三重県 管理・事務 リモートワーク／在宅勤務／内職の求人情報・お仕事一覧

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以下の領域における、事務・事務の指導、統括業務・お客様対応などの幅広い職務 〇支社領域 －保険手続に関する事務処理や保険手続に伴う営業職員からの照会等、営業事務サポート業務全般。営業職員の採用等に関する事務処理や教育支援業務。支社の資金管理等の業務。 〇ライフプラザ領域 －お客様に対する保険商品・ご契約内容等のご相談・各種お手続き等の顧客対応業務。 〇個人保険事務領域 －保険加入および加入後のご契約の維持・管理・内容変更・支払等に関する事務処理手続きや手続きに伴うお客様からの照会対応や営業担当者のサポート業務。 －税理士代理店や銀行等の金融機関代理店等に対し、商品知識や販売方法を教育する等のサポート業務。 〇企業保険事務領域 －企業向け保険の新規契約書類の事務処理や、契約後のアフターサービス。企業からの照会対応や、営業担当者のサポート業務。 〇その他領域（事務企画領域等） 【魅力】 中途採用で入社した先輩たちが多数活躍中。多く聞こえてくるのは、「入社後の研修がしっかりしていて安心だった」という声。保険に関する研修はもちろんのこと、入社後は先輩社員がアドバイザーとして、担当業務だけでなく社内のことをきめ細かくサポートします。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社 配属部門 パナソニック インダストリー株式会社　リレーBU　EVリレー技術部 ●担当業務と役割 ・電気自動車向けEVリレー商品群および新規デバイスの商品化設計を推進 ・電気自動車用途として顧客仕様にマッチしたEVリレー商品群の提案と仕様整合 ●具体的な仕事内容 ・開発拠点は、「三重」 ・主な担当業務は、新ＥＶリレー系列商品および新規デバイスの製品化開発を、営業と顧客ニーズを探索しつつ、品質/製造部門と連携し開発推進 ・設計技術を駆使し、技術課題を解決しながら推進し、他社差別化のEVリレーの商品化に貢献 ・ユーザ折衝 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。商品開発の仕事は、電気自動車の安全性に直結している為、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。 ・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに安全性の高いデバイスを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。パナソニックの商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も多い職場です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新規デバイスを商品化するいうことで、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・基本は出社ですが、テレワークも併用しながら業務を進め、効率よく業務推進するスタイルです ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、EV事業は、海外にも拠点を構えています。日本から設計担当の駐在員を派遣しており、ジョブローテーションにより海外での業務にチャレンジできます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

●調達センターのミッション 環境変化を感知し、素早く対応、部材調達業務で事業活動を支える 地球規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、自動車向けの電気制御部品の需要は急激に高まっています。高品質・低価格の顧客要望に対応する為、事業における部材調達の重要度が増ししており、グローバルで調達戦略を策定し、最適調達を遂行する事。 ●募集背景 急激に高まる自動車向けの電気制御部品の需要需要とグローバル規模の競争に勝ち抜く為、購入先開発やグローバル調達を希望される人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、電気制御部品（リレー／スイッチ／コネクタ）の購入先開発と価格・納期交渉を行う事で、より有力な購入先と有利な条件で、調達を行う事で、会社の利益の源泉を担います。同時に購入先の新技術・新製品を社内に紹介する事で、電気制御部品の開発を支援します。 ・取り扱う主な部材は、原材料（銅・鉄・樹脂他）、機構部品（成型品・プレス品）、電気電子部品等があります。 ・併せて、事業部内のグローバルでの機能統制として、購入先管理、調達システム管理、調達人材の育成も行っていきます。 ●具体的な仕事内容 ・国内拠点において、購入先管理、調達システム管理、調達人材の育成を行う。 ・国内拠点において、原材料や電気電子部品の集中契約を行う。又は、国内外拠点において、機構部品の契約を行います。 ・国内外拠点において、部材の発注業務を行います。 ●この仕事を通じて得られること ・調達部門は購入先の選定を行う必要があり、購入先の経営状況や技術力、将来性などの状況を見極める能力を養う事ができる。 ・国内外の購入先と接する機会も多く、海外の商習慣や国際感覚に ●職場の雰囲気 ・調達部門は、事業場の各部門及び購入先と情報交換や協議、交渉する機会が多く、活気のある職場です。 ・仕事内容も多岐に渡る為、会社や部門が定める方針に基づき、個に任される案件が割合多い職種で、関係者の合意を得ながら新たら取組にチャレンジする事を推奨している。 ・フレックス勤務、テレワーク（在宅勤務等）が認められており、勤務体系の自由度は大きい ●キャリアパス ・入社後半年程度は、パナソニックの調達方針や調達基準を学び、その後は商材・拠点の担当をお任せする事になり、事業の成長に合わせ、技術部門と一緒に、新規購入先の開発等を実践する事で、キャリアを積む事ができます。 ・北海道から九州までの国内7拠点、アジアを中心とした海外10拠点を含めてジョブローテーションを実施し、グローバル調達と国際感覚を身に着ける事ができます。 ・中小企業からの購入部材もあり、購入先管理の一貫で、企業の経営状態を学ぶ事もできます。 【勤務形態】 リモートワーク可（出社頻度：１～４日／週） 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社 配属部門 パナソニック インダストリー株式会社　センシングデバイス ビジネスユニット ●担当業務と役割 【担当する業務】 ・商品開発段階から技術部門をリードし、新規購入先、部材探索から最適部材、サプライヤを選定。QCDを磨き上げる活動のリーダー。 ・原価改善に向けたコストダウン活動の計画及び推進（主にプレス品や樹脂成形品といった加工部品）。 ・部材の製造移管、4Mおよび金型の管理。 【期待する役割】 ・グローバル製造連結拠点の契約推進(拠点、商品戦略に基づく購入先戦略、拠点とのコミュニケーション)。 ・オペレーション革新への参画(他社、他業種での経験や知識の融合)。 ●具体的な仕事内容 ・購入品目における購入先、部材戦略の立案。契約業務のとりまとめ。 ・コストダウン活動の立案および推進とりまとめ。 ・部材の製造移管、4Mおよび金型管理における関連部門との折衝及び調整。 ●この仕事を通じて得られること ・社内外の様々な部門、拠点との交流を通じて、オペレーションや商品、サプライヤ（メーカ）業界の技術動向に対する知識・経験を得ることが出来ます。 ・関連部門との調整や折衝を通じて、対人折衝力が養われます。 ・事業責任者との距離が近く、組織の風通しも良いため、上位視点に触れる機会が多く、事業を俯瞰する力が養われます。 ・海外拠点とのコミュニケーションや関わりによって、語学力のみならず、異なる文化に対する多様な価値観が得られます。 ・プロフェッショナルバイヤーとして、会社の利益に直に貢献をすることで達成感が得られます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論、悩みを相談しあえる活発な組織です。 ・各担当の意見を重視し、風通し良く議論・相談が行える職場です ・デジタル化やオペレーション改革をはじめとする、新しい挑戦を後押しする職場風土です。 ・在宅勤務等、自己裁量で業務を推進していただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー