FCオーナー・代理店研修生の求人情報・お仕事一覧

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●全社、事業、部門戦略の立案、実行、業務支援 ●全社プロジェクトの企画と推進 ●上記の戦略立案・実行を支える定性、定量分析 ●KPI設計、管理、推進 ●新事業開発やそのための各種リサーチ、分析 最初はKPIの設計やこれまでやってきた施策の検証を行っていく形になります。 （週に1回分析チームとのミーティングがございます）

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

【業務内容】 事業立ち上げを一から行っていただきます。 同社では、この事業を通して就職活動のセオリーを打ち壊したいと考えています。 新卒では、自己分析をして会社説明会に行き、業界を絞り、面接対策をする。 転職では、役職者との面談を重ね、会社の中身がよく分からないままにジョブ型の転職を行う。 これでは将来的な設計がないままに意思決定を行ってしまうケースが多く発生してしまいます。 同社では、そんな就職活動のセオリーを打ち壊し、日本の経済活動の再活性化を目的に人材事業を新たにスタートしたいと考えています。 ●事業戦略立案 ●業務オペレーションの整備 ●新卒／第二新卒採用を行う企業の新規開拓 ●新卒／第二新卒の求職者の母集団形成 ●業務フロー作成・仕組み化 ●組織拡大のための採用 【ポジションの魅力／キャリアパス】 ●事業立ち上げの経験が活かせる、または事業立ち上げの経験を積むことができます ●自らの人脈を広げ・利用することにより会社の成長につなげることが可能です ●最終的には新卒をアサインし、運用できる状態にすることがベストのため、課題解決から仕組み化までのご経験を積むことができます

【マーケティング・IT・コンサルティングなど幅広くアウトソーシング事業を提供している会社です】 お客様先でお困りごとの原因をデータから導いたり、仕事内容の改善や効果を検証、分析（市場分析）を行うなど、IT知識や同社のノウハウを活かしながら業務改善支援を行っていただきます。 近い将来ではお客様先業務の改善のために提案やコンサルティングに近い業務まで対応できるようになるのが目標です。 【新プロジェクトのメンバー・リーダー募集】 顧客先の受発注・経理・コール等のBPOにRPAなどを用いて、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）を実現するメンバーを募集します。 はじめは事務系業務の一員として業務理解を深めながら、作業のポイントをつかんでツール作成や自動化に取り組んでいただきます。 先輩社員サポートのもとスキルアップを目指し、RPAやVBAなどの開発経験が豊富な方は、ほかのメンバーに向けた研修・教育・育成にも携わることができます。 【約3～5年のジョブローテーションでキャリアを応援】 エリア総合職として、様々なお客様先での業務改善支援を通し将来のリーダー候補として経験を積むことができます。 【お仕事例】 ●データ集計・分析、見積・提案資料作成 ●販促支援・営業企画 ●コンサルティング業務 ●バックオフィスの改善支援（営業事務、受発注事務など） 【自分の可能性を限定せず、様々なキャリアプランが描ける】 同社は45年続く歴史あるアウトソーシング企業の為、各業界の大手をクライアント先に持っています。 <例えば> 日本を代表する大手自動車関連メーカー、商社、IT、エンターテイメント、医療関連、大手メーカーなど。 様々な業界の大手企業様先で就業し、職種を幅広く経験することが可能です。 その人その人に適したキャリアを築いていけるよう、定期的に面談の機会もあります。 【研修制度や勉強していく環境が充実】 入社後2週間ほどの導入研修では、社長や役員、創設者と直接話す機会や、キャリア形成など社会人能力を高める内容が充実 自由に受講できる社内研修が23種あり、専門的なIT知識からマネジメント、採算管理のことまで学ぶことができます。 対象の資格取得をした際には3万円～最大30万円の資格取得支援金制度もあります。

