兵庫県 神戸市 休日勤務手当 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【製造業への技術・人材ソリューション提案】 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します 【エンジニアに対するキャリアアップ支援】 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

既存・新規顧客の組織・人的課題に対する最適な提案営業や、派遣先で働く同社スタッフの方の就業サポート・キャリア支援（定期的な面談や電話・メールでのコミュニケーション含む）、およびそれに伴う事務手続き全般を担当します。 【企業向け対応】 ●新規および既存顧客への営業活動 ●新規求人受付（求人ニーズの確認） ●求める人材要件のヒアリング ●社内、他部署との連携による人選 ●職場見学の実施 ●問合わせ対応、契約手続きなど ※企業が抱える「人材にまつわる課題」を解決するために、幅広くサポートしていきます。 【担当スタッフ対応】 就業中の派遣スタッフの方が安心して勤務できるよう、定期的な面談、クライアントへの報告を実施。 ●定期的な派遣スタッフの方との面談（対面中心）就業における困りごとや、キャリアについての希望などを確認 ●再契約時、派遣スタッフの方・クライアント双方への意向確認と手続き ※派遣スタッフの方が能力を発揮しながら安定的に就業する事が、顧客企業からの信頼を高め、リピート案件が増加するという好循環を生みます。 そのため、突破力よりもホスピタリティや誠実さ、調整能力が求められることが特徴です。 【3年間の成長】 ●課題設定力 ●視座・視界 ●マネジメント力 ●論理的思考力や推進力 人材ニーズは潜在的なことが多く、幅広い業界業種のクライアントを担当するため、課題を引き出す力や人事や経営者の方と話すことで中長期的なものの見方が身に付きます。 リクルートグループならではの、スピード感を持った成長が可能。マネジメントスキルや本質を理解する力やPDCAを回すスタンスが身に付きます。 また、「Will-Can-Must（WCM）制度」を構築。個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＜＜完全未経験からOK。しっかりと教育します＞＞ 同社では約半年程度の研修カリキュラムが組まれており、OJTと並行しながら実施されます。 「派遣営業とはなにか」という根本的な部分からクライアント先の職場見学等も含めたカテゴリー別の研修も実施。 さらにはブラザーシスター制度もあり、先輩社員がマンツーマンでつきます。 未経験の方でも安心してお仕事いただける環境が整っています。

＜仕事内容＞ 市役所等から請け負った事業の運営を行って頂きます。 ＜運営事業について＞ コールセンターや受付事務作業などの幅広い業務を請け負っています。 人数は10名～100名、期間は3ヶ月～数年と、規模もプロジェクトによってさまざまです。 ＜プロジェクトの流れ＞ ▽地方自治体が行なう施策や事業に関する業務を代行するため、入札が実施されます。 ▽案件を受注できたらプロジェクトが立ち上がります。ここまでは別の担当者が進めます。 ▼立ち上げ準備 まずは現場で働くスタッフを採用します。その後ロープレなどの研修を実施し、問題なく業務ができるように教育。 立ち上げ準備は大体2月～3月にかけて、約1ヶ月間で行なわれます。 ▼運用管理 スタッフのシフト管理や、業務フローの効率化・改善などをしていきます。 自治体とメールでやりとりすることも。また、スタッフを仕事面からはもちろん、 精神面からもフォローすることが大切です。 ※時には、イベントや広報活動のために外出することもあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 企業からお預かりした受託業務を運営するオフサイトセンターの責任者『オフサイトセンター長』を目指していただき、まずは副センター長をお任せします。 【具体的には】 ■受託業務の管理 ●お預かりしている業務を期日までに納品するため、進捗確認や担当者割振り 複数の企業様から業務をお預かりするため、繁閑差に応じて割振りする人数が曜日や時間帯で変わります。 最適な割振り人数を想定しながら差配していただきます。 ●生産性を向上させるため、RPAやAIのようなシステムツールの使用等、施策の検討と実行 ■取引先企業様や行政との連携 ●毎月の定例報告会に向けた資料作成と報告 ●業務を進める中で連絡事項等が発生する際は、企業様とセンターの橋渡しとして調整・連携 ■就業スタッフの管理 ●新入スタッフへのセンター概要レクチャーや、業務レクチャー ●スタッフのスキルマップ（誰がどの業務を遂行できるか）を管理し、随時業務レクチャー ●スタッフの皆さんが働きやすい環境になっているかを確認しながら、ボトルネックがあるようであればその解消策の検討と実行をお願いします。 ■契約管理 企業との業務請負契約やスタッフの皆さんとの雇用契約の管理 【仕事の魅力】 ●スタッフサービスグループで急成長を続けている請負事業の中でも、初めてのチャレンジとなるオフサイトセンター事業です。 スタートは副センター長ですが、将来的にはそのセンター長としてサービスを形にしていく新規チャレンジができることが大きな魅力です。 ●まだ型が出来上がっていない事業なので、自分の仕事が会社の型になっていくという、ゼロから何かを生み出していく、創り出していけるポジションです。 ●請負事業に特化した研修制度があるため、安心してスタート、チャレンジができます。 ●チームとしての協働意識がある組織で『組織内はファミリーで自由であれ、組織外には体育会で真摯であれ』というメリハリをつけた仕事の進め方をしています。

