管理・事務 住宅手当 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 金融系総合情報システムのインシデント管理に関する業務をご担当いただきます。 【企業魅力】 ■NTTデータグループの中で唯一、運用管理に特化しています。 ■資格取得支援制度も充実しており、資格取得時には祝い金・受験料を支給いたします。 ■専門資格取得のためにグループ内外の研修や試験を会社負担で受けることができます。社員は「将来なりたい自分」をシュミレーションし、必要な経験、知識、知識、スキルを得る研修の受講が可能です。 【ワークライフバランス】 ■「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）ホワイト500」認定 ■定着率96%／残業時間は月平均20時間／有給休暇取得率83％(2021年度実績)／産休・育休の充実／産休後の職場復帰率100％ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、事業部門のビジネスパートナーとして各種人事施策の検討、設計、構築、運用を強化していく必要があります。そのため、人事部門の中核を担っていただける方の採用を行ないます。 経営幹部と密接に仕事を進めていくため、求められるものは大きい一方で、多くのチャレンジ機会を成長の場を得られる環境です。ジョブ型の雇用や女性活躍の促進、ダイバーシティ＆インクルージョンなどにも積極的に取り組んでいます。 人事領域で更なる経験を積み、成長を考えている方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。 【具体的には】 ・人事制度(評価、報酬、等級)の設計、構築、運用 ・経営戦略に基づいた組織編制、人員配置の方針策定、部門との調整 ・定年後再雇用者の活用計画策定、報酬・評価制度の構築、設計、運用 ・各種人財ローテーション計画の策定やリテンション施策の検討 ・人的資本経営に向けた情報一元化の推進　など 【配属部門について】 人事創夢本部 HR戦略部 人事グループへの配属となります。現在7名の社員が所属しています。人事制度の設計構築運用業務を中心に人事業務全般を担っている組織です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

①医薬品情報データベースの管理・加工・出荷 薬剤師チームにより日々更新されたデータを、社内ツールを使って集積・加工し、顧客である医療系ベンダーに提供する業務です。出荷方法は基本的にはインターネット経由ですが、一部DVDメディアによる提供があるため、メディアへのライティングや顧客あて送付業務もあります。 また、基本的にはあらかじめ決められた月次や週次等の出荷スケジュールにもとづいて作業を行いますが、国や厚生労働省等の関係機関からの発表によって突発的な作業が発生する場合もあるため、状況に応じて臨機応変な対応が必要となることがあります。 残業については、普段はほぼありませんが、出荷スケジュールにもとづき1ヶ月に2～3日は数時間の残業が発生します。また、夜間対応を年に数回ほど、GWや年末年始等の連休中の対応も稀に、お願いする場合があります。 （後者の場合は振替休日あり） ②出荷情報管理 新規データの追加や出荷先の追加変更に関して薬剤師チームや営業チーム等の他部署と密に連携をとって、出荷に向けた社内ツールの各種設定変更を行います。設定の抜け漏れが無いよう丁寧な対応が求められます。 ③取引先対応 取引先からの各種問い合わせについては、基本的に営業チームや薬剤師チームにて対応しますが、出荷方法に関する内容については、必要に応じて出荷チームにてメール等にて対応する場合があります。 ④在宅勤務（リモートワーク） 上記①の顧客あてメディア送付業務のみ、オフィスでの対応が必須となりますが、それ以外の業務は、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■株主総会 ・招集通知、有価証券報告書の総務部分、株主総会の運営 ■対東証への各種手続き（役員変更、コーポレーション周りの開示） ・東証への開示業務 ■広報 ・コーポレーションガバナンス ・社外報道の運営 ・カバナンス ■新しい取り組み ・サステナビリティ ・会社の体制変更の際の規定変更 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【システムエンジニア】官公庁系のプログラム開発プロジェクト 官公庁系の業務プログラム開発において、お客様と仕様を調整し、自社展開できるリーダーをお任せいたします。 ＜具体的には＞ 後期広域連合向けの導入、開発やヘルスアップ事業の開発を行います。社会保障分野においては、介護保険や後期高齢者医療保険に関する事務システムとなります。開発工程は、要件定義からリリース・導入まで一気通貫で携わり、プロジェクトは協力会社を含めて15 名から20 名程度の人数で1 年ほどかけて進めていきます。 ▽プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、おおむね5人から20人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています。プロジェクトマネージメントに対するスキルを向上するため、日立グループの最新技術の教育も充実しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 金融システムの運用管理業務をご対応いただきます。 【企業魅力】 ■NTTデータグループの中で唯一、運用管理に特化しています。 ■資格取得支援制度も充実しており、資格取得時には祝い金・受験料を支給いたします。 ■専門資格取得のためにグループ内外の研修や試験を会社負担で受けることができます。社員は「将来なりたい自分」をシュミレーションし、必要な経験、知識、知識、スキルを得る研修の受講が可能です。 【ワークライフバランス】 ■「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）ホワイト500」認定 ■定着率96%／残業時間は月平均20時間／有給休暇取得率83％(2021年度実績)／産休・育休の充実／産休後の職場復帰率100％ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。 具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を幅広く対応しております。 その中で、まずは給与系（給与・社会保険・福利厚生）をベースに実務担当を担っていただくことで、MSEのことを理解していただきます。その後は、各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進、さらに担当領域をローテーションしながら、人事のプロフェッショナルとしてMSEの成長を支えていただくことを期待しています。 皆様のご経験に応じて、担っていただく役割は相談させていただきます。 【組織構成】 ・人事課7名- 課長、メンバー（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など） 【入社者への期待】 まずは、実務担当としてご活躍いただき、運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 将来的には、ローテーションを行い、制度企画や人財育成といった人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 ※ただし、育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり 【職場環境・働き方】 （23年度全社実績） ・在宅勤務実施率：44% ・月平均残業時間：21時間 ・平均有給消化日数：22日 ※人事の在宅比率は約50％で、固定の出社日はなく、 業務に合わせて出社し、週2～3日在宅で働いている方が多いです。 【研修制度・支援体制について】 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html こちらも合わせてご確認ください NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE https://www.nttd-mse.com/career-recruit/ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽担当してもらいたい業務やその範囲 仕入先と同社の仕入れ窓口 ■同社で販売する商品の発掘 ■適時適量の商品調達 ■在庫管理 ■各種リベート施策の立案制定実行 ■商品の調達状況や推奨商材の営業区への情報発信 ▽仕事のやりがい ■同社は、パソコンやコピー機、オフィスサプライなど、お客様のオフィスで必要なほぼ全ての商品を扱う世界的にも珍しいビジネスモデルの会社です。 商品部においては、お客様と直接的な接点はありませんが、調達から納品までのプロセスを通じてビジネスのダイナミズムを実感できます。 また、今回募集するメンバーには、商品調達の重要な役割を担い、報奨金の獲得など会社への貢献を通じて、挑戦しがいのある仕事を経験していただきます。 ▽キャリアパス ■社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。 ■商品部内でのジョブローテーションを通して、様々な知識や経験を獲得できます。 また、希望により、他部門への異動の可能性もあります。 ▽どのような能力が身に付くのか ■市場分析、データを基にした意思決定、効果的な在庫管理、そして交渉力など、ビジネス運営に不可欠なスキルを習得することができます。 また、時代の変化に応じた商品ラインナップの最適化や、新しいビジネスモデルへの適応力も身につけることが可能です。 これらの経験は、将来的にリーダーシップを発揮するための基盤となり、キャリアの形成につながります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