●ショップとのコミュニケーション 売場を巡回し、ショップの状況等をヒアリング、売上向上に向けた施策を考え、人・モノ・環境の面で改善の取り組みを行います。季節イベントや施設ごとのキャンペーンの際にはショップと一緒に商品開発を行うほか、売場作りや販促物の作成、SNSの訴求等を行います。またイベントに応じた商品開発（スイーツや食品関係が多いいです。） ※企画から携わった経験がなくても先輩社員から教わりながら学べる環境です。 ●販売促進、サービスレベル向上 お客さまのニーズや購買状況等のデータを活用しマーケティングの側面から、商品ラインナップ、ディスプレイ手法等、取引先と共に考え、お客さまの満足度向上に繋げていきます。 ●売上管理、分析 様々なデータをもとに時間帯ごとの客数や客層等、商品の購買状況を把握し分析します。 ●資料作成 イベント実施に合わせた企画書や新規取引先向けの提案書等を作成します。 【1日の流れに関して】 出勤後、前日の売上を確認、運営事務室はシフト勤務のため、前日出勤者からの引継ぎ事項をメールなどでチェック。 開店時間に合わせて売場に出て、ショップの開店状況を確認しお客さまをお出迎え。 その後、売場を巡回し商品の陳列状況や食品の消費期限チェック、売場環境も確認しつつ、前日の売上動向などをヒアリング。 新規の出店先と売場レイアウトや什器などについて打ち合わせ、必要な内容をまとめ社内関係者などにメールや電話で共有。 休憩時間には施設内の飲食店を利用したり、お弁当を買ったりして、自分たちの売場で販売している商品を自ら確認することも大切にしています。当日の出勤者が全員揃うタイミングで、運営事務室内の引継ぎや対応が必要な事柄の共有。 次回キャンペーンに向けた社内資料作成や、ショップからの問い合わせ対応、レジのトラブルなどがあれば売場に駆け付け対応することも。 夕方の繁忙時間に向け売場を巡回し、商品や売場が安心で安全な状態になっているか確認。運営事務室内で共有すべき事項などがあればメールなどを送ったり、出勤しているメンバーに共有して退勤。 【事例に関して】 ●季節イベントに合わせた商品訴求ポスターの作成 ●鉄道イベントとして記念グッズ作成、復刻駅弁、抽選会、キャラクター撮影会 ●「パン」、「アイス」、「いちご」などに焦点を当てたフェアの実施、商品開発など

各種プロダクトの事業企画から事業推進およびWebマーケティングまでお任せします。 【具体的には】 ■事業企画 ●既存事業の改善 事業課題とその真因の特定 解決に向けたプロジェクトの推進 事業戦略の策定支援 ●新規機能や新規プロダクトの開発 既存サービスでは解決不可能な課題に対する新たなソリューションの開発 ■Webマーケティング ●各種事業課題に対して主要なWebマーケティング手法を用いた課題解決 Webマーケティングを起点とした事業推進 事業拡大計画の実行と推進 ※将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。 【お仕事の特徴・やりがい】 事業課題は、マーケティング・開発・営業など多岐に渡ります。 そのため、各組織と連携を取る必要がございます。 新機能開発の実装や事業企画業務に携わる機会もございます。 【キャリアパス】 ■スペシャリティ系 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →新規事業立ち上げ ■組織開発系 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →組織開発（HR）系MGR ■ゼネラル系 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →新規/既存事業責任者 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →マーケティング責任者 ■事業本部異動 ●事業企画／Webマーケティングリーダー／MGR →全社経営企画への異動 ※いずれも昇進／昇格／異動実績あり

新システムや部品を開発するプロジェクトの管理・調整・事務がメイン業務です。 部品開発チームの一員として、プロジェクトの進行管理や各種事務、関係部署との調整業務をお任せします。 「調整役」として、たとえば自動車に搭載される部品開発であれば、開発や設計部門、サプライヤーと打合せを行ったり、指示を出したりと、事業（プロジェクト）の企画や運営の舵を取るポジションです。 【具体的には】 ●資材調達や原価の調整・交渉 ●部品やシステムの仕様変更 ●海外輸出に向けた仕様変更 ●プロジェクト全体の管理（社内外含めた会議設定など） ●開発・設計部門やサプライヤーとの打合せ、交渉（日程・納期調整、進捗管理など） ●法規チェック（各国の法規を確認し、部品やシステムが法規に準じているかの確認） ●品質点検（成果物の点検、改良依頼など） ●仕様書作成や見直し　など 【入社後の流れ】 ●入社1週目：基本のビジネスマナーや業界知識を学びます。 ●2～3週目：自動車や電子部品など、専門知識を学びます。（現在はオンライン実施） ●4週目以降：配属先で、先輩とのOJTをスタートします。 【知識よりコミュニケーション】 この仕事で一番大切なことは、コミュニケーション。 開発、設計、エンジニアなど、社内外多くの人と関わり業務を進めるため、相手の立場になって物事を考え、対話を重ねることが重要です。 特別な知識やスキルではなく、相手を思いやる気持ちを持てる方こそ、活躍できます。

入居者の生活をサポートするお仕事です。 身体的な介助や身の回りのお手伝いのみならず、お一人おひとりのライフスタイル・要望に寄りそいながら、その方らしい生活を共に創ります。 【具体的な仕事内容】 ●生活（ケア）プランの立案・実施 お一人おひとりの生活上のニーズを検討し、ケア計画を提案・実践します。 身体介助に関する生活支援のプランはもちろん、その方の趣味や、これまでの生活背景、家族が望まれていることなども含め、プランに盛り込みます。 ●身体介護・心のケアを含む生活の支援 お一人おひとりが必要とされている食事・移動・入浴・更衣・排泄など、身の回りのお手伝いを、お一人おひとりのための「生活プラン」を軸に、安心・安全なかたちで提供します。 豊かな暮らしを提供するために、美味しくお茶をいれたり、入居者が不安な気持ちでいるときにそばにいることも、生活の支援の1つです。 ●アクティビティ・行事の企画・立案・提供 アクティビティとは、毎日の生活の中で楽しみとなるような行事や趣味の会、体操などを行う時間のことを指します。 夏祭りやクリスマス会など季節ごとのイベントでは、家族を招いてホーム全体で盛り上がります。 また、日々のアクティビティでは、体操の時間、歌の会、書道教室、園芸教室、映画鑑賞会などを行っています。 全体で行うアクティビティもあり、お一人の方にスポットを当てて、外出を企画するようなアクティビティもあります。 いずれも、「入居者に楽しんでいただけるものは何か」をそれぞれのホームのスタッフが考え、企画し、実行します。 【仕事の特色、やりがい】 本人の適性・志向に応じて、介護サービスのプロフェッショナルを目指すことはもちろん、サービスリーダー・ホーム長などのマネージャー職へのステップアップや、営業スタッフ・新規事業担当などの他職種へ社内公募制度を活用し挑戦できるなど、様々なキャリアアップのチャンスがあります。 同社では6段階の等級制度を設けており、等級に応じて求められる役割や位置づけを定めています。 昇給・昇格（等級が上がること）の基準は全てオープンになっており、次に何を身に付ければよいかが分かります。 個人目標を定め、上司との定期的な面談や昇格試験を通じて、自分自身の将来像やキャリアプランを確認していきます。

百貨店への営業及び外販・物販営業をお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的に】 ●百貨店での催事運営（全国出張あり） ●百貨店各カタログの提案（お中元・お歳暮・おせち） ●百貨店外商への提案 ●ギフトの卸マーケットである、ギフトショップ（小型売店・空港など）、小売店（高級スーパー）、冠婚葬祭業者、法人、自治体への提案 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

