管理・事務 ブランクOK 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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■業務内容： ①採用業務 　ご入社後は新卒採用から業務を始めて頂き、経験に応じて中途採用も徐々にお任せします。 ②研修企画・運営 　新入社員研修や階層別研修、テーマ別研修など企画運営をお任せします。 現在は人事担当3名が採用業務・労務管理・給与計算等それぞれ担当業務を持ち運営しておりますが、 将来的には人事担当内で業務を標準化し運営出来るようにしていきたいと考えています。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 ■当社の経理部門として、経理、財務、 税務等の業務全般をお任せ致します。具体的には、子会社の管理会計、決算とりまとめ・分析・指導・内部統制、J-SOXに関する業務、会計監査、税務調査対応等・適時開示規則に基づく会社情報開示および経理関係の諸官庁への届出、報告に関する業務等をお任せ致します。 ■当社は累計販売台数トップクラスの家庭用蓄電システム「パワーオアシス」や、世界に先駆けて商品化したV2Hシステム「EVパワーステーション」、災害時に電気を供給できる外部給電器「パワー・ムーバー」、EV・PHV用急速充電器、公共・産業用蓄電システムなど、独自の新製品開発で環境社会・明るい未来の実現に貢献しています。 【配属先情報】 京都本社　経理部 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 各部門で発生する事務業務を担当いただきます。 (総務部、人事部、経理部、情報システム部) 選考を通じてご経験/スキルをお伺いし配属部門を決定致します。 ※業務内容によって複数部門の事務業務を担当頂く可能性もございます。 【総務部】 ・各種補充、応接室清掃、ファイリング、表の更新等 【人事部】(採用・教育・労務) ・サーバーのフォルダ整理、資料準備、受講管理、説明会等の準備、データの入力等 【経理部】 ・支払い依頼書作成、各種申請書類チェック、月次決算資料作成、決算業務補助等 【情報システム部】 ・サポートデスク業務、予算管理、操作ログ監視、システム開発/保守/ツール開発等 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈商品および社内ITシステムのサイバーセキュリティ確保の推進[本74正]〉 ●お客様に提供する商品や社内ITシステムのサイバーセキュリティを確保するための推進活動を行います。 主に下記の業務を担当していただきます。 ①アズビル商品および社内ITシステムのリリース前のサイバーセキュリティ審査。 ②セキュリティ教育の企画、コンテンツ制作、講師。 ③セキュリティ関連方針・規程・ルールの策定。 　・商品開発などにおけるセキュリティ確保 　・社内情報セキュリティに関するセキュリティ確保 ④CSIRTメンバーとしての業務 　azbilグループ内で発生したセキュリティインシデントへの対応 ⑤PSIRTメンバーとしての業務 　アズビル商品の脆弱性発見時の対応 ・在宅勤務制度あり 　（週2日以出社。制度利用は業務により判断）　 【魅力・特徴】 ■健康経営優良法人に4年連続認定。 ■3年以内ので退職率は4％前後で高い定着率を誇り、勤続年数平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ■平均年収：約780万円（2023年3月時点） 2015年12月で創業から110年を迎えたアズビルは、「計測」と「制御」 ＝オートメーションを柱として3つの事業を展開しています。 ひとつはオフィスや建物を中心とした「ビルディングオートメーション事業」 もう一つは工場やプラント、生産の現場を中心とした「アドバンスオートメーション事業」、最後は人々の生活に密着した領域の「ライフオートメーション事業」です。 アズビルはこれらの領域でさらなる成長をめざし、IoTやビッグデータ、AIといった 技術革新への対応と長年にわたり現場で蓄積されたノウハウや アズビルならではのサービスを組み合わせ、 国内のみならず、海外市場へも積極的に事業展開しています。 都市、産業、暮らしに貢献するアズビルには、現在、50,000点を超える製品があります。これは、私たちがお客さまのニーズに合わせて、常に新製品の開発や既存製品の改良を進めてきた結果です。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■同社の管理、総務、労務、人事に関わる業務全般を管理職として主体的に運営する仕事をお任せします。 【具体的には】 ・人事処遇制度構築、就業規則の見直し ・従業員の労務管理、労務相談対応 ・組合対応 ・労働関連法の改正に対応する会社規程等の見直し・新卒/中途採用（新たな採用手段の検討と実施）・研修計画の策定、実行、人材開発 ・管理部門の部下マネジメント、指導・BCP策定、運用、リスク管理 ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備 ・海外子会社の運営サポート ・法務、コンプライアンス 、内部統制 事業内容・業種 機械部品

●具体的な仕事内容 ・オフィス・車両管理、総務庶務 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な職場です。 ・出社・リモートワークを業務遂行状況に応じて、上司、チーム内で相談・調整し設定するスタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 経理部門にて以下の職務を行っていただきます。 ①原価管理業務(価格差・能率差管理、原価登録、標準原価、見積原価、実績原価計算　等) ②決算業務 ③販売管理業務　など 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 直轄人事部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 お客さまに新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。 デジタルシステム＆サービスセクターでは「人財の獲得と育成」を成長戦略の１つの大きな柱として様々な取組みを行っています。伸長著しいこの分野で成長を続けるために、経営の視点から人財に関する課題に取り組むHRビジネスパートナーを求めています。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門(事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門の幹部（CXO）と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後、他事業部のHRBPやCOEへキャリアにつなげやすくなります。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署は総勢13名のチームです。HRBPや関連するCOE部門のメンバーと一緒に業務を遂行しています。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 調達センター　調達企画部 調達企画課 ●担当業務と役割 ●ご担当頂く業務 　・カーナビゲーション、車載システム製品をはじめとした車載機器の調達企画業務 　　サプライヤー様とのパートナーシップ強化や社内技術部門との調達戦略立案 　　調達KPI(材料費計画達成、在庫金額削減)の管理と進捗リーディング 　　調達におけるITインフラなど改修による職能内効率化や他職能との連携強化 ●期待する役割 　・これまでの経験にて培ったスキルを発揮し、オートモーティブ事業における調達基盤を強化されることを期待します。 ●具体的な仕事内容 ●サプライヤー様とのパートナーシップ強化 　　・サプライヤー様を数十社招待するサプライヤーズミーティング、TOP交流会、社内設計部門とのサプライヤー様をつなげる技術交流会などの企画、運営、それに伴う資料作成 ●KPI(材料費計画達成、在庫金額削減)の事業計画策定と目標必達リード 　　・事業計画策定に伴う関係部門との事業計画策定とソーシング部門との協業によるKPI必達推進 ●IT/業務改革推進 　　・今後の車載事業を支える調達のIT基盤構築のため、新システム導入推進や既存システムの代替案戦略立案と導入支援 　　・SCM改革やソーシング戦略などの業務改革のリーディング ●企画業務全般 　　・調達職能内の各種会議などの企画運営、資料作成(方針発表会、決算検討会、各部門KPI確認会議など) ●この仕事を通じて得られること ・世界中のサプライヤー様とパートナーシップ強化やSCM改革を通じ、100年に一度の自動車事業変革期における新たな調達基盤の構築に携わることができ、達成感が得られます。 ・課題解決にあたり、自らシステム検討を行うことで、デジタルトランスフォーメーションにも繋がる、仕組み構築が可能です。 ・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得できます。 ●職場の雰囲気 ・様々な職能の方とコミュニケーションがあり、活発な議論ができる雰囲気であり、何でも話し合える環境が整っています。 ・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。 ・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。 　（　基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど） ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 　（調達企画内の他部署や購買部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向　等） 　　また社内公募制度　等も有り、チャレンジする人材を常に応援します 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 セキュリティカメラ製品に使用する電気電子部品、半導体の調達戦略の立案と遂行を担当します。 ■ディマンド変化に対応し、安定供給のため、蘇州工場を含めた在庫適正化の仕組みづくりと推進 ■サプライヤーの集約と部品の標準化の推進 【具体的には】 ■電気電子部品、半導体のグローバル調達戦略の立案と遂行 ■電気電子部品、半導体の安定調達を実現するための調達戦略の遂行 ■当社事業に見合う、電気電子部品、半導体の取引先及びデバイス選定を行い、 　最安購入の推進と購入価格上昇抑制を行う ご経験等を考慮の上、電気電子部品または半導体の担当として、いずれかを決定します。 事業内容・業種 総合電機メーカー