これまでの開発現場で実際に経験されたプロジェクトの管理経験やリスク可能性など、知見を生かした仕事をしていただきます。 同社の業績／財務状況／経営方針／今後の見とおしなど投資判断に必要な情報を株主や投資家に提供する仕事です。 経営層と議論したり社内の各事業部門から情報を集めたり外部から情報収集をしながら、対外的に発信する情報をまとめあげていく仕事です。 決算説明会設定／決算関連の報告書作成／株主総会の開催／ホームページ上のIR情報の発信・管理 ■月次のIR情報発信や決算短信 ■年次決算報告資料 ■各種IR関連プレスリリース ■株主対応 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽担当してもらいたい業務やその範囲 ■オリジナル商品を中心に「たのめーる」取扱い商品の選定やPB商品の企画について、商品担当MDと連携を密にして品質管理面、各種法規制を主としたチェックや助言。 ■商社や製造工場に対して、商品の製造工程と品質管理面の確認や改善交渉。 ■同社の幅広い業種のお客様からの商品品質や含有化学物質法規制の問合せについて、コールセンター担当者に適切な回答を提供するカスタマーサポートバックエンド業務。 ▽仕事のやりがい ■文具から生活用品、OA機器など、多岐に渡る商材について、国内外問わず製造、企画、物流まで幅広い分野に携わることができるので、多くの交流を通じて、商品やものづくりだけでなく、認証制度や法規制等の多岐にわたる知識が身につきます。 ■多岐にわたる企業との交流により身につけた多くの知識を活用し、社内で新しい取り組みや改善活動を推進することができます。 ■商品担当ＭＤと協力して、商品選定、またはＰＢ商品化した商品の売上ＵＰやお客様の満足を実感することができます。 ■たのめーる事業成長の原動力となる商品施策に直接携わる事ができます。 ▽キャリアパス ■社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。 ■新たに強化していく部署なので、既存の手順を踏襲するより、新たな手順を自分で作り上げて行く事が必要となります。将来的にスケールアップして行く業務となるため組織体制についても経験できると思います。 ▽どのような能力が身に付くのか ■幅広い商品についての商品知識（品質、製造工程、物流品質、法規制等） ■品質管理としての分析、改善スキル ■取引先との交渉力、マーケティング・実績分析能力 ■サステナブル調達など、プライム企業が国際機関から要求されている最新の環境法令等の事項に携われる可能性があります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事管理の重要性が一層高まっています。 上記目的達成のために、当該業務を担う組織の強化を行うことにしました。組織全体の人材データを効果的に活用し、経営層の意思決定を支援するためのHRIS（人事情報システム）担当者を新たに募集します。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制をさらに強固にしていきたいと考えています。 組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。 人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 ▽具体的には ■さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ■データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は業務の状況に応じてテレワークを軸とした柔軟な働き方が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集部門（事業企画部）の特徴】 事業企画部は、西日本事業本部内における企画・スタッフ機能をになっており、事業本部・会社・社員一人ひとりと向き合い事業本部の持続的な成長をささえる事業基盤の強化に取り組みます。 自組織への理解を深め、適切な経営戦略立案に向けた企画・提案、運営の改善。自組織を取り巻く社内外の環境変化を察知し、自らの変化だけでなく、身の回りの業務や動向だけに集中しがちな現場に変化を促します。 企業文化の醸成、働きやすい職場風土・環境・仕組みを構築、本部外組織との繋がり強化により、事業本部の価値向上、社員のエンゲージメントを高めるため、日々業務に取り組んでいます。 【仕事の概要】 本社のコーポレート本部との連携しながら、西日本事業本部における事業推進担当として、総務人事業務を中心にお任せいたします。 ■人事 ・労政/勤怠管理 ・人財育成 ・採用 ・任用/評価 ■総務 ・ファシリティ管理 ・リスクマネジメント ・BCP、災害対策 ・庶務など ご経験に応じて、業務推進(調達/購買、輸出管理、情報セキュリティ)、PMO(プロセス改善、品質管理、原価管理)、経理(管理会計)など 幅広く業務をお任せする可能性がございます。 【業務の魅力】 本部内の現場(開発・営業部門)との距離感が近く、事業企画部での取り組みが事業本部全体に波及していく手触り感を感じることができます。 また、事業本部の全体を俯瞰しながら事業運営・改善を行うため、経営視点での業務推進スキルを身に着けられます。 事業運営にも関われるため、働きやすい職場風土・環境・仕組み構築を通して社員一人ひとりが活躍し、成長するための土壌作りを一緒に創っていくことができます。 西日本事業本部組織構成: 約350名（20代:31％、30代:16%、40代:33%、50代:21%) 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画・立案 ・教育・育成・研修制度の整備 ・労務管理 ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ■経理・財務 ・年次・月次決算、税務調査対応など ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ■法務 ・契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ・契約書管理、文書管理 ■その他 ・全社的な業務改善、業務効率化 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 本社経理部門にて、主に管理会計業務の経験を積んでいただき、その後財務会計・財務など 経理チーム内でローテーションを行いながら、幅広く経理業務をお任せいたします。 管理会計担当における全社や組織別の事業計画、業績見通し、決算のほか、 全社・経理部門の重点取組をリーダーとして推進いただき、 のちに本社経理部門を引っ張るリーダー（課長職相当）としての活躍を期待しております。 ■重点取り組みテーマ例 ・経営管理高度化の取組 └経営数値報告の見直し、見通し精度向上、経営管理DX化等 ・業務プロセス最適化 └制度・システム変更対応、実務運用ブラッシュアップ（効率化・分析強化・発信強化等） ・人材育成 └部内の人材育成の仕組みの企画や人材育成取組の実践・推進 【職務詳細】 本社 経理部にて、全社・各事業本部の業績管理等の管理会計業務を経験し、そこで得られた知識・知見を元に全社・経理部門の重点取組テーマを推進するリーダーとしての役割を担っていただきます。 また、新たなビジネススキームの検討において経理的観点から助言を行うことなどを通じて 開発部門・営業部門等、周囲から頼られる存在となっていただくとともに、 将来的には経理部門のリーダーとしての活躍を期待しております。 会社全体の売上・利益の目標を経営層・経営企画・経理で決めた上で、 その枠内で各部門の予算を編成していきます。 NTTデータの連結子会社のため、上場企業同等の内部統制等のマネジメント体制が整備されているため、 社員の意識も高く、一定のマネジメント水準を前提とした経営良化に向けた取組を推進頂くことが可能です。 使用ツール：Excel（関数）、Power Point、Access ※経理が使用するシステム ・会計システム（決算・伝票投入等）：グループ会社用会計システムを使用 ・従業員経費立替精算：株式会社コンカーの「Concur Expense」を使用 ・銀行振込：取引銀行の法人向けネットバンキングサービスを使用 ・プロジェクト（売上・工数・原価等）管理、決裁・稟議：自社開発システムを使用 【職場環境・働き方】 ・在宅勤務実施率：50% ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給消化日数：21日 コアタイムなしのフレックス制度、テレワークを活用しながら、柔軟に働いております。 当然ながら、チャットも活用しながらコミュニケーションを取っておりますので テレワーク時にもスムーズに業務を進めることが可能です。 【配属予定の組織構成】 13名（20代：33% 30代：15% 40代：31％ 50代：16％） └総括2名　財務会計担当5名　管理会計担当6名 【想定するキャリアプラン】 管理・財務会計業務など一連の業務を経験したのち、2～3年目を目途に 課長職になっていただき、弊社の基幹人材として、部内のマネジメントや全社・経理部門の重点取り組みにおけるリーダーとして、活躍を期待しております。 【キャリア入社者の事例】 30代、ソフトウェア業界出身 前職もソフトウェア業界で約8年ほど、 決算業務や全社間接費予算管理、事業本部業績管理に関する業務に従事。 当社入社後は管理会計担当リーダとして、 事業本部業績管理や個別ＰＪ収支管理などを担当。 入社3年目に昇格し、現在も引き続き業績管理を推進している。 【研修制度・支援体制について】 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 また、1on1ミーティングを月1回実施し、各メンバーが抱える問題の解決に繋げています。 その他、ミーティング等で随時情報共有を行い、 各メンバーの業務負荷が分散するよう調整を行っています。 