建設機械の世界レンタル収益ランキングで上位に入る総合レンタル企業である同社。 RA名古屋営業所では、展示会・イベントなどで使われるテントやパテーション・テーブル・椅子など資材のレンタルを中心に行っています。 最近では、ワーケーション用のレンタルにも携わり仕事量も安定しています。 ＜具体的にお任せする仕事＞ ■イベントや展示会など、総合レンタル事業を運営する同社で『所の司令塔』ともいわれるフロント職として、 お客様との交渉、他の職種、他の営業所、他社との顧客折衝・社内調整をお任せします。 【入社後】 ●稼働管理や在庫調整業務・商品やイベント実施場所に向けての配車手配等を担当。 同社取り扱い商材は（2万点）になり、イベントや展示会をメインに担当します。 ●身近な先輩のもと専属のOJT制度でしっかりと業務をサポートします。 商品管理の方に指示出しや巻き込む力を常に業務で行うので、2年～3年後にチームのマネジメントを担うスキルが身に付きます。 ＜将来のキャリアについて＞ ご希望に応じ、キャリアアップやキャリアチェンジが可能です。 営業になるもよし。マネージャーを目指すもよし。デザインや設計など、クリエイティブな仕事に挑戦するもよし。 もちろん、事務のスペシャリストとして活躍してもOKです。 面談にてキャリアの希望を伺っているので、興味があればぜひご相談ください！

【本ポジションの採用について】 同社は、業種特化を強みとしたM&A会社となり2018年の創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ毎年200％以上の成長を実現しております。バックオフィスでは、日常業務に加え、組織をより良くしていくための組織課題の解決や、経営企画にも本格的に携わっていくべく増員募集をしております。 【業務内容に関して】 ・請求書処理、振込業務、入出金管理、仕訳、経理財務業務（クラウド会計ソフト：freee）、経費精算 ・投資先企業のデータ収集・分析・業績モニタリング・定期レポートの作成・投資先とのコミュニケーションサポート・投資先の財務諸表のレビュー補助（月次/年次）・採用サポート（ブランド力の強化及び母集団形成）・経営のDX推進（ITを活用した経営効率化）他多数 等をお願いします。経験を積んだ後には組織課題解決、・既存業務の効率化（OCR導入/会議室システム導入/業務標準化）他多数等にも携わっていけるポジションです。 【入社後の流れ】 ご経歴との親和性の高い業務からお任せし、 徐々に幅を広げていただくことを想定しています。 【将来的なキャリア】 ベンチャー企業で、全員が意見を出し合いながら仕事をしており、組織課題の解決のために経営企画に纏わる お仕事にチャレンジしていただいたり、セキュリティの導入の起案から実装まで行っていただくなど、ご自身の裁量を もって幅広い業務に挑戦できます。 【評価制度】 役職ごとに項目の異なる評価シートがあり、5項目5段階評価の25点満点での評価を行っていきます。 （例）協調性をもって仕事をしているか、必要とされているスキルを理解して自己研鑽できているか、 　　　改善業務やマネジメント業務にもチャレンジできているか、などを評価しています。

様々な企画の提案、新規参加ブランドの開拓などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 同社が企画主催するファッションアウトレットイベントにおいてイベントの企画、運営、新規ブランド開拓の業務をお任せします。 興行形態（大規模イベント、ポップアップ展開、地方開催）合わせた企画運営を行い、イベントを全国で展開していくお仕事です。 ■過去実施イベント 「TOKYO OUTLET WEEK」 国内最大規模の80ブランド以上が参加するファッションアウトレットイベントです。 ■企画~準備 ●事業計画（開催、予算、集客、運営） ●制作（LP、各種販促物、図面、広告素材） ●広告（SNS、動画メディア、 WEB、その他） ●手配（場所、人材、制作物、各種運営） ■開催本番 ●設営・準備（受入～陳列レイアウト） ●本番 【事後報告】 ●レポート（実施概要、ブランド、アンケート） ●締め報告（売上、精算） ●次回計画案内 【ポジションの魅力】 ■チームの中心メンバーになれる ●個人＜チーム　単位のため同じ目標に向かう仲間がいる ●体制拡大、再構築するチームでコアメンバーで活躍できます ■市場を切り拓く達成感 ●大手チケットプレイガイドや新規市場参入プレイヤーを相手に、最先端のプロダクトを持って、旧態依然の市場のDX化を図り、新たな電子チケットという市場の中で地位を確立していくという達成感を得ることが出来ます。 ■プロダクト創りに携わることができる ●自社開発サービスのため、顧客／ユーザーの生の声をサービスに反映し、プロダクトを創り上げていく実感を持つことが出来ます。

