兵庫県 管理・事務 夜勤手当の求人情報・お仕事一覧

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●業務内容 設計・ソフトウエア等の外注管理業務 ≪具体的には≫ ・発注先選定、価格決定、発注作業 ・社内外との調整(価格、納期) ※業務に必要なノウハウを習得してもらう為の研修プログラムは充実しており、入社後の知識習得が可能です。 　外部機関の資格取得も可能で、スキルアップの体制を整えております。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 　日本語（担当品種によっては、英語でコミュニケーションができれば歓迎） ●配属部門 資材部　外注第二課 ●配属先ミッション 【資材部】神戸製作所、電力システム製作所の製品に関連する資材の調達 【外注第二課】設計、ソフトウエア等の外注管理業務 ●業務の魅力 社内の各製作所資材部門でも規模の大きい部門であり、神戸製作所、電力システム製作所の２つの製作所にまたがる製品の調達業務を担当することで、習得できる知識や経験の幅も広がります。 ●製品やサービスの強み 発電プラントシステムや上下水道・電力・鉄道・道路など社会インフラ事業を通じて、社会に貢献しています。 ●職場環境 残業時間 ：月平均15時間/繁忙期30時間 出張：有 (目安の頻度　1回/月) 転勤可能性：有 　(不定期[本人の希望や他の事業所でのニーズ等による]) リモートワーク：有 (利用頻度は担当業務による) 中途社員の割合：約10% ●キャリアステップのイメージ ・部内での担当変更や他製作所に異動することで別の事業に携わることもでき、当社の異なる製品群や業務を経験できる ・能力や成果によりグループリーダーや管理職への登用可能性あり ★三菱電機㈱電力・産業システム事業　中途採用サイト https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-eng/ ★神戸の暮らしについて https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695 事業内容・業種 総合電機メーカー

●業務内容 自社内のネットワーク、端末(PC、スマートフォン)、業務システムなど、広い範囲のセキュリティ施策に対して、広域拠点(神戸、横浜、長崎 他)への展開・運用定着させる業務を想定しています。 ≪具体的には≫ ・入社後は、当年度に計画されている、セキュリティ施策のエンドユーザへの展開に関わる案件を担当していただく予定です。 ・実際の案件推進にあたり、上流SEの立場で業務にあたっていただきます。展開にまつわる移行作業や運営作業は、関係会社へ作業委託して進めていきます。 ・各関係会社のアウトプット（詳細設計書、工事計画書、パラメータシート、運用設計書 等）に関しては、担当案件の他要員(社員)と一緒にレビューいただく必要があります。 ※基本的な情報インフラストラクチャやセキュリティに関する知識が求められます。 ・配属を想定しているグループでは、情報システムセキュリティに関する業務の他に「ネットワーク関連業務」、「スマートデバイス(携帯電話など)関連業務」もあり、3、4年後には、他領域の業務についても、経験を積んでいただき、グループ内のキーマンで活躍いただくことを期待しています。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等 情報インフラストラクチャに関連する知識 情報セキュリティ関連の知識・技術 基本情報技術者、応用情報技術者、AWS認定資格 など(いずれも必須ではなく、持っていれば望ましい） ●配属部署 情報システム推進統括センター　電力情報インフラG　ネットワークグループ ●配属先ミッション 【情報システム推進統括センター】 電力・産業システム事業本部の中核事業の利益体質化、および、成長事業の中核事業化に貢献すべく、情報システム技術スタッフとして、プロセス改革（業務変革）を意識したIT活用による生産性改善を全体最適志向で推進する。 【電力情報インフラG】 電力・産業システム事業本部の各拠点の情報セキュリティ・ネットワーク・OA基盤などの情報インフラの企画・開発・保守運用を担当。安全・安定・効率的な情報インフラを構築し、ビジネスユニットの効率的運用を推進する。 ●業務の魅力 ・利用者範囲が広く(エンドユーザ、システム管理者)、幅広い部門や層の方と接点が持てる。 ・新しい技術、製品を模索し、効果があるものについては、導入企画ができる。 ●製品の強み 社内の情報インフラに関し、幅広い分野の社内外のSEと協力し、安定、安全、効率的な構築を担当できる。 ●職場環境 残業時間 ：月平均20～30時間/繁忙期45時間 出張：有 (2月に1回程度) 転勤可能性：有 (必要に応じて) リモートワーク：有 (週2～3日程度利用可能) 中途社員の割合：約20% 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈R10051406　物流部R&R適正化プロジェクトリード〉 【職務内容】 1. ロジスティクス＆トランスポートの主な目的とプロジェクト指令の活動をリードし、オペレーションと輸送の生産性向上につなげる。 2. 最小限のコストで、毎日の配送要件をサポートするための毎日のトラック要件計画/スケジューリング。 3. トラックの需給分析を実施し、特定されたギャップに対する解決策を実施するにあたり、運搬業者および安全性と協力する。 a. 目標KPIを達成するために最適化されたコストに基づくネットワーク分析を提案する。 b. 毎日の配送計画が安全に実行されるようにする。DPEを毎日追跡し、物流KPIを改善する。 c. 未提供オーダーや在庫切れ（OOS）の分析と報告を行う。 d. 現在のPAGロジスティクス業務において、信頼性と顧客満足度の観点から、継続的なプロセス改善を特定し、実施する。 4. プロジェクトの改善を定義し、ロジスティクスマネージャーに提案する。サービスの可用性と信頼性を考慮し、生産性向上のための新たな戦略と技術を探求する。 a. 日次および月次のKPI結果を分析し、顧客レベルまでの商品輸送の生産性に関する提案を行う。 b. 車両の使用状況を追跡し、正確なKPIモニタリングを維持する。 5. 毎日、毎週の配送要件をサポートするためのトラック要件を評価する。 a. 最小限のコストで長期的な配送要件をサポートするための戦術的トラック要件計画。 b. トラックの需要-能力分析を実施し、特定されたギャップに対する解決策の実施において、運搬業者および調達部門と協力する。 c. 戦略的トラック購入に関するビジネスケースを作成し、会社のフリート資産に関するガイドラインに沿う。 【エア・リキードについて】 産業・医療ガスと関連技術・サービスにおいて世界的大手であるエア・リキードは、78か国で約64,500人の従業員を擁し、380万人を超えるお客様と患者様に貢献しています。酸素、窒素、水素は、生命、物質、エネルギーに欠かせない小分子です。これらはエア・リキードが対象とする科学領域であり、1902年の創業以来、エア・リキードの事業の中心にあります。 事業内容・業種 機械部品

●業務内容 総合職として入社いただき、入社後は総務人事関連の業務のうち、 人事・採用・研修・労政に関する業務を担当いただきます。 （キャリア形成の観点からのジョブローテション、勤務地変更有り） ≪具体的には≫ ・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、 研修（階層別・技術系他）、労政（人員計画・職場風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理）等 ※上記業務を２０名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、 　具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。 　また、各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、 　未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。 また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。 ・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等 ・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等　 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Word、Excel、Powerpoint ●配属部門：総務部 人事研修課 ●組織のミッション 【電子通信システム製作所】安心・安全を支えるインフラ分野で社会に貢献します。 【総務部】自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続けることで当社コミットメントである「Changes for the Better」を実践する『多様・多才な人財』を大切にする。また、その人財が、集い・繋がり・協働し、新たな価値をみ出し、仕事を通じて人生や社会を豊かにし、楽しく・やりがいを感じながら「共に成長」し続ける組織・風土を創る。 【人事研修課】 ■成長戦略の実現に向けた人材の確保、配置、育成 　・主に防衛予算増に伴う人員強化に向けた採用加速 　・製作所内外との人材交流、離職者・メンタル不調者発生防止 　・管理職・リーダー層のマネジメント力強化・負荷低減等 　・次世代リーダー・プロマネの早期選抜、育成強化 ■職場風土改革 　・風通しの良い職場風土づくり 　・従業員のキャリア開発促進 ●業務のやりがい、価値、魅力 防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、成長戦略実現に向けた人事戦略（採用、配置、育成）の企画、実行に携わることができ、また、製品を通じて社会貢献を肌で感じることができる職場です。 ●優位性/PR（製品の強み・業界情報等） 電子通信システム製作所は、防衛・宇宙事業をはじめ、社会インフラ事業、ならびにCIS事業など、幅広い事業を展開しています。その中で、特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。 ●職場環境 ・平均残業時間：10～40時間/月（時期により繁閑あり） 　※特に年度末前後（3月～4月）は繁忙期となります。 ・テレワーク：柔軟な働き方(テレワーク)が選択可能 　※課内では凡そ一人当たり平均1～2日/週の在宅勤務を行っています。 ●想定されるキャリアパス 所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、ご本人の意向や家庭環境を配慮しながら全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事要員としてのキャリアを積んでいただきます。 ●採用背景 三菱電機の中で防衛・宇宙事業を主に担う、電子通信システム製作所の人事・採用・研修を担当するのが総務部人事研修課です。 人事研修課では、防衛予算増に伴う人材強化等の人事戦略の企画・実行や1000名を超える従業員の労務管理、研修企画・運営業務に加え、年間100名超の新卒・経験者の採用活動等を担っています。 当社は変革の最中にあり、その旗振り役を担う人事研修課は人財のスペシャリストとして事業成長に深くかかわれること、また、職場風土改革の推進により生き生きとした活力のある職場づくりに携われることなど、とてもやりがいを感じられる業務です。 アグレッシブな行動力やコミュニケーション力、人間力を武器に、社内外関係者と連携しながらチームで仕事を進めていける方を募集します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●業務内容 総合職として入社いただき、入社後は総務人事関連の業務のうち、 人事・採用・研修・労政に関する業務を担当いただきます。 （キャリア形成の観点からのジョブローテション、勤務地変更有り） ≪具体的には≫ ・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、 研修（階層別・技術系他）、労政（人員計画・職場風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理）等 ※上記業務を２０名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、 　具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。 　また、各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、 　未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。 また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。 ・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等 ・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等　 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Word、Excel、Powerpoint ●配属部門：総務部 人事研修課 ●組織のミッション 【電子通信システム製作所】安心・安全を支えるインフラ分野で社会に貢献します。 【総務部】自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続けることで当社コミットメントである「Changes for the Better」を実践する『多様・多才な人財』を大切にする。また、その人財が、集い・繋がり・協働し、新たな価値をみ出し、仕事を通じて人生や社会を豊かにし、楽しく・やりがいを感じながら「共に成長」し続ける組織・風土を創る。 【人事研修課】 ■成長戦略の実現に向けた人材の確保、配置、育成 　・主に防衛予算増に伴う人員強化に向けた採用加速 　・製作所内外との人材交流、離職者・メンタル不調者発生防止 　・管理職・リーダー層のマネジメント力強化・負荷低減等 　・次世代リーダー・プロマネの早期選抜、育成強化 ■職場風土改革 　・風通しの良い職場風土づくり 　・従業員のキャリア開発促進 ●業務のやりがい、価値、魅力 防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、成長戦略実現に向けた人事戦略（採用、配置、育成）の企画、実行に携わることができ、また、製品を通じて社会貢献を肌で感じることができる職場です。 ●優位性/PR（製品の強み・業界情報等） 電子通信システム製作所は、防衛・宇宙事業をはじめ、社会インフラ事業、ならびにCIS事業など、幅広い事業を展開しています。