社所在地 福岡県福岡市博多区中洲中島町2番3号　福岡フジランドビル10階

◎業界No.1ホテルチェーンとなるべく、3年後に100店舗、将来的に300店舗の出店を目指しており、それに伴う出店・店舗開発に関わる業務をお任せ。 出店候補地の選定や情報収集、各種出店形態の検討、不動産取得、出店に関する各種申請・調整等に関わって頂きます。 【主な業務】 ・物件情報収集（不動産など） ⇒物件調査 ⇒地主様面談、交渉 ⇒社内会議プレゼン⇒賃貸借契約 現在は社長がほぼ一人で出店候補地の選定や情報収集を行っていますが、入社後は社長と共に関わっていただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　穴見 賢一 事業内容 ■宿泊部門 HOTEL AZ（87店舗） ■飲食部門 └館内飲食事業 AZ cafe Shidaka（51店舗） バイキングレストラン志高（16店舗） ファミリーレストランジョイフル（9店舗） しゃぶしゃぶ温野菜（7店舗）　 居酒家かまどか（6店舗） 居酒屋長参（4店舗）　 └館外飲食事業 お祭り一番館（4店舗） ファミリーレストランジョイフル（1店舗） 本社所在地 大分県大分市西鶴崎1-7-17

中古車の展示販売店で幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ●車の販売（来店されたお客様への接客） ●そのほか、下記業務もお任せします。 　各種書類作成・手続き対応、整備の依頼、店内レイアウトイベント企画　など 【入社後の流れ】 車のパーツ、事故車の定義、査定方法、書類手続きや社内システムについて、3か月かけてじっくり学んでいただきます。 いきなりお客様を接するのではなく、自信を持って「デビューの日」を迎えられるよう、サポートします。 自分たちで“お店作り”をしているという、大きなやりがいを感じられる環境です。 【長く働ける環境】 平均勤続年数は12年。 社員への思いやりが何よりの理由だと自負しています。

中古車の査定・買取～次に購入する車の提案まで、幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ●中古車の査定・買取（買取金額の算出など） ●オークションへの出品準備（出品登録作業、書類などの手続き） ●車の販売（来店されたお客様への接客） ●そのほか、下記業務もお任せします。 　各種書類作成・手続き対応、整備の依頼、店内レイアウトイベント企画　など 【入社後の流れ】 車のパーツ、事故車の定義、査定方法、書類手続きや社内システムについて、3か月かけてじっくり学んでいただきます。 オークション会場に出向いて現場の雰囲気を感じるなど、充分な準備期間を用意しています。 いきなりお客様を接するのではなく、自信を持って「デビューの日」を迎えられるよう、サポートします。 自分たちで“お店作り”をしているという、大きなやりがいを感じられる環境です。 【長く働ける環境】 平均勤続年数は12年。 社員への思いやりが何よりの理由だと自負しています。

【仕事内容】 ■お任せするのは、「新しい人事部」を作っていく仕事。 【人材採用・企画】 ■採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。 関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。 ●書類選考及び面接日程調整 ●面接対応 ●スカウト ●求人管理、掲載対応 ●採用施策の立案及びコンテンツの企画 ●競合調査から既存施策の改善 ●人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結 【労務管理・分析】 ■人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し、福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。 ●給与処理業務 ●給与処理フローの改善 ●業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ●年末調整、住民税処理 ●各種人事課題への対応（法改正対応等） ●期間雇用者の契約管理事務 等 ●データの入力、管理、分析 ●人事施策の発案、導入

【 店舗フォーマットの種類が豊富で開発業務が進めやすい 】◎店舗開発計画の策定・推進　◎出店に基づく物件情報の収集及びリサーチ　◎契約全般 店舗開発計画の策定・推進 物件情報の収集及びリサーチ 各関係者との打ち合わせ・調整 出店における予算管理・交渉・契約業務 資料作成や行政手続き　など 取り組みやすいPOINT――物件情報が活かしやすい 大型店[メガセンター] 主力フォーマット[スーパーセンター] 小型フォーマット[smart] 次世代型スマートストア［TRIAL GO］ という4つのストアフォーマットを展開しています。 大型店だけでなく、小型店やビルイン店もあるためコンビニFC店など小規模店の店舗開発を担当されていた人もノウハウや情報を発揮しやすい環境です。 従来のストアフォーマット新店500店舗に加えて、次世代型スマートストア［TRIAL GO］を3,000店舗出店することを今後の目標に掲げています。 成長企業は仕事のスケールもやりがいも、一味違う！ 全国各地で出店しているTRIAL。1店舗をOPENするまでに1〜2年で10億円程の予算を動かしていく想定のため、ダイナミックな仕事が実現できる！8000坪ほどの土地を仕入れ、空いたスペースをどう活用するか？など、担当者であるあなたに裁量があるため、活用方法や戦略を自ら練り、繁盛店に仕立てていくやりがいが味わえます。 私たちには、あなたが必要なんです 会社の戦略を実現するため専門チームを立ち上げ、内製化にシフトしはじめたのはここ数年のこと。店舗開発部もまた新しい部署のため、仕組みも組織もこれから創り上げていく段階にあります。あなたの経験、手法、情報、知見とTRIALを掛け合わせたら、もっと面白くなるはずです。 応募方法 マイナビ転職の応募フォームをご利用下さい。 ※ご応募についての秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ご質問はrecruit@trial-net.co.jpまでお知らせください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　石橋亮太 事業内容 スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営 食品・生鮮食品・家庭用品・医療品・家電製品などの販売 店舗業態として 【大型店】 メガセンタートライアル 【中型店】 スーパーセンタートライアル 【小型店】 トライアルスマート TRIAL GO 　など コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 本社所在地 福岡県福岡市東区多の津1-12-2　トライアルビル