【仕事内容】 業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるのでコンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 【具体的な業務】 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 【仕事の魅力】 ・クライアントの母集団形成?採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 【取り扱い商材】 リクルーティング商材：採用媒体、ダイレクトリクルーティング、新卒向け採用動画等 WEB広告：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告等 IT関連商材：WEB面接ツール、採用管理システム、自社開発システム等 アウトソーシング：コロナ禍で採用担当がリモート勤務になる企業が増え、アウトソーシングや採用代行のオーダーも頂いております。 【組織構成】 部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名 男性17名、女性24名 年齢層：23歳～37歳　平均20代半ば 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務概要】 体育会人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…新卒採用を検討している企業に対し、体育会人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビ」登録ユーザーや、就職活動を行う体育会学生にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ※体育会事業本部の場合、直接大学に行き体育会学生との面談を実施する場合もあります。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■自社サービスである「コグナビ」に関する営業をお任せいたします。 「コグナビ」とは…就職支援から始まり、転職、派遣、研修、人材配置と、エンジニアの人生をサポートするサービスです！ 派遣事業が中心となりますが、担当企業の窓口として、「コグナビ」を提案していただきます。 【具体的には】 当社では国内の機電メーカーのうち約7割を超える企業と取引しております。 ※取引先一部抜粋：セイコーエプソン/日産Astemo/ハーモニック・ドライブ・システムズ　etc… ■既存顧客：独自の営業支援システムやAIマッチングシステムを使用し、お客様のニーズ、課題の把握、問題解決に向けた最適な提案をしていきます。 ■新規開拓：企業リストを元に、未取引部署や新規企業へチーム全体でアプローチしていきます。 【働き方】 ■1日のスケジュール 午前：社内から担当企業のお客様へ電話・メールでアプローチ 午後：社用車で担当企業へ訪問orオンライン営業 エンジニア人材の提案はもちろん、企業情報の収集を図ります。 ■チーム営業 チーム制で営業活動を行っており、チームで毎月の目標を達成するために、日々１人１人の行動目標が重視されています。周りのメンバーと切磋琢磨しながら営業活動できるのが魅力です！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■当社のお客さま（自動車/自動車部品/家電等の大手メーカー）の開発現場や当社開発センターで、MBDエンジニア（制御モデリング、シミュレーション、ソフトウェア開発）として開発業務に従事していただきます。 ■MATLAB /Simulink などを用いた最先端のモデルベースデザイン開発業務等にチャレンジできます。 例） ■車載ECU向けのSW開発 （主にADAS、パワートレイン向けECUの開発、実装設計～テスト） ■ADAS向けコントローラーECUの実装業務 ■通信機におけるモデルベース開発 【同社の魅力について】 ■“技術力の高さ”で取引先多数:同社は大手メーカ、上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。 ■エンジニアの成長を積極的にサポート:同社ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。技術者のフォロー体制として、今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務概要】 ソリューションカンパニーとして、大手メーカー(自動車・航空宇宙機・鉄道・医療機器・産業用機械など)を中心に、ソフトウェア・ハードウェア・ＩＴ・機械・電気電子・組込制御の技術領域での技術サービスを提供及び研究開発を行う。 ◆技術サービスソリューション（派遣・請負・受託開発） ◆技術コンサルティング ◆人工知能（AI）、機械学習領域におけるデータ分析サービス ◆AI関連技術などの産学連携（大学との共同研究） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。 弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。 AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。 ※経験や希望に応じて案件を決定いたします。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 【業務内容事例】 ・産業用ロボット画像処理システムの設計・開発 ・点群処理技術を用いたアプリケーション開発 ・AWSを活用したWebアプリケーション分析 ・BtoB向けパッケージソフトウェアのUI/UX設計 【PJによってはシステム構想から】 クライアントが考える構想を元に課題感を抽出、整理し、解決するために、どのような方法で実現するか方針を定め取り組んでいます。タスクの洗い出しや課題抽出・対応方針策定・要求事項整理・評価など、構想フェーズから関わることができます。 【開発の進め方】 PJによりますが、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム開発で進めます。 【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】 １．話題性の高いモノづくりに携わることができます。 ２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 ３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。 ４．各々の技術力の成長ができる環境です。 ５．ライフワークバランスが取りやすいです。 【働く環境】 リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。 【豊富な研修制度】 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 その他にもさまざまなプログラムを用意しております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）