会社全体が見渡せる本社スタッフとしてのポジション、そして事業最前線のリーダーシップをとるポジションをローテーションし、同社の未来を担う基幹社員として働いていただきます。 【配属部署】※希望と適性を見て配属いたします。 ●経営戦略 ●総務、人事、経理 ●路線バスの運行計画及び営業 ●観光バスの企画及び営業 ●新規事業の企画 ●不動産物件の賃貸及び管理 ●システムの開発　など 【入社後の流れ】 ●配属前研修（会社理解など） ●配属後、各部門で勤務開始（OJTによる業務指導） 【同社の強み】 全国にバス会社はたくさんありますが、規模の大きさ、安定性においてトップクラスの企業です。 主力のバス事業に加え、飲食業、旅行事業、不動産事業、自動車教習所など幅広く事業を展開。 近年は更なる地域との連携強化を目指し新たなチームを立ち上げるなど、ますます地域にとって無くてはならない存在として成長しています。 またジョブローテーションにより様々な業務を経験することで、自身のスキルアップも目指していただけます。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

講師・経営職として以下の業務をお任せします。 【教育塾講師】 子どもたちの「夢実現」をサポートするお仕事です。 教育塾に在籍する小学生・中学生・高校生・既卒生の生徒指導を行います。 指導範囲は、教科指導はもちろん、進路指導・キャリア指導、生活指導、悩み相談など、多岐に渡ります。 また、指導する生徒も、学習を頑張りたい生徒だけではなく、部活動を頑張っている生徒や、夢への挑戦をしている生徒、不登校の生徒など様々です。 小学生の時に入塾し、中学生、高校生と指導をすることもあり、子どもが成長する過程を共に歩むことができます。 【企業研修講師】 若手社員の方の「自己成長」をサポートするお仕事です。 取引先の人事担当者の方や経営者の方と打合せを行いながら、企業研修の企画を立て、実際に研修を行っていきます。 これまで、商社・ゼネコン・医療機関・教育関連団体などに対して、内定者研修・新入社員研修・若手向けの自己啓発研修・リスキリングに関する研修・経営管理に関する研修・モチベーション向上に関する研修を行ってきました。 若手社員の方が、みるみる成長をしていく瞬間に立ち会うことができます。 【経営管理】 同社の「舵取り」を担うお仕事です。 経営計画の策定や決算業務などに加え、マーケティング、広報、教育塾でのイベント企画、新規事業の企画などを行っていただきます。 小規模な会社ゆえ、自由な舵取りが可能で、“経営上実現可能であること”と“ワクワクできること”を軸として、社長と共に様々な企画を立ていきます。 ●これまでに行ってきた企画 [経営企画]新店舗展開に関する企画 [経営企画]対面型教育でのDXに関する企画 [マーケティング企画]地域の複数塾と連携して高校の進学相談会を企画 [広報企画]地域情報誌への特集記事の掲載に向けた企画 [イベント企画]生徒たちと巡る社会科見学の企画（国会議事堂・議員会館見学・国会議員面会） [イベント企画]高校生向けインターンシップ（医療機関・旅行会社など） [イベント企画]生徒・保護者向け上場企業社長による講演会企画 [イベント企画]お笑い芸人による歴史講座・国語講座の企画　など多数

MarTech事業本部にて、各事業部の水準を引き上げる役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■コンサルティングセールス ■コンサルタント ■事業戦略担当 【キャリアパス】 ■スペシャリティ系 ●所属部門リーダー →所属部門MGR →所属部門統括部長 ■組織開発系 ●所属部門リーダー →所属部門MGR →組織開発責任者 ■ゼネラル系 ●所属部門リーダー →所属部門MGR →新規事業責任者／既存事業グロース責任者／事業推進室長 ■事業本部異動 ●所属部門リーダー →DX事業への異動 ※いずれも昇進／昇格／異動実績あり