https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html こちらも合わせてご確認ください NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE https://www.nttd-mse.com/career-recruit/ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【同社の特徴】 資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【採用の背景】 会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化を目的としています。 【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 東京電力ホールディングス(株)の100%子会社として、東京電力グループはじめ、一般企業のお客さまへITのソリューションやサービスを提供する同社において、会社法等に基づくリスクマネジメントを主軸に、経営マターで戦略的に管理する業務（投資マネジメント、広報等）、経営レベルでの業務執行を統制する業務（内部統制、法務等）について、これを推進する組織のマネジメントに従事して頂きます。 【特徴・魅力】 ■東京電力を中心に100％エンドユーザーと直取引で基本的に自社内勤務です。 ■残業は月平均22.1時間程度、約6割が在宅勤務、有給消化率70.8％、女性の育休取得＆復帰率100％と非常に働きやすい環境で、依願退職率も2.8％と非常に低いです。また、フレックスタイム制を採っており個人に合った働き方ができます。 ■教育制度も充実。35に上る社内研修の他、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。 ■数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。その背景の下、新しい技術を研究開発する「tepsys labs」が18年6月にオープン。最新技術の研究・開発に取り組んでいます。 【配属部署】 ■経営企画室　経営管理部　経営管理・法務支援グループ 同グループは、経営管理部長がマネージャーを兼務し、3名のメンバーで業務推進を行っており、初回任用は、マネージャーを予定しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容 中途採用全般の業務をお任せします。 ▼事務作業 　説明会や面接等の日程調整におけるメール・電話対応がメインになります。 ▼中途採用 　いえらぶに入社して3年目の中途社員とタッグを組んで、中途採用にガッツリ携わっていただきます。 【具体的には】 ・書類選考、面接、面談、クロージング ・求人媒体、人材エージェントの選定・運用 ・定量分析、定性分析による採用要件、選考フローの見直し、求人票作成 いずれは中途採用専門の部署として独立することを想定しています。 ＼＼ 他にも ／／ ・新卒採用 ・育成 ・労務 ・採用広報 など人事としてのお仕事はたくさんあります。 幅広く業務を経験しながら、あなたの志向や適正に合わせてその後のキャリアを選択していける環境です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 【組織構成】 ■人事部　労務課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事を担当するポジションです。 メインは採用業務ですが、場合によっては研修業務をはじめ経営企画部門にとって必要な業務もおこなっていただきます。 採用業務を中心にお任せいたします。あわせて、研修業務をはじめ経営企画部門にとって必要な業務もおこなっていただく予定です。 いずれの業務も複数人でおこなっていますので、一任することはありません。メンバーと協力しながら仕事を進めていきます。 【採用業務について】 新卒採用と経験者採用をご担当いただきます。主に以下のような業務があります。 ■採用計画の立案・設計 ■採用に使用するメディアの選定・求人票作成 ■説明会などで使用する資料の作成 ■母集団形成業務（合同企業説明会等への参加、大学訪問など） ■応募者の選考管理 ■面接実施 ■内定者フォロー（人事面談や懇談会イベントの企画・運営、入社手続のサポートなど） ■報告書作成（採用目標の達成状況についてなど） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜具体的な業務内容＞ ・商品データベースへの情報登録・データ整備医薬品をはじめ、化粧品や健康食品、日用品、ペット用品など、ドラッグストアで取り扱われる多様な商品が対象。ルールに従い、カタログや資料、商品サンプルをもとに情報を登録していただきます。 ・データベース登録運用管理全体の進行管理やルール・定義の見直しなど、登録運用全般についての管理を担当していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■国内外に多くのグループ会社を持つグローバル企業の内部監査部門として、主に国内外グループ会社のJSOXの対応や内部監査を行う。 ■社内の監査チームのみでなく、海外グループ会社の監査部門や監査の窓口となる組織と連携の上、同グループの内部統制の評価を推進する。 また、業務プロセスの監査・情報セキュリティの監査、業務データを分析するCAATなど、社内・グループ会社に対して行う監査に携わっていただくことや、 国内グループ会社や海外グループ会社拠点の監査部門と協力しながら企業グループ全体でのリスク低減に向けた内部監査活動を担っていただく。 ■企業におけるビジネスの高度化、複雑化や、Global連携の高まり、Digital化の流れ、COVID-19によるNew Normalの流れによる新たなリスクなど、 企業におけるリスクは拡大しており、内部監査部門に対する期待は年々大きくなっていることから、内部監査部門の強化は急務であり、中心となるメンバーとして経験者を採用したいと考えている。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■同社の監査部は、Digital＆Globalに長年取り組んでおり、データ分析や自動化などDigital化に向けた取り組みを積極的に取り入れている点、 またグローバル関連業務も多く、希望すれば海外で働くチャンスもあること（現在3名が海外で勤務中）、など他社の監査部にはない魅力がある。 ■経営層（社内幹部や組織長、国内外のグループ会社）とのコミュニケーションの機会も多く、経営目線の理解やグローバルでのコーポレートガバナンスの理解を深めることができることも特徴といえる。 また、働き方の面では、平均年齢が低く若手や女性も活躍していることや、フレックスタイム/テレワーク等を活用し、ライフプランに合わせた働き方も可能となっている。 昨年度も3名の経験者を採用しており、中途採用も積極的に行っている。 ■NTTデータ本体、およびグループ会社の業務監査（CAATを活用した監査を含む）にまずは取り組んでいただくことを想定ですが、 JSOX監査、情報セキュリティ管理やシステムに対する監査、など、希望によっては様々な領域を経験することが可能。 ■制度主管や事業部門との定期的なコミュニケーションや交流人事により、現場での運用や制度主管での取り組みなどの理解を進めることなども積極的に行っている。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 大手メーカー様内にてナースコールシステムのITエンジニア職（テストエンジニア）を募集しています。 チーム常駐を前提としていますので、未経験の方も大歓迎。 先輩社員がOJTにてしっかりとサポートを行います！ ゆくゆくはテスト設計エンジニアなどへのキャリアアップもいただけます。 テスト工程はAIでの代用が難しく、今後も残る仕事として予想されています。 手に職をつけたい方にお勧めの職種となっています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 同社のメイン事業たるSaaS「いえらぶCLOUD」及び、同社自体の広報・ブランディングを推進し、シェアが業界有数のSaaS企業から日本を代表するクロステック企業としての立ち位置を作っていきたいと考えています。 BtoBサービスがメインのため、業界内での知名度は一定あるものの、まだまだブランド確立には道半ばの状況です。 広報部門の部長直下で広報業務全般を担当していただきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【会社概要】 ■1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーター ■様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループ。今年で創業５６年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、tdiは積極的に採用しています。 【仕事内容】 tdiグループの親会社として、情報技術開発だけではなく一部グループ会社の法務関連業務を行います。 　企業法務全般 　・法律相談対応 　・各種契約書の作成、レビュー（英文契約書を含む） 　・新規ビジネス立ち上げ支援 　・商標管理等の知財関連業務 　・訴訟・紛争対応（代理人業務は基本的にはなし） 　・コンプライアンス関連業務（グループ会社向け研修の実施・諸規程の整備など） 　・取締役会に関する事務など会社法関係業務　ほか 【配属先部署】 管理本部　法務部 法務部は3名で構成されております。 今回は事業拡大で法務部の業務が多くなったこと、1名が注力ビジネスへ特化することとなり、その後任としての募集です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・DX化に向けての対応 ・労務 ・評価制度の見直し ・従業員の満足度調査 ・法改正に伴う就業規則の改定 ・在宅導入に向けて修行規則改定 ・教育カリキュラムの見直し 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス