施設長・事務長 ブランクOKの求人情報・お仕事一覧

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『ゴールドエイジロイヤル　一宮』での館長補助役として現場の取りまとめを行う業務です。 サービスクオリティ・稼働率や利益の向上・人材育成を目的とした施策の企画・実施、 スタッフの勤怠管理、事務手続きの問合せ対応等をお任せします。

”ナーシングホームだざいふ”にて、看護師・介護士・管理者など全てのスタッフが円滑に勤務し、ご入居者様が快適に生活できる施設運営業務全般をご担当いただきます。入浴や排泄介助など、介護業務の想定はございません。 ■具体的な業務内容 【施設運営業務】 ・施設管理者として売上経費営業利益の分析、本部との施設運営に関わる会議 ・看護管理者、介護管理者をはじめスタッフとの連携、報告、連絡、相談等 （情報共有、意見のすり合わせ、問題解決、トラブル回避、目標設定、今後の予定調整） ・スタッフの採用面接、育成、研修、指導 【入居者対応業務】 ・居宅介護支援事業所等へ訪問 ・地域連携担当者、ＭＳＷ・ソーシャルワーカー・ケアマネージャー等への関係構築 ・上記に伴う電話対応、来客対応、施設見学対応、入居面談訪問等 ・入居者様の状況把握、家族対応、面会対応等 【施設管理業務】 ・災害対策、避難訓練、消防訓練の計画や実施 ・館内共有部から施設居室内、社用車など幅広く管理、欠品申請等 ・各設備保守点検(エレベーターや自動ドア、電気等)の管理業務 ■選考前の施設見学も随時受付中 「まずは施設を見てから決めたい」「気になることがあるから選考前に色々聞きたい」等々、、些細な事でも構いません。 選考前の施設見学も歓迎しておりますのでお気軽にお問合せ下さい。 入社時期に関してのご相談等も随時受付中です。 ご不明点・ご質問などもお気軽にお問合せ下さい。 ＃＃　弊社ホームページ　＃＃ https://nursing-home.co.jp/

”ナーシングホームみなみしのざき”にて看護師・介護職・管理者など全てのスタッフが円滑に勤務し、ご入居者様が快適に生活できるよう、施設長のもと施設運営業務全般をご担当いただきます。入浴や排泄介助など、介護業務の想定はございません。 具体的な業務内容 【施設運営業務補佐】 ・施設管理者として売上経費営業利益の分析、本部との施設運営に関わる会議 ・看護管理者、介護管理者をはじめスタッフとの連携、報告、連絡、相談等（情報共有、意見のすり合わせ、問題解決、トラブル回避、目標設定、今後の予定調整） ・スタッフの採用面接、育成、研修、指導 【入居者対応業務補佐】 ・居宅介護支援事業所等へ訪問 ・地域連携担当者、メディカルソーシャルワーカー・ソーシャルワーカー・ケアマネージャー等への関係構築 ・上記に伴う電話対応、来客対応、施設見学対応、入居面談訪問等 ・入居者様の状況把握、家族対応、面会対応等 ・入居契約補佐業務 ・業務システム（Garoon、Kinton、カナミック）へのデータ登録 ・入居者ご利用品の搬入管理 ・施設イベント（例えば理美容）の企画・実施 【施設管理業務補佐】 ・災害対策、避難訓練、消防訓練の計画や実施 ・館内共有部から施設居室内、社用車など幅広く管理、欠品申請等 ・各設備保守点検(エレベーターや自動ドア、電気等)の管理業務 ＊ナーシングホームは、重度要介護者・医療ケア対応型の住宅型有料老人ホームです。看護スタッフを手厚く配置しています。

施設長(園長)業務全般を担当して頂きます。 ■定員:60名程度 ■対象年齢:0歳児～5歳児 ■開所日:月曜日～土曜日 ■開所時間:7:30～19:30 事業内容・業種

児童発達支援・放課後等デイサービス「ひかりぎ」の事業運営！◎現管理者がフォローアップします！ ■施設運営・管理業務 施設の売上管理や、職員の採用・教育・勤怠管理といったマネジメント業務から、事業計画の作成など施設全体の運営・管理業務を行ないます。また利用者へのプログラムの企画・実践、保護者の対応もございます。 ■事業運営 新規事業の企画、立ち上げ等施設運営以外の仕事もございます。 応募方法 「この求人に応募する」ボタンを押してご応募下さい。 人柄を重視した採用方針です。できるだけ多くの方とお会いしますので、お気軽にご応募下さい。 会社情報 代表者 尾崎 卓治 事業内容 ■ 児童発達支援・放課後等デイサービス ひかりぎの運営 ■ 医療・介護・福祉事業運営コンサルティング 本社所在地 〒351-0011 埼玉県朝霞市本町2-4-25 T BLD朝霞3F

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。 ヒューマンライフケア株式会社は、東証（東京証券取引所）スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。

施設長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設長の補佐やフォロー対応　 など ヒューマンライフケア株式会社は、東証（東京証券取引所）スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。 ヒューマンライフケア株式会社は、東証（東京証券取引所）スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。

施設長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設長の補佐やフォロー対応　 など ヒューマンライフケア株式会社は、東証（東京証券取引所）スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。

施設長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設長の補佐やフォロー対応　 など ヒューマンライフケア株式会社は、東証（東京証券取引所）スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。