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正社員
★【兵庫/WEB面接実施可】総務（コンプライアンス・BCP・広報・福利厚生）
- 390万円～1000万円経験・役割等による
- 兵庫県尼崎市
●業務内容
総合職として入社いただき、入社後は総務人事関連の業務のうち、
人事・採用・研修・労政に関する業務を担当いただきます。
（キャリア形成の観点からのジョブローテション、勤務地変更有り）
≪具体的には≫
・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、
研修（階層別・技術系他）、労政（人員計画・職場風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理）等
※上記業務を２０名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、
具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。
また、各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、
未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。
また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。
・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営 等
・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理） 等
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
Word、Excel、Powerpoint
●配属部門：総務部 人事研修課
●組織のミッション
【電子通信システム製作所】安心・安全を支えるインフラ分野で社会に貢献します。
【総務部】自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続けることで当社コミットメントである「Changes for the Better」を実践する『多様・多才な人財』を大切にする。また、その人財が、集い・繋がり・協働し、新たな価値をみ出し、仕事を通じて人生や社会を豊かにし、楽しく・やりがいを感じながら「共に成長」し続ける組織・風土を創る。
【人事研修課】
■成長戦略の実現に向けた人材の確保、配置、育成
・主に防衛予算増に伴う人員強化に向けた採用加速
・製作所内外との人材交流、離職者・メンタル不調者発生防止
・管理職・リーダー層のマネジメント力強化・負荷低減等
・次世代リーダー・プロマネの早期選抜、育成強化
■職場風土改革
・風通しの良い職場風土づくり
・従業員のキャリア開発促進
●業務のやりがい、価値、魅力
防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、成長戦略実現に向けた人事戦略（採用、配置、育成）の企画、実行に携わることができ、また、製品を通じて社会貢献を肌で感じることができる職場です。
●優位性/PR（製品の強み・業界情報等）
電子通信システム製作所は、防衛・宇宙事業をはじめ、社会インフラ事業、ならびにCIS事業など、幅広い事業を展開しています。その中で、特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。
●職場環境
・平均残業時間：10～40時間/月（時期により繁閑あり）
※特に年度末前後（3月～4月）は繁忙期となります。
・テレワーク：柔軟な働き方(テレワーク)が選択可能
※課内では凡そ一人当たり平均1～2日/週の在宅勤務を行っています。
●想定されるキャリアパス
所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、ご本人の意向や家庭環境を配慮しながら全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事要員としてのキャリアを積んでいただきます。
●採用背景
三菱電機の中で防衛・宇宙事業を主に担う、電子通信システム製作所の人事・採用・研修を担当するのが総務部人事研修課です。
人事研修課では、防衛予算増に伴う人材強化等の人事戦略の企画・実行や1000名を超える従業員の労務管理、研修企画・運営業務に加え、年間100名超の新卒・経験者の採用活動等を担っています。
当社は変革の最中にあり、その旗振り役を担う人事研修課は人財のスペシャリストとして事業成長に深くかかわれること、また、職場風土改革の推進により生き生きとした活力のある職場づくりに携われることなど、とてもやりがいを感じられる業務です。
アグレッシブな行動力やコミュニケーション力、人間力を武器に、社内外関係者と連携しながらチームで仕事を進めていける方を募集します。
事業内容・業種
総合電機メーカー
提供元：