同社はセールスプロモーションを軸に様々な事業を展開中 教育・人材育成事業、ホテル事業、IT事業、イベントスペース・劇場の運営事業など 専門的な教育を受けた業界の最先端を知る“販売のスペシャリスト”として、クライアントの販売現場で活躍します。 店舗運営および商品販売のサポートから、マーケティングや販売企画の立案、効果測定まで、質の高いサービスを提供します。 【具体的には】 ●店舗運営・販売促進・新商品PRなどのプロモーション ●提案型・企画型の営業 ●販売戦略やセールスのコンサルティング ●セールスプロモーションを行う人材のマネジメント ●コールセンター／テレマーケティング ●DX推進としてのテクノロジーソリューション業務 【配属先事例】 1 中四国エリア 大手家電量販店勤務 携帯販売スタッフ 2　中四国エリア 大手家電量販店勤務 携帯販売スタッフ 3　中四国エリア 大手シティホテル ビジネスホテル、受付スタッフなど 【ポイント】 ●会社規模・事業の拡大に伴い、今後トライできる業務の幅が更に多くなります。 ●希望部署への異動を自由に申告できる「社内FA（社内転職）制度」を導入しています。※規定有

■企画提案職 システム開発に付随するXR・AIなどの最先端サービスを、法人向けに企画・提案する仕事です。 ────────────── 具体的な仕事内容 ────────────── ●お客様の課題をヒアリングし、XR・AI技術を活用した最適なソリューションを企画・提案 ●プロジェクトの方向性を決めるプランニング ●受注後、エンジニアと連携しながらサービスを形にしていく ●（責任者クラスの場合）営業戦略の立案、チームメンバーのマネジメント・教育 ────────────── 仕事のやりがい ────────────── 同社の営業スタイルは、テレアポや飛び込みなどの「プッシュ型」ではなく、展示会・イベント出展、Webマーケティング、紹介などを活用した"プル型"の提案営業です。 お客様の関心が高い状態で商談がスタートするため、単なるモノ売りではなく、本質的な課題解決にフォーカスした企画提案が可能です。 ────────────── 案件の一部をご紹介 ────────────── 同社では、大手メーカー、教育機関、観光、建築、公共機関など幅広い業種で開発実績がございます。 案件の獲得方法としては、東京、名古屋、大阪などの国内最大規模の展示会イベントに多数出展し、多くのお客様のご要望に合わせて、新規サービスの企画及び受託開発を行っております。 １．VR/MR ●大手エネルギー会社様向け　ガス漏れVRシミュレーター制作 ●大手不動産会社様向け　VR内覧コンテンツ制作 ●医療系メーカー様向け　MRゴーグルを用いた販売促進ツールの開発 ●地方自治体様向け　文化遺産PRコンテンツ制作　など ２．メタバース ●警察向け　メタバース就職説明会 ●京都のちりめん山椒の名店を丸ごとメタバース化しEC連携 ●学校様向け　オープンキャンパスVRツアー　など ３．その他 ●京都の国宝で、ＭＲ体験プログラムの制作 ●Vtuber　3Dモデル制作およびLIVE配信 ●企業・自治体・学校向け　大規模ＶＲ体験会の実施　など

全拠点、全部署を対象に、非効率な作業や問題・課題を抽出し、改善策を考えて実践する部署に所属していただきます。 各支店や営業所、工場へ足を運び、現場と協力しながらムダを省いて経営効率の向上を目指します。 【リネンサプライとは】 ホテル、レストラン、食品メーカーなどが扱うリネン（繊維製品）のレンタル・クリーニング・配送を一括して行うサービスです。 水道や電気などのインフラと同じで、取引先の企業にとって欠かせないサービスになっています。 業界の中でも、特にホテル分野でトップシェアを誇っており、成長率に関しては現在No.1です。 なぜかというと、チームで働くことを重視して、全員で困難を乗り越えながら社員も会社も成長してきたからです。 また、業界で初めてとなるICチップの導入や国際衛生規格の取得などグローバル化やデジタル化が進んでいく時代の変化にも柔軟に対応するために、失敗を恐れず数多くの挑戦をしてきたこともトップシェアの要因になっています。 【同社の強み】 ●約250万着のリネンにICチップを導入 ICチップの導入により、同社だけでなくお客様からもリネンの所在や利用履歴が分かるようになりました。 一部のお客様では同社のICチップを利用した入退室システムを導入したことで、社員の出退勤時刻も管理できるようになり、お客様から「お願いしてよかった」と満足の声もいただいています。 ●技術系部署の活躍で確かな品質・サービスを保証 お客様に安心してサービスを利用していただくため、業界で初めてドイツの品質保証規格「RAL」を取得しました。 ドイツの審査員が行う厳しい審査を通らないと取得できないため、研究部署を設けて規格の継続運用を行っています。 また、工場の改善活動をする部署もあり、品質の維持・向上を常に行い、5つ星ホテルや大手食品メーカー等との取引を実現しています。 ●様々な業界との取引で安定した業績 取引先を限定している企業が多い中、同社は業界や扱う商品を限定していないため、業績が安定しています。 幅広いお客様の要望に対応できる企業です。 【教育制度】 メンター制度、階層別研修、OJT研修、キャリアアップ研修、コア人材研修等

教室運営業務をお任せします。 具体的には小中高生向け学習塾「個別指導キャンパス」を運営。 ◇生徒の出迎え・見送り ◇授業中の机間巡回 ◇進路相談、保護者説明会 ◇講師育成、指導、シフト管理 ◇講師との面談 ◇体験・入塾希望者対応 ◇経費・物品等の管理 ※事務処理や生徒募集は本部がバックアップします 【入社後の流れ】 入社後は2週間の座学研修＋2週間の実践研修と1ヶ月で新卒入社と同等の手厚い研修を実施。 現場へ配属後もエリア毎に3～6名のチーム制でスキルや社歴の浅いメンバーをサポート。 ※業界では珍しいチーム制を取り入れています。 また地域本部での意見交換や研修などもあります。 【1日の流れ】 13：00　地域本部に出社、朝礼・ミーティング 14：00　デスクワークタイム…時間割やカリキュラムを準備 16：00　教室に移動・休憩 16：40　授業準備、講師との打ち合わせ 17：30　授業開始。 21：50　授業終了　 22：00　帰　宅

東証プライム上場「IIJ」グループの一員である同社にて、データ分析・予算管理の業務をお任せいたします。 【具体的には】 MVNO事業部の予算策定、実績数値の集計・分析業務、資料作成、予算見直しに至るまで、予算実績管理に関する業務となります。 MVNOサービス（個人／OEM／法人向け）の関連の下記の業務をお任せいたします。 ●予算・実績管理・予実の集計業務 ●中期事業計画策定の為のデータ整理 ●PL資料作成 ●営業KPI数値管理などの分析業務 ●予算策定に必要なデータの収集・分析をするツールの運用、開発、改修業務 【同社について】 ●東証プライムに上場するIIJグループの1つである同社。 同グループは、日本のインターネット黎明期から業界をけん引してきた歴史があり、トップクラスの実績・ノウハウを有しています。 ●昨年11月に「IIJアカデミー」を開設。 実践・実習環境の中で生きたノウハウを学べる独自の教育カリキュラムで育成を行っています。 同社で活躍する先輩社員の95％は未経験入社のため、eラーニングを活用した研修や外部研修なども充実しています。

新システムや部品を開発するプロジェクトの管理・調整・事務がメイン業務です。 【具体的には】 ●資材調達や原価の調整・交渉 ●部品やシステムの仕様変更 ●海外輸出に向けた仕様変更　など 部品開発チームの一員として、プロジェクトの進行管理や各種事務、関係部署との調整業務をお任せします。 【入社後の流れ】 愛知県内で研修を受けていただきます（１年間） ●入社1週目：基本のビジネスマナーや業界知識を学びます。 ●2～3週目：自動車や電子部品など、専門知識を学びます。（現在はオンライン実施） ●4週目以降：配属先で、先輩とのOJTをスタートします。