その中で、特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。 ●職場環境 ・平均残業時間：10～40時間/月（時期により繁閑あり） 　※特に年度末前後（3月～4月）は繁忙期となります。 ・テレワーク：柔軟な働き方(テレワーク)が選択可能 　※課内では凡そ一人当たり平均1～2日/週の在宅勤務を行っています。 ●想定されるキャリアパス 所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、ご本人の意向や家庭環境を配慮しながら全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事要員としてのキャリアを積んでいただきます。 ●採用背景 三菱電機の中で防衛・宇宙事業を主に担う、電子通信システム製作所の人事・採用・研修を担当するのが総務部人事研修課です。 人事研修課では、防衛予算増に伴う人材強化等の人事戦略の企画・実行や1000名を超える従業員の労務管理、研修企画・運営業務に加え、年間100名超の新卒・経験者の採用活動等を担っています。 当社は変革の最中にあり、その旗振り役を担う人事研修課は人財のスペシャリストとして事業成長に深くかかわれること、また、職場風土改革の推進により生き生きとした活力のある職場づくりに携われることなど、とてもやりがいを感じられる業務です。 アグレッシブな行動力やコミュニケーション力、人間力を武器に、社内外関係者と連携しながらチームで仕事を進めていける方を募集します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●業務内容 国内外のサプライヤーから調達する大型機器の調達業務。 国内外からサプライヤー情報を収集し、QCD面において最適な機器・サプライヤーを選定します。契約の締結、発注から納入に至るまでの調達業務を担当いただきます。 ≪具体的には≫ ・国内外のサプライヤーのソーシングと契約締結 ・調達先の管理、品質管理、納期管理、コスト管理とこれらに必要な調達先との交渉 ・調達プロセスの改善・効率化 ・国内外の受注プロジェクトに参画し、関係部門と最適な機器、サプライヤーの選定 ・社内外の認識齟齬等を解決する為の調整役 ※調達業務に必要なノウハウを習得してもらう為の研修プログラムは充実しており、外部機関の資格習得も可能。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等 ・社内は日本語。担当品種によっては英語でコミュニケーションが必要となります。 ●配属部門 資材部　調達第二課 ●配属先ミッション 【資材部】 調達部材の長納期化が進んでおり、安定調達への取り組みにより客先への納期影響の回避するとともに、部材価格高騰対策の目的も含め調達先との共同VE等、双方向でのコスト改善活動を推進。 【調達第二課】 機器関連の調達業務。最適な品質・価格・納期で調達する為の契約業務。 ●業務の魅力 ・社会インフラに関われる業務であり、自身が関わった業務の社会貢献のイメージが湧きやすい。 ・海外調達先とのやり取りができ、調達スキルを向上できる。 ・取引範囲が広い為、幅広い人脈を構築することが可能。 ●製品やサービスの強み 当地区においては水処理技術、防災減災システム、鉄道駅舎・運行管理システム、発電所関連事業など幅広い社会インフラ事業を通じて、社会に貢献しています。調達活動を通じて社会貢献に携わることができます。 ●職場環境 ・残業時間 ：月平均15時間/繁忙期30時間 ・出張：有　(品質監査で1，2回/年、納期交渉等のトラブル時) ・転勤可能性：有(5～9年/回) ・リモートワーク：有 (週2日程度利用可能) ・中途社員の割合：約13% 事業内容・業種 総合電機メーカー

●神戸製作所について 神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。 ●配属先ミッション ・総務課 1.コンプライアンスへの適切な対応、情報セキュリティの徹底 2.ＢＣＰ対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化 3.福祉関連施策の見直し ・人事課 1.労務事案再発防止策への取り組み推進 2.人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置 3.「働き方改革」活動推進、労働時間管理徹底 ・研修課 1.新入社員・若手社員育成施策の充実 2.リーダー層への育成施策強化、グロ－バル人材育成施策整理 3.現場力向上に資する育成施策の展開 ●業務内容 神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 ●業務の魅力 世界規模で事業展開している同製作所では、1つの専門性を極めるのではなく、メーカー人事総務要員として幅広く経験を積み上げることが可能です。また業績の向上や世界各国での社員の活躍等、人事業務を通じて組織貢献を実感できます。 事業内容・業種 総合電機メーカー