同社は、一般住宅から公共インフラまで様々な建設に利用されるコンクリートの専門メーカーです。 独自の経営展開によってコロナ禍でも安定した業績を積み重ねています。 今回はそんな同社のコンクリートの質を担う品質管理スタッフとして下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●製品の品質管理・出荷管理 ●工場内や現場での製品の品質確認 ●試験結果のデータ入力 ●書類作成（報告書など） 業界内では「生コン」と呼ばれている"固まる前のコンクリート"のその品質（強度・耐久性）を守るのが品質管理スタッフの役目です。 ※環境にも配慮し、再生生コンクリートを積極的に利用しています ⇒山を切り崩したり、新しく砂や砕石を持ってくる必要がなくなります 【使用されている場所】 ●空港 ●駅 ●リニアモーター ●橋 ●国立競技場 ●マンション・戸建て住宅 ●オフィスビル 一般住宅から公共インフラまで幅広い建物の建設で、同社のコンクリートが使用されており、中には著名人の邸宅に活かされた実績もあります。 コンクリートのプロフェッショナルとして多くのお客様に選ばれています。 【配属先について】 同部署では、現在9名の方が働いています。 平均年齢は30代前半です。 風通しの良い社風で、仕事での相談事もしやすい環境です。 【入社後の流れ】 まずは先輩や上司から製品製造の流れや日々の業務内容を丁寧に学びましょう。 同社の品質管理は、コンクリートの「柔らかさ」「空気量」「温度」の3分野に分かれており、各分野で規格内の数値に収まっていれば出荷OKです。 専門性が高い仕事だからこそ、焦らずじっくり成長できる環境を整えています。

同社の総合職として、採用・教育・経営企画・広報など幅広い業務をおまかせします。 【具体的には】 ●新卒や既卒採用、育成とフォローアップ ・インターン計画・実行 ・新卒採用、内定者フォロー ●社員教育 ・中途採用 ・教育 ●常駐・派遣先への営業 ・お客様要望のヒアリング ・顔合わせや派遣日程調整 ・お客様先業務者の定期フォロー ・お客様先派遣社員の研修、フォロー等 ●経営企画 ●SNSを用いた広報活動 【同社について】 同社は、法人向けパソコンやサーバの設定及び設置、 メンテナンスを主要業務として行っているIT企業です。 またその他にも、お客様情報管理部の常駐支援業務やヘルプデスク等も展開しています。 同社の仕事は、お客様の基幹業務ややりたい事に機器を繋いでいくことです。 ただ機器を繋ぐのではなく、常にお客様に耳を傾け、より近くでお客様の立場に寄り添って考えることが 同社が目指す「サービス品質」となります。

総合職として、不動産管理・資産運用・テナント誘致等を経験し、ゼネラリストを目指して頂きます。 もちろん、事務系総合職への希望も問題ありません。 【総合職】 将来的に、不動産売買業務、不動産ファンド組成運用業務、 M&Aプロジェクトマネージャー等や適性により経理・財務へのキャリアパスもあります。 【具体的には】 資産家が保有する資産の管理・運用コンサルティングを行います。 資産価値向上のためにリノベーション、テナント誘致などの施策立案、実行までを行います。 CLのニーズに沿って、アライアンスを組んでいる弁護士・司法書士・税理士と連携しながら業務を行っていただきます。 【将来のキャリアパス】 不動産管理→資産運用または仕入れなど 【お仕事の魅力】 アライアンスを組んでいる税務の専門家との連携を前提とした資産運用コンサルティングサービスのプラットフォームを確立しています。 規模感とベンチャーのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 【事務系総合職】 経理・財務・法務・人事・総務・営業推進などのバックオフィス部門にて全社を管理する業務をお任せします。 選考の中で、適性とご志向を総合的に判断しお任せする業務を決定します。 【会社の雰囲気/制度について】 産休・育休・時短勤務、各種制度完備！ 結婚・出産後も安心して働いて頂けます。 ◆フランクで風通し良く活気にあふれた環境 ◆仕事を通じて成長したい！という意欲高く、前向きな仲間が集まっています。